我公司从本周三开始公司裁人了，比例20%。
其中有一个硬件的小姑娘今年研究生刚毕业，刚签了合约不到一个月，被裁了。
一个财务小姑娘去年毕业，到这上班不到一年，也被裁了。
我手下被裁了两个，一个OQC和OQC，一个库管，都是直接通知我的，不是和我商量的。
不过也有猛的，有一个做技术的，听说要裁员，马上找到主管要求被裁，拿个N+1快快乐乐的颠菜了。
最惨的一个其实是我们的一个算法工程师，四十多岁，孩子不大、贷款不少、想法没有，但是还是被无情的裁掉了，这哥们我看走的时候真是一步三回头走的。
还有一个管市场的女同事，真是大哭着离开的，基本达到了闻者流泪，见者伤心的地步。
一般裁员真是衰败的开始，要想东山再起就太难了。
看起来又需要赶紧找工作了，太难了。
看完他说的，我给大家普及一下，2023劳动法规定辞退员工补偿标准是怎样的
我国《劳动合同法》规定辞退员工是需要给予补偿的，员工工作六个月以上不满一年公司支付一个月工资补偿，不满六个月的公司支付半个月工资补偿，月工资是辞职前十二个月的平均工资。
一、劳动法规定辞退员工补偿标准是怎样的
1、根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿;
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
5、法律依据：《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、解除劳动合同给员工补偿的相关法律规定
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的;
2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
4、裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的;
5、用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员;
6、依据相关法律规定，公司辞退员工需要支付一定的经济补偿，但是公司也不得无故解雇员工，并且公司在裁员时，裁员的员工是有优先顺序的。与公司签订较长的固定期限劳务合同、与公司签订无固定期限劳务合同以及家庭无其他就业人员需要赡养老人抚养未成年的员工应当留下。
对此你们有啥看法！
其中有一个硬件的小姑娘今年研究生刚毕业，刚签了合约不到一个月，被裁了。
一个财务小姑娘去年毕业，到这上班不到一年，也被裁了。
我手下被裁了两个，一个OQC和OQC，一个库管，都是直接通知我的，不是和我商量的。
不过也有猛的，有一个做技术的，听说要裁员，马上找到主管要求被裁，拿个N+1快快乐乐的颠菜了。
最惨的一个其实是我们的一个算法工程师，四十多岁，孩子不大、贷款不少、想法没有，但是还是被无情的裁掉了，这哥们我看走的时候真是一步三回头走的。
还有一个管市场的女同事，真是大哭着离开的，基本达到了闻者流泪，见者伤心的地步。
一般裁员真是衰败的开始，要想东山再起就太难了。
看起来又需要赶紧找工作了，太难了。
看完他说的，我给大家普及一下，2023劳动法规定辞退员工补偿标准是怎样的
我国《劳动合同法》规定辞退员工是需要给予补偿的，员工工作六个月以上不满一年公司支付一个月工资补偿，不满六个月的公司支付半个月工资补偿，月工资是辞职前十二个月的平均工资。
一、劳动法规定辞退员工补偿标准是怎样的
1、根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿;
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
5、法律依据：《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、解除劳动合同给员工补偿的相关法律规定
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的;
2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
4、裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的;
5、用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员;
