【投稿】西施阁来料做工很差!嘴硬硬说熨烫问题!还拖工期!不问不做,一问随便乱做然后寄出。
(事情起因)之前在西施阁做过一件来料过程顺利和成品美好,加上很少做来料+别家排队很久,所以还是选择在西施阁做。
①当时要求 背后松紧做改良马面,裙门手缝缝合不走光。结果翻车。工费160。
②翻车后找不到别家店愿意修改,店家可以返工,我要求做回传统马面,继续翻车。
③要求退工费+布料费,店家嘴硬说熨烫问题要求寄回。崩溃。
图1改良马面裙要求(前面对话很长,都是我跟店家沟通提的要求,包括很多样图。)
图2店家询问图片+要求,以及催发货,3月沟通,6月催发拖到7月。
图3图4收到的样子,
图5沟通要求返工,要求改回传统马面。
图6店家说只能做5对褶子
(说收到退回的裙子1星期后发货,也是没发,是我催了才发的,严重怀疑是临时做,急忙发的)
后面图全是马面翻车图。
最后嘴硬硬说熨烫问题。
(事情起因)之前在西施阁做过一件来料过程顺利和成品美好,加上很少做来料+别家排队很久,所以还是选择在西施阁做。
①当时要求 背后松紧做改良马面,裙门手缝缝合不走光。结果翻车。工费160。
②翻车后找不到别家店愿意修改,店家可以返工,我要求做回传统马面,继续翻车。
③要求退工费+布料费,店家嘴硬说熨烫问题要求寄回。崩溃。
图1改良马面裙要求(前面对话很长,都是我跟店家沟通提的要求,包括很多样图。)
图2店家询问图片+要求,以及催发货,3月沟通,6月催发拖到7月。
图3图4收到的样子,
图5沟通要求返工,要求改回传统马面。
图6店家说只能做5对褶子
(说收到退回的裙子1星期后发货,也是没发,是我催了才发的,严重怀疑是临时做,急忙发的)
后面图全是马面翻车图。
最后嘴硬硬说熨烫问题。
今天不知道发什么,但是有人催我发,那就随便发吧。
昨天想着我男朋友不来找我的,然后临时约着小姐妹出去吃饭,结果我男朋友就到我家楼下了。
随便记录一下和我男朋友吃饭的时候
我男朋友有个很奇怪的点,就是他在车上乱摸我,我不让他摸,他就会说:你别动我,我就轻轻摸一下,然后我懒得管他的时候,他又说:你怎么都不管我了啊……这是个什么心理啊
昨天我男朋友和我说:男人都是好色的
我:那你也是咯
他:我好你……
昨天小李和我说他打算考完研就和他女朋友分手,我也把这事和我男朋友说了一下。
我男朋友问我什么原因分。
我说就他们两异地恋,然后觉得以后也不可能结婚,尽早断吧。
我男朋友说:不是这个原因吧
我:嗯,主要原因还是小李不喜欢了。
然后新买了运动内衣,拍照给男朋友看
昨天想着我男朋友不来找我的,然后临时约着小姐妹出去吃饭,结果我男朋友就到我家楼下了。
随便记录一下和我男朋友吃饭的时候
我男朋友有个很奇怪的点,就是他在车上乱摸我,我不让他摸,他就会说:你别动我,我就轻轻摸一下,然后我懒得管他的时候,他又说:你怎么都不管我了啊……这是个什么心理啊
昨天我男朋友和我说:男人都是好色的
我:那你也是咯
他:我好你……
昨天小李和我说他打算考完研就和他女朋友分手,我也把这事和我男朋友说了一下。
我男朋友问我什么原因分。
我说就他们两异地恋,然后觉得以后也不可能结婚,尽早断吧。
我男朋友说:不是这个原因吧
我:嗯,主要原因还是小李不喜欢了。
然后新买了运动内衣,拍照给男朋友看
不发工资 停缴社保
不发工资,断了社保就是违法解除了吗,我和你说,还真不是!!!太多的劳动者输在这个情况下,最后被旷工解除了劳动关系。你听我来说,水平低一点的公司呢,就会和你说别来了,然后不管是录音也好,微信也好,总有一点是可以证明当初有这个事情的,再加上不发工资,断了社保,或许可以构成违法解除。
但是段位高一点的公司,先偷偷把你的社保断了,你相信我,很多时候劳动者是不知道的,除非自己去查询。然后在某一天,突然把你的工资也停了,怎么停,趁你请假的时候,趁你待岗的时候,趁你出差的时候,反正有很多微妙的时候就偷偷的不发工资了。这个时候,劳动者发现工资都没有了,再去看社保也没有了,立马,我相信很多人真的就是立马,直接提起仲裁,违法解除!然后等来的不是仲裁通知书,而是旷工违纪解除通知。
家人们,不发工资,断了社保,在劳动关系中,不是什么大事情,甚至不值得你马上去劳动仲裁,社保断了,可以赔偿损失,可以后续找公司补缴,不发工资的理由就更多了,随便搪塞一下就好了,你们着什么急啊。
正确的处理方式是,第一时间,回到公司,看看公司什么态度,如果没有阻碍你进公司,那你就继续上班,然后请半天假,去劳动监察投诉一下,带着执法大队的老师一起走进公司,拿回工资或者解除通知,二者总能做成一个,然后再去考虑仲裁!记得好好上班!
#劳动争议仲裁# #拖欠工资[超话]# #劳动仲裁# #外包退回#
不发工资,断了社保就是违法解除了吗,我和你说,还真不是!!!太多的劳动者输在这个情况下,最后被旷工解除了劳动关系。你听我来说,水平低一点的公司呢,就会和你说别来了,然后不管是录音也好,微信也好,总有一点是可以证明当初有这个事情的,再加上不发工资,断了社保,或许可以构成违法解除。
但是段位高一点的公司,先偷偷把你的社保断了,你相信我,很多时候劳动者是不知道的,除非自己去查询。然后在某一天,突然把你的工资也停了,怎么停,趁你请假的时候,趁你待岗的时候,趁你出差的时候,反正有很多微妙的时候就偷偷的不发工资了。这个时候,劳动者发现工资都没有了,再去看社保也没有了,立马,我相信很多人真的就是立马,直接提起仲裁,违法解除!然后等来的不是仲裁通知书,而是旷工违纪解除通知。
家人们,不发工资,断了社保,在劳动关系中,不是什么大事情,甚至不值得你马上去劳动仲裁,社保断了,可以赔偿损失,可以后续找公司补缴,不发工资的理由就更多了,随便搪塞一下就好了,你们着什么急啊。
正确的处理方式是,第一时间,回到公司,看看公司什么态度,如果没有阻碍你进公司,那你就继续上班,然后请半天假,去劳动监察投诉一下,带着执法大队的老师一起走进公司,拿回工资或者解除通知,二者总能做成一个,然后再去考虑仲裁!记得好好上班!
#劳动争议仲裁# #拖欠工资[超话]# #劳动仲裁# #外包退回#
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