来啦来啦~小丁来啦~喜提嵘仔新的表情包(委屈哭哭~为了饺子配的小酒子(是幸福~第一天包了猪肉藕丁,提出建议第二天就包了玉米肉~嘻嘻~小丁日常锻炼(可能因为黑黑所以感觉自己锻炼效果很好~出去送文件看到的蒲公英(久违的上班时间能出去~小丁偶尔厉害,这张照片看起来我的头发无穷多,腿有一点粗(纠结了要不要修下,记录的主打一个真实吧~感恩我的yoga老师~车轮饼记录下周六的体育场,开始看家具啦~谢谢王二妮送我的右手招财戒指~跟大胖子共进晚餐(那个萝卜是辣的,大胖子骗人不辣~阿彬给买的雪顶咖啡凑一下九张图吧(哈哈哈哈哈~和大胖子这周生气了,臭男人,什么东西,哼~不过已经好了~这周guaguale汇报,小试一下,赚了十块~芜湖~
[太阳]【崔玉·孩子眼中的小细节[鲜花]】
在孩子的眼中,我是有多么的“不拘小节”!(此处词性:贬义!)[黑线]
周末和朋友们小聚,由于我带着小七,自然的就被归类到和孩子们一桌吃饭,一共7个小朋友。吃饭过程中,我这个唯一的大人偶尔会照顾下小朋友们。结果出现了如下的场景:
【场景一】
“最后几个拔丝红薯,谁要呀?”我问到。
“阿姨,我要一个!”
“妈妈,我也要一个!”
我开始用力的分拔丝红薯,因为此时已经凉了,红薯们团结的很呢!
“好了,你一个,你也一个!”
“阿姨,不对,你给她的是两个!”
孩子说的没错,分出一个先给了他后,最后两个特别团结的我就直接夹给了六六。
“你是还想再要一个吗?阿姨盘子里的可以给你!”
“可是你的都已经夹到你自己的盘子里了呀!”(之前夹的,还没动)
“哦,好的!”
【场景二】
“小七,塑料水杯可以给你,但茶杯不行,因为它是玻璃的,容易摔碎!”我对小七说。
“阿姨,它不是玻璃的,它是陶瓷的!”
“哦,是阿姨说错了!它是陶瓷的!”
【场景三】
“阿姨,我们桌子上怎么没有鸡肉?”
“你想吃鸡肉吗?”我忘记是否点鸡肉了[挖鼻]。
“不是的,我记得大姐姐刚才说要吃。”
“嗯,那阿姨确认下有没有点6!”
确认后,是没有点的,最终点的是西红柿炖牛肉。
“小K,我们没有点鸡肉,现在菜已经上齐了!”
“嗯!”
这几个场景,你们猜猜记录的是什么年龄段的小朋友?分别是三个小朋友吗?(可以思考三秒)……
答案揭晓:记录的都是同一个小朋友,在场唯一的一个幼儿园小朋友!
这个小朋友和我们大家是第一次见面,他和其他小朋友都不熟悉,加上其他孩子们都已经上小学,他们之间的互动会更多些。所以,这个小朋友就和我“熟悉”起来了,也就有了一些互动。当然,我的所有“不拘小节”也都被他尽收眼底[允悲]!
越了解儿童,就越是会不由自主的对他们产生敬畏之感,他们才是最完美的人儿呀!在他们面前,我们更要注意自己的言行举止,共勉之![心]
在孩子的眼中,我是有多么的“不拘小节”!(此处词性:贬义!)[黑线]
周末和朋友们小聚,由于我带着小七,自然的就被归类到和孩子们一桌吃饭,一共7个小朋友。吃饭过程中,我这个唯一的大人偶尔会照顾下小朋友们。结果出现了如下的场景:
【场景一】
“最后几个拔丝红薯,谁要呀?”我问到。
“阿姨,我要一个!”
“妈妈,我也要一个!”
我开始用力的分拔丝红薯,因为此时已经凉了,红薯们团结的很呢!
“好了,你一个,你也一个!”
