#APSFcon2023# 你们最期待的!中国科幻两极Fan Meeting全纪录

亮点:
1、韩刘互夸 2.0版
2、韩刘最新flag:大刘写原著,韩松写剧本,改编成影视作品
3、假如大刘在新华社上班,韩松在娘子关发电厂上班,会发生什么

Q:你们如何看待你们是中国科幻两极这个说法,如何看待对方作品

韩松:20年前我编中国科幻年选,别人的作品只收一篇,他的起码收两篇。他带回了科幻本身。

大刘:倒不认为我们就是两极,中国科幻有很多极。但我写过一篇文章,说韩松的科幻比我们多一个维度。

Q:你们向往对方的哪种写作能力

韩松:他的全面,我学不来。

大刘:我羡慕韩老师对世界的感知错综复杂。我在他的作品里感到对世界梦一般的迷茫感,我确实做不到。理工科作者对世界的感觉很单调,逻辑性,缺少色彩。

Q:你们喜欢哪些作家,受到哪些文字的影响

韩松:我也喜欢克拉克(说大刘的答案,让大刘无话可说),他把幻迷心中写的东西到了极致。克拉克超越了阿西莫夫,菲利普迪克什么的,不知是后来过了多少年才偶尔看到的。

大刘:影响我的更多是作品,不是作家。作家创作波动很大,良莠不齐,比如克拉克真正经典的也就两、三部。克拉克的《太空漫游2001》《与拉玛相会》,主流文学里托尔斯泰《战争与和平》。作品对写作的影响很复杂,不一定都是大师经典,现在回头看很一般,但当时确实塑造了你写作的理念。王濛老师的《青春万岁》,铁凝的《没有纽扣的红衬衫》,后来改编成电影《红衣少女》 ,你们可能觉得很奇怪,这些作品跟科幻完全无关,但可能内在对我的影响也很大。比前两部都大的是一个中篇小说《晚霞消失的时候》,作者叫李平(读音),后来不写了,一个80年代的小说,我后来很多叙事方式都有这篇的影子。

Q:假如大刘在新华社上班,韩松在娘子关发电厂上班,你们会做什么

大刘:要是我能到韩老师这么重要的位置,最关心的可能还是科技领域的发展。

不能胜任记者。我不太善于问别人问题,问了人家不愿意回答这就很尴尬。在新华社摸鱼也不太可能,太忙了,像韩老师这么勤奋地凌晨4点还在写作,我做不到。我到了新华社估计什么科幻也写不出来。

韩松:我也很怕当记者,很社恐,采访人家的时候满头大汗,害怕。如果去娘子关…当年我坐车经过还写了一篇文章,很羡慕那个地方,我也在计算机上设计一个写诗的程序,所有人都不知道你写科幻的时候,写一个全世界看的科幻。我在新华社大家都知道我写科幻。

科幻不是在喧哗的世界里产生的,这是(娘子关)最能吸引我的,可能大刘也恰恰就是因为这个地方才能想到宇宙最根本的东西。

Q 科幻迷的定义和范围不断变化,作为科幻迷,过去感到孤独吗,现在感觉如何

韩松:科幻迷是支持科幻最大的动力。科幻迷就一直是科幻迷,虽然人有各种各样的,但应该有一个什么最根本的东西使科幻迷能够彼此对话。罗辑想明白宇宙真理,当年我读到这里也呆呆地坐了半天,就是这样。

大刘:80年代科幻迷很边缘,散布,很难聚集,光是知道对方存在就很惊喜。现在科幻走到了聚光灯下,惊喜感就没有了。孤独感吧,那时候我也不在大都市,不光科幻,喜欢什么都小众,倒也不孤独。喜欢科幻不如说是归宿感吧。

Q 最近你们最近关心的问题

大刘:科技能推送文明走向哪里。大家都关注AI,我隐约感觉下一个真正彻底改变生活的可能和AI无关,但不知道是什么。这在人类历史里不断发生,蒸汽机出现后都觉得会改变未来,谁也没把电力放在眼里。电力出现之后又觉得是航天与核能,没人关心计算机,没想到信息技术改变了世界,我很好奇未来那个东西是什么。

韩松:关注身体锻炼,恢复。我什么都不写了,除了你们那个科幻春晚。大刘跑步,每天跑10公里,我特别羡慕。

Q 你们考虑跟对方合写点什么吗

大刘:我的那些创意用韩老师对世界丰富的感受写出来是什么样,肯定很震撼。合写不是个好的选择,因为那样的话,你展示的都是自己最差的,丢掉的都是又是自己最擅长的。比较好的是这样,我的作品改编影视作品,韩老师写剧本,电影史上这样成功的例子很多啊。

韩松:其实我们所有的作品都是在合写一本书,所有最终都回到文字。

大刘:我们是从两个不同的视角描写同一个世界不同的层面。

网友分享:昨天面试一个西交大的求职者,要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问:“假如你的女朋友外出旅游,为了省钱跟别人合住,你会分手吗?”求职者的反应让我们目瞪口呆。

求职者反问,假如是你妻子的话,你怎么办?老板当时就怒了,质问求职者:“你什么意思,是我问你,还是你问我?”