6、依据相关法律规定，公司辞退员工需要支付一定的经济补偿，但是公司也不得无故解雇员工，并且公司在裁员时，裁员的员工是有优先顺序的。与公司签订较长的固定期限劳务合同、与公司签订无固定期限劳务合同以及家庭无其他就业人员需要赡养老人抚养未成年的员工应当留下。
对此你们有啥看法！
《中观庄严论释》
全知麦彭仁波切 〔著〕
索达吉堪布 〔译讲〕
具有明觉的识与无情法的柱子、瓶子之间如果一点关系都没有，又凭什么说可以像了知自己一样直接领受与自己毫无关系的外境呢？
所谓的境证派，原本可以包括有部宗和经部宗，但经部宗并不承许直接领受无情法，而是执著一种行相，这样的行相与识其实无有差别。而有部宗完全承许外境实有，并且与识异体存在。因此，此处的境证派主要是指有部宗。
识的特点就是认定对境，同时可以亲身体验快乐、痛苦等种种感受。那么，识在领受外境的过程中，与外境又有什么关系呢？外境其实只是起到一种所缘缘的作用，并不是真正将外境取过来领受。除数论外道以外，真正的佛教徒都不会如此承认。
所以，当宗派的观点越来越高时，就像大圆满所讲的那样，一切外境全部是心的幻相。比如看见一个人，有人说此人庄严、有人说此人丑陋，外境如果真正实有，并且识也亲自领受此外境的话，就不应该产生如此截然不同的两种感受。正因为外境并非真正实有，识在判断外境时，每一个人的感受也会有所不同。因此无论任何法，只要是以识来感受或于识前显现，就必然是以明觉而了知的。
全知麦彭仁波切 〔著〕
索达吉堪布 〔译讲〕
具有明觉的识与无情法的柱子、瓶子之间如果一点关系都没有，又凭什么说可以像了知自己一样直接领受与自己毫无关系的外境呢？
所谓的境证派，原本可以包括有部宗和经部宗，但经部宗并不承许直接领受无情法，而是执著一种行相，这样的行相与识其实无有差别。而有部宗完全承许外境实有，并且与识异体存在。因此，此处的境证派主要是指有部宗。
识的特点就是认定对境，同时可以亲身体验快乐、痛苦等种种感受。那么，识在领受外境的过程中，与外境又有什么关系呢？外境其实只是起到一种所缘缘的作用，并不是真正将外境取过来领受。除数论外道以外，真正的佛教徒都不会如此承认。
所以，当宗派的观点越来越高时，就像大圆满所讲的那样，一切外境全部是心的幻相。比如看见一个人，有人说此人庄严、有人说此人丑陋，外境如果真正实有，并且识也亲自领受此外境的话，就不应该产生如此截然不同的两种感受。正因为外境并非真正实有，识在判断外境时，每一个人的感受也会有所不同。因此无论任何法，只要是以识来感受或于识前显现，就必然是以明觉而了知的。
#HP橙光游戏推荐# #橙光hp# #hp橙光#
被囚于亚克斯利中的雄狮
莱昂纳尔･亚克斯利
十几岁的少年最为的意气风发，即使他曾被矛盾与冲突深深撕裂。
莱昂向往自由，他喜欢骑在飞行扫帚上追赶望不见尽头的落日，更希望自己的足迹有朝一日能够踏遍世界各地。
亚克斯利的姓氏给予了他一定的荣耀，可于他的梦想而言，那是被裹上的枷锁，永不见真正的太阳。
莱昂的父母对他的爱是为真切，他们的默许使莱昂拥有与自己的姐姐，阿斯特丽德所完全不同的快乐童年。莱昂不知晓隐匿在岁月长河之中的秘密，所以他对病弱的姐姐拥有愧疚。
莱昂妄图弥补，可阿斯特丽德从来都只是向他轻轻摇头，将莱昂仍然当做跟在她身后的小孩——即使因为收养的缘故，他们的年岁相差仅仅几月。
可那无止境的歉意就如同一根根新绿的藤蔓，不断地向上攀附，收紧——那藤蔓是莱昂，那藤蔓之中盛放的紫罗兰也是他。
P3的原句为“我的心是旷野的鸟，在你的眼睛里找到了它的天空。” ——泰戈尔《园丁集》
（真的好喜欢写这种小随笔，永远享受那种思想与意识在脑海中流动的感觉！！！）
被囚于亚克斯利中的雄狮
莱昂纳尔･亚克斯利
十几岁的少年最为的意气风发，即使他曾被矛盾与冲突深深撕裂。
莱昂向往自由，他喜欢骑在飞行扫帚上追赶望不见尽头的落日，更希望自己的足迹有朝一日能够踏遍世界各地。
亚克斯利的姓氏给予了他一定的荣耀，可于他的梦想而言，那是被裹上的枷锁，永不见真正的太阳。
莱昂的父母对他的爱是为真切，他们的默许使莱昂拥有与自己的姐姐，阿斯特丽德所完全不同的快乐童年。莱昂不知晓隐匿在岁月长河之中的秘密，所以他对病弱的姐姐拥有愧疚。
莱昂妄图弥补，可阿斯特丽德从来都只是向他轻轻摇头，将莱昂仍然当做跟在她身后的小孩——即使因为收养的缘故，他们的年岁相差仅仅几月。
可那无止境的歉意就如同一根根新绿的藤蔓，不断地向上攀附，收紧——那藤蔓是莱昂，那藤蔓之中盛放的紫罗兰也是他。
P3的原句为“我的心是旷野的鸟，在你的眼睛里找到了它的天空。” ——泰戈尔《园丁集》
（真的好喜欢写这种小随笔，永远享受那种思想与意识在脑海中流动的感觉！！！）
✋热门推荐