“阿姨,不对,你给她的是两个!”
孩子说的没错,分出一个先给了他后,最后两个特别团结的我就直接夹给了六六。
“你是还想再要一个吗?阿姨盘子里的可以给你!”
“可是你的都已经夹到你自己的盘子里了呀!”(之前夹的,还没动)
“哦,好的!”
【场景二】
“小七,塑料水杯可以给你,但茶杯不行,因为它是玻璃的,容易摔碎!”我对小七说。
“阿姨,它不是玻璃的,它是陶瓷的!”
“哦,是阿姨说错了!它是陶瓷的!”
【场景三】
“阿姨,我们桌子上怎么没有鸡肉?”
“你想吃鸡肉吗?”我忘记是否点鸡肉了[挖鼻]。
“不是的,我记得大姐姐刚才说要吃。”
“嗯,那阿姨确认下有没有点6!”
确认后,是没有点的,最终点的是西红柿炖牛肉。
“小K,我们没有点鸡肉,现在菜已经上齐了!”
“嗯!”
这几个场景,你们猜猜记录的是什么年龄段的小朋友?分别是三个小朋友吗?(可以思考三秒)……
答案揭晓:记录的都是同一个小朋友,在场唯一的一个幼儿园小朋友!
这个小朋友和我们大家是第一次见面,他和其他小朋友都不熟悉,加上其他孩子们都已经上小学,他们之间的互动会更多些。所以,这个小朋友就和我“熟悉”起来了,也就有了一些互动。当然,我的所有“不拘小节”也都被他尽收眼底[允悲]!
越了解儿童,就越是会不由自主的对他们产生敬畏之感,他们才是最完美的人儿呀!在他们面前,我们更要注意自己的言行举止,共勉之![心]
也没想到前面那条演唱会的微博忽然火了。
大家的热烈的评论回复,侧面反应出了大部分职场环境真的不好。
我们也只是一个小公司,作为老板,其实也无法做到人见人爱的。私企,在管理上存在一定随意性。我自己认为做的还可以的几点:
1 请假基本不问原因就同意 。
2 给大家留空间,有个公司群我就特地不加入,让大家可以有空间吐槽。团建旅游什么我也经常回避,让大家玩的更放松。
3 偶尔加班正常的,频繁加班就是公司的问题,我一定会新加人手。
4 经济上遇到问题会帮助,买房啊,买车啊,家人大病啊之类。
5 困难艰苦危险的地方,老板自己先上,比如刚去开拓的哥伦比亚,巴西,孟加拉市场
6。。。
但网络的力量我也是第一次感受到,好多人质疑那条是段子,甚至有几位网友因为我前两天Ip地址在东南亚,认为是新型诈骗手段,直接向网警举报了,哭笑不得。
今日去员工朋友圈再借图,证一下清白。
这个微博本来主要也是自己记录生活的私人号,上热搜其实还有点让我惶恐的。
大家的热烈的评论回复,侧面反应出了大部分职场环境真的不好。
我们也只是一个小公司,作为老板,其实也无法做到人见人爱的。私企,在管理上存在一定随意性。我自己认为做的还可以的几点:
1 请假基本不问原因就同意 。
2 给大家留空间,有个公司群我就特地不加入,让大家可以有空间吐槽。团建旅游什么我也经常回避,让大家玩的更放松。
3 偶尔加班正常的,频繁加班就是公司的问题,我一定会新加人手。
4 经济上遇到问题会帮助,买房啊,买车啊,家人大病啊之类。
5 困难艰苦危险的地方,老板自己先上,比如刚去开拓的哥伦比亚,巴西,孟加拉市场
6。。。
但网络的力量我也是第一次感受到,好多人质疑那条是段子,甚至有几位网友因为我前两天Ip地址在东南亚,认为是新型诈骗手段,直接向网警举报了,哭笑不得。
今日去员工朋友圈再借图,证一下清白。
这个微博本来主要也是自己记录生活的私人号,上热搜其实还有点让我惶恐的。
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