新媒 美国的遏制，加速中国科技发展
2023-09-28 11:05
新媒《海峡时报》9月25日文章，原题：美国对中国打压，将加快其自力更生速度。
拜登政府上任以来，持续加大对中国遏制力度。特朗普政府时期对中国商品征收更高关税的政策仍然持续，更多中国企业也被列入“实体清单”。
拜登政府不断强化对中国芯片的封锁，今年8月推出美国企业对中国技术行业投资的限制法令。与此同时，中国经济正进入转型期，经济复苏面临压力，短期内更容易受到美国施压的影响。但这种压力效果如何，从长远来看，还有待观察。
一方面，中国的经济困境并不完全归究美国制裁的有效性；另一方面，美国限制对中国芯片制造出口等行为也损害美国的企业。拜登政府也承认，表示已开始专注准确定义哪些技术对美国国家利益和安全至关重要，将采取必要措施保护这些技术免受中国的影响，而不是以所谓的“小院子、高围栏”的方式全面禁止许多科技行业。
尽管如此，政治正确和美国国内对中国采取严厉措施的受欢迎程度意味着在可预见的未来，对中国科技的制裁仍将继续。无论是拜登还是共和党候选人在2024年总统选举中获胜，美国对中国经济的遏制强度将更大。
关税
2018年，特朗普政府首次发起对来自中国商品征收更高关税时受到企业和经济学家的严厉谴责。事实证明，美国对中国商品征收的关税具有“粘性”，即征收的部分最终将由美国消费者买单。
彼得森国际经济研究所 (PIIE) 经济学家查德·鲍恩 (Chad Bown) 估计，美国目前对来自中国产品的关税平均为 19.3%，比2018年中美贸易战爆发前高出六倍多。辛里奇基金会高级研究员史蒂芬·奥尔森对《海峡时报》表示：“拜登政府无疑意识到各个机构发布的大量经济报告，这些报告表明关税并没有真正实现其目标，事实上正在损害美国利益。”
同时，经济学家们一致认为，美国企业要么自行为这些增加的关税买单，或者将其转嫁给消费者，导致一些企业不得不削减研发预算，或减少劳动力。但奥尔森表示，在当前美国的政治环境下，一旦取消对中国征收这些关税，将使拜登面临“对中国示弱”的严厉批评。
美国总统被认为违背“以工人为中心”的贸易政策，因为当时强征中国商品关税的宣传口号是“让制造业回流美国”。
当然，关税也是大国博弈的一种手段。奥尔森说：“拜登团队显然认为关税仍然提供一定程度的影响力，并且在以后取消或降低关税，以换取中国的重大让步。这个假设是否有效有待观察。”
彼得森国际经济研究所高级研究员加里·赫夫鲍尔 (Gary Hufbauer) 指出，拜登在担任参议员期间一直是自由贸易的支持者，支持北美自由贸易协定等协议。“拜登认为在贸易问题上追随特朗普的道路有政治优势。拜登希望表明，他可以像他的共和党对手，尤其是特朗普一样对中国采取强硬态度，”赫夫鲍尔先生告诉《海峡时报》，“如果2025年拜登再次当选，我相信他也不会取消特朗普实施的对中国商品的惩罚性关税。”
如果特朗普获胜，他承诺将进一步提高关税，并对几乎所有进入美国的商品征收“普遍基线关税”。
芯片和技术控制
尽管关税保持不变令企业感到沮丧，但拜登在禁止芯片出口和将中国公司列入黑名单比特朗普走得更远。
有分析人士怀疑，拜登政府是否能产生华府想要的效果--孤立中国并削弱其芯片制造能力。他们表示，从长远来看，这将增强中国自主创新的能力。赫夫鲍尔认为，芯片出口管制不会削弱中国的军事发展，而且还会伤害美国半导体公司。他表示：“我非常怀疑芯片限制对改善美国国家安全有何帮助，它只会让一些国会议员和公众感觉好一些，从中期来看，中国将在国内制造先进芯片，芯片出口管制将使制造或设计先进芯片的美国公司付出代价，譬如英伟达。”
英伟达一再表示，限制其向中国出口芯片将导致美国半导体行业在中国这个全球最大市场的领先地位“永久丧失”。奥尔森表示，美国施加的限制也可能损害美国保持领先地位的能力：“许多技术领域，包括半导体，依赖于设计师、制造商、封装商、测试人员和最终客户之间的持续反馈循环。这种持续的信息交流带来改进和创新，但限制措施将阻止美国公司充分参与这一反馈循环，如果进入中国市场的机会减少，将减少美国公司的收入和进一步投资研发的能力。”
