【#唯第一学历论的尽头是人越来越累#】#能力和学历到底哪个更重要#？“第一学历是永远的伤吗”“上午向HR申请offer，下午被HR电话告知只收‘双一流’高校学生”等帖子引发热烈讨论。有受访毕业生“吐槽”，“第一学历不好，就像留了案底”⋯⋯
最近，正值“秋招季”，不少应届毕业生纷纷奔赴招聘会，意图谋求一份合适的工作。但有些应届毕业生，却因为第一学历的原因，在刚刚迈入社会之时，就体会到了不公平的滋味。
在招聘市场上，越来越多的企业在应届毕业生资质的审查上加码，最常见的资质审查，就是卡毕业生的“第一学历”。有些学生尽管硕、博就读的学校不差，但依旧在面试时被面试官追问本科在哪里就读，第一学历不好，就会面临“一票否决”。
“越是头部公司、核心岗位，对第一学历的要求就越高。”“简历只写研究生学校、不写本科学校的，一律默认第一学历不达标。”面试官心里的这杆“第一学历秤”，对毕业生来说难以名状。第一学历似乎成了一把“达摩克利斯之剑”，不知道在哪场面试中，这把剑就落了下来。
从企业招聘的角度来看，一些企业为了降低筛选候选人的时间和人力成本，会人为地设置一些门槛来“卡”简历，第一学历常常在选项中。毕业生被严格地分为双非，985，211。这种快速筛选简历的方法，不可否认对企业来说，确实省时省力，但同时也筛掉了很多潜在优秀候选人，从而造成人力资源的错配。
当然，唯第一学历论造成的人力资源错配，还在其次，对学生成长以及就业市场的不良影响才是最值得社会思考的。
需要看到的是，唯第一学历论，显然不符合当下人的发展和社会现实。衡量一个毕业生的尺度应该是多方位的：动手能力，解决问题的能力，与人打交道时的能力⋯⋯这显然不是一个“985”“211”标签就能体现出来的。
一个人的人生不是精密计算的机器，人生应该被允许有容错度，而“唯第一学历论”恰恰是对人生容错度的一种否定。最近，互联网流行一句话，“人生是旷野”，也流行“社会逆时钟”，是对人生可以不被年龄束缚、不被方向束缚，是对人生有无限可能的一种表达，从另一个角度来说也是对“唯学历论”“唯第一学历论”风气的一种反抗。
要看到，从“唯学历论”到“唯第一学历论”，这种演变其实表明在高等教育大众化的背景下，整个社会正朝着越来越“卷”的方向走去，而它最终将反噬每一个人——第一学历伴随终身，“唯第一学历论”则意味着抹消了个人在18岁之后的所有努力。
这种风气传达的隐喻是，努力是不必要的，一个人并没有办法扭转自己的命运。于是，无论在职的还是在校的，都会时刻被一种随时落水的焦虑和无力感笼罩着，因为一旦在最开始没有获得一份好工作或出现职业变动，就很可能面临再也无法上岸的深渊，所以，每个人的发条只能绷得再紧一些。在这片乌云下，只有少数人才能成为其中的幸运儿。整个社会的人员流动性和活力都会因此大减。
这个逻辑同样适用于年龄和性别，而以“唯第一学历论”为肇始，使学历、年龄、性别正式成为压在职场人身上的三座大山，一股无形的力量给人生测算出了最佳速度，但人生恰恰是没有最佳速度的。
最近，正值“秋招季”，不少应届毕业生纷纷奔赴招聘会，意图谋求一份合适的工作。但有些应届毕业生，却因为第一学历的原因，在刚刚迈入社会之时，就体会到了不公平的滋味。
在招聘市场上，越来越多的企业在应届毕业生资质的审查上加码，最常见的资质审查，就是卡毕业生的“第一学历”。有些学生尽管硕、博就读的学校不差，但依旧在面试时被面试官追问本科在哪里就读，第一学历不好，就会面临“一票否决”。
