#原来职场如戏全靠演技#
大厂怎么升职？
奶爸好，我毕业到现在有8年了，2021进入头部互联网大厂，这两年升职加薪，已经比入职时候涨薪50%了。但有一件事一直很困扰我，在进入大厂前我都是在小自媒体公司工作，一直都是业务骨干。
现在虽然赚的比之前多很多，但感觉很多时候都是在搬砖和务虚（开会、写文档、职场social、打探信息、造轮子等等…），实打实的业务难度其实不如小公司大。
有时候担心自己在这种环境里呆废了，大厂里这种状态正常吗？希望能得到奶爸的回复，️感谢。
答：
大厂这种状态非常正常。
我举个例子吧，叶茂中，你应该知道的。
类似他这种人有很多，什么点子大王，什么市场咨询公司，等等，虽然很浮夸，但都是有一手的，的确做了很多成功案例。
他们可能是自己开公司的，也可能是公司的合伙人——合伙人其实本质还是打工。
那我们假设一个中小公司的合伙人，年入300万左右，很厉害。
请问他也是做市场，宝洁可口可乐也是做市场。
这样的人，能否进入宝洁可口可乐公司里面去做市场总监CMO？
肯定是不可以的，哪怕他的能力已经满足了。
中小公司是最在乎能力和业务的，因为能力业务不行，下个月就倒闭了。
但是大公司不在乎能力和业务。
因为大公司已经在行业里处于垄断地位。
比如可口可乐，你觉得一个营销天才进入公司，和一个普通人进入公司，它需要担心什么业务和营收吗？
说难听点，就算放条狗在CEO的位置上，只要不打扰一线员工干活，它都会正常经营下去，甚至可能经营的更好。
那么请问营销天才对这类公司有啥用？
没任何屁用。
既然大厂看中的不是什么能力和业务，那看重的是啥？
拍马屁的功力。
把上司和高层的马屁拍舒服了，让他们误认为你很有能力，你就有机会了。
你可能真有能力，也可能完全没有，不重要。
重要的是上司和高层觉得你有能力，靠得住，这是最重要的。
具体啥意思呢？
大公司的容错率很高，比如营销方案，A和B，两个。
你会认为A是最好的，特别好。绝对效果满意。
但其实对大公司来说，用B也差不到哪去，真的。
哪怕差了也没啥影响。
因为大公司的容错率非常高。
就像周杰伦说的：已经是第一了，还想怎么着？
你觉得周杰伦的经纪人和商业公司，需要有什么超高的职业素养和能力吗？
不需要，只要素养能力及格就可以了，就能够躺着赚钱。
对他们来说，能力素养不是最重要的。
最重要是啥？
周杰伦，周董，老板喜欢我，信任我，放心让我干。
他不喜欢我，随时可以找人替换我。
那怎么让周董喜欢我？
陪吃陪喝陪玩，周董身边永远有一堆跟班。
但仅仅这样还不够，因为周董也知道吃喝玩乐的人不靠谱。
所以你还得嘴巴特别会讲，讲出来的话很专业，一听你就很懂，周董信任你。
但实际上你是真的懂，还是装懂，不重要。
因为就算你不懂，你也可以找到最优秀的员工帮你干活，或者哪怕大家都不行，行业垄断了，也会有好结果，不会差什么。
周杰伦的几张专辑现在都是躺着吃饭，还需要啥策划啥包装啥制作？
同理大公司也是如此。
AB方案都一样无所谓。
选哪个？
这时候就需要你特别能讲，会讲，能量特别高，把公司的高层都能说服，把自己的点子方案先sell给他们。
看到这里，你明白混大公司最重要的是什么了吗？
不是实际结果，因为实际结果都差不到哪去。
最重要的，是演技。
要表演，要特别会说。
而且要做小伏低，特别会拍马屁，哄的上头高兴。
好了，现在问你一个问题：
你觉得叶茂中这样的人，会拍上头的马屁吗？
大概率是不会的。
能自己创业当合伙人的人，能力肯定是最好的。拍马屁功力也如此。
他为了生活可以拍客户马屁，反正也就那么几场戏。
但他不可能长年累月忍受着一群老SB在自己头上拉屎撒尿。
所以不可能对着高层赔笑脸。
