2023年4月30日，丝路之心城北重点项目发布会圆满举行。市政府相关领导，米东区、高新区、市属职能部门和学校等相关负责人共同出席了仪式现场。
作为城北新区重要文旅发展引擎的丝路之心世纪文旅康养城项目，市规划局领导强调将充分发挥其综合性强、关联度高及拉动效应突出的特征，为城北新区的发展带来价值提升效应、品牌效应、生态效应。并持续加大力度引进实力强的企业、具有吸引力的项目落户于该区域，并通过各方的不懈努力，未来的城北新区势必将建成我市文旅产业兴盛、生态环境优美、宜居宜业的现代化国际新城区。
作为城北新区重要文旅发展引擎的丝路之心世纪文旅康养城项目，市规划局领导强调将充分发挥其综合性强、关联度高及拉动效应突出的特征，为城北新区的发展带来价值提升效应、品牌效应、生态效应。并持续加大力度引进实力强的企业、具有吸引力的项目落户于该区域，并通过各方的不懈努力，未来的城北新区势必将建成我市文旅产业兴盛、生态环境优美、宜居宜业的现代化国际新城区。
#蔡徐坤 我也是人我也有需求#蔡徐坤，冲上热搜！
10月7日，久未露面的前顶流蔡徐坤突然登顶热搜，看了热搜题目，不少网友都吃了一惊，只见上面写着：“蔡徐坤，我也是人我也有需求”。不少网友看后，纷纷炸了锅，直呼：“这是什么迷惑发言？破罐子破摔了？”
据悉，这句话取自蔡徐坤在马来西亚演唱会上的一段话。蔡徐坤当时在舞台上，悠闲地坐着，跟台下的歌迷互动，轻松自然地就像跟朋友聊天一般，他说：“应该大胆一点，去做想做的事情，我们都是人嘛，我也是人，我也有需求，我也有我的喜好，可能也有很多你们不了解我的一面。”
看了这段视频，有网友认为蔡徐坤是疑似回应此前私生活的争议，纷纷表示：
这是什么迷惑发言？破罐子破摔了？
依旧没有意识到自己作为公众人物的义务和责任问题，不知悔改
再怎么样也要有底线吧，因为需求所以可以不顾道德么
有需求很正常，请正式谈恋爱
也有网友认为，这是断章取义，因为看了完整视频的网友表示：蔡徐坤说的是歌曲创作的事，让粉丝勇敢追求自己喜欢做的事，怎么会被曲解到这个程度？谣言就是这么来的，所谓三人成虎。
其实，蔡徐坤到底是啥意思，咱也不知道，估计只有人家自己心里清楚。不过，通过蔡徐坤的最新动向，倒是可以看出一个重要的信号：如今的蔡徐坤，在时隔3个多月后，已经开始转战海外，去马来西亚开演唱会了。看来蔡徐坤真的很热爱舞台，如工作室说的：“不愿说再见”！#蔡徐坤[超话]##蔡徐坤2023迷巡回演唱会##蔡徐坤#
10月7日，久未露面的前顶流蔡徐坤突然登顶热搜，看了热搜题目，不少网友都吃了一惊，只见上面写着：“蔡徐坤，我也是人我也有需求”。不少网友看后，纷纷炸了锅，直呼：“这是什么迷惑发言？破罐子破摔了？”
据悉，这句话取自蔡徐坤在马来西亚演唱会上的一段话。蔡徐坤当时在舞台上，悠闲地坐着，跟台下的歌迷互动，轻松自然地就像跟朋友聊天一般，他说：“应该大胆一点，去做想做的事情，我们都是人嘛，我也是人，我也有需求，我也有我的喜好，可能也有很多你们不了解我的一面。”
看了这段视频，有网友认为蔡徐坤是疑似回应此前私生活的争议，纷纷表示：
这是什么迷惑发言？破罐子破摔了？
依旧没有意识到自己作为公众人物的义务和责任问题，不知悔改
再怎么样也要有底线吧，因为需求所以可以不顾道德么
有需求很正常，请正式谈恋爱
