没来得及守个零点,今天一上微博才想起来,好忙。
其实自从春结晚会发现小然之后我都没有太深入的去了解他,我记得那天看物料的时候镜头给到他,我很惊讶,我说诶这是谁啊,那是我第一次听说张奕然这个名字。对于他的性格和长相,说实话特别戳我,我那时候觉得他长的很欠,欠打的欠。但看过物料后才感觉,他好乖好可爱。
立夏播出来的时候除了我一推,我一直在找小然。小然镜头真的太少,舞台本来就不多,采访更是轮不到他露脸。那时候好像他的灯牌都没有,我在超话看了好久,幻想着未来,小然也会有很多很多粉丝,也有人不远千里去见他。很幸运,我等来了见面,多巴胺的的第一声呐喊,是给小然,我是在听见他的声音时才激动起来,毕竟我那时不知道开场每个人都会上,我以为开场就给他实在是受宠若惊。在前几次考核时我只听出他飞速的进步,但直到亲耳听见小然唱歌,好特别,好吸引人。小然真的特别好看,和春结晚会的时候比,长开了。后来的VCR,我以为会有好多人也喊他的名字,但是很安静,没人说话,我心里特别难受,很堵。我以为大家都和我一样,于是我喊,内场真的没有声音,我一个人去叫,也好。我很惊讶他有双人舞台,但我慌的是,他和上位圈的小朋友一起,果不其然,都是在喊别人,我一个人喊他的名字,挺突兀的,但没关系。我没来得及带他的灯牌,那我就多喊他几次,那么真诚的小然,唱歌真的进步太大,幸好我为他尖叫过。第一天的舞台因为我一推也在,实在是顾不上小然,不过我还是在站C时去喊了他,他一定听见了吧。
似乎我描述和每个四比的故事时,都只会用见面来讲述,但是见面是可求不可遇的,还好我们见过。这样坚强,善良,会照顾伙伴的小然,你要我清楚的看到,我便真的看到。看到你的进步,看到你时刻的努力,爱早已写在多巴胺周边贩卖上位圈不停缺货时属于我的那一份”张奕然款",我很幸运选择了你,小然宝,下次再见。
生日快乐,很开心见到了12岁的你,接下来的初中生小然,请继续成为我的小太阳。
其实自从春结晚会发现小然之后我都没有太深入的去了解他,我记得那天看物料的时候镜头给到他,我很惊讶,我说诶这是谁啊,那是我第一次听说张奕然这个名字。对于他的性格和长相,说实话特别戳我,我那时候觉得他长的很欠,欠打的欠。但看过物料后才感觉,他好乖好可爱。
立夏播出来的时候除了我一推,我一直在找小然。小然镜头真的太少,舞台本来就不多,采访更是轮不到他露脸。那时候好像他的灯牌都没有,我在超话看了好久,幻想着未来,小然也会有很多很多粉丝,也有人不远千里去见他。很幸运,我等来了见面,多巴胺的的第一声呐喊,是给小然,我是在听见他的声音时才激动起来,毕竟我那时不知道开场每个人都会上,我以为开场就给他实在是受宠若惊。在前几次考核时我只听出他飞速的进步,但直到亲耳听见小然唱歌,好特别,好吸引人。小然真的特别好看,和春结晚会的时候比,长开了。后来的VCR,我以为会有好多人也喊他的名字,但是很安静,没人说话,我心里特别难受,很堵。我以为大家都和我一样,于是我喊,内场真的没有声音,我一个人去叫,也好。我很惊讶他有双人舞台,但我慌的是,他和上位圈的小朋友一起,果不其然,都是在喊别人,我一个人喊他的名字,挺突兀的,但没关系。我没来得及带他的灯牌,那我就多喊他几次,那么真诚的小然,唱歌真的进步太大,幸好我为他尖叫过。第一天的舞台因为我一推也在,实在是顾不上小然,不过我还是在站C时去喊了他,他一定听见了吧。
似乎我描述和每个四比的故事时,都只会用见面来讲述,但是见面是可求不可遇的,还好我们见过。这样坚强,善良,会照顾伙伴的小然,你要我清楚的看到,我便真的看到。看到你的进步,看到你时刻的努力,爱早已写在多巴胺周边贩卖上位圈不停缺货时属于我的那一份”张奕然款",我很幸运选择了你,小然宝,下次再见。
生日快乐,很开心见到了12岁的你,接下来的初中生小然,请继续成为我的小太阳。
前后两天,面试两轮就给OFFER的公司,感觉太仓促了,可以去吗?