很多创业做生意的人，都是忍不了的。
这就是为什么：
做生意，混职场。
职场是一定要混的，而且一定要在大公司混。
所以如何让自己有安全感？
两件事。
要么有可靠的事，业务抓在手里。
要么有可靠的人，上头大老板一直欣赏你。
题主为什么现在迷茫不安全，就是因为这两样都没有。
高层关系走的少，没有固定老板跟着。
业务和事情也少，能力没得到开发。
最好的，当然是两手都要抓，两手都要硬。
有固定可靠的人脉资源，同时不断积累业务，生意，能力还有提升。
大厂怎么升职？
奶爸好，我毕业到现在有8年了，2021进入头部互联网大厂，这两年升职加薪，已经比入职时候涨薪50%了。但有一件事一直很困扰我，在进入大厂前我都是在小自媒体公司工作，一直都是业务骨干。
现在虽然赚的比之前多很多，但感觉很多时候都是在搬砖和务虚（开会、写文档、职场social、打探信息、造轮子等等…），实打实的业务难度其实不如小公司大。
有时候担心自己在这种环境里呆废了，大厂里这种状态正常吗？希望能得到奶爸的回复，️感谢。
答：
大厂这种状态非常正常。
我举个例子吧，叶茂中，你应该知道的。
类似他这种人有很多，什么点子大王，什么市场咨询公司，等等，虽然很浮夸，但都是有一手的，的确做了很多成功案例。
他们可能是自己开公司的，也可能是公司的合伙人——合伙人其实本质还是打工。
那我们假设一个中小公司的合伙人，年入300万左右，很厉害。
请问他也是做市场，宝洁可口可乐也是做市场。
这样的人，能否进入宝洁可口可乐公司里面去做市场总监CMO？
肯定是不可以的，哪怕他的能力已经满足了。
中小公司是最在乎能力和业务的，因为能力业务不行，下个月就倒闭了。
但是大公司不在乎能力和业务。
因为大公司已经在行业里处于垄断地位。
比如可口可乐，你觉得一个营销天才进入公司，和一个普通人进入公司，它需要担心什么业务和营收吗？
说难听点，就算放条狗在CEO的位置上，只要不打扰一线员工干活，它都会正常经营下去，甚至可能经营的更好。
那么请问营销天才对这类公司有啥用？
没任何屁用。
既然大厂看中的不是什么能力和业务，那看重的是啥？
拍马屁的功力。
把上司和高层的马屁拍舒服了，让他们误认为你很有能力，你就有机会了。
你可能真有能力，也可能完全没有，不重要。
重要的是上司和高层觉得你有能力，靠得住，这是最重要的。
具体啥意思呢？
大公司的容错率很高，比如营销方案，A和B，两个。
你会认为A是最好的，特别好。绝对效果满意。
但其实对大公司来说，用B也差不到哪去，真的。
哪怕差了也没啥影响。
因为大公司的容错率非常高。
就像周杰伦说的：已经是第一了，还想怎么着？
你觉得周杰伦的经纪人和商业公司，需要有什么超高的职业素养和能力吗？
不需要，只要素养能力及格就可以了，就能够躺着赚钱。
对他们来说，能力素养不是最重要的。
最重要是啥？
周杰伦，周董，老板喜欢我，信任我，放心让我干。
他不喜欢我，随时可以找人替换我。
那怎么让周董喜欢我？
陪吃陪喝陪玩，周董身边永远有一堆跟班。
但仅仅这样还不够，因为周董也知道吃喝玩乐的人不靠谱。
所以你还得嘴巴特别会讲，讲出来的话很专业，一听你就很懂，周董信任你。
但实际上你是真的懂，还是装懂，不重要。
因为就算你不懂，你也可以找到最优秀的员工帮你干活，或者哪怕大家都不行，行业垄断了，也会有好结果，不会差什么。
周杰伦的几张专辑现在都是躺着吃饭，还需要啥策划啥包装啥制作？
同理大公司也是如此。
AB方案都一样无所谓。
选哪个？
这时候就需要你特别能讲，会讲，能量特别高，把公司的高层都能说服，把自己的点子方案先sell给他们。
看到这里，你明白混大公司最重要的是什么了吗？