美国影响力有限
分析师还指出，鉴于美国对中国的投资下降，科技投资限制不会对中国有太大影响。
总部位于纽约的荣鼎集团 (Rhodium Group) 的数据显示，2022年美国对华投资额为82 亿美元，创20年来新低。但是，由于投资水平相对较低，奥尔森先生认为，拜登政府的这些举措是否能遏制先进技术力量流向中国，需要时间来评估。赫夫鲍尔表示，在未来两年时间，拜登对中国贸易、技术和投资流动的限制将使中国经济受到约1%至2%的下降。
但赫夫鲍尔表示，从中期来看，中国将找到绕过这些限制的方法：“我们已经尝到华为新手机的滋味，中国肯定会找到更多的解决方法。”
尽管受到美国最严厉的制裁，中国华为仍在9月上线销售其最新智能手机 Mate 60 Pro，当中采用中国企业自研的先进芯片。赫夫鲍尔表示：“与此同时，拜登政府的制裁对中国外交或国内政策没有影响。”
最终，美国对中国的经济制裁并没有改变世界第二大经济体自行发展半导体和高新科技的雄心。相反，更加坚定中国政府和社会要自力更生和自主创新的决心，通过建立自己的关键技术部门，减少对西方专业知识和设备的依赖。
所以，拜登政府要遏制中国发展的努力将付诸东流。
2023-09-28 11:05
新媒《海峡时报》9月25日文章，原题：美国对中国打压，将加快其自力更生速度。
拜登政府上任以来，持续加大对中国遏制力度。特朗普政府时期对中国商品征收更高关税的政策仍然持续，更多中国企业也被列入“实体清单”。
拜登政府不断强化对中国芯片的封锁，今年8月推出美国企业对中国技术行业投资的限制法令。与此同时，中国经济正进入转型期，经济复苏面临压力，短期内更容易受到美国施压的影响。但这种压力效果如何，从长远来看，还有待观察。
一方面，中国的经济困境并不完全归究美国制裁的有效性；另一方面，美国限制对中国芯片制造出口等行为也损害美国的企业。拜登政府也承认，表示已开始专注准确定义哪些技术对美国国家利益和安全至关重要，将采取必要措施保护这些技术免受中国的影响，而不是以所谓的“小院子、高围栏”的方式全面禁止许多科技行业。
尽管如此，政治正确和美国国内对中国采取严厉措施的受欢迎程度意味着在可预见的未来，对中国科技的制裁仍将继续。无论是拜登还是共和党候选人在2024年总统选举中获胜，美国对中国经济的遏制强度将更大。
关税
2018年，特朗普政府首次发起对来自中国商品征收更高关税时受到企业和经济学家的严厉谴责。事实证明，美国对中国商品征收的关税具有“粘性”，即征收的部分最终将由美国消费者买单。
彼得森国际经济研究所 (PIIE) 经济学家查德·鲍恩 (Chad Bown) 估计，美国目前对来自中国产品的关税平均为 19.3%，比2018年中美贸易战爆发前高出六倍多。辛里奇基金会高级研究员史蒂芬·奥尔森对《海峡时报》表示：“拜登政府无疑意识到各个机构发布的大量经济报告，这些报告表明关税并没有真正实现其目标，事实上正在损害美国利益。”
同时，经济学家们一致认为，美国企业要么自行为这些增加的关税买单，或者将其转嫁给消费者，导致一些企业不得不削减研发预算，或减少劳动力。但奥尔森表示，在当前美国的政治环境下，一旦取消对中国征收这些关税，将使拜登面临“对中国示弱”的严厉批评。
美国总统被认为违背“以工人为中心”的贸易政策，因为当时强征中国商品关税的宣传口号是“让制造业回流美国”。
当然，关税也是大国博弈的一种手段。奥尔森说：“拜登团队显然认为关税仍然提供一定程度的影响力，并且在以后取消或降低关税，以换取中国的重大让步。这个假设是否有效有待观察。”
