今天出门在湖边骑车，一个中年男的跟着说一起骑，我一边说我业余的不会骑，一边提速不想他跟着。结果提了整整15公里心率从130拉到180多，要骑吐了还没甩开他，还要微信（毫不犹豫拒绝），一问才知道他每天要骑60公里…最后我回家都换了条路（因为他跟我一起离开湖边）。
但凡是个女孩子我都不会骑那么快。所以到底男的为什么能这么容易就找人要微信[摊手]
（但是今天加班效率很高，完成了很多工作，要赞美～）

打工人必备，公司最怕你发现的18条劳动法知识！

1、不发工资条。
员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不提供工资条是侵犯知情权的

2、员工离职，公司不放人。
劳动者提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知单位就可以解除劳动合同，不需要批准‍♀️

3、末位淘汰制辞退员工。
培训或者调整工作岗位后员工仍不能胜任工作才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿

4、试用期不缴纳社保。
劳动者入职后的30天内，公司就需要为其购买社保

5、加班不给加班费or只能调休。
在工作日或法定节假日加班，不管是否调休，企业都需支付加班费
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6、实行996、大小周或单休。
法定工时为每日≤ 8h，每周≤ 40h。因特殊原因需要加班的，需要每日≤3h且每月≤ 36h

7、强制休息日培训且没有薪资。
在休息日进行的员工活动、培训和会议都属于加班，单位需要支付加班费

8、随意调换工作地点。
未经协商变更工作地点也是违反劳动法规定的

9、拖欠工资。
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，拖欠工资可以向法院申请支付

10、不和员工签合同。
用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要给劳动者每月支付二倍的工资

11、劳动合同信息不全。
合同缺乏必备条款意味着合同不成立，用人单位仍需支付二倍工资

12、单方面降薪调岗。
公司单方面调岗降薪，员工有权拒绝

13、试用期随意辞退员工。
如果公司没有证据证实员工不符合录用条件，不能随意辞退试用期员工

14、试用期超过6个月。
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，1-3年的不超过2个月，三年以上和无固定期限的不超过6个月

15、延长员工试用期。
用工双方只能约定一次试用期，哪怕不超过6个月也不可以再延长

16、不开离职证明。
用人单位需要及时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续

17、不给员工劳动合同文本。
不把劳动合同文本交付劳动者的行为是违反《劳动合同法》规定的

18、扣孕妇工资、加大孕妇工作量。
公司不能因为员工孕期扣工资，也不能给怀孕7个月以上的员工安排加班#原来工资日薪是这样算的#

明天是戊寅日

癸卯 辛酉 戊寅，土透干了，本来想克癸水，不过寅卯木能制一下戊土。

这个日子，原局有巳，申的，注意刑冲，出行留意安全。

辛酉金又克卯，又克寅，有点克不过来的意思。

金日主，看是不是有点财运，男命面临不同的桃花。
木日主，有点子暴脾气的，尤其是乙木日主。
火日主， 印制食伤，隐约有点儿忧伤的事情。
土日主，女命有约会，但是对对方不满意。
水日主，周末加班还是怎么的，不过被你们义正严辞拒绝了。