#电视剧长相思[超话]#
夭玹怎么一刷就停不了！！！！
夭玹的感情是什么，你可以结合这段话看夭玹他俩的情感一下就清晰了。
你对小夭说：“你要和玱玹结婚”，她可能会吓一跳。
但是如果对她说：“你要和玱玹结为一体，爱他尊重他，无论富贵和贫贱，无论健康和疾病，无论成功与失败，都会不离不弃，永远支持他，爱护他，与他同甘共苦，直到死亡。”小夭会说：我一直就在这样做呀！！！
这个评论绝了！！！
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你对小夭说：“你要和玱玹结婚”，她可能会吓一跳。
但是如果对她说：“你要和玱玹结为一体，爱他尊重他，无论富贵和贫贱，无论健康和疾病，无论成功与失败，都会不离不弃，永远支持他，爱护他，与他同甘共苦，直到死亡。”小夭会说：我一直就在这样做呀！！！
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1993年，任正非正在办公室忙碌。突然，接到一通电话，对方一上来，就激动喊道：“老大，我发现了一个好东西！”任正非一脸疑惑，挂了电话，就问总裁办公室：“这愣头青是谁啊？”
1993年，华为还正处于起步阶段，任正非每天的工作都非常忙碌，这一天他正在办公室里签署重要文件，突然接到了一通电话，对方一上来，就激动喊道：“老大，我发现了一个好东西！”
听到对方这样说的时候，任正非心里还有一些疑惑，因为他根本没有听出来电话那头是谁，而且虽然公司经营规模不大，但也是有级别的，对方显然是越级了。
可听对方的语气，显然是发现了什么重要的东西，因此任正非当时也很镇定的告诉对方：“你先别激动，把你发现的东西整理好然后交过来。” 那边的人在听到任正非这样说后，也非常激动的说：“好的，好的，我马上给你会搬过去。”随后，电话就挂了。
在挂了电话后，任正非也想知道打电话过来的这个人是谁，于是就问总裁办公室：“这愣头青是谁啊？”
总裁办公室的工作人员在听了任正非这样问后，就开始查电话记录，在他查完了之后发现，这通电话是来自于公司的员工余承东。
对于这个人总裁办公室的工作人员是有印象的，他还告诉了任正非：“余承东之前在公司就提出了很多新奇的想法，并且工作效率也非常高，是一个很有能力的年轻人。”
对于人才，任正非向来是非常重视的，因为他觉得一个公司想要长久的发展下去，就缺少不了人才，人才是一个公司鲜活的动力。
虽然余承东的这个做法有些唐突了，但是他也看得出，余承东确实是一个非常胆大、勇于创新的人。
当然他也非常好奇，余承东这次究竟是发现了什么东西，才让他这么激动，而随后这个答案就很快解开了。
因为余承东已经迫不及待的把收集好的信息交给任正非了，在他提交过来的文件中，他提到了引入3G信息技术的重要性。 并且他还在办公室里公开对任正非说：“公司现在缺少的就是创新，还有技术的先进性，未来的时代肯定是属于信息时代，所以公司非常有必要引进3G信息技术。”
之后余承东也从他自己的角度发表了自己对引入3G信息技术的看法，总而言之，从余承东的话中，任正非听出来了，余承东就是希望公司能够尽快引进3G信息技术，并且把这一技术贯穿于公司上下的发展。
听了俞承东的这番话后，任正非也思考了很多，不过他并没有第一时间就给余承东答案，毕竟对于公司来说，任何一个决策都需要经过商量，毕竟公司并不是他一个人的公司。
在余承东离开后，任正非就和其他的股东一起开了一个重要会议，会议的内容就是围绕着是否要引进3G信息技术。
有股东发表了自己的意见：“公司现在正处于起步阶段，如果要引进3G信息技术，肯定要投资更多的钱，这笔钱可以投，但是要保证这个项目一定要出成果，要不然对于公司来说也会是个不小的打击。”
听了这个股东的这番话，其他的股东也表示性的点了点头，其实他们和任正非的意见差不多，他们也希望公司能够有新的活力注入。 但前提是他们只不过是一家小公司，究竟能不能扛住还说不好，也有另一名股东发表了自己的意见：“大家的考虑确实是合理的，大公司确实需要创新，如果我们一直止步不前，公司又怎么可能获得更好的发展呢？我们应该大胆尝试。”
这句话可是说到任正非的心里了，其实他之所以一直没有下决定的一个重要原因，也和这些股东思考的问题差不多，他也担心这个项目会失败。
可维持现状也不是个办法，经过多番讨论之后，他们还是决定引进3G信息技术，在把这个决定告诉余承东的时候，余承东非常兴奋，并且他还跟任正非表示：“您做的这项决定一定会改变华为的未来走向，我会向您证明，您做的决定是正确的。”
事实证明余承东确实成功了，虽然花费了几年的时间，可他们也打造出了自己的技术优势，如今的华为已经不是1993年的华为了，现在的华为有了自己的核心技术，也让华为走向了国际。
1993年，华为还正处于起步阶段，任正非每天的工作都非常忙碌，这一天他正在办公室里签署重要文件，突然接到了一通电话，对方一上来，就激动喊道：“老大，我发现了一个好东西！”
听到对方这样说的时候，任正非心里还有一些疑惑，因为他根本没有听出来电话那头是谁，而且虽然公司经营规模不大，但也是有级别的，对方显然是越级了。