彼得森国际经济研究所高级研究员加里·赫夫鲍尔 (Gary Hufbauer) 指出，拜登在担任参议员期间一直是自由贸易的支持者，支持北美自由贸易协定等协议。“拜登认为在贸易问题上追随特朗普的道路有政治优势。拜登希望表明，他可以像他的共和党对手，尤其是特朗普一样对中国采取强硬态度，”赫夫鲍尔先生告诉《海峡时报》，“如果2025年拜登再次当选，我相信他也不会取消特朗普实施的对中国商品的惩罚性关税。”
如果特朗普获胜，他承诺将进一步提高关税，并对几乎所有进入美国的商品征收“普遍基线关税”。
芯片和技术控制
尽管关税保持不变令企业感到沮丧，但拜登在禁止芯片出口和将中国公司列入黑名单比特朗普走得更远。
有分析人士怀疑，拜登政府是否能产生华府想要的效果--孤立中国并削弱其芯片制造能力。他们表示，从长远来看，这将增强中国自主创新的能力。赫夫鲍尔认为，芯片出口管制不会削弱中国的军事发展，而且还会伤害美国半导体公司。他表示：“我非常怀疑芯片限制对改善美国国家安全有何帮助，它只会让一些国会议员和公众感觉好一些，从中期来看，中国将在国内制造先进芯片，芯片出口管制将使制造或设计先进芯片的美国公司付出代价，譬如英伟达。”
英伟达一再表示，限制其向中国出口芯片将导致美国半导体行业在中国这个全球最大市场的领先地位“永久丧失”。奥尔森表示，美国施加的限制也可能损害美国保持领先地位的能力：“许多技术领域，包括半导体，依赖于设计师、制造商、封装商、测试人员和最终客户之间的持续反馈循环。这种持续的信息交流带来改进和创新，但限制措施将阻止美国公司充分参与这一反馈循环，如果进入中国市场的机会减少，将减少美国公司的收入和进一步投资研发的能力。”
美国影响力有限
分析师还指出，鉴于美国对中国的投资下降，科技投资限制不会对中国有太大影响。
总部位于纽约的荣鼎集团 (Rhodium Group) 的数据显示，2022年美国对华投资额为82 亿美元，创20年来新低。但是，由于投资水平相对较低，奥尔森先生认为，拜登政府的这些举措是否能遏制先进技术力量流向中国，需要时间来评估。赫夫鲍尔表示，在未来两年时间，拜登对中国贸易、技术和投资流动的限制将使中国经济受到约1%至2%的下降。
但赫夫鲍尔表示，从中期来看，中国将找到绕过这些限制的方法：“我们已经尝到华为新手机的滋味，中国肯定会找到更多的解决方法。”
尽管受到美国最严厉的制裁，中国华为仍在9月上线销售其最新智能手机 Mate 60 Pro，当中采用中国企业自研的先进芯片。赫夫鲍尔表示：“与此同时，拜登政府的制裁对中国外交或国内政策没有影响。”
最终，美国对中国的经济制裁并没有改变世界第二大经济体自行发展半导体和高新科技的雄心。相反，更加坚定中国政府和社会要自力更生和自主创新的决心，通过建立自己的关键技术部门，减少对西方专业知识和设备的依赖。
所以，拜登政府要遏制中国发展的努力将付诸东流。
【#媒体评国企领导称取消周末#：#管理违背常识只会让企业受损#】近日，江西一国企设计院院长在工作群里称要取消周末。此事在网上引发不少网民的批评。
面对质疑，江西省建工集团有限责任公司发布情况通报：“我司子公司所属二级单位（设计研究院）院长温衍彬，在工作群内发表不当言论被截屏转载，引发网络关注。我司高度重视，立即对该事件进行了解核实。经查，9月23日（星期六），温衍彬因布置的工作任务未得到及时回复，在设计研究院工作群内发表不当言论，造成不良影响，我司将按照有关规定进行处理。同时，我们将深刻汲取教训，进一步加强干部教育管理，严格遵守《劳动合同法》等有关法律法规，切实保障职工权益。感谢社会各界的监督。”
涉事公司的回应，基本还原了事情的来龙去脉，与此前网上热传的消息也大致相同。此前网上曝光了涉事领导的一些奇葩言论。有些言论，体现的是领导对员工休息权的漠视，比如，“千万不要以为周六周日就是非工作日，那可能会跟不上节奏的”“不能有传统机关周末的概念，不然肯定会被社会淘汰”。还有的言论显得领导罔顾常识，比如声称“工资是按月给的，不是按22天给的，如果你是按22天上班，那可按22/30来打折扣，这是从经济方面的思考”。
