#职场有话说#

职场礼仪的基本点非常简单。

首先，要弄清职场礼仪与社交礼仪的本质区别，职场礼仪没有性别之分。比如，为女性开门这样的“绅士风度”在工作场合是不必要的，这样做甚至有可能冒犯了对方。请记住：工作场所，男女平等。其次，将体谅和尊重别人当作自己的指导原则。尽管这是显而易见的，但在工作场所却常常被忽视了，进行介绍的正确做法是将级别低的人介绍给级别高的人。例如，如果你的首席执行官是琼斯女士，而你要将一位叫做简·史密斯的行政助理介绍给她，正确的方法是“琼斯女士，我想介绍您认识简·史密斯。”如果你在进行介绍时忘记了别人的名字，不要惊慌失措。你可以这样继续进行介绍，“对不起，我一下想不起您的名字了。”与进行弥补性的介绍相比，不进行介绍是更大的失礼。

#离婚冷静期一方不同意离婚怎么办#
上个月我们上公共政策分析的时候就针对“离婚冷静期”进行过小组讨论 ，也和授课老师请教过。最终结论是：“离婚冷静期”其实简化了离婚手续。因为无论是诉讼离婚还是协议离婚，相关工作人员都是要一遍又一遍地“劝和”的。

首先我们应该知道我国离婚有两种途径，一是诉讼离婚，二是协议离婚。“离婚冷静期”针对的就是后者——协议离婚。而网友们争议焦点的“家暴”，大部分时候都是通过“诉讼离婚”来解决。这里有一点需要知道：不是说对方打你一次两次就构成家庭暴力，而是一个「长期且持续的伤害」。

其次，法律体系更加完善的国家，如等，早就设置了离婚冷静期，而且这个期限是比30天更加长的。所以我国设置的“离婚冷静期”一定程度上算是比较合理的了。

最后，离婚会影响生育率，会影响社会稳定，这都是显而易见的。为了保证生育率，国家不会让离婚变得“随便”。所以为了不让“婚姻变成出不去的围城”，建议大家理性考虑清楚再结婚，婚姻不是我爱你你爱我就可以的，还要考虑清楚各种琐事。

12月04日讯 爵士球员乔-英格尔斯今日接受了媒体采访，他谈到了多个方面。
谈到自己新赛季是否会首发，英格尔斯说：“我上赛季出任替补是球队的调整，据我所知，奎因（斯奈德）的想法很疯狂，我们可能每场比赛都排出不同的先发阵容，德里克-费沃斯和博扬（波格丹诺维奇）的回归给了我们更多的选择。”

谈到球队签回费沃斯，英格尔斯说：“我真的很高兴费沃斯又回来了，不仅是因为我的个人意愿，他的回归有助于补强球队五号位。显而易见，大家都知道他在进攻端的能力，但我认为他的防守同样很关键。”

谈到休赛期在犹他度过，英格尔斯说：“休赛期太漫长了，我想要尽可能地保持健康，我的投篮感觉很棒，我的身体感觉也很棒。”#BOB-体育地址##拼尽才无憾#