感觉分为生理感觉和心理感觉两大类。人们对生理感觉比较熟悉，很容易界定它并表达出来，比如我冷了，我饿了，我头疼，等等。人们不会为这些生理感觉不好意思，相反，生理感觉经常是有些人获取关注的利器，而心理感觉却未必有同样的效果。比如当孩子对母亲说：“我头很疼，不想去上学”，妈妈会立刻关切地询问他怎么了，说不定还会帮他向老师请假。可是如果孩子的话变成“我不开心，不想去上学”，那么他非但不能得到妈妈的同情，还会换来一顿呵斥。

之所以会有这么大的差别，一方面是因为头疼感是清晰而具体的，较容易引起妈妈的共鸣——妈妈也头疼过，知道那种感觉；另一方面是头疼感有可控的解决方案——吃药、打针、手术、休息等等，应对起来不太吃力。但“不开心”这种心理感觉却相反，它实在包含了太多隐性信息，妈妈很可能无法体会孩子的感觉，一时间也不知道该如何去应对。

生理感觉：熟悉、清晰、具体、可控。
心理感觉：陌生、浑沌、模棱两可、不可控。

心理的感觉虚无飘渺，看不见摸不着，有时候甚至很难为它命名，就更难拿出来和别人比对了。因为同样的一件事，不同的人就会有不同的心理感觉。比如小王和小李在一起事故中受伤了，他们在生理感觉上是一样的疼，心理的感觉却很不一样。当小王心里窃喜着刚好可以趁机休息，理所当然享受家人和医生的照顾，小李却焦虑地计算着自己的医药费，同时为了自己的倒霉自怨自艾。

#职场坦言# 【职场禁忌：汇报工作的时候常用“也许、大概、可能”等词】有些人在跟领导做工作汇报的时候，会用到“大概”“也许”等类似的预期汇报，这样的汇报会让领导很反感。既然你进行工作汇报，就说明这项工作已经完成，或者已经有了新的工作方案。领导需要的是最终的工作结果，而不是模棱两可的答复。这样的回答会让领导感觉你无法胜任这项工作，之后你展示自己的机会会少很多。所以，当你再向领导汇报工作的时候，尽量少用也许、可能这类不确定性的词，多用肯定类的词，这会让领导感觉你可靠。

在一个充满随机性的世界里，并不存在“设计和打造”的木匠。

对未来的预测，和算命没什么区别。

那些关于所谓周期预测的神话，当事人其实是像算命先生那样，提前说了很多模棱两可的预测。

人们总能从中挑出偶尔对的只言片语。

连一个不走的钟一天都能对上两次呢。

“充满惊险一跃”的大决策，仍然只是一个“信念”而已。

你需要不断更新自己的“信念”，而不是捍卫自己的观点。