也有网友认为，这是断章取义，因为看了完整视频的网友表示：蔡徐坤说的是歌曲创作的事，让粉丝勇敢追求自己喜欢做的事，怎么会被曲解到这个程度？谣言就是这么来的，所谓三人成虎。
其实，蔡徐坤到底是啥意思，咱也不知道，估计只有人家自己心里清楚。不过，通过蔡徐坤的最新动向，倒是可以看出一个重要的信号：如今的蔡徐坤，在时隔3个多月后，已经开始转战海外，去马来西亚开演唱会了。看来蔡徐坤真的很热爱舞台，如工作室说的：“不愿说再见”！#蔡徐坤[超话]##蔡徐坤2023迷巡回演唱会##蔡徐坤#
【北大学者：全职妈妈逐年增加 学历越高越难回归职场】近期，智联招聘发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》，显示有68.5%职场妈妈认为会比其他人求职、晋升更难，59.2%觉得自己是带娃主力军。而家庭经济负担、自我价值实现等各种原因，又让她们期望重返职场。在今年的就业形势下，这个问题更为复杂。
北大光华管理学院社会研究中心助理教授於嘉近两年在关注这个现象，做了一项关于女性生育后长期就业轨迹变化的研究。她发现，随着时代发展，国内全职妈妈数量在持续增加，回归意愿和难度也随之成正比。女性的学历优势逐渐失效，社会对于女性承担生育职责的观念始终是一种束缚。与其探究目前类似广东“妈妈岗”一类政策能否解决困境，不如先回答为何女性会在求职中面临困境。以下根据於嘉的讲述和论文等资料整理。
这两年，一个很明显的情况就是找工作不容易，而且教育程度高的女性，生育后重返职场变得越来越难。教育对女性就业的保护作用降低，这可能是整个社会文凭贬值和女性教育迅速扩张带来的。高学历的人越来越多，刚毕业的大学生都不好找工作，同样的教育水平，雇主自然不会选择需要照顾孩子的母亲。
东亚的年龄歧视观念摆在这儿，全职妈妈回归的时候可能已经30多岁了，哪怕是没当妈的人，到了35都不得不考虑工作的问题。全职妈妈作为竞争力不是特别强的群体，自然是难上加难。
哪怕全职回归职场，很多妈妈从事的也是一些行政类的文员工作，没有特别大的晋升空间，也不会承担很多繁重的工作。我们通常把这种“善意歧视”叫做“母职惩罚”。单位打着“为你好”的幌子“照顾”你，但这会让母亲在职场中的发展受阻。
哪怕很多母亲并不会因为家庭照料影响工作，工作单位也会认为你有很多照料责任，不能把管理类的、经常出差的、需要很多精力和时间投入的工作交给你。但成为父亲后，男性则会获得“父职红利”，更容易就业、晋升，收入也更高。因为老板会觉得他更稳重了，为了养家会更努力工作，不会说辞职就辞职。
这是社会观念带来的歧视：哪怕有能力，但因为你是妈妈，就觉得你“不行”。
社会总是要求母亲把大量的时间和精力投入到照顾孩子上，把孩子交给保姆就说明你不是称职的妈妈。刚生了孩子，如果没有专心照料，或者很早就断了母乳，家人、社会都会对你有些指责，说你怎么刚生了孩子就去工作了？这种要求在社会学里叫做“密集母职”。
过往的经验研究显示，在中外家庭中，全职妈妈身份都会让女性陷入弱势地位。没有独立收入，在家庭之内就没有话语权。你可以干活，但是你没有决定权。关于主观感受和幸福感的研究也发现，一个曾经优秀的女性被困在家庭中，原本对自我的认知和实际情况不一致，可能就会影响心理健康。也会丧失很多社会连接——朋友没有了，同事没有了，社会网络消失了。这种作用是隐形的，一旦你需要借助社会资本办事，求助于他人，作用才会显现。
