又被我找到宝啦
北方的秋冬季实在太干燥了 加上天天熬夜，皮肤状态也是很不好，之前闺蜜跟我说瑷尔博士的好用，我这段时间使用下来皮肤状态还算不错，对国货又有了新的认识，真的是发自内心竖起大拇指

✨洁颜蜜
不喜欢洗完脸紧绷的感觉，这个洁颜蜜很温和，洗的干净还不会伤害皮肤，真正做到去油不去水。

✨微晶水
之前一直听说它家微晶水好用，使用下来发现确实不错，可以抗初老的精华水，满满的微囊精华，温和不刺激，实现水油同补~

✨摇醒精华
刚听这个名字就觉得很有趣，顾名思义，先激活哦然后每次用之前要先摇匀，3：1水油比例，而且有淡淡的咖啡香~不仅能快速透亮皮肤，能修护熬夜带来的皮肤损伤，拒绝熬夜EMO！

✨闪充面霜
相见恨晚的面霜，坚持用下来脸上细纹感觉少了，脸蛋也光滑了不少，尤其白天上妆的时候感觉很明显，也不会卡粉，心情也变得好了~

使用下来皮肤状态稳定，就算换季，脸蛋子也抗住了，好的东西当然要分享，想要修护抗老的可以试一下，性价比很高哦~

之前大家一直让我推荐控油的洗发水，我自己也是寻寻觅觅，终于在最近给我找到了！
offrelax这个绿色的，洗发水+头皮清零液！
完美适配我的需求：控油蓬松、温和不伤头皮、洗感好（好起泡，好冲洗，味道也好闻）基本上我对洗护的要求都可以满足。

先说最核心的，控油真的可以，大家有没有发现我最近的照片基本都是披发的，而且看着有点头包脸，发量很不错的感觉，全是靠这个组合洗出来的！我先用清零液，它就像一个头皮的卸妆膏，先溶解再乳化，把油脂啊老废角质角栓啊全部处理掉，这些光靠洗发水很难做到。一周用一次就行，完成一个深度清洁。

然后用控油洗发水，控油我最怕的就是那种强清洁，给你头发洗得像枯草，头皮洗得像盐碱地一样很不舒服。这个给我的感觉是恰到好处！洗得干净但是头皮是轻松的，发丝也不会非常干涩（当然对护发有要求的还是得配合发膜！）成分安全无硅油无硫酸盐表活，还添加了抗炎和舒缓的成分，长期使用不仅不伤头发，还暗暗给你调节头皮菌群，调节屏障健康。

最后洗感没话说的，感觉没人会不喜欢，起泡丰盈又好冲洗，真的上瘾。
两个搭配用会比一般的洗发水多控油1-2天，作为一个细软榻真的很惊喜！

然后，还有个好东西，就是这个它们品牌研发了两年的这个育发液。本来我就这么随手用用也没啥特别的感觉，直到半个月后有一天，突然发现额头上长了几根头发再观察一下头顶和发际线，好像都有点炸毛的趋势，然后我勤勤恳恳用完了一瓶又囤了一瓶，拍了对比图给你们看看，后面打算再坚持用一个月再上来跟大家汇报。

这个育发液我觉得最好的地方就是，不油腻！水一样的质地！我用量很足一次6ml左右，用它自带的上药器几分钟搞定，睡前一涂，第二天早上起床头发照样清清爽爽，真的很好坚持没有心理负担。

而且成分一如既往温和安全，不刺激也没有副作用，更不存在狂脱期。非常适合我们这种佛系生发人群。

这次找品牌要来了优惠，领券下单更便宜，而且都是可以叠加平台满减的！！！
1⃣️控油洗发水领30元券2瓶到手248，送同款洗发水360ml
2⃣️头皮清零液领25元券到手134，送同款20ml+清爽洗发水60ml+硅胶梳（这个梳洗头贼好用
3⃣️育发液领30元券到手219，送清爽洗发水60ml+涂液梳+轻盈发膜
小小提醒，预售期付定都是有加赠的，所以预售期买更划算！！！

河南开封，54岁的韦女士想要给儿子攒彩礼，攒房子的首付款，也为了给自己攒一些养老钱，于是找了一份月薪3000元的洗碗工的工作，这天天气炎热，韦女士骑上了电瓶车，来到了离家12公里的洗碗厂。

下午5点，丈夫王先生去接韦女士下班，却看到韦女士竟然在厂门口附近的树底下口吐白沫，于是赶紧送去了医院，原来韦女士因为中暑严重，得了热射病，12天后因抢救无效去世。

王先生回忆，事发当天妻子不舒服想要请假，但是领导让坚持干到3点半，在4点时候接到妻子电话称可能中暑了，让开车去接，于是他骑着三轮车赶到工厂，却发现妻子倒在了厂门口附近。

公司副总常经理回忆称，当时韦女士提出请假，他让韦女士先去空调屋休息一下，当自己去工厂巡视回来后，发现韦女士已经离开，此后接到员工电话称韦女士晕倒在离厂门口100米的路边，他让员工第一时间报了120.

从韦女士去世后，工厂提出给23万的赔偿款，如果不接受可以走司法途径，但是家人尚未答应，目前家人一直在争取工伤赔偿，可是认定之路并不顺利，工厂并不配合出具相关证明材料。

世人慌慌张张，不过是图碎银几两，偏偏这碎银几两，能解世间万种慌张。54岁的韦女士为了区区3000元一个月的工钱，冒着酷暑在工厂洗盘子，确实不容易，而最终钱没有攒下多少，人就去世了，太让人感慨了。

那么韦女士的死亡，到底是不是工伤？

首先，韦女士来工厂工作已经50多岁了，如果当地的退休年龄是50周岁，那么韦女士就已经在达到退休年龄后再重新入职工作，这种情况并不属于传统意义上的劳动合同关系，而是雇佣关系。

如果在雇佣关系下，工厂未尽到相应的职责，为劳动者防暑降温的，由此导致了劳动者因为工作导致了中暑死亡，那么工厂未尽责的行为，就属于一种过错，同时，王先生提到，妻子中午已经身体不适了，但厂里要求干到3点半，如果这种情况属实，那么厂子的责任将会进一步提高。

对此韦女士的家人有权通过第三方鉴定部门的鉴定，以此确认工厂是否存在过错，以及过错参与度是多少，以此要求工厂承担相应的侵权责任。

如果韦女士尚未达到当地的退休年龄，那么显然是与工厂之间属于劳动合同关系，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

因此如果是意外或者疾病，要在48小时内死亡的，才被视为工伤，本案中，韦女士是在十多天后去世，显然不符合上述的规定。

但是在《职业病分类和目录》中提到，中暑列为物理因素所致职业病，可以认定为工伤，但必须具有职业性，除了发生在高温作业或者高温天气作业外，还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件，及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病，可诊断为职业性中暑，认定为工伤。

所以，韦女士的家人应及时的向职业病鉴定机构及时申请。

其实，在夏天工作的时候，作为企业，也必须向劳动者支付防暑降温补贴，而且必须是以现金的方式向劳动者支付，如果拒绝支付的，劳动者应及时向劳动部门反映。

对此，你对本案有什么看法？#公益救援在行动# ​​​