【终于，消费降级之风开始席卷外企】

仿佛一转眼，周围的人都在消费降级。

不过今天我不想说这些老生常谈，我想聊聊我们每个人都赖以生存的公司，单位，作为一个法人，同样也在消费降级。

特别是在很多人心中的白莲花，浓眉大眼的外企中间，这股风也是愈刮愈烈。

一个朋友就和我说，这两天参加培训，地点在自家公司会议室。别说茶歇了，喝水都是要自己带个保温杯去接桶装水。

前些年可都是去五星级酒店的，设施太旧的都不行，不说富丽堂皇吧，至少也要体现出高端商务的氛围。一群人坐在里面聊聊如何为公司赋能，形成生态化反这些玄之又玄且没有实际意义的概念，那才叫上档次。

现在都成老黄历了。而且他们的培训讲师都变成了内部员工。HR说得好，请外面老师干嘛，内部挖掘不是更好，又省一笔。

说起来确实也不能啥事都外包，否则自家员工干啥呢？也得干点实事刷刷存在感吧。

Cost down已经在外企全面铺开，目的是拧干毛巾的最后一滴水。不信你可以问问身边的外企人，有多久没出过差了？

很多人都说现在酒店太贵，连如家都接近千元，成了酒店刺客。我觉得一大原因就是商务旅客的减少，导致酒店不得不把镰刀挥向普通游客。

要知道通常那些知名大型外企，都规定不能住特别差的酒店，影响公司形象。

现在地主家也没有余粮了，该省还得省。但由奢入俭难，直接降低标准估计内部反对声浪太大。干脆来个釜底抽薪，强制要求“非必要不出差”。

非得出去，只要出差超过一天，就得发申请给国外总部批准，同时要提供包括同行人，客户的邀请，预算明细等在内的所有信息。

这下太平了，大家只能乖乖留在公司上班，导致很多员工的家庭矛盾数量直线上升。

出差狗们也很郁闷，他们尊贵的航司金卡已经降成普卡，IHG，Hilton的白金卡钻石卡也早就不保，终于个个都现了原形。

所以大家也没有必要羡慕那些坐在行政酒廊里的人，看上去他们个个紧皱眉头，戴着AirPods说着Chiglish，谈着几个亿的生意，一副精英的样子，其实就是个打工的。

至于那个看上去很高端的形象，生产队的驴也得用好铁给打个掌啊。

曾经外企最被人称道的是薪资还不错，人际关系简单，灵活办公不用每天去office。

可是伴随着降级的大风，如今外企的薪资竞争力严重下降，几年不涨更是稀松平常。朋友公司的年终奖，从1月拖到3月，又从一次发放改成上下半年分两次发放，简直和贾会计的下周回国一样遥遥无期。

那岂不是更容易拿到offer？别天真了，HC早被冻结了。

新人进不去，年轻人还在不断流失，导致很多外企的平均年龄逐年上涨，直奔40岁而去。

这帮留守的中年人和外企一起，继续着人到中年的抠门生涯。https://t.cn/A6WImzi3（作者：秋日么么茶）

#安全感的来源是什么#

安全感的来源应该是安全吧
那安全的来源就很多了
填饱肚子，脑袋和身体都有能量，就建立起了第一道安全防线了
有个遮风挡雨的住所，墙壁屋顶帮我们建立起了第二道防线了。
如果还能再加一件衣服，那就算是第三道防线了
生存的安全感建立起来了，那就开始害怕会有人想要闯进来了
这时候得拿起一把武器，这样第四道防线又建立起来了。
人家要是来10个人，我才一个人，打不过呀
这时候又得挖个地道，随时可以逃跑，第五道防线又建立起来了。

终于安逸下来了，莫名其妙的天天都想哭
寂寞来了，感觉要被黑暗吞噬
得找个圈子，与人社交建立关系才行..

感觉这是无休止的事情，你问我安全感来自哪里
所以 你说安全感来源于爱吗
还是说安全感来源于钱？

只能说爱和钱可以覆盖很多不安全的东西，导致你觉得有爱就行，有钱就行
但是，所有东西都能成为你安全感的来源，所有东西都能威胁你的安全

那，你说安全感的来源是对不安全感的深刻认识吗？

#theshy[超话]# [WBG加油][WBG加油][WBG加油][WBG加油]，没开始前好担心小虎心态出问题，还好还好，他稳住了～shyshy真的越来越团队了[苦涩]～今天的每一位都没有出现不必要的失误，希望可以继续保持～不论网络对你们存在何种舆论，请相信你们是“逆境中”顽强生存的队伍，你们有大批支持的粉丝，所以shyshy的梦想请继续延续下去[羞嗒嗒]，爱shyshy，也爱你们[WBG加油]～