虽然此事仅是个别用人单位的个案，但它作为“加班文化”的极端表现，暴露了劳动者权益被忽视的普遍问题，引发了不少人强烈的情感共鸣。可以说，上述事件是被网络曝光的，相关问题也得到了媒体关注，但还有很多类似的现象“深埋地下”，未得到足够的曝光与重视。
员工的基本权益尤其是休息权被损害的问题，并不是一个新现象，近年来，不时有各种职场奇葩言论和行为被曝光。涉事单位和领导，往往只考虑让员工加班，可以给自己带来“效益”，却丝毫意识不到，这样做实际上已经触犯了法律规范。同样值得注意的是，这种做法体现的也是涉事领导较低的管理水平，不仅损害了员工的权利，也对自己和公司的长远发展没什么好处。
管理水平的高低，绝不体现在言论和态度的“强硬”之上。从涉事领导的言论来看，他似乎觉得让员工周末加班，是要求“进步”的表现，对员工和公司的事业都有帮助。但是，即便员工表面上服从过度加班的要求，内心也会滋生不满情绪。长此以往，容易导致企业人心涣散，进而损害经营效益。
近年来，很多人都在网上与现实中吐槽工作风气越来越“卷”的现象。这其中，个别管理者的不当言行，对于工作环境的恶化起到了推波助澜的作用。很多基层员工长期在艰苦的岗位上坚守着，只希望能在周末休息的时候“喘口气”，如果连这样的基本权益都没有，怎会对单位产生真正的认同感和归属感？
不能做到以人为本、尊重员工休息权的公司，就不是懂管理的公司，恐怕也很难走得长远。从管理的角度来说，领导无法与下属员工共情，也不能倾听员工的心声，就很难作出有利于企业发展的决策。而员工判断自己是否值得为一家单位效劳，是否对公司有归属感，一个重要依据就是自己能否得到上级领导的尊重与关怀，尤其是当自己需要休息、遇到困难的时候，单位和领导能否拿出必要的保障措施。
因此，让员工免于无效的“加班文化”的侵扰，让每个员工都能获得足够的人文关怀，是一家企业能够持续经营下去的必由之路。我们不能让职场里的劳动者既流汗又流泪，关怀、保障工作必须做到位。对此，企业管理者还须增强法律观念，提高管理水平，努力让员工拥有更多的获得感。（中青评论）
面对质疑，江西省建工集团有限责任公司发布情况通报：“我司子公司所属二级单位（设计研究院）院长温衍彬，在工作群内发表不当言论被截屏转载，引发网络关注。我司高度重视，立即对该事件进行了解核实。经查，9月23日（星期六），温衍彬因布置的工作任务未得到及时回复，在设计研究院工作群内发表不当言论，造成不良影响，我司将按照有关规定进行处理。同时，我们将深刻汲取教训，进一步加强干部教育管理，严格遵守《劳动合同法》等有关法律法规，切实保障职工权益。感谢社会各界的监督。”
涉事公司的回应，基本还原了事情的来龙去脉，与此前网上热传的消息也大致相同。此前网上曝光了涉事领导的一些奇葩言论。有些言论，体现的是领导对员工休息权的漠视，比如，“千万不要以为周六周日就是非工作日，那可能会跟不上节奏的”“不能有传统机关周末的概念，不然肯定会被社会淘汰”。还有的言论显得领导罔顾常识，比如声称“工资是按月给的，不是按22天给的，如果你是按22天上班，那可按22/30来打折扣，这是从经济方面的思考”。
虽然此事仅是个别用人单位的个案，但它作为“加班文化”的极端表现，暴露了劳动者权益被忽视的普遍问题，引发了不少人强烈的情感共鸣。可以说，上述事件是被网络曝光的，相关问题也得到了媒体关注，但还有很多类似的现象“深埋地下”，未得到足够的曝光与重视。
员工的基本权益尤其是休息权被损害的问题，并不是一个新现象，近年来，不时有各种职场奇葩言论和行为被曝光。涉事单位和领导，往往只考虑让员工加班，可以给自己带来“效益”，却丝毫意识不到，这样做实际上已经触犯了法律规范。同样值得注意的是，这种做法体现的也是涉事领导较低的管理水平，不仅损害了员工的权利，也对自己和公司的长远发展没什么好处。