求职者平静地说:“大家都是平等的,你能问我这样不靠谱的问题,我也能问你。”

老板生气地说:“你赶紧走,我们公司不需要你这样的人!”

技术主管不停地给老板使眼色,我出面把求职者稳住,技术主管叫老板回办公室。

求职者有些愤愤不平,他说:“你们老板怎么这样?你听听他问的这个问题,什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了?”

我说:“别着急,其实老板并没有恶意,他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR,我其实并不赞同老板这样的测试,但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说,告诉我,女生身上最小的洞是什么?

当时我都惊呆了,但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板,是耳洞。老板提高了声音的分贝说:“你确定吗?”

女生又想了片刻说:“是毛孔!”

老板闻言,满意地点了点头,说这位求职者的临场反应很好,而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜,一个月后,因为个人问题,女生离职了。

当然,面对这样的问题,也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题,前几天一个女生就怒斥老板:“不正经。”

还有求职者质问老板:“我来面试出纳的岗位,你问我这样的问题有什么用?”说完,人家直接就走了。

老板却说,现代职场压力测试是必须的,我需要的人才不仅是专业知识过硬,而且还要心理素质过硬。

我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了,他是西交大毕业的,学校很好,这是双一流的院校。从简历来看,他在广州还从事过技术研发工作,所在的公司在行业内名气很大。

基于这样的情况,技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展,人才是必不可少的。但是老板横插一缸子,有点坏事的感觉。

求职者对老板的问题一直耿耿于怀,我跟他解释,真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试,而且这种问题没有绝对意义上的准确答案,老板也没恶意,只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力,随机应变的能力以及知识的涉猎程度

当然,我也没胡说。我这番话也是实事求是,有些压力测试,和职场情商考题,作为求职者应该思考问题的深层含义,而不是只针对问题进行思考

求职者跟我说:“哥,我理解你的难处,你也是打工人跟我一样,我也不为难你。你这样,你们老板若是同意把工资加到2.5万,我就同意,否则我就走人。我西交大毕业的,做了这么多年技术,我其实不愁没工作。”

我让他稍等一下,过去跟老板汇报一下。

老板根本不管求职者的能力,一个劲地说他是个刺头,不能留下公司。技术主管说,这位求职者要是留下,肯定可以给公司创造很大的价值,赚很多的钱。

这么一说,老板又同意了。

我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求,老板直接怒了,不顾我们的阻拦,直接冲到求职者面前,说:“你给我滚,你以为自己是个什么东西,还狮子大开口,离开公司你啥也不是。”

求职者没想到是这么个结果,跟老板吵了几句就走人了。事后,我和技术主管都觉得可惜,但是老板却说,这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言,并非就是好事。

大家说,这件事情是老板单方面错了,还是说求职者本身也有问题?#公益救援在行动##定格#

在读《维塔》

一首诗,名为“这”

假如我最终可以告诉你我的内心是什么,
假如我可以大喊:人类!我撒谎了,我假装它不在那儿,
但它就在那儿,日日夜夜。

唯有如此,我才能描述你易怒的城池,
短暂的爱情,化为灰烬的游戏,
耳环,轻轻滑下肩膀的肩带,
卧室和战场的情形。

写作于我一直是一种保护,
免于无迹可寻。没人喜欢
触碰禁忌之人。

我求助,向曾经踏足其中的河流,
向激流上横跨着桥梁的湖水,
向暮色中的田园牧歌。
我承认我对疯狂的赞美
其实只是随波逐流。
在它之下便是这,我不再试图为其命名。

这。像无家可归者独行于冷漠都市所想到的事。

像逃命的犹太人发觉德国警察的沉重帽盔近在眼前的感受。

像皇太子第一次屈尊走近城市城市,目睹世界真实的时刻:痛苦、疾病、衰老和死亡。

或像某个才意识到自己已被永久抛弃的僵硬脸孔。

或像医生无法撤回的诊断。

这。表示你明知石墙不语,却还去敲打它。


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