【决胜下半年】求贤若渴的郑州只待你来
人才是第一资源。
人才安居，则城安稳；人才乐业，则城兴盛。
近年来，省委、省政府高度重视创新创业和青年人才工作，把创新驱动、科教兴省、人才强省战略放在“十大战略”首位。而在省会郑州，更是在吸引人才、留住人才、服务人才、成就人才方面不遗余力。
无论是重建重振省科学院、重塑省实验室体系，还是推动高校“双一流”建设、重建省医学科学院；无论是一揽子实打实的政策，还是一套套人才公寓，郑州高度重视人才工作，深耕科技创新领域，建设高水平创新平台，为怀揣梦想的有志青年搭建起干事创业的广阔舞台。
引才 打造聚才“强磁场”
人才是第一资源，人才是最大优势；抓人才就是抓发展，抓高质量发展首先要抓高素质人才……郑州正以求贤若渴的姿态、爱才惜才的真诚，形成吸引人才汇聚的“强磁场”。
就在这个秋季，第六届招才引智大会即将举行。“招才引智大会”，已经成了河南郑州吸引人才的一张名片。
从2018年以来，我市每年举办招才引智创新发展大会，举办“重点工作、青年人才、重点领域、海内外高层次人才、赛会论坛和开发区、区县（市）”等6大类100场专项招才引智活动。
数据显示，已经成功举办的五届招才引智创新发展大会，引进了一批高层次创新人才，吸引各类优秀人才9.1万人，全职和柔性合作院士66人。
来到郑州的，不仅有人才，还有一批重大项目：签约落地了一批重大项目，京东、华为、华润数科、海康威视、上汽集团等创新型领军企业等大院名所相继入驻，嵩山、黄河等省实验室挂牌运行。
此外，我市打造了多项特色活动品牌，世界传感器大会、中国北斗应用大会、跨境电子商务大会、全国“双创”周活动等特色品牌活动，发挥了良好的社会经济效益。
不仅如此，我市聚全市之力推进中原科技城与省科学院、国家技术转移郑州中心融合发展，成功吸引了300多个重大项目入驻，集聚高端人才1300余名。郑州市国家级研发平台达到55家，全市各级各类研发平台达到4620家，诞生了致欧家居和超聚变数字技术有限公司两家独角兽企业，郑州市“以城聚才，以才兴城”的良好态势正在加速形成。
数据是最好的证明：郑州从2022年开始大力实施青年创新创业行动，重磅发布10条“青年人才新政”，锚定5年吸引100万大学生目标，已累计吸引高校毕业生35.6万人留郑就业创业，塑造“活力郑州、青春郑州”城市形象。
留才 创造近悦远来“好环境”
开封人苑景坤是哈工大的博士，几年前在深圳安了家。听说哈工大郑州研究院即将开建，对家乡有深情的苑景坤动了心。“之前也想过换一座城市会有很多生活中的难题，但是很快，住房问题、孩子上学问题郑州就给解决了，现在我一心在科研上，这种深耕故乡、建设故乡的感觉真的非常好。”
相应的人才政策，在郑州，有针对性地、成批量地出台——
提供资金奖励。对通过认定的A类、B类、C类、D类高层次人才（含留学回国人员）给予最高500万元（500万元、200万元、50万元、20万元）个人奖励和最高300万元（300万元、150万元、100万元、50万元）首次购房补贴或免租住房及人才公寓。
强化项目资助。支持组建高水平项目技术团队，根据创业项目落地发展情况，给予最高2000万元（2000万元、500万元、300万元）资助。对产业发展具有关键支撑作用的战略科技人才领衔的“团队+项目”，采取“一事一议、特事特办”方式，给予最高1亿元综合资助。
强化生活保障。满足居住需求，正推进13万余套高端人才公寓建设，计划分类筹建40万套（间）人才公寓，实行极简极优极速申办模式（在线办理，即时准入，即时选房，即时签约，即时入住），7折供人才租用，今年将公开配租3.5万套。陆续推出45个青年人才驿站，为外地来郑求职青年人才提供7天免费住宿，确定15家医疗保健定点机构，提供高质量门诊、住院等绿色通道服务；A、B类人才子女，可在户籍地或居住地，自主选择幼儿园或公办中小学；C、D类人才子女，由户籍所在地或居住地优先统筹安排。
优化服务体验。推动数字赋能，全国首创人才工作“一件事”改革，实现30个人才事项“不见面、网上办”，切实解决好人才创新创业、教育医疗、车驾管等关键需求。