“越是头部公司、核心岗位，对第一学历的要求就越高。”“简历只写研究生学校、不写本科学校的，一律默认第一学历不达标。”面试官心里的这杆“第一学历秤”，对毕业生来说难以名状。第一学历似乎成了一把“达摩克利斯之剑”，不知道在哪场面试中，这把剑就落了下来。
从企业招聘的角度来看，一些企业为了降低筛选候选人的时间和人力成本，会人为地设置一些门槛来“卡”简历，第一学历常常在选项中。毕业生被严格地分为双非，985，211。这种快速筛选简历的方法，不可否认对企业来说，确实省时省力，但同时也筛掉了很多潜在优秀候选人，从而造成人力资源的错配。
当然，唯第一学历论造成的人力资源错配，还在其次，对学生成长以及就业市场的不良影响才是最值得社会思考的。
需要看到的是，唯第一学历论，显然不符合当下人的发展和社会现实。衡量一个毕业生的尺度应该是多方位的：动手能力，解决问题的能力，与人打交道时的能力⋯⋯这显然不是一个“985”“211”标签就能体现出来的。
一个人的人生不是精密计算的机器，人生应该被允许有容错度，而“唯第一学历论”恰恰是对人生容错度的一种否定。最近，互联网流行一句话，“人生是旷野”，也流行“社会逆时钟”，是对人生可以不被年龄束缚、不被方向束缚，是对人生有无限可能的一种表达，从另一个角度来说也是对“唯学历论”“唯第一学历论”风气的一种反抗。
要看到，从“唯学历论”到“唯第一学历论”，这种演变其实表明在高等教育大众化的背景下，整个社会正朝着越来越“卷”的方向走去，而它最终将反噬每一个人——第一学历伴随终身，“唯第一学历论”则意味着抹消了个人在18岁之后的所有努力。
这种风气传达的隐喻是，努力是不必要的，一个人并没有办法扭转自己的命运。于是，无论在职的还是在校的，都会时刻被一种随时落水的焦虑和无力感笼罩着，因为一旦在最开始没有获得一份好工作或出现职业变动，就很可能面临再也无法上岸的深渊，所以，每个人的发条只能绷得再紧一些。在这片乌云下，只有少数人才能成为其中的幸运儿。整个社会的人员流动性和活力都会因此大减。
这个逻辑同样适用于年龄和性别，而以“唯第一学历论”为肇始，使学历、年龄、性别正式成为压在职场人身上的三座大山，一股无形的力量给人生测算出了最佳速度，但人生恰恰是没有最佳速度的。
【#唯第一学历论的尽头是人越来越累#】#能力和学历到底哪个更重要#？“第一学历是永远的伤吗”“上午向HR申请offer，下午被HR电话告知只收‘双一流’高校学生”等帖子引发热烈讨论。有受访毕业生“吐槽”，“第一学历不好，就像留了案底”⋯⋯
最近，正值“秋招季”，不少应届毕业生纷纷奔赴招聘会，意图谋求一份合适的工作。但有些应届毕业生，却因为第一学历的原因，在刚刚迈入社会之时，就体会到了不公平的滋味。
在招聘市场上，越来越多的企业在应届毕业生资质的审查上加码，最常见的资质审查，就是卡毕业生的“第一学历”。有些学生尽管硕、博就读的学校不差，但依旧在面试时被面试官追问本科在哪里就读，第一学历不好，就会面临“一票否决”。
“越是头部公司、核心岗位，对第一学历的要求就越高。”“简历只写研究生学校、不写本科学校的，一律默认第一学历不达标。”面试官心里的这杆“第一学历秤”，对毕业生来说难以名状。第一学历似乎成了一把“达摩克利斯之剑”，不知道在哪场面试中，这把剑就落了下来。
从企业招聘的角度来看，一些企业为了降低筛选候选人的时间和人力成本，会人为地设置一些门槛来“卡”简历，第一学历常常在选项中。毕业生被严格地分为双非，985，211。这种快速筛选简历的方法，不可否认对企业来说，确实省时省力，但同时也筛掉了很多潜在优秀候选人，从而造成人力资源的错配。