管理水平的高低，绝不体现在言论和态度的“强硬”之上。从涉事领导的言论来看，他似乎觉得让员工周末加班，是要求“进步”的表现，对员工和公司的事业都有帮助。但是，即便员工表面上服从过度加班的要求，内心也会滋生不满情绪。长此以往，容易导致企业人心涣散，进而损害经营效益。
近年来，很多人都在网上与现实中吐槽工作风气越来越“卷”的现象。这其中，个别管理者的不当言行，对于工作环境的恶化起到了推波助澜的作用。很多基层员工长期在艰苦的岗位上坚守着，只希望能在周末休息的时候“喘口气”，如果连这样的基本权益都没有，怎会对单位产生真正的认同感和归属感？
不能做到以人为本、尊重员工休息权的公司，就不是懂管理的公司，恐怕也很难走得长远。从管理的角度来说，领导无法与下属员工共情，也不能倾听员工的心声，就很难作出有利于企业发展的决策。而员工判断自己是否值得为一家单位效劳，是否对公司有归属感，一个重要依据就是自己能否得到上级领导的尊重与关怀，尤其是当自己需要休息、遇到困难的时候，单位和领导能否拿出必要的保障措施。
因此，让员工免于无效的“加班文化”的侵扰，让每个员工都能获得足够的人文关怀，是一家企业能够持续经营下去的必由之路。我们不能让职场里的劳动者既流汗又流泪，关怀、保障工作必须做到位。对此，企业管理者还须增强法律观念，提高管理水平，努力让员工拥有更多的获得感。（中青评论）
【#媒体评国企领导称取消周末#：#管理违背常识只会让企业受损#】近日，江西一国企设计院院长在工作群里称要取消周末。此事在网上引发不少网民的批评。
面对质疑，江西省建工集团有限责任公司发布情况通报：“我司子公司所属二级单位（设计研究院）院长温衍彬，在工作群内发表不当言论被截屏转载，引发网络关注。我司高度重视，立即对该事件进行了解核实。经查，9月23日（星期六），温衍彬因布置的工作任务未得到及时回复，在设计研究院工作群内发表不当言论，造成不良影响，我司将按照有关规定进行处理。同时，我们将深刻汲取教训，进一步加强干部教育管理，严格遵守《劳动合同法》等有关法律法规，切实保障职工权益。感谢社会各界的监督。”
涉事公司的回应，基本还原了事情的来龙去脉，与此前网上热传的消息也大致相同。此前网上曝光了涉事领导的一些奇葩言论。有些言论，体现的是领导对员工休息权的漠视，比如，“千万不要以为周六周日就是非工作日，那可能会跟不上节奏的”“不能有传统机关周末的概念，不然肯定会被社会淘汰”。还有的言论显得领导罔顾常识，比如声称“工资是按月给的，不是按22天给的，如果你是按22天上班，那可按22/30来打折扣，这是从经济方面的思考”。
虽然此事仅是个别用人单位的个案，但它作为“加班文化”的极端表现，暴露了劳动者权益被忽视的普遍问题，引发了不少人强烈的情感共鸣。可以说，上述事件是被网络曝光的，相关问题也得到了媒体关注，但还有很多类似的现象“深埋地下”，未得到足够的曝光与重视。
员工的基本权益尤其是休息权被损害的问题，并不是一个新现象，近年来，不时有各种职场奇葩言论和行为被曝光。涉事单位和领导，往往只考虑让员工加班，可以给自己带来“效益”，却丝毫意识不到，这样做实际上已经触犯了法律规范。同样值得注意的是，这种做法体现的也是涉事领导较低的管理水平，不仅损害了员工的权利，也对自己和公司的长远发展没什么好处。
管理水平的高低，绝不体现在言论和态度的“强硬”之上。从涉事领导的言论来看，他似乎觉得让员工周末加班，是要求“进步”的表现，对员工和公司的事业都有帮助。但是，即便员工表面上服从过度加班的要求，内心也会滋生不满情绪。长此以往，容易导致企业人心涣散，进而损害经营效益。
近年来，很多人都在网上与现实中吐槽工作风气越来越“卷”的现象。这其中，个别管理者的不当言行，对于工作环境的恶化起到了推波助澜的作用。很多基层员工长期在艰苦的岗位上坚守着，只希望能在周末休息的时候“喘口气”，如果连这样的基本权益都没有，怎会对单位产生真正的认同感和归属感？
