欲戴皇冠，必承其重。让理想生活的样子清晰可见。趁我们头脑发热，我们要不顾一切。未曾谋面的也终将会相遇 ❛‿˂̵ ✧● 一生很短，你要大胆。那些杀不死我们的，终将让我们更强大。遇到不好的事，酌情处理，适当过滤。怕输的人已经输了。日行一善，积善成德。人要有一颗善良的心、宽广的心、美好的心，感恩的心，这样才能去帮助有困难的人。爱国、敬业、诚信、友善。善不可不弘，恶不可不去。善心人人有，快乐你我他。善念养善心，善心生善念。德不积不厚，善不行不成。人往高处走，善在心中留。至宝不常现，至善不常有。行莫于恭敬，善莫于用心。由善入恶易，由恶入善难。心中不可少善，行事不可无善。

～～一个朋友就职于一家外资功能件企业，被辞职了。放眼当前珠三角的汽车市场行情，随着大众，两田，日产新项目越来越少，功能件很多又是平台件，改款完全可以直接借用，就不存在那么多新项目开发，所以很多企业在最近几个月都传出了裁员的消息。

其实外资企业一直都是裁员重灾区，跟经济形势无关。一般来说，外资企业裁员有几个时机，一是新财年开始时，根据上一财年的财报业绩，制定了新财年的财务目标，老板们为了保证自己的KPI，不排除裁掉部分可以替代的人员。二是新项目转入量产，原有项目组的开发人员没有新的项目输入时，也有可能面临被裁员。外资企业裁员的对象一般有两种，一是效力时间比较短的员工，赔偿成本比较低。二是工资比较高的员工，节约的效果比较好。一般来说，裁员跟你的业绩关系不大，除非你真的不能胜任这份工作，或者得罪了某些人，不得不让你走。

我这朋友，就满足至少上面三个条件，作为项目经理，没有新项目输入，入职九个月，工资在部门最高。最恶心的是，HR找他谈话之前，先谈了另外一个人，内容大概是：我们本来要裁你，但是考虑到实际情况，我们最后选择了裁谁。说白了就是要你表白一下忠心，让你把命无私奉献给企业，在没有任何额外报酬的情况下，把要裁掉的这个人的余留工作全部交给你来做，一般被选择谈话的这类人在部门都属于业绩不太突出，能力并不出众，工资不太高，但是好拿捏，又不太敢离职，比较稳定的人。

所以外资企业的嘴脸并不如大家想象的那样衣着光鲜。那么民营企业就不裁人吗？民营企业一般都是先恶心你，比如你是厨子，让你去干扫厕所的工作，还比如你家住在海南，突然不跟你沟通，就调你去延吉上班，说白了就是逼你走，不想赔钱。外企连恶心你这种事情都懒得干，就算是头天你还在外出差累的像狗一样，第二天早上进门就找你谈话，HR会从抽屉里直接抽出一张早就算好了的赔偿账单，签完字下午就可以开始休假了，这些都是提前预谋好的。

那么怎么提前预判自己会不会裁，除了上面的一些条件外，有时候入职时也需要多一个心眼，那些常年都在找人的公司和职位，一看就是职位不稳当。面试时多了解一下公司找你这个岗位入职的目的：是前面有人离职了，还是新增的一个岗位。一般来说新筹建的公司补充人员会稍微靠谱一点。

职场如战场，少不了很多勾心斗角，一切的保护伞终将成为浮云，一切的承诺和愿景都有可能成为别人谈判的筹码，终极目标还是让自己成为不可替代的对象，即使此处不留爷，自有留爷处。

#杭州亚运会[超话]# 回望经典的体育盛会，留在人们印象中的除了紧张的赛场比拼，赛前的火炬传递同样令人难忘。2023年杭州亚运会开赛在即，火炬传递自然是重头戏。今年的火炬传递路线是从杭州出发，经过浙江多个城市，最后回到杭州。浙江是中国的商业大省，此次承办体育盛事，可谓商体融合，火炬传递，不仅是体育精神的播撒，同样是健康活力的展示，和平与发展的永恒主题定会在浙江四处绽放。

在久远的传说中，火炬传递是普罗米修斯盗走圣火的传奇，为人类带来了光明和智慧。今天在浙江全省的火炬传递，不仅是火炬手的奔跑，更是一个个城市地标的“串连”，一个个城市底蕴的彰显，也是浙江全省人文经济综合的“并连”。通过火炬传递，可以进一步擦亮浙江全省的城市名片，带动体育与文化经济的双向“沸腾”，营造文化自信的生态场。杭州有西湖之韵，宁波、温州、嘉兴、湖州、金华等城市均有商帮之誉，除了厚重的人文底蕴之外，更有重商厚文的历代传承，火炬传递将浙江这些城市一一联结，是增强文化自信的特殊表达之一。

此次杭州重启亚运圣火，点燃的不仅是一把火、一束光，更是对生命和生活的无限热爱、满腔热情。生活终将继续，无论途中遇到什么艰难险阻，生命依然绽放。亚运的圣火燃烧在杭城，更燃烧在每个中国人心中。相信，大家的目光注视着圣火的时候，心中有光，有热。我们期待中国健儿在亚运赛场上再次取得好成绩的同时，同样期待火炬手擎着亚运圣火奔跑在浙江省的街头巷尾，奔跑在热情似火的人们心中。（文/短笛；画/《凝聚希望》谭希光）