关于理记“二奶车”言论这个事，我有如下看法
1、 理记的说法确实不妥。虽然“二奶车”这个词汇有调侃的意思（看全文，理记的本意是想夸奖et5，结果用词不当翻了车），虽然二奶车是实际存在的个别社会现象，但私下聊天可以，发布在公开平台上，会引发消费者对蔚来品牌不好的联想，也会让ET5车主不舒服。
另外，宝马3系车主也跟着躺枪了，惹了众怒。 毕竟，二奶车只是极个别现象，不能用它描述一款车。
建议理记先表态道歉，承认不足，再安心回击别有用心骂自己的人，这样就稳妥很多。
“二奶车”这个词汇出现很久了，在各大汽车垂直官网上经常出现，微博上也出现过。二奶车也是不好听但实际存在的极个别事实。在人们的交谈中也会偶尔出现。这次火出圈很意外。
我个人觉得，对理记质疑、批评和建议是正常的，但是用各种脏话大加鞭挞、甚至群起而攻之，就上纲上线、五十步笑百步了，甚至可能别有目的。
2、不要搞双标。有些博主一边骂理记，一边自己微博上爆脏话骂人，这是典型的双标。有的人、有的品牌就爱搞这种事。骂别人的时候，能不能看清自己？
就说二奶车这个词汇，在汽车之家之前的报道中时有出现。汽车之家是垂媒第一，浏览量不小呀，比理记这个小作文还高很多。为什么这些博主们没有去批评当年之家的主管领导们，却对理记群起攻之？
再追问一下，之家发布“二奶车”文章的那些年，汽车之家的大领导、总编辑都是谁，都干嘛去了？如果按照今天某些博主们骂理记的标准，要不要把当年这些负责人拉到微博上狠狠骂一顿？
不要搞双标。
3、 有两个问题：对理记大加鞭挞的博主，里面不少是理想的支持者。这是怎么回事？蔚来粉和理想粉不是很对立吗？怎么突然关心起蔚来来了？
二奶车这个词汇，在包括微博在内的很多汽车媒体都出现过多次，为什么这次这么火爆？
1、 理记的说法确实不妥。虽然“二奶车”这个词汇有调侃的意思（看全文，理记的本意是想夸奖et5，结果用词不当翻了车），虽然二奶车是实际存在的个别社会现象，但私下聊天可以，发布在公开平台上，会引发消费者对蔚来品牌不好的联想，也会让ET5车主不舒服。
另外，宝马3系车主也跟着躺枪了，惹了众怒。 毕竟，二奶车只是极个别现象，不能用它描述一款车。
建议理记先表态道歉，承认不足，再安心回击别有用心骂自己的人，这样就稳妥很多。
“二奶车”这个词汇出现很久了，在各大汽车垂直官网上经常出现，微博上也出现过。二奶车也是不好听但实际存在的极个别事实。在人们的交谈中也会偶尔出现。这次火出圈很意外。
我个人觉得，对理记质疑、批评和建议是正常的，但是用各种脏话大加鞭挞、甚至群起而攻之，就上纲上线、五十步笑百步了，甚至可能别有目的。
2、不要搞双标。有些博主一边骂理记，一边自己微博上爆脏话骂人，这是典型的双标。有的人、有的品牌就爱搞这种事。骂别人的时候，能不能看清自己？
就说二奶车这个词汇，在汽车之家之前的报道中时有出现。汽车之家是垂媒第一，浏览量不小呀，比理记这个小作文还高很多。为什么这些博主们没有去批评当年之家的主管领导们，却对理记群起攻之？
再追问一下，之家发布“二奶车”文章的那些年，汽车之家的大领导、总编辑都是谁，都干嘛去了？如果按照今天某些博主们骂理记的标准，要不要把当年这些负责人拉到微博上狠狠骂一顿？
不要搞双标。
3、 有两个问题：对理记大加鞭挞的博主，里面不少是理想的支持者。这是怎么回事？蔚来粉和理想粉不是很对立吗？怎么突然关心起蔚来来了？
二奶车这个词汇，在包括微博在内的很多汽车媒体都出现过多次，为什么这次这么火爆？
“我应聘老板秘书，怎么还要求我必须有过姓生活？”事发重庆，26岁的阳女士在网上海投简历找工作，却不想遇到了这么一件糟心事。
故事还得从阳女士的工作经历说起。在求职之前，她曾从事过销售、运营、秘书等岗位。鉴于之前的工作都是在招聘平台找到的，她这回找工作也把自己的简历也挂上平台，让平台智能推荐相匹配的工作岗位。
这一天，阳女士看到了一个招聘秘书的岗位，月薪5000元，工作需求和她很对口，恰好以前也干过，她就感觉自己能胜任，于是就向该公司的HR吴先生发送了简历。
加上联系方式后，吴某先是收集了阳女士的生活照，阳女士觉得哪里怪怪的但说不出来。
第二天的时候，吴某把详细的岗位要求发给了她：秘书岗要求为18-26岁的单身女生，要求形象要好，气质要佳，身体健康无传染病，要有过姓生活经历，此外还需要熟练使用各种办公软件，有较强的表达能力。
其负责的主要工作内容是：协助老板安排处理日常日程、生活日常，偶尔陪老板参加应酬，陪伴老板等。
薪资方面，公司给到了她无责底薪5000元，有六险一金，加上节假日福利月收入，一般都在1.5w左右，工作为双休制度。
但尽管福利再好，杨女士想到他们曾说的那番话，工作要求种种不合理，就产生了质疑。
“我感觉对方不是在真的招聘秘书，正常的不会要求你单身和有姓生活经历，这根本就是图谋不轨！”于是，阳女士把截图放到了平台，而目前吴某的账号已被冻结。
对此吴某曾说：其实老板是想找一个“情人”的私密秘书，月薪保底一万五，可以面谈。而听到这事情已经很明显变味了，平台对其查封是合情合理的。