可听对方的语气，显然是发现了什么重要的东西，因此任正非当时也很镇定的告诉对方：“你先别激动，把你发现的东西整理好然后交过来。” 那边的人在听到任正非这样说后，也非常激动的说：“好的，好的，我马上给你会搬过去。”随后，电话就挂了。
在挂了电话后，任正非也想知道打电话过来的这个人是谁，于是就问总裁办公室：“这愣头青是谁啊？”
总裁办公室的工作人员在听了任正非这样问后，就开始查电话记录，在他查完了之后发现，这通电话是来自于公司的员工余承东。
对于这个人总裁办公室的工作人员是有印象的，他还告诉了任正非：“余承东之前在公司就提出了很多新奇的想法，并且工作效率也非常高，是一个很有能力的年轻人。”
对于人才，任正非向来是非常重视的，因为他觉得一个公司想要长久的发展下去，就缺少不了人才，人才是一个公司鲜活的动力。
虽然余承东的这个做法有些唐突了，但是他也看得出，余承东确实是一个非常胆大、勇于创新的人。
当然他也非常好奇，余承东这次究竟是发现了什么东西，才让他这么激动，而随后这个答案就很快解开了。
因为余承东已经迫不及待的把收集好的信息交给任正非了，在他提交过来的文件中，他提到了引入3G信息技术的重要性。 并且他还在办公室里公开对任正非说：“公司现在缺少的就是创新，还有技术的先进性，未来的时代肯定是属于信息时代，所以公司非常有必要引进3G信息技术。”
之后余承东也从他自己的角度发表了自己对引入3G信息技术的看法，总而言之，从余承东的话中，任正非听出来了，余承东就是希望公司能够尽快引进3G信息技术，并且把这一技术贯穿于公司上下的发展。
听了俞承东的这番话后，任正非也思考了很多，不过他并没有第一时间就给余承东答案，毕竟对于公司来说，任何一个决策都需要经过商量，毕竟公司并不是他一个人的公司。
在余承东离开后，任正非就和其他的股东一起开了一个重要会议，会议的内容就是围绕着是否要引进3G信息技术。
有股东发表了自己的意见：“公司现在正处于起步阶段，如果要引进3G信息技术，肯定要投资更多的钱，这笔钱可以投，但是要保证这个项目一定要出成果，要不然对于公司来说也会是个不小的打击。”
听了这个股东的这番话，其他的股东也表示性的点了点头，其实他们和任正非的意见差不多，他们也希望公司能够有新的活力注入。 但前提是他们只不过是一家小公司，究竟能不能扛住还说不好，也有另一名股东发表了自己的意见：“大家的考虑确实是合理的，大公司确实需要创新，如果我们一直止步不前，公司又怎么可能获得更好的发展呢？我们应该大胆尝试。”
这句话可是说到任正非的心里了，其实他之所以一直没有下决定的一个重要原因，也和这些股东思考的问题差不多，他也担心这个项目会失败。
可维持现状也不是个办法，经过多番讨论之后，他们还是决定引进3G信息技术，在把这个决定告诉余承东的时候，余承东非常兴奋，并且他还跟任正非表示：“您做的这项决定一定会改变华为的未来走向，我会向您证明，您做的决定是正确的。”
事实证明余承东确实成功了，虽然花费了几年的时间，可他们也打造出了自己的技术优势，如今的华为已经不是1993年的华为了，现在的华为有了自己的核心技术，也让华为走向了国际。
KY“值得过的人生”07 始终对新的可能性保持好奇、敞开怀抱
面对不确定性和风险，保持开放的态度，甚至敞开怀抱、暴露自己的情感，这在心理学家Anna Bruk等人（2018）看来，是「脆弱」（vulnerability）的定义。但你不要误会，这里说的「脆弱」，全然是一个褒义词。
我们谈论脆弱的时候，谈论的是一种没有防御或者防御程度低的生活。脆弱的人是敞开的，不以“活得安全”作为人生的信条，ta 们愿意进行尝试，迎接来自外界的所有回应，即便得到的是拒绝。 而我们在遭受着被拒绝、失败的风险的同时，也拥有了与人连接、获得成功的希望。因为我是脆弱的，所以我有着对他人的需要，也敢于向他人表露真实的自己。我也因此能够理解他人的脆弱，最终使我们能够走向信任和相互扶持。
所以，一种全然接纳各种可能性、勇敢地让自己变得「脆弱」的生活，恰恰是一种更容易与世界发生真实连接的生活。 #杨芮书摘#
面对不确定性和风险，保持开放的态度，甚至敞开怀抱、暴露自己的情感，这在心理学家Anna Bruk等人（2018）看来，是「脆弱」（vulnerability）的定义。但你不要误会，这里说的「脆弱」，全然是一个褒义词。
我们谈论脆弱的时候，谈论的是一种没有防御或者防御程度低的生活。脆弱的人是敞开的，不以“活得安全”作为人生的信条，ta 们愿意进行尝试，迎接来自外界的所有回应，即便得到的是拒绝。 而我们在遭受着被拒绝、失败的风险的同时，也拥有了与人连接、获得成功的希望。因为我是脆弱的，所以我有着对他人的需要，也敢于向他人表露真实的自己。我也因此能够理解他人的脆弱，最终使我们能够走向信任和相互扶持。
所以，一种全然接纳各种可能性、勇敢地让自己变得「脆弱」的生活，恰恰是一种更容易与世界发生真实连接的生活。 #杨芮书摘#
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