不能做到以人为本、尊重员工休息权的公司，就不是懂管理的公司，恐怕也很难走得长远。从管理的角度来说，领导无法与下属员工共情，也不能倾听员工的心声，就很难作出有利于企业发展的决策。而员工判断自己是否值得为一家单位效劳，是否对公司有归属感，一个重要依据就是自己能否得到上级领导的尊重与关怀，尤其是当自己需要休息、遇到困难的时候，单位和领导能否拿出必要的保障措施。
因此，让员工免于无效的“加班文化”的侵扰，让每个员工都能获得足够的人文关怀，是一家企业能够持续经营下去的必由之路。我们不能让职场里的劳动者既流汗又流泪，关怀、保障工作必须做到位。对此，企业管理者还须增强法律观念，提高管理水平，努力让员工拥有更多的获得感。（中青评论）
面对质疑，江西省建工集团有限责任公司发布情况通报：“我司子公司所属二级单位（设计研究院）院长温衍彬，在工作群内发表不当言论被截屏转载，引发网络关注。我司高度重视，立即对该事件进行了解核实。经查，9月23日（星期六），温衍彬因布置的工作任务未得到及时回复，在设计研究院工作群内发表不当言论，造成不良影响，我司将按照有关规定进行处理。同时，我们将深刻汲取教训，进一步加强干部教育管理，严格遵守《劳动合同法》等有关法律法规，切实保障职工权益。感谢社会各界的监督。”
涉事公司的回应，基本还原了事情的来龙去脉，与此前网上热传的消息也大致相同。此前网上曝光了涉事领导的一些奇葩言论。有些言论，体现的是领导对员工休息权的漠视，比如，“千万不要以为周六周日就是非工作日，那可能会跟不上节奏的”“不能有传统机关周末的概念，不然肯定会被社会淘汰”。还有的言论显得领导罔顾常识，比如声称“工资是按月给的，不是按22天给的，如果你是按22天上班，那可按22/30来打折扣，这是从经济方面的思考”。
虽然此事仅是个别用人单位的个案，但它作为“加班文化”的极端表现，暴露了劳动者权益被忽视的普遍问题，引发了不少人强烈的情感共鸣。可以说，上述事件是被网络曝光的，相关问题也得到了媒体关注，但还有很多类似的现象“深埋地下”，未得到足够的曝光与重视。
员工的基本权益尤其是休息权被损害的问题，并不是一个新现象，近年来，不时有各种职场奇葩言论和行为被曝光。涉事单位和领导，往往只考虑让员工加班，可以给自己带来“效益”，却丝毫意识不到，这样做实际上已经触犯了法律规范。同样值得注意的是，这种做法体现的也是涉事领导较低的管理水平，不仅损害了员工的权利，也对自己和公司的长远发展没什么好处。
管理水平的高低，绝不体现在言论和态度的“强硬”之上。从涉事领导的言论来看，他似乎觉得让员工周末加班，是要求“进步”的表现，对员工和公司的事业都有帮助。但是，即便员工表面上服从过度加班的要求，内心也会滋生不满情绪。长此以往，容易导致企业人心涣散，进而损害经营效益。
近年来，很多人都在网上与现实中吐槽工作风气越来越“卷”的现象。这其中，个别管理者的不当言行，对于工作环境的恶化起到了推波助澜的作用。很多基层员工长期在艰苦的岗位上坚守着，只希望能在周末休息的时候“喘口气”，如果连这样的基本权益都没有，怎会对单位产生真正的认同感和归属感？
不能做到以人为本、尊重员工休息权的公司，就不是懂管理的公司，恐怕也很难走得长远。从管理的角度来说，领导无法与下属员工共情，也不能倾听员工的心声，就很难作出有利于企业发展的决策。而员工判断自己是否值得为一家单位效劳，是否对公司有归属感，一个重要依据就是自己能否得到上级领导的尊重与关怀，尤其是当自己需要休息、遇到困难的时候，单位和领导能否拿出必要的保障措施。
因此，让员工免于无效的“加班文化”的侵扰，让每个员工都能获得足够的人文关怀，是一家企业能够持续经营下去的必由之路。我们不能让职场里的劳动者既流汗又流泪，关怀、保障工作必须做到位。对此，企业管理者还须增强法律观念，提高管理水平，努力让员工拥有更多的获得感。（中青评论）
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