1
百度百科上说:
狼者,猛兽也,群动之族。陆地上生物最强的食物链终结者之一,是群居动物中最有秩序、纪律的族群。
狼其性也:野、残、贪、暴。
狼性应用到企业文化中,可以幻化成一种百折不挠、奋不顾身、团结奋进的合作精神,帮助企业在发展中所向披靡。
可,中国的很多企业,过多曲解了狼性文化的内涵,将好好的企业文化演化成一堆垃圾。
2
宜昌市夷陵区一婚纱摄影会馆,就发生了这样的怪事。17名准大学生和中专生,与摄影会馆签订了暑假工合约:
他们在这里打工10天,每天底薪50元。
经过简答培训,所有学生上岗。他们第一天的任务是每人要完成99元的订单,第二天要完成498元的订单。
结果打暑期工时他们不完成业绩,被罚吃生苦瓜和生鸡蛋。
企业的负责人颜女士表示,对没有完成任务的员工实行小小的惩罚,这种企业文化,是她从一位上海老师那里学来的,目的是刺激员工更加怒力。
但是,员工完成任务后,会获得一定比例的奖励。有奖有罚,这是会馆的规章制度。
那么,企业管理人员相信“好的天上去”的企业文化,在员工心里又是怎样的一种理解呢?
第一天,几名学生没有完成任务,被店长要求吃生苦瓜。学生们厚着脸皮,边吃生苦瓜边喝水,勉强咽了下去。之后店长又要求他们吃生鸡蛋。几名学生只好把鸡蛋磕开倒进杯子,屏住呼吸一口吞下。
第二天,有几名学生不告而别。一名女生因吃了生鸡蛋肚子疼,家长到店里讨说法。但店长态度强硬,说不愿意干随时可以走。
在企业管理人员眼里,有奖有罚,才能激发员工的干劲儿,苦瓜肯定苦,我也没只让他们自己吃呀?我不之前也带头吃了啊?这点小苦就吃不了,以后怎么为企业卖力?
但是,从员工的种种表现上来看,这种所谓的“为我好”的企业文化,他们更本不支持。
狼性文化的目的是激发员工的拼劲,但是并没有让企业践踏员工的人格、贞操啊。
可是,在越来越多的企业中,上层管理者眼中的企业文化殊路同归,只剩下业绩两个字。
3
企业文学,是一家企业的精神灵魂,代表着一家企业的价值观。
开公司、做老板,谁都想越长越大,钱越赚越多,员工是为企业创造价值的螺丝钉,员工个人创造的价值越大,企业收获的好处也越多。
不过,员工也是人,不是企业的“发财机器”,践踏人性的企业文化,终究会成为一堆遭人唾弃的垃圾。
之前,网络上流传过一个看着有点不可思议的视频,某企业为了所谓的“狼性企业文化”,让员工跪在地上互扇耳光。
整个活动下来,全场都是噼里啪啦的耳光声,有人说,为了工作,值得吗?企业这种做法,丧尽天良啊。
2016年1月12日晚,南京一市民广场,10余名年长男女躺在广场地面上,一会儿鼓掌,一会儿爬起来跺脚,一会儿声嘶力竭地叫喊;甚至还亲吻垃圾桶,或主动拥抱过路女性。
企业管理人员声称:我们这样做是为了磨练员工的胆量。最终,这场引来越来越多路人的闹剧,被警察以“涉嫌扰民”的罪名驱散。
2015年3月,常州武进一学校女生发帖爆料称,她在公司实习期间,两周文化课结束后,公司要求实习生去洗厕所,本来洗洗厕所这种活能理解,也算是一种工作锻炼机会。
但是接下来的事情,让她不能接受,公司检验马桶洗的是否干干净净的标准竟然是:把洗厕所的水喝下去。“
该女生与两个同学当场都回绝了,落得的下场就是工作人员的一句话“不照做就马上走人”。
晒耳光子、亲垃圾桶、跪在地上、喝马桶水·······
这些耸人听闻的事情,即使不与“企业文化”扯上关系,光是听听也觉得不可思议,简直变态到了极致。
可,为什么一旦放到了“企业文化”的锻造中,很多企业的管理人员都会觉得情理可容?