“人才需要什么，我们就在哪个方面努力，解决人才的后顾之忧，才能真正留住人才、更好发挥人才的作用。”市委人才办有关负责人说。
用才 最大化激发人才活力
21岁的邓兆伦，全国第一届职业技能大赛上就拿到了“全国技术能手”称号。从河南职业技术学院毕业后，他被学校破格聘为专任教师，实现从大专生到大学老师的逆袭。
青年人才刘鹏飞，就职于中国船舶集团公司第七一三研究所，如今入住青年公寓，他笑谈“心安之处即吾乡”。
吸引来人才、服务好人才，更要给人才提供好的政策，让人才更“成才”，让人才更“出彩”。
对此，郑州先后出台“1125聚才计划”、“智汇郑州”人才工程、郑州系列人才政策、人才工作“一件事”、10条“青年人才新政”，在全国范围内持续保持竞争优势的郑州人才政策体系，彰显着尊崇人才的满满诚意。
今年以来，我市又研究制定了《郑州市关于实施“郑聚英才计划”加快建设国家人才高地的意见》等措施。
另外，持续创新人才评价机制，建立健全分层分类、市场导向、科学精准的高层次人才认定体系，对新引进的拥有海外创业经验或国际知名企业任职经历的科技人才，开辟专门通道集中评审、优先认定。目前已认定支持海外人才73人，形成了很好导向。
山巅的风，彼岸的云，有些风景只属于步履不停的人。
吸引有理想、有拼劲的年轻人，吸引有才华、有未来的人才，郑州将以更加开放的气度、更加爱才的胸怀，打造“近悦远来”的人才环境，让中原大地成为施展才华的沃土、追逐梦想的舞台。
记者 李娜
人才是第一资源。
人才安居，则城安稳；人才乐业，则城兴盛。
近年来，省委、省政府高度重视创新创业和青年人才工作，把创新驱动、科教兴省、人才强省战略放在“十大战略”首位。而在省会郑州，更是在吸引人才、留住人才、服务人才、成就人才方面不遗余力。
无论是重建重振省科学院、重塑省实验室体系，还是推动高校“双一流”建设、重建省医学科学院；无论是一揽子实打实的政策，还是一套套人才公寓，郑州高度重视人才工作，深耕科技创新领域，建设高水平创新平台，为怀揣梦想的有志青年搭建起干事创业的广阔舞台。
引才 打造聚才“强磁场”
人才是第一资源，人才是最大优势；抓人才就是抓发展，抓高质量发展首先要抓高素质人才……郑州正以求贤若渴的姿态、爱才惜才的真诚，形成吸引人才汇聚的“强磁场”。
就在这个秋季，第六届招才引智大会即将举行。“招才引智大会”，已经成了河南郑州吸引人才的一张名片。
从2018年以来，我市每年举办招才引智创新发展大会，举办“重点工作、青年人才、重点领域、海内外高层次人才、赛会论坛和开发区、区县（市）”等6大类100场专项招才引智活动。
数据显示，已经成功举办的五届招才引智创新发展大会，引进了一批高层次创新人才，吸引各类优秀人才9.1万人，全职和柔性合作院士66人。
来到郑州的，不仅有人才，还有一批重大项目：签约落地了一批重大项目，京东、华为、华润数科、海康威视、上汽集团等创新型领军企业等大院名所相继入驻，嵩山、黄河等省实验室挂牌运行。
此外，我市打造了多项特色活动品牌，世界传感器大会、中国北斗应用大会、跨境电子商务大会、全国“双创”周活动等特色品牌活动，发挥了良好的社会经济效益。
不仅如此，我市聚全市之力推进中原科技城与省科学院、国家技术转移郑州中心融合发展，成功吸引了300多个重大项目入驻，集聚高端人才1300余名。郑州市国家级研发平台达到55家，全市各级各类研发平台达到4620家，诞生了致欧家居和超聚变数字技术有限公司两家独角兽企业，郑州市“以城聚才，以才兴城”的良好态势正在加速形成。
数据是最好的证明：郑州从2022年开始大力实施青年创新创业行动，重磅发布10条“青年人才新政”，锚定5年吸引100万大学生目标，已累计吸引高校毕业生35.6万人留郑就业创业，塑造“活力郑州、青春郑州”城市形象。
留才 创造近悦远来“好环境”
开封人苑景坤是哈工大的博士，几年前在深圳安了家。听说哈工大郑州研究院即将开建，对家乡有深情的苑景坤动了心。“之前也想过换一座城市会有很多生活中的难题，但是很快，住房问题、孩子上学问题郑州就给解决了，现在我一心在科研上，这种深耕故乡、建设故乡的感觉真的非常好。”
相应的人才政策，在郑州，有针对性地、成批量地出台——
