提问：王哥，您好。 面试遇到谈薪资时的几个问题。①面试时谈薪资时，先亮了底牌，谁就先输了。这种说法针对于应届生，还是对于所有人都这样呢？②我面试时谈到薪资。经理问我，期望薪水多少？我不想亮底牌，就反问对方，贵公司的薪资架构是怎样？

经理笼统答道：有底薪、提成、奖金等等。我再问道，我这面试的岗位其薪资预算范围。经理便说到，这个要结合你的能力以及公司对于每个层次给的薪资，具体等到复试后谈。然后非要我给出个具体数字以上。我说4k-8k，他不是很满意，便说到那我给你最低的4k好不好？僵持不下之后，答出期望薪资。请问，我是不是失去谈薪资的主动权？若是，下次面试其他家该怎么把握薪资的主动权呢？

王盐：

你自己的意向薪资就按照市场价来评估就行，公司给不到你的心里价格就放弃。这玩意不是买菜，还要讨价还价，在这方面太斤斤计较的公司不要去，没前途。

你自己说4K-8K，傻子都知道你的底线是4K。

你想清楚自己的期望薪资，报个数，达不到这个标准就别争了。

人家不给你这个钱，就说明他们觉得你不值这个价，你再讨价还价没意义。

你现在这个情况，有啥薪资主动权？

找个靠谱公司，拿着市场价，好好上班就行了。

#大庆中级法院[超话]#【#父亲病危请假不批按旷工算被辞退# 法院：解除合同违法】#男子请假照顾病危父亲被认旷工辞退#合理请假是每一位职场人的基本权利，劳动者请假照顾病危父亲，公司不予批准，并以旷工为由解除劳动合同，劳动者是否有权请假？公司的行为是否合法？近日，江苏省南京市江宁区人民法院审理了这起案件，认定不构成旷工，公司解除合同属违法解除。

2017年，张某入职某公司，成为工勤岗的一名操作工。2021年年底，张某父亲被诊断为恶性肿瘤，张某间断请假回老家照顾病重父亲。2022年3月1日，公司通知张某必须于3月6日前到岗，不到岗视为旷工。3月4日，张某返回公司工作后，接到医院病危通知电话。张某向公司再次请假，但未获批准。当晚，张某连夜返回老家。

3月10日，公司发邮件至张某，称因其在未经公司批准的前提下，3月7日至3月9日私自不来公司报道、上班，视为旷工3天。根据相关规定，属于严重违纪，决定从3月10日起解除与张某的劳动合同关系，请其于3月14日前到公司办理相关手续。3月11日，张某父亲病逝。张某经仲裁程序后，向法院提起诉讼，要求赔偿。

法院经审理后认为，本案中，张某因照顾身患恶疾的父亲向公司请假，既是履行赡养老人义务，亦属孝亲敬老的行为。在事假到期时，于3月4日应公司要求到岗上班，并因父亲病危继续办理请假手续，该行为可视为遵守用人单位规章制度的表现。

企业作为社会成员，应合理承担孝亲敬老的社会责任，对职工照顾父母的孝亲行为予以适当包容和鼓励。公司在知晓张某父亲已处于弥留之际，未予批准请假，将张某事先已提出请假的情况下回家照顾父亲行为认定为旷工，未体现以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观中友善的要求不符，有悖于中华民族的传统孝文化。综上，法院认定张某不构成旷工，公司解除合同属违法解除。（法治日报）

【#父亲病危请假不批按旷工算被辞退# 法院：解除合同违法】#男子请假照顾病危父亲被认旷工辞退#合理请假是每一位职场人的基本权利，劳动者请假照顾病危父亲，公司不予批准，并以旷工为由解除劳动合同，劳动者是否有权请假？公司的行为是否合法？近日，江苏省南京市江宁区人民法院审理了这起案件，认定不构成旷工，公司解除合同属违法解除。

2017年，张某入职某公司，成为工勤岗的一名操作工。2021年年底，张某父亲被诊断为恶性肿瘤，张某间断请假回老家照顾病重父亲。2022年3月1日，公司通知张某必须于3月6日前到岗，不到岗视为旷工。3月4日，张某返回公司工作后，接到医院病危通知电话。张某向公司再次请假，但未获批准。当晚，张某连夜返回老家。

3月10日，公司发邮件至张某，称因其在未经公司批准的前提下，3月7日至3月9日私自不来公司报道、上班，视为旷工3天。根据相关规定，属于严重违纪，决定从3月10日起解除与张某的劳动合同关系，请其于3月14日前到公司办理相关手续。3月11日，张某父亲病逝。张某经仲裁程序后，向法院提起诉讼，要求赔偿。

法院经审理后认为，本案中，张某因照顾身患恶疾的父亲向公司请假，既是履行赡养老人义务，亦属孝亲敬老的行为。在事假到期时，于3月4日应公司要求到岗上班，并因父亲病危继续办理请假手续，该行为可视为遵守用人单位规章制度的表现。

企业作为社会成员，应合理承担孝亲敬老的社会责任，对职工照顾父母的孝亲行为予以适当包容和鼓励。公司在知晓张某父亲已处于弥留之际，未予批准请假，将张某事先已提出请假的情况下回家照顾父亲行为认定为旷工，未体现以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观中友善的要求不符，有悖于中华民族的传统孝文化。综上，法院认定张某不构成旷工，公司解除合同属违法解除。（全媒体记者 罗莎莎 通讯员 谢小平）