当然，唯第一学历论造成的人力资源错配，还在其次，对学生成长以及就业市场的不良影响才是最值得社会思考的。
需要看到的是，唯第一学历论，显然不符合当下人的发展和社会现实。衡量一个毕业生的尺度应该是多方位的：动手能力，解决问题的能力，与人打交道时的能力⋯⋯这显然不是一个“985”“211”标签就能体现出来的。
一个人的人生不是精密计算的机器，人生应该被允许有容错度，而“唯第一学历论”恰恰是对人生容错度的一种否定。最近，互联网流行一句话，“人生是旷野”，也流行“社会逆时钟”，是对人生可以不被年龄束缚、不被方向束缚，是对人生有无限可能的一种表达，从另一个角度来说也是对“唯学历论”“唯第一学历论”风气的一种反抗。
要看到，从“唯学历论”到“唯第一学历论”，这种演变其实表明在高等教育大众化的背景下，整个社会正朝着越来越“卷”的方向走去，而它最终将反噬每一个人——第一学历伴随终身，“唯第一学历论”则意味着抹消了个人在18岁之后的所有努力。
这种风气传达的隐喻是，努力是不必要的，一个人并没有办法扭转自己的命运。于是，无论在职的还是在校的，都会时刻被一种随时落水的焦虑和无力感笼罩着，因为一旦在最开始没有获得一份好工作或出现职业变动，就很可能面临再也无法上岸的深渊，所以，每个人的发条只能绷得再紧一些。在这片乌云下，只有少数人才能成为其中的幸运儿。整个社会的人员流动性和活力都会因此大减。
这个逻辑同样适用于年龄和性别，而以“唯第一学历论”为肇始，使学历、年龄、性别正式成为压在职场人身上的三座大山，一股无形的力量给人生测算出了最佳速度，但人生恰恰是没有最佳速度的。
最近，正值“秋招季”，不少应届毕业生纷纷奔赴招聘会，意图谋求一份合适的工作。但有些应届毕业生，却因为第一学历的原因，在刚刚迈入社会之时，就体会到了不公平的滋味。
在招聘市场上，越来越多的企业在应届毕业生资质的审查上加码，最常见的资质审查，就是卡毕业生的“第一学历”。有些学生尽管硕、博就读的学校不差，但依旧在面试时被面试官追问本科在哪里就读，第一学历不好，就会面临“一票否决”。
“越是头部公司、核心岗位，对第一学历的要求就越高。”“简历只写研究生学校、不写本科学校的，一律默认第一学历不达标。”面试官心里的这杆“第一学历秤”，对毕业生来说难以名状。第一学历似乎成了一把“达摩克利斯之剑”，不知道在哪场面试中，这把剑就落了下来。
从企业招聘的角度来看，一些企业为了降低筛选候选人的时间和人力成本，会人为地设置一些门槛来“卡”简历，第一学历常常在选项中。毕业生被严格地分为双非，985，211。这种快速筛选简历的方法，不可否认对企业来说，确实省时省力，但同时也筛掉了很多潜在优秀候选人，从而造成人力资源的错配。
当然，唯第一学历论造成的人力资源错配，还在其次，对学生成长以及就业市场的不良影响才是最值得社会思考的。
需要看到的是，唯第一学历论，显然不符合当下人的发展和社会现实。衡量一个毕业生的尺度应该是多方位的：动手能力，解决问题的能力，与人打交道时的能力⋯⋯这显然不是一个“985”“211”标签就能体现出来的。
一个人的人生不是精密计算的机器，人生应该被允许有容错度，而“唯第一学历论”恰恰是对人生容错度的一种否定。最近，互联网流行一句话，“人生是旷野”，也流行“社会逆时钟”，是对人生可以不被年龄束缚、不被方向束缚，是对人生有无限可能的一种表达，从另一个角度来说也是对“唯学历论”“唯第一学历论”风气的一种反抗。
要看到，从“唯学历论”到“唯第一学历论”，这种演变其实表明在高等教育大众化的背景下，整个社会正朝着越来越“卷”的方向走去，而它最终将反噬每一个人——第一学历伴随终身，“唯第一学历论”则意味着抹消了个人在18岁之后的所有努力。