提供资金奖励。对通过认定的A类、B类、C类、D类高层次人才（含留学回国人员）给予最高500万元（500万元、200万元、50万元、20万元）个人奖励和最高300万元（300万元、150万元、100万元、50万元）首次购房补贴或免租住房及人才公寓。
强化项目资助。支持组建高水平项目技术团队，根据创业项目落地发展情况，给予最高2000万元（2000万元、500万元、300万元）资助。对产业发展具有关键支撑作用的战略科技人才领衔的“团队+项目”，采取“一事一议、特事特办”方式，给予最高1亿元综合资助。
强化生活保障。满足居住需求，正推进13万余套高端人才公寓建设，计划分类筹建40万套（间）人才公寓，实行极简极优极速申办模式（在线办理，即时准入，即时选房，即时签约，即时入住），7折供人才租用，今年将公开配租3.5万套。陆续推出45个青年人才驿站，为外地来郑求职青年人才提供7天免费住宿，确定15家医疗保健定点机构，提供高质量门诊、住院等绿色通道服务；A、B类人才子女，可在户籍地或居住地，自主选择幼儿园或公办中小学；C、D类人才子女，由户籍所在地或居住地优先统筹安排。
优化服务体验。推动数字赋能，全国首创人才工作“一件事”改革，实现30个人才事项“不见面、网上办”，切实解决好人才创新创业、教育医疗、车驾管等关键需求。
“人才需要什么，我们就在哪个方面努力，解决人才的后顾之忧，才能真正留住人才、更好发挥人才的作用。”市委人才办有关负责人说。
用才 最大化激发人才活力
21岁的邓兆伦，全国第一届职业技能大赛上就拿到了“全国技术能手”称号。从河南职业技术学院毕业后，他被学校破格聘为专任教师，实现从大专生到大学老师的逆袭。
青年人才刘鹏飞，就职于中国船舶集团公司第七一三研究所，如今入住青年公寓，他笑谈“心安之处即吾乡”。
吸引来人才、服务好人才，更要给人才提供好的政策，让人才更“成才”，让人才更“出彩”。
对此，郑州先后出台“1125聚才计划”、“智汇郑州”人才工程、郑州系列人才政策、人才工作“一件事”、10条“青年人才新政”，在全国范围内持续保持竞争优势的郑州人才政策体系，彰显着尊崇人才的满满诚意。
今年以来，我市又研究制定了《郑州市关于实施“郑聚英才计划”加快建设国家人才高地的意见》等措施。
另外，持续创新人才评价机制，建立健全分层分类、市场导向、科学精准的高层次人才认定体系，对新引进的拥有海外创业经验或国际知名企业任职经历的科技人才，开辟专门通道集中评审、优先认定。目前已认定支持海外人才73人，形成了很好导向。
山巅的风，彼岸的云，有些风景只属于步履不停的人。
吸引有理想、有拼劲的年轻人，吸引有才华、有未来的人才，郑州将以更加开放的气度、更加爱才的胸怀，打造“近悦远来”的人才环境，让中原大地成为施展才华的沃土、追逐梦想的舞台。
记者 李娜
作为拿到今年首批的iPhone 15，虽然热度不像Pro系列那么火，但是对比之前的14系提升还是挺明显的。
今天早上10点EMS就送到手了
[太阳]简单体验了一会 悟出几个闪光点：
1、屏幕终于换上了之前Pro系列才有的灵动岛，可喜可贺 终于成为岛民，屏幕边缘回归弧形
2、机身背面玻璃变成磨砂质感，遥遥领先前辈了
3、主摄像头升级到4800w，放大数毛的梦想终于成真，也不像之前那种拍完锐化过度的感觉
4、换成了等了好几年的USB-C口，实测没有加密 只要是PD协议的充电器随便造，可惜还是2.0速度
5、iOS 17系统拥有更多好玩的功能，实用性增加
[汗]不足之处：
1、屏幕还是60hz刷新率，上岛有点掉帧了
2、信号还是和之前一样没有啥变化，比较烂
3、相机有时候在复杂的环境下，白平衡经常乱飘
整体对比之前标准系列，变化升级的亮点还是值得上手的，适用于目前用iPhone12之前的用户。
今天早上10点EMS就送到手了
[太阳]简单体验了一会 悟出几个闪光点：
1、屏幕终于换上了之前Pro系列才有的灵动岛，可喜可贺 终于成为岛民，屏幕边缘回归弧形
2、机身背面玻璃变成磨砂质感，遥遥领先前辈了
3、主摄像头升级到4800w，放大数毛的梦想终于成真，也不像之前那种拍完锐化过度的感觉
