#成长##心智成长##副职成长之道# 职场中的副职到底应该怎么干才有前途？

职场中的任何一个副职都是通过艰辛的努力，才奋斗到现有职位的，都期待着在现有的岗位上有一番作为，实现再进一步晋升的愿望，那么如何敢干，才能有前途呢？

一、愿望要坚定

职场里，期待自己有前途的人，最大的愿望就是通过立足于现有的岗位能够获得进一步晋升的机会。一方面有愿望，才能明白自己的努力是为什么，才能有努力进步的动力；另一方面坚定了愿望，才能想方设法的去思考获取进步的路径在哪里，才能有想进步的实际行动；再一方面为了愿望，才能找到懂得克服困难的意义是什么，才能在奋斗中获取自己的想要的一切。

二、架子要放下

明确了自己进步的愿望诉求，作为副职最重要地是要放下架子，一心一意地投入到工作之中去。一方面放下架子，才能与群众打成一片，获取领导和同事的支持和认同；另一方面放下架子，才能在与群众的共事中，发现自己的短板在哪里，找到自己努力方向；再一方面放下架子，才能走下高高在上的“官位”，放下官本位的思想包袱，踏踏实实地做好自己的工作。

三、思想要忠诚

作为副职是领导班子成员中最重要的一员，其一言一行都受到领导和同事的观望和监督。一方面对一把手要忠诚，始终与一把手保持思想认识上的高度一致，以此获取一把手的信任和指导；另一方面对领导班子要忠诚，要与领导班子保持行动上的和谐共振，以此得到领导班子的帮助和支持；再一方面对上级组织要忠诚，始终与上级的工作部署保持协调同步，以此获取上级组织的认可和赞许。

四、业务要精干

业务精干是对副职的基本要求，也是获取成长进步最核心的实力因素。一方面是做好领导工作的基础，没有较强的业务技能，对下的指导就成为空谈，形成外行领导内行，难以服人；另一方面处理问题的核心技能，没有较强的业务技能，处理问题就失去话语权，工作业绩就无从谈起；再一方面成长进步的关键要素，没有较强的业务技能，领导的素养得不到历练和提升，成长进步的基本条件就会严重缺失。

五、为人要平和

职场人成长进步最需要的是良好的人际关系。良好人际关系的建立需要用真心动真情。一方面对人要尊重，无论是领导和同事，要以尊重他人为要，以此拉近彼此的距离，赢得领导和同事的尊重；另一方面待人要真诚，对待同事要以诚相待，让同事感受到平易近人的格局，展现良好的人格魅力；再一方面助人要真心，对于他人所求以及自己所能提供帮助的事项，要千方百计给予圆满的结果，以此得到领导和同事的赞许。

六、业绩要突出

业绩是衡量一个领导干部的重要指标，作为副职就要立足于自己的岗位做出一番业绩，奠定成长进步的基石。一方面完成上级安排的部署的工作任务，扩大在上级组织的影响力；另一方面完成领导班子分配的工作任务，在领导班子成员中创造非凡的业绩，突出自己的工作能力；再一方面创新性地开展工作，提升工作的层级和水平，展现自己良好的开拓创新精神；最后要有独当一面的能力，努力培养自己独立处理复杂问题的能力，敢于担责拍板，体现良好的领导素养。

七、底线要守住

作为领导干部要有敬畏意识，增强红线意识，守住底线。一方面有守住道德底线，遵守最基本的行为规范和道德准则，加强人格修养，坚守职业道德操守，树立高尚的人生追求；另一方面守住法律的底线，对法律要有敬畏之心，加强法纪修养，严格依法依规办事，谨慎用权，不触碰法律红线，提高自己遵法守纪意识；再一方面守住纪律底线，自觉维护党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，用纪律约束自己的行为举止，筑牢纪律的防护网。

综上所述，作为副职要准确定好位，立足于现有岗位，愿望要坚定，架子要放下，思想要忠诚，业务要精干，为人要平和，业绩要突出，底线要守住，就能够在现有的岗位上实现再进一步进步的愿望。

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不是每个人，都能成为自己想要的样子，但是每个人，都可以努力成为自己想要的样子。相信自己，你能作茧自缚，就能破茧成蝶。有时我们不得不成长。成长是伤。成长是痛，成长上惊喜和无奈天不渡人，唯有自渡。人生最大的贵人，就是努力向上的自己。愿我们都能在各自坚持的道路上，遇见更好的自己。