这种风气传达的隐喻是，努力是不必要的，一个人并没有办法扭转自己的命运。于是，无论在职的还是在校的，都会时刻被一种随时落水的焦虑和无力感笼罩着，因为一旦在最开始没有获得一份好工作或出现职业变动，就很可能面临再也无法上岸的深渊，所以，每个人的发条只能绷得再紧一些。在这片乌云下，只有少数人才能成为其中的幸运儿。整个社会的人员流动性和活力都会因此大减。
这个逻辑同样适用于年龄和性别，而以“唯第一学历论”为肇始，使学历、年龄、性别正式成为压在职场人身上的三座大山，一股无形的力量给人生测算出了最佳速度，但人生恰恰是没有最佳速度的。
如何实现从中国制造到中国创造？
要解决中国制造创新力问题，首先要了解跨国公司的战略。跨国公司的战略与中国制造的区别是什么？跨国公司追求两个领先，分别是净利润率领先（因）和技术领先（果），而中国制造追求的是规模领先、营销推广和追赶技术，因果颠倒，导致鸡生不出蛋，也就没有鸡了。我们可以把社会资产看成地球，资产收益要求看成海水（每年＞5%），那么，高净利润率的跨国公司就如同高原，而低净利润率的中国制造就如同平原。利息制度就如同炙热的阳光，使两极冰川以恒定速度融化。客观上，平原已经被淹没，但投资和房地产就如同大坝，使海平面虽然远超平原海拔，但依然被大坝阻隔在外，70%的人工作在平原，但却对已经悬空的海水漠不关心，仿佛大洪水只是神话。尽管日本房地产泡沫破裂和前苏联解体就发生在30多年前，尽管东南亚经济危机就发生在二十年前，尽管美国次债危机和欧洲债务危机就发生在十多年前，尽管拉美债务危机就发生在40多年前，我们依然心存侥幸。没有人敢正视问题，灰犀牛自然以一种必然的面貌出现，这就是中国经济面临的问题，也是工业化债务治理框架面临的问题。
如何从中国制造走向中国创造？
中国制造必须跳出工业化治理框架，即跳出美联储主导的传统金融-债务制度，以提升净利润率为第一追求，然后才是创新力。依托移动互联网+14亿中国消费，从流程上去金融和分销成本，提升净利润率。社会效率=社会总产出/社会总工时。建设一套消费者所有制万能应用公共市场，匹配消费者所有制，八二股权共享（价值∞），人人负责。增分子，降分母，提效率，数据与技术共享，消费者逐步解放生产者，休闲时间逐步解放全职时间。
中国在微观上必须解决两个问题：
一是企业层面：净利润率低，创新力不足问题
①万能应用公共市场，数据和技术共享，群体开放式创新，调动全民之智，中国智力库被激活，最优技术组合服务每家企业，乡村自然振兴。
②消费者所有制公共市场=统一大市场，信息对称，消灭重复建设和劣质产能，恢复绿水青山，剔除金融和分销成本，使中国制造净利率领驭世界，软件解放白领，机器解放蓝领。
③其他，全世界消费者联合起来，构筑利益和命运的共同体，从底层抽走战争诉求。
二是在家庭层面：解决中国家庭消费力不足问题。智能化采取消费者所有制，分10年派发100万股权资产/人，股产提货权，1万元股权每日产1元提货权（相当于银行定存）。十年后中国制造全面实现智能化，消费者（股东）基础收入：3000元/月，保障共同富裕是必然。
在解决以上两个问题基础上，相关产业问题可以迎刃而解。①智能教育：发行储值，高价采购全球教师课程，使本科教育普及，为群体开放式创新输送人才。②智能医疗：全球医疗资源集享，智能（Ai）成为每个人的私人医生，集成全球医疗数据，超越任何名医。③智能出行：共享智能汽车+道路无线充电+清洁能源，1元钱/10公里，通过市场淘汰私家车。④智能运输：智能卡车+道路无线充电+清洁能源，1分钱/吨.公里，使提货权的购买力超越美元。⑤市场养老：高仿真智能机器人+疗养院级别的设施，像照顾婴儿一样照顾老人，始终有爱心。⑥其他商业：饮食、文化、影视、娱乐等以生活为目的，智能技术最优组合服务于人。