4、换成了等了好几年的USB-C口，实测没有加密 只要是PD协议的充电器随便造，可惜还是2.0速度
5、iOS 17系统拥有更多好玩的功能，实用性增加
[汗]不足之处：
1、屏幕还是60hz刷新率，上岛有点掉帧了
2、信号还是和之前一样没有啥变化，比较烂
3、相机有时候在复杂的环境下，白平衡经常乱飘
整体对比之前标准系列，变化升级的亮点还是值得上手的，适用于目前用iPhone12之前的用户。
不满下课！前土耳其主帅：带队20场赢12场；居莱尔首秀去皇马
北京时间9月22日，不久前刚刚遭到土耳其足协解雇的前土耳其国家队主帅孔茨在个人网站发文，对于土耳其足协的决定表示不满，并祝福土耳其国家队能打入德国欧洲杯。
孔茨个人网站文章：
您好，在被告知我被解雇，不再担任土耳其国家队主教练后，我想简单地表达一下我的看法。
目前我们在D组预选赛中与克罗地亚积分相同，排名第二，因此我们有很好的机会晋级2024年在德国举办的欧洲杯。
在20场比赛中，我和我的教练团队为土耳其国家队承担了责任，我们赢得了12场比赛，打平了3场，输掉了5场比赛，对手分别是葡萄牙、意大利、克罗地亚、日本和法罗群岛。
我为我在2021年上任时设定的目标感到自豪：晋级卡塔尔世界杯预选赛和从欧洲国家联赛C组中晋级到B组。
在这20场比赛中，我们通过21位不同的球员打进了46个进球，失掉了26个进球。
我特别高兴的是，我们成功说服了厄兹詹（多特蒙德）和卡迪奥卢（费内巴切）加入了土耳其国家队。
我和我的教练团队还设定了一个目标，那就是发现和培养年轻的土耳其球员。在任职的两年里，有22名球员首次代表土耳其国家队出场，他们的平均年龄为23.27岁。
其中10名球员在首秀后转会到了更知名的俱乐部，其中包括居莱尔（皇家马德里）。这些成就让我作为教练和整个教练团队感到骄傲。
我在此感谢在过去两年中与我共同走过这段旅程的所有球员，我的同事们，他们做出了出色的工作，我的教练团队，以及所有亲爱的土耳其球迷，他们在土耳其乃至整个欧洲和世界范围内支持我。
我祝愿土耳其国家队，尤其是土耳其人民，能够继续我们的成功工作，并且成功晋级到即将在德国举行的欧洲杯。
作为土耳其国家队的主教练，在德国主场参加比赛一直是我最大的梦想，可惜现在只能成为一个无法实现的梦想。#皇马[超话]#
北京时间9月22日，不久前刚刚遭到土耳其足协解雇的前土耳其国家队主帅孔茨在个人网站发文，对于土耳其足协的决定表示不满，并祝福土耳其国家队能打入德国欧洲杯。
孔茨个人网站文章：
您好，在被告知我被解雇，不再担任土耳其国家队主教练后，我想简单地表达一下我的看法。
目前我们在D组预选赛中与克罗地亚积分相同，排名第二，因此我们有很好的机会晋级2024年在德国举办的欧洲杯。
在20场比赛中，我和我的教练团队为土耳其国家队承担了责任，我们赢得了12场比赛，打平了3场，输掉了5场比赛，对手分别是葡萄牙、意大利、克罗地亚、日本和法罗群岛。
我为我在2021年上任时设定的目标感到自豪：晋级卡塔尔世界杯预选赛和从欧洲国家联赛C组中晋级到B组。
在这20场比赛中，我们通过21位不同的球员打进了46个进球，失掉了26个进球。
我特别高兴的是，我们成功说服了厄兹詹（多特蒙德）和卡迪奥卢（费内巴切）加入了土耳其国家队。
我和我的教练团队还设定了一个目标，那就是发现和培养年轻的土耳其球员。在任职的两年里，有22名球员首次代表土耳其国家队出场，他们的平均年龄为23.27岁。
其中10名球员在首秀后转会到了更知名的俱乐部，其中包括居莱尔（皇家马德里）。这些成就让我作为教练和整个教练团队感到骄傲。
我在此感谢在过去两年中与我共同走过这段旅程的所有球员，我的同事们，他们做出了出色的工作，我的教练团队，以及所有亲爱的土耳其球迷，他们在土耳其乃至整个欧洲和世界范围内支持我。
我祝愿土耳其国家队，尤其是土耳其人民，能够继续我们的成功工作，并且成功晋级到即将在德国举行的欧洲杯。
作为土耳其国家队的主教练，在德国主场参加比赛一直是我最大的梦想，可惜现在只能成为一个无法实现的梦想。#皇马[超话]#
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