“你为什么觉得撕破脸是比受侵害更难的事呢？”
“因为受侵害只是退一步，而撕破脸是没有路”

很棒的一部电视剧，一开始会被女主左右摇摆，相互矛盾搞得恼火
但是看下去，发现这是每个人的映照

对自己慢慢的觉知、面对、勇敢

为什么我们总是害怕撕破脸呢？为什么不敢说不？为什么要去讨好？错不在我，为什么要我让步和妥协？

四个女人都要面对同一个强权的男人

太太有理有据，不妥协，不畏惧，不退缩，勇敢面对，凭着理智冷静和实力获得了公司的控制权

情人没原则，没底线，永远迁就，最后落荒而逃

律师不卑不亢，尽量找到最好方案，提供最佳建议，如果还是不听，那么不惜代价的诀别，最终不但和人渣划清界限，还打了一场漂亮仗

受害者一开始彷徨，无助，纠结，犹豫，败了又战，站了又勇，最后终于勇敢的面对，勇于说不，获得了胜诉

面对骄傲自大，不成长又狂妄的普信男
永远不要去怕

终于自己，勇于面对，成长的必修课

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【热点|金羊网评】给乡镇干部注入“强心针”送去“定心丸”
总揽全局❤️
要实现乡村振兴，必须以乡镇干部队伍建设为着力点，加强乡镇干部队伍的配备和管理，提升干部队伍的干劲和活力。但现实中，不少乡镇面临基层干部“待不住、留不下、不敢拼”的窘困局面。用好乡镇年轻干部是实现乡村振兴工作有序开展、基层治理能力有效提升的关键。要破解乡镇干部队伍建设难题，需要给他们注入“强心针”，送去“定心丸”，让他们留得下、守得住、敢于拼。
怎么办❤️
减轻压力要有“硬措施”。✨上级政府将任务分解到乡镇一级时，要充分考虑乡镇干部地方实际与特色，给予其自由发挥的空间。降低年中、年末等调研比重，加大平时调研频次。✨乡镇主要领导应加强与年轻干部的沟通交流，通过举办座谈会、个别访谈等方式，了解各个年轻人的特点，合理分配工作岗位，制定科学管理方法，营造积极向上的工作氛围。
奋楫争先多注“强心针”。制定向长期在基层工作的干部倾斜的利好政策，让基层干部昂首奋进，勇于担当。✨充分发挥好基层干部“领头雁”作用，激励他们在基层这个大舞台上埋头苦干、一展才华。根据工作能力和综合素质，通过压担子、交任务，管好用活年轻干部，努力培养一支素质优良、能上能下、结构合理、堪当重任的乡镇后备干部队伍。✨在干部提拔任用方面，向长期在乡镇工作的优秀干部倾斜，让会做事、肯做事、能做成事的干部得到提拔任用。在职级晋升和职称评定方面，坚持严管与厚爱相结合，根据工作需要、德才表现、职责轻重和工作实绩等因素综合考虑，避免出现简单的论资排辈现象，最大限度激励基层干部干事创业的激情。✨有计划地对乡镇和上级部门进行交流，促进公务员的合理流动。建立定期转岗的流动机制，加强基层公务员转岗交流，提升公务员的全面素质，使乡镇内部保持一种有序的活力。
关心厚爱多送“定心丸”。就是“越往基层，越是艰苦，待遇越高”。✨不断提高乡镇福利待遇，严格执行带薪休假、健康体检等制度，落实乡镇补贴、交通补贴、绩效奖金等政策。切实做到为干部“思想上解惑、精神上解渴、心理上解压”。严格落实为基层减负有关要求，对乡镇干部精准审慎实施函询、谈话和问责。✨严格落实谈心谈话制度，采取日常与重点、集体与单独谈心谈话相结合的方式，随时掌握乡镇干部身体及生活状况，及时解决干部工作生活上的困难。✨鼓励干部安心留在基层干事创业，让更多的有才干、有抱负、有水平的年轻干部愿意留在基层、扎根基层，充分体现基层工作人员的价值，进一步激发基层工作人员工作热情。只有这样，基层干部才能减少后顾之忧，保持信心，脚踏实地，勇担使命。
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看完这部片子，想起的是《道德经》中所谓：天（法）网恢恢、疏而不失。

勇于敢则杀，勇于不敢则活。此两者，或利或害。天之所恶，孰知其故？是以圣人犹难之。天之道，不争而善胜，不应而善应，不召而自来，繟然而善谋。天网恢恢，疏而不失。意思是，敢于违背客观规律而蛮干的,必定会遭到客观规律的惩罚;勇于排除干扰,决不逆客观规律而行的,生存和发展的希望必定会增加。这两种勇的结果，有的得利，有的受害。
天所厌恶的，谁知道是什么缘故？有道的圣人也难以解说明白。自然的规律是，不斗争而善于取胜；不言语而善于应承；不召唤而自动到来，坦然而善于安排筹划。自然的范围，宽广无边，虽然宽疏但并不漏失。犯了法，终究还是会受到法律的制裁！虽然故事的整合情节和节奏都比较慢，但是电影里的呈现的画面和演员的演技处理的非常好！