不是实际结果，因为实际结果都差不到哪去。
最重要的，是演技。
要表演，要特别会说。
而且要做小伏低，特别会拍马屁，哄的上头高兴。
好了，现在问你一个问题：
你觉得叶茂中这样的人，会拍上头的马屁吗？
大概率是不会的。
能自己创业当合伙人的人，能力肯定是最好的。拍马屁功力也如此。
他为了生活可以拍客户马屁，反正也就那么几场戏。
但他不可能长年累月忍受着一群老SB在自己头上拉屎撒尿。
所以不可能对着高层赔笑脸。
很多创业做生意的人，都是忍不了的。
这就是为什么：
做生意，混职场。
职场是一定要混的，而且一定要在大公司混。
所以如何让自己有安全感？
两件事。
要么有可靠的事，业务抓在手里。
要么有可靠的人，上头大老板一直欣赏你。
题主为什么现在迷茫不安全，就是因为这两样都没有。
高层关系走的少，没有固定老板跟着。
业务和事情也少，能力没得到开发。
最好的，当然是两手都要抓，两手都要硬。
有固定可靠的人脉资源，同时不断积累业务，生意，能力还有提升。
工作10年才明白的道理
1、公司最忙的，是公司工资最低的那一个。
2、老板开始三天两头抓考勤，赶紧跑。
3、能力越强，活越多，老板有事就找你，跟老板关系最不好的也是你。
4、面试一定要吹牛。
5、职场如戏，全靠演技。
6、最让你心累的，往往不是工作本身，而是工作中遇到的人，拿着一份工资，干着两个人的活，还要听着三个傻货的使唤。
7、大多数人上班，都赚不到钱。
8、不要让单位太多人知道，你会熟练使用office三件套。
9、能力决定了你的下限，与领导的关系远近才决定你的上限。
10、重要程度：老板>领导>下属>同事。
11、公司要倒闭了，千万不要因为拖欠的工资等等原因，跟着公司一起耗，你耗不起的。
12、领导安排的事情，先干起来，态度比结果重要。
13、工作上的难受，一半来源于性格。
14、千万，不要在工作中寻找意义。
15、生活中，90%的痛苦来自于上班，但如果不上班，就会有100%的痛苦来自于没钱。
1、公司最忙的，是公司工资最低的那一个。
2、老板开始三天两头抓考勤，赶紧跑。
3、能力越强，活越多，老板有事就找你，跟老板关系最不好的也是你。
4、面试一定要吹牛。
5、职场如戏，全靠演技。
6、最让你心累的，往往不是工作本身，而是工作中遇到的人，拿着一份工资，干着两个人的活，还要听着三个傻货的使唤。
7、大多数人上班，都赚不到钱。
8、不要让单位太多人知道，你会熟练使用office三件套。
9、能力决定了你的下限，与领导的关系远近才决定你的上限。
10、重要程度：老板>领导>下属>同事。
11、公司要倒闭了，千万不要因为拖欠的工资等等原因，跟着公司一起耗，你耗不起的。
12、领导安排的事情，先干起来，态度比结果重要。
13、工作上的难受，一半来源于性格。
14、千万，不要在工作中寻找意义。
15、生活中，90%的痛苦来自于上班，但如果不上班，就会有100%的痛苦来自于没钱。
我不太喜欢跟情商太高的人在一起，说三分，留三分，猜四分，总会让我觉得不自在。
自己也不是那种八面玲珑的性子，与人交往，不管工作还是生活，凭的就是一腔赤诚，或者，也可以说，缺心眼。
三十多岁了，好像还是学不会见人说人话，见鬼说鬼话，宁可沉默，不说话总行了吧。
职场如戏，冷眼旁观。
自己也不是那种八面玲珑的性子，与人交往，不管工作还是生活，凭的就是一腔赤诚，或者，也可以说，缺心眼。
三十多岁了，好像还是学不会见人说人话，见鬼说鬼话，宁可沉默，不说话总行了吧。
职场如戏，冷眼旁观。
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