从该公司的招聘条件设置来看，该企业已经违反了《劳动法》。因为劳动法提到：用人单位招录劳动者不得设置歧视性条款，不得因为民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，并且男女平等。
但是要求必须有“姓生活经历”，这明显是设置歧视性、甚至是违法的条件。招聘平台不是找私人情人的渠道，且岗位需求里出现的低俗描述，也有违伦理道德。
作为企业应有担当，心术与价值观要正，人力招聘部门代表着公司的形象，不应与老板“狼狈为奸”，坑害求职者，因而该涉事企业应当受到严厉惩罚，并回去深刻反省整改。
而作为求职者，特别是职场女性，面对类似的骚扰时牢记截图取证，保存好音视频等记录，并及时上传到平台举报。
如平台无法按规则处置，或遇到推诿情况，那就找劳动部门，大胆地运用法律途径维护自己的权益。
最后也给这些求职平台一个建议：近年来虚假招聘信息、不良招聘信息频发，平台作为企业和求职业沟通的桥梁，应加大审核力度，整治资质不全的企业，也把一些图谋不轨的企业提前拦在门外，保护每一位求职者的权益。
要知道，她们是你们的“顾客”，没有她们你们将无法继续存活。
对此，你们怎么看？#公益救援在行动##生活#
故事还得从阳女士的工作经历说起。在求职之前，她曾从事过销售、运营、秘书等岗位。鉴于之前的工作都是在招聘平台找到的，她这回找工作也把自己的简历也挂上平台，让平台智能推荐相匹配的工作岗位。
这一天，阳女士看到了一个招聘秘书的岗位，月薪5000元，工作需求和她很对口，恰好以前也干过，她就感觉自己能胜任，于是就向该公司的HR吴先生发送了简历。
加上联系方式后，吴某先是收集了阳女士的生活照，阳女士觉得哪里怪怪的但说不出来。
第二天的时候，吴某把详细的岗位要求发给了她：秘书岗要求为18-26岁的单身女生，要求形象要好，气质要佳，身体健康无传染病，要有过姓生活经历，此外还需要熟练使用各种办公软件，有较强的表达能力。
其负责的主要工作内容是：协助老板安排处理日常日程、生活日常，偶尔陪老板参加应酬，陪伴老板等。
薪资方面，公司给到了她无责底薪5000元，有六险一金，加上节假日福利月收入，一般都在1.5w左右，工作为双休制度。
但尽管福利再好，杨女士想到他们曾说的那番话，工作要求种种不合理，就产生了质疑。
“我感觉对方不是在真的招聘秘书，正常的不会要求你单身和有姓生活经历，这根本就是图谋不轨！”于是，阳女士把截图放到了平台，而目前吴某的账号已被冻结。
对此吴某曾说：其实老板是想找一个“情人”的私密秘书，月薪保底一万五，可以面谈。而听到这事情已经很明显变味了，平台对其查封是合情合理的。
从该公司的招聘条件设置来看，该企业已经违反了《劳动法》。因为劳动法提到：用人单位招录劳动者不得设置歧视性条款，不得因为民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，并且男女平等。
但是要求必须有“姓生活经历”，这明显是设置歧视性、甚至是违法的条件。招聘平台不是找私人情人的渠道，且岗位需求里出现的低俗描述，也有违伦理道德。
作为企业应有担当，心术与价值观要正，人力招聘部门代表着公司的形象，不应与老板“狼狈为奸”，坑害求职者，因而该涉事企业应当受到严厉惩罚，并回去深刻反省整改。
而作为求职者，特别是职场女性，面对类似的骚扰时牢记截图取证，保存好音视频等记录，并及时上传到平台举报。
如平台无法按规则处置，或遇到推诿情况，那就找劳动部门，大胆地运用法律途径维护自己的权益。
最后也给这些求职平台一个建议：近年来虚假招聘信息、不良招聘信息频发，平台作为企业和求职业沟通的桥梁，应加大审核力度，整治资质不全的企业，也把一些图谋不轨的企业提前拦在门外，保护每一位求职者的权益。
要知道，她们是你们的“顾客”，没有她们你们将无法继续存活。
对此，你们怎么看？#公益救援在行动##生活#
【#吃辣流鼻涕其实是鼻炎#】很多人吃辣后会出现流鼻涕的现象。其实，这可能是味觉性鼻炎的表现。味觉性鼻炎属于非过敏性鼻炎，通常在吃辣、冷、烫的食物时出现打喷嚏、流鼻涕的症状。在停止进食一段时间后，味觉性鼻炎的症状就会缓解。其本身对身体是没有危害的，只是鼻子不停流鼻涕，分泌物变多。
很多人吃了辣椒素等辛辣成分后，偶尔出现鼻涕是正常生理反应。但如果出现大量清鼻涕和黏鼻涕，如聚会时，桌面上堆了一堆擤鼻涕后的卫生纸，不停流鼻涕、不停擦……这种超出了正常鼻腔清水样分泌物，或黏稠分泌物的情况，就不是正常生理反应了。
很多人吃了辣椒素等辛辣成分后，偶尔出现鼻涕是正常生理反应。但如果出现大量清鼻涕和黏鼻涕，如聚会时，桌面上堆了一堆擤鼻涕后的卫生纸，不停流鼻涕、不停擦……这种超出了正常鼻腔清水样分泌物，或黏稠分泌物的情况，就不是正常生理反应了。
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