有同学在求职的旷日持久消耗中绝望,也有同学觉得,昨天和今天面试了两轮就给了我OFFER,感觉太快了,担心不靠谱。这个太仓促的担心,很微妙。
首先,对方可能着急找人。
其次,对方是否是个坑,和面试的周期没有必然联系。前后两个月时间给你安排了笔试、初面和终面还有性格测频之类的,未必就一定会工作愉快。
决定一个OFFER是否接受,两个基本点:
第一、行业岗位和待遇。这是最关键的。
第二、全面的张开你的触角感受对方。沟通顺畅吗?对方的办公室和人看着顺眼吗?面试聊天愉快吗?对方的提问是否有逻辑?你有感受到不尊重吗?
最后团队氛围,比如领导会不会孤立你,老同事会不会针对你,这件事你完全没有机会事先进行核查和避免,不建议将精力放在纠结这类人品问题上。
如果上面两个基本点可以,那么你就可以心怀善意入职,入职后有问题再看如何解决。
我是为好优姐姐,提供有温度能操作的职业辅导——简历修改、模拟面试、1v1职业跟踪辅导、职场情商训练等。 #超能新星汇# #新星v计划#
有同学在求职的旷日持久消耗中绝望,也有同学觉得,昨天和今天面试了两轮就给了我OFFER,感觉太快了,担心不靠谱。这个太仓促的担心,很微妙。
首先,对方可能着急找人。
其次,对方是否是个坑,和面试的周期没有必然联系。前后两个月时间给你安排了笔试、初面和终面还有性格测频之类的,未必就一定会工作愉快。
决定一个OFFER是否接受,两个基本点:
第一、行业岗位和待遇。这是最关键的。
第二、全面的张开你的触角感受对方。沟通顺畅吗?对方的办公室和人看着顺眼吗?面试聊天愉快吗?对方的提问是否有逻辑?你有感受到不尊重吗?
最后团队氛围,比如领导会不会孤立你,老同事会不会针对你,这件事你完全没有机会事先进行核查和避免,不建议将精力放在纠结这类人品问题上。
如果上面两个基本点可以,那么你就可以心怀善意入职,入职后有问题再看如何解决。
我是为好优姐姐,提供有温度能操作的职业辅导——简历修改、模拟面试、1v1职业跟踪辅导、职场情商训练等。 #超能新星汇# #新星v计划#
大早晨一睁眼就看到你捷足协又丢人了,他们发表道歉,并宣布捷克杯第三轮抽签将在今天重新抽。
抽错的原因是他们不小心搞混了布尔诺军工厂和布拉格杜克拉的种子和非种子席位,最终本应该是种子的布尔诺军工厂抽到了实力强劲的比尔森,布拉格杜克拉则抽到了同为捷乙的奥帕瓦。
其实错误的原因也很好理解,捷克杯第二轮的时候,有一支捷甲球队卡尔维纳遭到淘汰,那么第三轮十六支种子球队就需要15个捷甲球队+1个捷乙球队,根据规章,应该按照上赛季的排名,也就是捷乙的降班马布尔诺军工厂,结果他们却选择了目前捷乙积分榜榜首的布拉格杜克拉,规章一点不看,脑子一点不转。
在捷克杯抽签上,足协不是第一次丢人了,四年前的捷克杯半决赛上,当时足协官员保利在直播中抽签,手在拨动了四个球后,眼睛一直死盯着球在转动,然后把布拉格斯拉维亚抽到了主场位置,当时引发了布拉格斯巴达的极大抗议,办事一点不想,记性一点不涨。
不管真傻还是真坏,愿足协再无脑残
抽错的原因是他们不小心搞混了布尔诺军工厂和布拉格杜克拉的种子和非种子席位,最终本应该是种子的布尔诺军工厂抽到了实力强劲的比尔森,布拉格杜克拉则抽到了同为捷乙的奥帕瓦。
其实错误的原因也很好理解,捷克杯第二轮的时候,有一支捷甲球队卡尔维纳遭到淘汰,那么第三轮十六支种子球队就需要15个捷甲球队+1个捷乙球队,根据规章,应该按照上赛季的排名,也就是捷乙的降班马布尔诺军工厂,结果他们却选择了目前捷乙积分榜榜首的布拉格杜克拉,规章一点不看,脑子一点不转。
在捷克杯抽签上,足协不是第一次丢人了,四年前的捷克杯半决赛上,当时足协官员保利在直播中抽签,手在拨动了四个球后,眼睛一直死盯着球在转动,然后把布拉格斯拉维亚抽到了主场位置,当时引发了布拉格斯巴达的极大抗议,办事一点不想,记性一点不涨。
不管真傻还是真坏,愿足协再无脑残
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