这才是中国特色的社会主义的人民企业家！！！！！！
据普法宣传课报道：
“这样的男人要是不发财，天理难容！”广东icon，一男子的工厂里有上百名员工，可每逢节假日，大家都担心孩子没人照顾！结果老板竟然在厂子里搞了一个辅导班，还专门请了老师，不仅负责孩子课后指导，还免费供吃喝！网友：这哪是老板，简直就是衣食父母！
（消息来源：二三里资讯）
在一个很普通的工厂，老板手下有上百名员工，他们每天为了生计只能不停地忙碌着，可是在繁忙的同时，员工们也背负着一个沉重的心事，那就是他们的孩子。
这些员工为了养家糊口，不得不将孩子留在家里，没人照看，即便他们在工作岗位上，也总是心有余悸，担心孩子的安危。
老板深知员工的担忧，他明白，只有解决了员工的后顾之忧，他们才能安心工作。
于是，在一次员工大会上，老板宣布了一个非常温馨的消息：孩子们放学后，如果家里没有人照顾，可以把孩子送到工厂来！
老板决定，在工厂里设立一个托管班，还要聘请专业的辅导老师，确保孩子们能及时完成作业。
除此之外，考虑到孩子们可能没有地方吃饭，老板扩大了工厂食堂的规模，确保孩子们在这里能吃上营养丰富的饭菜。
而工厂的院子里，也增添了一些游乐设施，让孩子们能在这里尽情嬉戏玩耍。
员工们闻讯后，难以置信地瞪大了眼睛！
老板的举措出乎所有人的意料，仿佛给他们吃了一颗定心丸，老板不仅没有把员工当工作机器，还把他们的家庭问题视作自己的责任。
老板行动起来也非常迅速，他为孩子们准备了一间教室，购置了课桌和椅子。
从此以后，工厂的院子里也焕发了生机，孩子们的欢声笑语，仿佛变成了一个欢乐的海洋。
老板从来不因为自己的身份而显得高高在上，反而常常亲自陪着孩子们，带他们去小卖部买零食，陪他们在院子里玩耍。
他就像一个大叔叔，给孩子们带来无尽的欢乐！
有一天，老板工作累了，他站在窗前准备透透气，窗外一群孩子兴高采烈地招手喊他：“叔叔，快下来陪我们一起玩吧！”
老板看着这群可爱的孩子，微笑着说：“我还没有下班，一会等我下班了，我去陪你们玩！”
这一幕，着实让人感动，老板的一个小举动，却让孩子们感受到了温暖，也减轻了孩子们因留守而产生的孤独。
但值得一提的是，不是每位老板都像这位老板一样。
其实，很多老板只看重员工的劳动能力，却忽略了他们的家庭问题，更有甚者，他们对员工的工作时间和福利不闻不问。
对于那些像这位老板一样关心员工的雇主，他们会发现员工更加投入、更有干劲，因为他们知道自己不仅仅是一个雇员，还是一个受到关爱的家庭的一员。
通过这件事，我们不禁要思考，为什么有些工作场所，就能让员工充满干劲，而有些却让员工望而却步？
所以，我们不妨问问自己，作为一个雇主或领导者，你是否在关爱员工方面做得更多，让工作场所变得更温馨，更有爱？
故事中的老板，不仅仅是一个企业家，更是一个负责任的雇主！
他意识到员工的困难，尤其是孩子的问题，因此采取了积极的措施来解决这个问题，这种做法，也拉近了雇主与员工之间的关系。
根据《劳动法》的相关规定，雇主有义务为员工提供必要的工作条件，确保员工的身心健康，而员工的身心健康，不仅仅包括工作环境的安全与健康，还包括了员工在工作之外的生活质量。
老板提供了接送孩子、托管班、辅导老师等服务，正是为了帮助员工解决生活中的困难，从而确保员工的身心健康。
此外，老板不仅提供了托管班和辅导老师，还让孩子们在工厂吃饭、玩耍，这也是一种员工福利的延伸，让员工的孩子在工作日也能得到照顾，从而减轻了员工的后顾之忧。
值得注意的是，虽然法律法规中并没有明确规定，雇主要提供这些额外的服务，但从人性化的角度出发，这些服务，更有助于提高员工的工作幸福感。
在减轻员工的工作和生活压力的同时，更能提高员工的工作效率和对企业的忠诚度。因此，这位老板的举措不仅是道义上的，更符合员工权益！
在这个故事中，我们可以看到，雇主不仅关心员工的物质需求，还关心员工的精神需求，这种关心体现出了企业的责任感，同时也拉近了企业与员工之间的距离。
最后，只有实实在在帮员工解决生活中的问题，才能让员工有留下来的欲望，总比那些给员工画饼的老板强百倍！
关注@普法宣传课 用案例讲述生活，品人生百态、学法律知识！
#打工人灵魂拷问##打工新鲜事#
icon法律常识全知道
老金：这才是中国特色的社会主义的人民企业家！！！！！！
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这些员工为了养家糊口，不得不将孩子留在家里，没人照看，即便他们在工作岗位上，也总是心有余悸，担心孩子的安危。
老板深知员工的担忧，他明白，只有解决了员工的后顾之忧，他们才能安心工作。
于是，在一次员工大会上，老板宣布了一个非常温馨的消息：孩子们放学后，如果家里没有人照顾，可以把孩子送到工厂来！
老板决定，在工厂里设立一个托管班，还要聘请专业的辅导老师，确保孩子们能及时完成作业。
除此之外，考虑到孩子们可能没有地方吃饭，老板扩大了工厂食堂的规模，确保孩子们在这里能吃上营养丰富的饭菜。
而工厂的院子里，也增添了一些游乐设施，让孩子们能在这里尽情嬉戏玩耍。
员工们闻讯后，难以置信地瞪大了眼睛！
