已经看球这么久了 我还是会有不想让你输 不舍得输的那个人是你的感觉 从哪里开始说呢 从13年德国公开赛一战成名 从19年低谷慢慢爬起 从21年奥运会男单亚军 从比赛被人喝倒彩到现在一板一板 从你日复一日的训练 一切的一切 我都难以释怀 但你说 虽然有一些可惜但不至于遗憾 如果几个球的细节处理好会更好 你说 自己也会有孤独的情绪 学会相处学会接受比排斥更重要 你说 常年大量训练留下伤病是很正常的 很多时候在我都心存不甘的时候你却能坦然面对 是你一直在治愈我
有很多话想说 但最后还是想祝你开心 祝你健康 祝你吃饱饱 祝你睡好好

杨绛先生说：如果你想和周围的人搞好关系，就一个秘诀：不要和他们分享任何成功的喜悦和任何开心的事儿

如果我们希望和周围的人建立良好的关系，需要学会控制自己的情感表达。这并不意味着完全屏蔽自己的情感，而是在适当的时机和方式下分享自己的成就和喜悦。同时，也需要考虑到他人在接收这些信息时可能产生的嫉妒和羡慕情绪。

嫉妒和羡慕是人性中普遍存在的情绪，尤其在面对他人的成功和喜悦时更容易被激发。

越是聪明的人，越懂得装傻。这并不是说要放弃自己的才智和能力，而是学会隐藏自己的聪明，适时地选择不说破一些事情，以平和的心态对待。因为有时候，过于聪明反而会引起别人的戒备和排斥。智者懂得此道，他们能以智慧的包容和理解宽解人际关系，抚平矛盾与纷争。

一、接受情感共鸣

在人际关系中，情感共鸣是构建和谐与亲密关系的重要要素。当我们分享自己的成功和喜悦时，我们希望得到别人的理解、祝贺和支持，而这正是情感共鸣所能提供的。通过与他人分享开心的事情，我们能够增进彼此之间的情感联系，并建立更加真实和深入的关系。

二、尊重他人的感受与处境

有人主张不要与他人分享成功的喜悦和开心的事情，可能是基于对他人反应的担忧。他们担心分享自己的成功可能引起他人的嫉妒、不满或对比情绪。这种观点背后隐藏着一种尊重他人感受与处境的考量。毕竟，每个人都有自己的成就和追求，分享成功并不意味着炫耀或自吹自擂，而是要以谦虚的态度和谨慎的措辞来表达。避免给人留下自大或傲慢的印象，而是通过谦逊和感恩的态度，传递积极的信息。

三、建立坦诚与信任的关系

不分享成功的喜悦可能导致我们与他人之间失去坦诚与信任。当我们刻意回避分享开心的事情，别人可能会误解我们或感到我们对他们有所隐瞒。长此以往，人际关系中的真实性和透明度将会打折扣。在建立健康的人际关系中，坦诚与信任是基石，我们应该勇于分享自己的喜悦和幸福，以促进更加坦诚和稳固的关系。

四、培养共享成功的文化氛围

相反地，我们应该努力塑造一种积极、包容和共享成功的文化氛围。当我们分享自己的成功，我们能够启发他人的潜能，鼓舞他们追求自己的梦想和目标。同时，以自己的成功为他人树立榜样，可以推动整个社群或团队的发展和进步。共享成功的文化氛围会激励人们相互支持、共同成长，进而带来更加积极向上的人际关系。

在人际交往中，成功的喜悦与开心的事情是否应该被分享，取决于我们对待人际关系的态度与目标。而在绝大多数情况下，通过分享自己的喜悦和幸福，我们不仅可以建立更加真实和深入的关系，还能够培养共享成功的文化氛围，激励他人的成长与发展。因此，让我们大胆地迈出这一步，与他人共享成功与开心，并以此为基础，共同走向更加美好的未来。

正如人们常说的一句智慧箴言：“成功并不是独自享受，而是与他人分享。”当我们敞开心扉，与周围的人分享我们的喜悦和开心时，我们创造了一种共同的成就感和幸福感。同时，也要明智地选择分享的对象，将喜悦带给那些真心为我们着想、与我们同甘共苦的人。通过这样的智慧行动，我们将创造出更加有意义和丰满的人际关系，并与他人一起迈向更大的成功和快乐的人生旅程。[太阳][看书][七时吉祥][锦鲤附体][送花花]

这一周飞一样的就过去了，都没意识到原来现在是周一了。本来因为毕业照的事情和一位朋友闹的不愉快，我在“她是不是有点问题”和“我是不是有点问题”之间反复内耗。但我现在也逐渐意识到，一味去猜别人的心思是毫无意义的，可能人生就是这样，有过一段很开心的时光，也会走散。可能这并不是谁有问题，又或者谁都有点问题。但我已经摆烂了，人生太漫长又也太短暂，很多问题也不重要了。纠结于别人开不开心，不如让自己真正的开心，并且将自己的开心传递给别人。如果让我选的话，giver和taker之间我还是会选giver。
其实回过头这些都是很小很小的事情，毕业照可以再找时间照，也会在探索的过程中认识新的一见如故的好朋友，事情总会一件一件解决的。这也给我了一些启发，不要永远沉迷于原有的固定的routine，要重视自己真实的感受，不要害怕去改变。农耕民族会倾向于内陆的稳定的生活，但如果选择去航海的话，可能也会发现新大陆并有意外的收获[心]