#小庆碎碎念#
①昨晚开始练字了 太牛了 练字时间过得好快 四十分钟不知不觉就过去了 我竟然安安静静认认真真地练了四十分钟的字儿 希望我能坚持住 觉得每晚十点准时开始练字！
②早睡早起了 最近有在坚持十一点半之前入睡 棒棒小庆 早上也早起了 早起送崔女士上班 给我饿得啊 回来就迫不及待地炒饭吃了 加了鸡蛋和毛豆 结果弄好就不饿了 天呐 我总是这样 只能慢慢吞吞吃了 好在没有浪费
③昨晚换新被单 可暖和了呢 今天天晴了 就没下雨 真好 虽然还是很冷 但是不下雨就很好！
④要买漂亮衣服了 我今天的裙子超级厚 很暖和我爱 我的银杏叶发簪真好看啊 从找就喜欢挂坠的小饰品 所以抓夹和发簪都是这样的 爱了 以后会经常和我一起出门
⑤新买的柚子到啦 这个柚子一年比一年贵 从12.8涨到28.8了 但是很甜 行吧行吧 季节限定的柚子 我会常常回购的！
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②早睡早起了 最近有在坚持十一点半之前入睡 棒棒小庆 早上也早起了 早起送崔女士上班 给我饿得啊 回来就迫不及待地炒饭吃了 加了鸡蛋和毛豆 结果弄好就不饿了 天呐 我总是这样 只能慢慢吞吞吃了 好在没有浪费
③昨晚换新被单 可暖和了呢 今天天晴了 就没下雨 真好 虽然还是很冷 但是不下雨就很好！
④要买漂亮衣服了 我今天的裙子超级厚 很暖和我爱 我的银杏叶发簪真好看啊 从找就喜欢挂坠的小饰品 所以抓夹和发簪都是这样的 爱了 以后会经常和我一起出门
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网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？#公益救援在行动##定格#
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？#公益救援在行动##定格#
李狗说她要开始多使用微信了，于是琐碎的日常，生活的吐槽都转战了微信，翻了翻，才一两个月她真的发了好多。
就是说我以前也是一个碎碎念很多的人，什么都发出去吐槽，后来怕别人觉得烦而且确实没有手机什么的不支持我常发。
我一直说我喜欢企鹅，不喜欢绿气泡（主要是一发朋友圈那个真的很烦），慢慢的大家都不用企鹅了，就好像一段青春已经到头，球球成了记忆里的东西，变成了回忆的工具。所以我也不得已每天发朋友圈，因为就是想分享，想和别人一起聊一聊。
偶尔看着自己发了好多觉得矫情和烦，但是扒拉扒拉封和李的朋友圈，一直在发，还有人和我一样share就觉得很开心。
希望我能一直保持分享欲吧，也希望能一直有愿意听我念叨的人。
就是说我以前也是一个碎碎念很多的人，什么都发出去吐槽，后来怕别人觉得烦而且确实没有手机什么的不支持我常发。
我一直说我喜欢企鹅，不喜欢绿气泡（主要是一发朋友圈那个真的很烦），慢慢的大家都不用企鹅了，就好像一段青春已经到头，球球成了记忆里的东西，变成了回忆的工具。所以我也不得已每天发朋友圈，因为就是想分享，想和别人一起聊一聊。
偶尔看着自己发了好多觉得矫情和烦，但是扒拉扒拉封和李的朋友圈，一直在发，还有人和我一样share就觉得很开心。
希望我能一直保持分享欲吧，也希望能一直有愿意听我念叨的人。
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