老板的举措出乎所有人的意料，仿佛给他们吃了一颗定心丸，老板不仅没有把员工当工作机器，还把他们的家庭问题视作自己的责任。
老板行动起来也非常迅速，他为孩子们准备了一间教室，购置了课桌和椅子。
从此以后，工厂的院子里也焕发了生机，孩子们的欢声笑语，仿佛变成了一个欢乐的海洋。
老板从来不因为自己的身份而显得高高在上，反而常常亲自陪着孩子们，带他们去小卖部买零食，陪他们在院子里玩耍。
他就像一个大叔叔，给孩子们带来无尽的欢乐！
有一天，老板工作累了，他站在窗前准备透透气，窗外一群孩子兴高采烈地招手喊他：“叔叔，快下来陪我们一起玩吧！”
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这一幕，着实让人感动，老板的一个小举动，却让孩子们感受到了温暖，也减轻了孩子们因留守而产生的孤独。
但值得一提的是，不是每位老板都像这位老板一样。
其实，很多老板只看重员工的劳动能力，却忽略了他们的家庭问题，更有甚者，他们对员工的工作时间和福利不闻不问。
对于那些像这位老板一样关心员工的雇主，他们会发现员工更加投入、更有干劲，因为他们知道自己不仅仅是一个雇员，还是一个受到关爱的家庭的一员。
通过这件事，我们不禁要思考，为什么有些工作场所，就能让员工充满干劲，而有些却让员工望而却步？
所以，我们不妨问问自己，作为一个雇主或领导者，你是否在关爱员工方面做得更多，让工作场所变得更温馨，更有爱？
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他意识到员工的困难，尤其是孩子的问题，因此采取了积极的措施来解决这个问题，这种做法，也拉近了雇主与员工之间的关系。
根据《劳动法》的相关规定，雇主有义务为员工提供必要的工作条件，确保员工的身心健康，而员工的身心健康，不仅仅包括工作环境的安全与健康，还包括了员工在工作之外的生活质量。
老板提供了接送孩子、托管班、辅导老师等服务，正是为了帮助员工解决生活中的困难，从而确保员工的身心健康。
此外，老板不仅提供了托管班和辅导老师，还让孩子们在工厂吃饭、玩耍，这也是一种员工福利的延伸，让员工的孩子在工作日也能得到照顾，从而减轻了员工的后顾之忧。
值得注意的是，虽然法律法规中并没有明确规定，雇主要提供这些额外的服务，但从人性化的角度出发，这些服务，更有助于提高员工的工作幸福感。
在减轻员工的工作和生活压力的同时，更能提高员工的工作效率和对企业的忠诚度。因此，这位老板的举措不仅是道义上的，更符合员工权益！
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【分享重温！海军和平方舟医院船执行“和谐使命-二〇二三”任务难忘瞬间】海风轻拂，碧波荡漾。9月19日，海军和平方舟医院船圆满完成“和谐使命-2023”任务后，顺利回到浙江舟山某军港。#奋斗强军新征程#
自7月3日起航以来，“和平方舟”先后成功访问南太平洋岛国基里巴斯、汤加、瓦努阿图、所罗门群岛及亚洲东帝汶，并分别为各国提供了为期7天的人道主义医疗服务。每到一站，“和平方舟”都受到华侨华人、当地民众的热烈欢迎。分诊区，引导员耐心引导；门诊室，医务人员精心治疗；药房前，取药民众排起长队……任务期间，“和平方舟”共诊疗各国民众41358人次，体检491人，收治住院61人，实施手术192例。
除了开展主平台诊疗，“和平方舟”还多次派出医疗分队外出巡诊。此外，官兵还千里驰援中国籍受伤渔民，开展全要素、全流程海空立体医疗救护演练，与汤加海军举行联合演练，锤炼了远海卫勤保障能力。
传递友谊，播撒大爱。任务期间，全体官兵用真诚爱心、精湛医术和良好形象，当好健康使者、和平使者、友谊使者，以实际行动为构建人类命运共同体、海洋命运共同体贡献中国力量，受到到访国政府和民众的高度赞誉。#军营暖心事# （解放军报记者谢菲、李伟欣、徐小龙，通讯员黎宇、桂江波、李珂嘉贺、程嘉豪、张凌摄影报道）
自7月3日起航以来，“和平方舟”先后成功访问南太平洋岛国基里巴斯、汤加、瓦努阿图、所罗门群岛及亚洲东帝汶，并分别为各国提供了为期7天的人道主义医疗服务。每到一站，“和平方舟”都受到华侨华人、当地民众的热烈欢迎。分诊区，引导员耐心引导；门诊室，医务人员精心治疗；药房前，取药民众排起长队……任务期间，“和平方舟”共诊疗各国民众41358人次，体检491人，收治住院61人，实施手术192例。
除了开展主平台诊疗，“和平方舟”还多次派出医疗分队外出巡诊。此外，官兵还千里驰援中国籍受伤渔民，开展全要素、全流程海空立体医疗救护演练，与汤加海军举行联合演练，锤炼了远海卫勤保障能力。
传递友谊，播撒大爱。任务期间，全体官兵用真诚爱心、精湛医术和良好形象，当好健康使者、和平使者、友谊使者，以实际行动为构建人类命运共同体、海洋命运共同体贡献中国力量，受到到访国政府和民众的高度赞誉。#军营暖心事# （解放军报记者谢菲、李伟欣、徐小龙，通讯员黎宇、桂江波、李珂嘉贺、程嘉豪、张凌摄影报道）
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