要解决中国制造创新力问题，首先要了解跨国公司的战略。跨国公司的战略与中国制造的区别是什么？跨国公司追求两个领先，分别是净利润率领先（因）和技术领先（果），而中国制造追求的是规模领先、营销推广和追赶技术，因果颠倒，导致鸡生不出蛋，也就没有鸡了。我们可以把社会资产看成地球，资产收益要求看成海水（每年＞5%），那么，高净利润率的跨国公司就如同高原，而低净利润率的中国制造就如同平原。利息制度就如同炙热的阳光，使两极冰川以恒定速度融化。客观上，平原已经被淹没，但投资和房地产就如同大坝，使海平面虽然远超平原海拔，但依然被大坝阻隔在外，70%的人工作在平原，但却对已经悬空的海水漠不关心，仿佛大洪水只是神话。尽管日本房地产泡沫破裂和前苏联解体就发生在30多年前，尽管东南亚经济危机就发生在二十年前，尽管美国次债危机和欧洲债务危机就发生在十多年前，尽管拉美债务危机就发生在40多年前，我们依然心存侥幸。没有人敢正视问题，灰犀牛自然以一种必然的面貌出现，这就是中国经济面临的问题，也是工业化债务治理框架面临的问题。
如何从中国制造走向中国创造？
中国制造必须跳出工业化治理框架，即跳出美联储主导的传统金融-债务制度，以提升净利润率为第一追求，然后才是创新力。依托移动互联网+14亿中国消费，从流程上去金融和分销成本，提升净利润率。社会效率=社会总产出/社会总工时。建设一套消费者所有制万能应用公共市场，匹配消费者所有制，八二股权共享（价值∞），人人负责。增分子，降分母，提效率，数据与技术共享，消费者逐步解放生产者，休闲时间逐步解放全职时间。
中国在微观上必须解决两个问题：
一是企业层面：净利润率低，创新力不足问题
①万能应用公共市场，数据和技术共享，群体开放式创新，调动全民之智，中国智力库被激活，最优技术组合服务每家企业，乡村自然振兴。
②消费者所有制公共市场=统一大市场，信息对称，消灭重复建设和劣质产能，恢复绿水青山，剔除金融和分销成本，使中国制造净利率领驭世界，软件解放白领，机器解放蓝领。
③其他，全世界消费者联合起来，构筑利益和命运的共同体，从底层抽走战争诉求。
二是在家庭层面：解决中国家庭消费力不足问题。智能化采取消费者所有制，分10年派发100万股权资产/人，股产提货权，1万元股权每日产1元提货权（相当于银行定存）。十年后中国制造全面实现智能化，消费者（股东）基础收入：3000元/月，保障共同富裕是必然。
在解决以上两个问题基础上，相关产业问题可以迎刃而解。①智能教育：发行储值，高价采购全球教师课程，使本科教育普及，为群体开放式创新输送人才。②智能医疗：全球医疗资源集享，智能（Ai）成为每个人的私人医生，集成全球医疗数据，超越任何名医。③智能出行：共享智能汽车+道路无线充电+清洁能源，1元钱/10公里，通过市场淘汰私家车。④智能运输：智能卡车+道路无线充电+清洁能源，1分钱/吨.公里，使提货权的购买力超越美元。⑤市场养老：高仿真智能机器人+疗养院级别的设施，像照顾婴儿一样照顾老人，始终有爱心。⑥其他商业：饮食、文化、影视、娱乐等以生活为目的，智能技术最优组合服务于人。
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