一直以来，有个想法，但虚无的像做梦。
第一步：换新绩效系统（因为这一步都像是梦）
第二步：修改考核模式，构建不分条线的综合指标库，可能是上百条指标和计分逻辑，适配所有愿意为企业发展做贡献的人
第三步：所有的激励资源放在阳光下，多劳多得的规则固化，没有人为干预，没有二次分配
第四步：突破一切壁垒，把考核约束为核心的思路打破，让绩效以激励为中心，没有任务目标，只有上不封顶的增长空间，引导先行者带动后进者，最后形成众人拾柴的“真”繁荣景象。

上周是能量爆棚的一周，做了很多事还不觉得累，完全没有时间去内耗，反倒是很充实、很开心
跟大家分享我的能量充值技巧：
①正向反馈：不论是自我鼓励（自我欺骗）还是做事情得到结果，都去放大，让自己更加积极。例如，这周每天加班留下来打陌生客户电话，每天10个，我观察到我的话术不断迭代、口语越来越流畅、语调更加轻柔，客户也越来越愿意听我说完话再挂断，我每挂断一次电话就鼓励自己一次

②降低预期：人的沮丧来源于对理想状态差距太大，所以一开始就不要觉得自己一定要达到什么目标，就像人生本身就是无意义一样，不用去赋予过高的期待。例如，不论对方接不接电话还是马上挂断，我只打满10个为止我就下班，好在我能坚持每天打

③多放空自己，不紧绷：乏味的两点一线生活+下班后焦虑地刷软件+对未来的迷茫和焦虑，不断地将自己拖入内耗、没精力的深渊。周末、工作日午休or晚饭时间，散散步，无目的的，感受阳光、风、温度，放大自己的感官，把自己缩小，和大自然交换能量

一以贯之：行动＞想法，改变从一个小动作开始，坚持的力量很伟大
#日常[超话]##精力管理##养生#

2023-10-23
时间都去哪儿了
有些人利用时间取得了成绩
有些人被时间消耗不断消沉
如果没在时间的岁月长河中成长
那么就会必然在时间煎熬中懈怠
如何利用时间取胜是普通人进阶的法门
相对来说时间大家都是一样的不增不减
唯一产生效率的就是你如何使用好时间
每一个有远大目标的人都会珍惜好时间
正是因为有了目标
所以分解目标去实践准备
需要大量的时间来
完成这个框架之下的细节
王阳明的心即理 致良知 知行合一
都不如他提出的“立志”重要性
只有立志了才有其他三段大理论
如果没有立志估计也就没后面事
所以说立志是人生最重要的事情