哦，对，这两天我觉得还是自己格局太小了，我总觉得很多事情都需要我花心思去做去克服。
但实际上在有的人眼里面，可能这些都不是什么小问题，反而看得很开，格局比我大的多，感觉一个人格局大了之后，很多事情都不再那么重要了

现在年轻人不都不想生孩子结婚嘛？跟我的心内科带教老师聊天的时候，正好说到我弟弟和二胎的问题。他说他跟他爱人想再要一个小孩，我说为什么呢？是陪伴吗？他说是的。
我在想原来还是有人愿意生孩子的呀，是我狭隘了，是我们激进了，是我们对这个世界充满了怨恨

不知道从什么时候开始，已经不会好好吃饭了，不把吃饭当成一件毫无顾虑的事情轻松享受，每天都会想今天的自己是不是吃多了，又要长胖了，体重又减不下去了，陷入焦虑的情绪之中。身材焦虑，体重焦虑，总想着再瘦一点，再瘦一点，总对自己不满意，怎么办呢，是自己的内心还不够强大吗。可是人活在世俗之中，怎么能完全做到不在意世俗的眼光啊……

大家在职场中经常涉及“多人协作”的工作。有些时候，你是挂着“管理”头衔、但没有任何实权；也有些时候，你甚至是跟他们平级的。

一旦遇见这种情况，就大概率会出现：来回扯皮。

领导客户提出需求，你能快速get，也认为对方的需求是合理的；
但兹要是跟其他人对接，对方就开始作妖了。

要么假装听不懂，要么胡搅蛮缠，要么口头“好好好”、但就是一定要按照自己那套来。

根本不管客户会不会飞单，也不管领导指令能否顺利完成。

通常来说，导致这类情况的，往往就俩原因：

第一，公司利益分配机制，无法做到相对的公平合理。

做多做少都一样，这时油条肯定选择少做，甚至不做。

第二，领导权威性塌特，立不起来，遇见事情立刻笑面虎和稀泥。

导致惩罚机制形同虚设，老油条知道自己的作妖不会承担任何结果，反而会让自己在公司更加屹立不倒；

既然如此，干嘛不作妖呢？

我自己带团队时候，为何员工之间不扯皮？核心关键就是：奖惩机制非常分明。

认真做事的，有奖金；
来回扯皮的，立刻礼貌请走。

同时，领导一定要给处于“中间对接”、相当于轴承一类角色的岗位，敢于放权。

否则，轴承光是责任义务了，一点儿权限都没有，那么很难顶，神仙来了都没用。

今天金球的这个提问，就很典型。简单给分析拆解了一下，感兴趣的可以来看看。