网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？#公益救援在行动##生活#
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
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求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
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当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
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太原租车带你感受乔家大院浪漫！
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大觉租车公司拥有多年的行业经验，提供各种类型和规格的车辆供租赁。无论是自驾游、商务出行还是家庭旅行，你都可以找到适合你需求的车辆。在大觉租车，你不仅能获得车辆的舒适性和安全性，还能享受优质的租车服务。
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#奋力谱写全面建设社会主义现代化国家福建篇章#【许玉冰：在生根处深耕】“这个数据要再反复实验几遍，一定要把这个产品优化的更好。” 初见许玉冰他正在实验研究室里和研究技术员探讨最新的研究数据，眉宇之间透露着坚定。
许玉冰口中的产品正是公司最近正在优化的“澳角灯塔”蟹肉，原先介于一级品与真空肉之间的“澳角灯塔”蟹肉二级品，成功抢占美国市场，但如今已经满足不了公司的战略发展需求了，只有持续优化才能立于“不败之地”。
如今，公司年产值从8000多万元增加到5亿元，年纳税额从100多万元增加到2000万元，连续多年被东山县委、县政府授予“纳税大户”；同时，荣获“福建省名牌产品”“福建省著名商标”“守合同重信用单位”“省级农业产业化重点龙头企业”等多项荣誉。
而这一切成绩的背后，都源于他心怀一颗热爱家乡的赤诚之心。“他乡纵有当头月，不抵家山一盏灯”，许玉冰的家乡是东山县的澳角村，这是一座世世代代以耕海牧渔为生的小渔村。2012年，毕业于北京工商大学市场营销专业的许玉冰在得知父亲公司面临经营困难，他毅然决然选择回到家乡，投身企业的管理和变革中。
然而现实的困难远比想象中的残酷，技术落后、管理混乱...一座座难于逾越的大山向他压迫而来。变革的第一步，就是让公司脱离海产品粗加工行业的“内卷圈”，转而向高附加值精细加工“新赛道”。
通过自建实验室、引入设备，不断地试验、研究和改进，将水产罐头保质期由12个月提升到18个月，对缺乏国标的产品率先建立行业标准，同时开创东山水产行业先河。许玉冰通过提升福利待遇吸引返乡大学生共同创业，用股权激励机制留住人才，让员工变成合伙人。
瞄准“发展之需”，搭建“用武之地”，化解“后顾之忧”，实现人才与公司发展的“双向奔赴”，投身乡村创新创业的许玉冰无疑成为了领飞的“头雁”。近年来，在他的努力下，公司从业人员增加到800多人，其中拥有研究生2个、本科生18个、专科生35个。
2019年，农村电商兴起，许玉冰从中嗅到了商机，决定加入“澳角村电商党支部”，在澳角村党建引领下，发挥“领头雁”的作用，组建电商产业先锋队，带领村里的青年就业创业，通过资金帮扶、指导注册、分享经验等方式，强化电商上下游产业共驻共建，发展“互联网+水产品”新模式，拓宽了产品销售渠道，让返乡创业青年们少走弯路、多走实路，持续做强乡村网络水产。（记者 欧东茵）
许玉冰口中的产品正是公司最近正在优化的“澳角灯塔”蟹肉，原先介于一级品与真空肉之间的“澳角灯塔”蟹肉二级品，成功抢占美国市场，但如今已经满足不了公司的战略发展需求了，只有持续优化才能立于“不败之地”。
如今，公司年产值从8000多万元增加到5亿元，年纳税额从100多万元增加到2000万元，连续多年被东山县委、县政府授予“纳税大户”；同时，荣获“福建省名牌产品”“福建省著名商标”“守合同重信用单位”“省级农业产业化重点龙头企业”等多项荣誉。
而这一切成绩的背后，都源于他心怀一颗热爱家乡的赤诚之心。“他乡纵有当头月，不抵家山一盏灯”，许玉冰的家乡是东山县的澳角村，这是一座世世代代以耕海牧渔为生的小渔村。2012年，毕业于北京工商大学市场营销专业的许玉冰在得知父亲公司面临经营困难，他毅然决然选择回到家乡，投身企业的管理和变革中。
然而现实的困难远比想象中的残酷，技术落后、管理混乱...一座座难于逾越的大山向他压迫而来。变革的第一步，就是让公司脱离海产品粗加工行业的“内卷圈”，转而向高附加值精细加工“新赛道”。
通过自建实验室、引入设备，不断地试验、研究和改进，将水产罐头保质期由12个月提升到18个月，对缺乏国标的产品率先建立行业标准，同时开创东山水产行业先河。许玉冰通过提升福利待遇吸引返乡大学生共同创业，用股权激励机制留住人才，让员工变成合伙人。
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2019年，农村电商兴起，许玉冰从中嗅到了商机，决定加入“澳角村电商党支部”，在澳角村党建引领下，发挥“领头雁”的作用，组建电商产业先锋队，带领村里的青年就业创业，通过资金帮扶、指导注册、分享经验等方式，强化电商上下游产业共驻共建，发展“互联网+水产品”新模式，拓宽了产品销售渠道，让返乡创业青年们少走弯路、多走实路，持续做强乡村网络水产。（记者 欧东茵）
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