#历史[超话]#[劝群往事]（四十九）

回看与公子信的对话，这才是劝学群该有的样子，也是如同他一般的同学至今让我不舍得离开。
对他的劝导回：“我离去无所谓，没有规矩不成方圆，时间没有对错，适者生存。我们做什么没有？老师如此为人，我们如何？我要老师表态，我是否合格？他什么结果我都能接受？〞

“世间〞
回复他“嗯。〞
我们之间的对话是连标点符号也得考虑到的，他更正了我发文里的错别字，当时自己实在太困，他给予我的安慰也让眼泪模糊了视线，对他指出发文里的错误给予了肯定。
“我还是劝你，不劝他们。老师跟公知没仇，只批评愚昧。你呀！别跟他人计较啦！咱就好好计较自己的事呗。他们愿意咋样就咋样吧！对待不喜欢的人，咱避开就是了。无论到哪。〞

回他：“我的性格，我为人师，谁为我师？〞

希望他通过这句话明白我不是他所想的人，而通过与他的对话，也逐步让我明白，这群欠缺一个好群管，而这似乎是等我来的。

“群里经常发生过火的此类伤人事件。〞

“这已经是老师们的问题，我相信老师会有公平的裁决。〞

我指的公平裁决是什么？这正是我在劝学群里对侮辱我的人提出的要求。道歉、写道歉信、出群。而公子信与我的对话，也让我坚信，针对我的同学就是造成乱糟糟的群氛围的害群之马。

“这里跟现实的环境一样，不是天堂。如果有天堂，那仅仅是在少数几个人的心里。〞

“我已经有自己的天堂。〞

“那多好啊！我以后有了天堂，我就躲进入一辈子也不出来了。〞

当看到《子路问津》时，想起了我与公子信这段对话，我说的天堂当然不是安慰自己。躲入天堂里？我俩不是《子路问津》里的两逸民？不问时事，过着自己想要的天堂生活。当时两逸民就如此讥笑孔子周游列国的徒劳和不懂享受生活，这让子路也怀疑起与孔子所做的事的意义。
孔子当时怒了，也希望子路能明白他这老师为国为民的良苦用心。孔子：“人不与人为伍，难道要与动物为伍？〞
如果读过《礼记》，就能明白孔子这句话的意思，你们对于我来说根本不是人，人当然得与人交往而非与动物为伍。
《子路问津》甚至让我联想到孔子这句话：“君子先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。〞一个人乐不是乐，天下乐才是乐。（待续）#孔庆东##劝群往事#

和我姐们九点多开车去买后买了杯咖啡喝 我再一次在瑞这败下阵来 我真直接通宵到天明

想到因小学五年级转学回老家的县城读书后 也许那时从大城市回乡下的我真的不一样吧 就连以前玩的好的朋友也说到那时的你真令人讨厌 “老师喜欢 字写好看 人又漂亮” 我不知是该说啥 记忆中的我那时很多烦恼 新环境的不适应
教材版本不同 听不懂的土话（有些老师用土话夹杂普通话上课） 被某些男生欺负 被某些女生孤立（ 不让我加入她们的跳绳队伍 还是我后面玩的好的朋友和我说 是她叫她们别带我一起 ）

总之 那时的我年龄虽小但也经历了挺多

今天某个小学欺负过我的男同学 再一次约我出去聚 我记得上次拒绝他还是在我大一国庆节时 我以晚上家里不让出门玩拒绝他 他回我可以开车送我回 我那时正好看了一篇文章 里面说到 “我可以自己开车回去” 今天他提到让我带个伴一起 我突然恍惚到在这里 我已经不能和以前一样 说一句就立马和朋友出去玩 有些人的再次相遇只能靠偶遇 而不是相约

我再一次感叹 我和很多朋友们已经不同频并走散了 因为 我们真的都长大了

网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。

求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”

求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”

老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”

技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。

求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”

我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？

当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”

女生又想了片刻说：“是毛孔！”

老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。

当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”

还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。

老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。

我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。

基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。

求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度

当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考

求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”

我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。

老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。

这么一说，老板又同意了。

我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”

求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。

大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？