之前也有一些机构调研，数据显示有九成的全职妈妈想要重返职场，但同时我们也能从数据上看到，中国全职妈妈的比例还是在持续增加。
那些经济收入不高、工作没那么好、教育程度比较低的女性，在成为母亲之后其实会容易退出劳动力市场。一方面要做经济与就业的考量，看怎么才能对整个家庭的经济状况更划算，毕竟很多家庭只能看到眼前的经济损失。另一方面要承受来自丈夫、公婆、父母的压力，我们之前做过关于居住安排对生育女性影响的研究，会发现和“从夫居”（和男方父母一起住）相比，“从妻居”（和女方父母一起住）对于生育后女性的就业几乎没什么影响。
权衡之下，女性往往会把全职妈妈看作自己主动的选择，说育儿嫂的市场定价高，所以自己想为了家庭而主动做出牺牲。但所谓的“主动”其实是“被动的主动”，看似自由的个人选择并不自由，背后是社会结构的推动。掌握社会资源少的女性处于弱势地位，在经济和观念的双重压迫下没有选择的余地。
中国女性的高等教育比例已超过男性，扯下了教育这块就业不公的遮羞布。人们就会开始质疑：受过很好教育的女性，为什么在就业市场上比不过男性？这就是社会观念塑造的：整个社会都认为育儿是母亲应该承担的责任。
在家里，难免遇到内部的观念冲突。很多丈夫会不理解，说我的收入可以承担整个家庭，你为什么要出去工作？在家照顾孩子不就挺好的？其他亲戚可能也会有微词。在职场上同样如此。哪怕很多女性不想生孩子，但你怎么证明这件事呢？只要你是女性身份，社会就会认为你最终是要生孩子、养孩子的。
不光是育儿责任，结婚之后还要承担很多家务责任。当女性了解到自己结婚和生育之后会面临这些，很多人就会从理性计算的角度出发，选择干脆放弃。这样，整个社会的结婚率和生育率就会有问题。国家从政策层面上当然也想改善女性生育后的情况，但有些措施可能会产生意料不到的负效应。
回归意愿和回归现实之间是存在很大差距的，说明全职妈妈正处于受困的状态。所以个人可以做的其实非常有限，用人单位能做的也很有限，应该从国家层面，在舆论、观念、资金投入上提出举措，问题的解决才会有效果。#洞见计划# 更多详细内容请查看原文>>https://t.cn/A6Os73Uc
北大光华管理学院社会研究中心助理教授於嘉近两年在关注这个现象，做了一项关于女性生育后长期就业轨迹变化的研究。她发现，随着时代发展，国内全职妈妈数量在持续增加，回归意愿和难度也随之成正比。女性的学历优势逐渐失效，社会对于女性承担生育职责的观念始终是一种束缚。与其探究目前类似广东“妈妈岗”一类政策能否解决困境，不如先回答为何女性会在求职中面临困境。以下根据於嘉的讲述和论文等资料整理。
这两年，一个很明显的情况就是找工作不容易，而且教育程度高的女性，生育后重返职场变得越来越难。教育对女性就业的保护作用降低，这可能是整个社会文凭贬值和女性教育迅速扩张带来的。高学历的人越来越多，刚毕业的大学生都不好找工作，同样的教育水平，雇主自然不会选择需要照顾孩子的母亲。
东亚的年龄歧视观念摆在这儿，全职妈妈回归的时候可能已经30多岁了，哪怕是没当妈的人，到了35都不得不考虑工作的问题。全职妈妈作为竞争力不是特别强的群体，自然是难上加难。
哪怕全职回归职场，很多妈妈从事的也是一些行政类的文员工作，没有特别大的晋升空间，也不会承担很多繁重的工作。我们通常把这种“善意歧视”叫做“母职惩罚”。单位打着“为你好”的幌子“照顾”你，但这会让母亲在职场中的发展受阻。