究竟是惩罚的方式变态?还是人性变态?
4
企业要想良性发展,不应该是踩在“员工的肩膀上肆意妄为”,而是学会尊敬员工的人格、利益、尊严等基本权利。
只有这样,员工才愿意真正将公司当成家,努力奋斗,贡献自己的才智。
原本,我们想不到这种人性扭曲的“企业文化”只是个例,可是在网上随便一搜,发现“变态”的不值一两家。
有人说,我们公司喜欢开会,开会的氛围超级冷淡,管理者经常在会上扬言说:什么居然有公司开会躺在椅子上还喝水吃东西互相交谈?这样搞绝对是要倒闭的呀!
某次开会,讲话人用了半个小时来批评两三位女生没扎头发,还会人家站起来,问为什么。
看不起别的大公司顺畅开会的氛围,却愿意将时间花在讨论女人扎头发的事情上,应该是太闲的慌!
有人说, 公司超讨厌让员工打卡!!!早上打… 中午打…晚上打 …比特么吃饭还勤。
我就想问问,按点打的多了,公司的业绩会上涨吗?
有人说,我们单位每天上班跳向前冲,唱《我想要怒放的生命》。然后每个人轮流上台跟大家说:大家好,你们好吗?表情一定要显得非常的开心非常的有激情,我看的难为情症都犯了!
浪费一张打印纸罚50块,拿前台一个纸杯喝水都跟要她的命一样,由于这些经费都要算到评比里面。
死命在员工身上谋划,只用歌声来激励斗志的企业,注定也会成为一首过时的老歌。
还有人说,我之前在电话销售公司,公司老板让我们去培训,真的恶心的培训啊,培训第二天中午就叫我们只带一个手机出去找陌生人要钱,卧槽,油要啊,好多人说自己要了几千块,几千块啊,你遇见大款了啊,还不是自己掏腰包。
这样的公司,改行去做强盗,估计前程远大。
还有的人说,早上啥事不干,先来一段祈祷:首先掌心合十,嘴里念念有词,“感谢公司为我提供平台,感谢领导对我的帮助,祈祷公司越来越强吧啦吧啦等等”
你以为这就结束了?不不不,还有一段雷人的抓钱舞等着呢,员工成横队一字排开,音乐起,舞蹈开始,可谓是群魔乱舞。
有信仰的公司了不起,但抓钱舞又是什么鬼?
我很庆幸,自己毕业之后工作的这些年,遇到的都是“良知企业”,工资虽然有高有低,让我欢喜也让我忧,但是值得庆幸的是:都不变态!
5
离我们最近的废柴“企业文化”,通常都是小区门口的一些美容院、理发店。
每天早晨,当太阳升起来的那一刻,总有那么一群人,在店门口跳着奇怪的舞蹈,喊着奇怪的口号,吸引着来自四方八面人们的注目礼。
我不是看不起这些行业,就是觉得这样的“企业文化”为什么有点过了?
反正,假如遇到这种游走在变态边缘的企业团队,即使有需要,我也真的不敢进。
通过合理的企业文化,约束员工的惰性,为企业创造更大的经济利益,这一点大家都赞同,毕竟你拿着别人的工资,就得给别人干活儿。
但,把员工像“贼”一样防着的企业文化,或者嘴上喊着“一家人”,实际上却没有丝毫人性的企业文化等,都只会将员工越推越远。
鸡血可以打,但是只打鸡血,看不到半点实惠的“企业文化”,当员工真笨吗?
听过一句话“好老板伤感情,不好的老板才只谈梦想”。
很多企业管理者觉得,打工的人想法太幼稚,脑子里只有钱。
任何人出来混,都是奔着利益来的。你做企业想赚大钱,别人打工想拿小钱,不内部矛盾吧?
“又要马儿跑得快,又要马儿不吃草”的企业文化,结果只有两个:
听话的马,累死了!
想要活路的马,跑了!
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