哪怕很多母亲并不会因为家庭照料影响工作，工作单位也会认为你有很多照料责任，不能把管理类的、经常出差的、需要很多精力和时间投入的工作交给你。但成为父亲后，男性则会获得“父职红利”，更容易就业、晋升，收入也更高。因为老板会觉得他更稳重了，为了养家会更努力工作，不会说辞职就辞职。
这是社会观念带来的歧视：哪怕有能力，但因为你是妈妈，就觉得你“不行”。
社会总是要求母亲把大量的时间和精力投入到照顾孩子上，把孩子交给保姆就说明你不是称职的妈妈。刚生了孩子，如果没有专心照料，或者很早就断了母乳，家人、社会都会对你有些指责，说你怎么刚生了孩子就去工作了？这种要求在社会学里叫做“密集母职”。
过往的经验研究显示，在中外家庭中，全职妈妈身份都会让女性陷入弱势地位。没有独立收入，在家庭之内就没有话语权。你可以干活，但是你没有决定权。关于主观感受和幸福感的研究也发现，一个曾经优秀的女性被困在家庭中，原本对自我的认知和实际情况不一致，可能就会影响心理健康。也会丧失很多社会连接——朋友没有了，同事没有了，社会网络消失了。这种作用是隐形的，一旦你需要借助社会资本办事，求助于他人，作用才会显现。
之前也有一些机构调研，数据显示有九成的全职妈妈想要重返职场，但同时我们也能从数据上看到，中国全职妈妈的比例还是在持续增加。
那些经济收入不高、工作没那么好、教育程度比较低的女性，在成为母亲之后其实会容易退出劳动力市场。一方面要做经济与就业的考量，看怎么才能对整个家庭的经济状况更划算，毕竟很多家庭只能看到眼前的经济损失。另一方面要承受来自丈夫、公婆、父母的压力，我们之前做过关于居住安排对生育女性影响的研究，会发现和“从夫居”（和男方父母一起住）相比，“从妻居”（和女方父母一起住）对于生育后女性的就业几乎没什么影响。
权衡之下，女性往往会把全职妈妈看作自己主动的选择，说育儿嫂的市场定价高，所以自己想为了家庭而主动做出牺牲。但所谓的“主动”其实是“被动的主动”，看似自由的个人选择并不自由，背后是社会结构的推动。掌握社会资源少的女性处于弱势地位，在经济和观念的双重压迫下没有选择的余地。
中国女性的高等教育比例已超过男性，扯下了教育这块就业不公的遮羞布。人们就会开始质疑：受过很好教育的女性，为什么在就业市场上比不过男性？这就是社会观念塑造的：整个社会都认为育儿是母亲应该承担的责任。
在家里，难免遇到内部的观念冲突。很多丈夫会不理解，说我的收入可以承担整个家庭，你为什么要出去工作？在家照顾孩子不就挺好的？其他亲戚可能也会有微词。在职场上同样如此。哪怕很多女性不想生孩子，但你怎么证明这件事呢？只要你是女性身份，社会就会认为你最终是要生孩子、养孩子的。
不光是育儿责任，结婚之后还要承担很多家务责任。当女性了解到自己结婚和生育之后会面临这些，很多人就会从理性计算的角度出发，选择干脆放弃。这样，整个社会的结婚率和生育率就会有问题。国家从政策层面上当然也想改善女性生育后的情况，但有些措施可能会产生意料不到的负效应。
回归意愿和回归现实之间是存在很大差距的，说明全职妈妈正处于受困的状态。所以个人可以做的其实非常有限，用人单位能做的也很有限，应该从国家层面，在舆论、观念、资金投入上提出举措，问题的解决才会有效果。#洞见计划# 更多详细内容请查看原文>>https://t.cn/A6Os73Uc
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