恒大集团全面开启销售模式是非常正确的选择，也是恒大集团债务缓解做有效的方式之一，在保交楼任务按计划推进的同时，开始销售模式，意味着恒大集团的经营和运转正在慢慢变好，此次推出2.5万套现房房源，更是给老百姓和供应商们建立了信心。让我们共同期待恒大能够力挽狂澜，将债务逐渐稳定下来，也是给全体业主和员工的交代。
【没人能陪阿里102年，但制度可以】
曾有人问马云，为什么喜欢《笑傲江湖》中的华山派高手风清扬，马云的回答是：“风清扬剑术很厉害，并且教出了令狐冲。”
1999年，一家以合伙人模式为底色的公司在杭州成立。当年挤在150平方米公寓中办公的小公司，如今已成为在全球拥有超13亿用户的阿里巴巴集团，而在2009年正式确立的合伙人制度也在阿里成长中不断传承。
4年前，在这一制度的见证下，阿里“一号位”的帅印从马云（花名“风清扬”）顺利交到张勇（花名“逍遥子”）手中。如今，这个接力棒又有序传承至蔡崇信、吴泳铭手中。
9月10日晚，阿里新任董事会主席蔡崇信发布全员信，宣布顺利完成新一轮企业传承。张勇卸任阿里巴巴集团董事会主席与CEO，蔡崇信和吴泳铭接棒，分别履新集团董事会主席和CEO。此外，张勇还辞任了阿里云董事长与CEO，这两个职位由吴泳铭兼任。
4年前的9月10日，时任阿里董事会主席的马云把接力棒交给CEO张勇，标志着阿里巴巴“完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级”。
4年后，传承继续有序进行。蔡崇信在全员信中称，“正如四年前马老师所说，这不仅是管理职务的交接，更是一个制度的传承，这是我们走向102年的基础。”
至此，阿里成为国内最先通过两轮管理层交接棒，完成传承体系建设的互联网科技企业。
问渠那得清如许，为有源头活水来。代际传承是所有企业都面临的共同问题，而阿里正在试着交出自己独有的答卷。
01. 传承有序
湖畔花园本是杭州一处名不见经传的小区名字，因其是中国互联网巨头阿里巴巴的创办地点而闻名。阿里曾在招股书中提及合伙人制度，又名“湖畔合伙人制度”。
这一2009年正式提出的制度，迄今已见证了两次阿里一号位的传承。
9月10日教师节，是马云和阿里巴巴的生日，阿里历史上数次重大转折点都发生在这一天。2023年的这一天，在杭州亚运会担任火炬手的张勇，正式将阿里的“火种”传递给蔡崇信和吴泳铭。蔡崇信在全员信中宣布，已在当日按计划完成集团管理职务交接，由他接任集团董事会主席职务，吴泳铭出任集团CEO。
随着阿里“1+6+N”拆分后的新业务形式基本成型，阿里24年来最重要变革初见成效，一号位传承的重头戏也终于落下帷幕。蔡崇信用“成绩斐然”来评价张勇任期内的工作，阿里向张勇颁发了历史上第一个“功勋阿里人”的称号。
阿里巴巴表示，这次交接棒不仅是管理职务的交接，更是一个制度的传承，是阿里巴巴走向102年的基础。
2019年9月10日，马云向张勇递过了接力棒。马云称自己卸任的决策酝酿了10年：“今天不是马云的退休，而是一个制度传承的开始；今天不是一个人的选择，而是一个制度的成功。”
“我们创建的合伙人机制，创造性地解决了规模公司的创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题。”马云在当时的全员信中如是为“制度的成功”做注脚。
从结果来看，阿里的合伙人制度确实解决了上述难题。
2019年底，阿里有10.2万名员工，到今年6月30日已经达到了22.9万名。规模迅速膨胀并未让阿里变成臃肿的巨人，相反，它依然保持着轻盈快速的脚步。
2019财年，阿里获得营收3768.4亿元，在国内拥有7.21亿用户。2023财年，这两个数字分别为8686.9亿元和超10亿。
在组织架构方面，阿里也一直保持着每年一次革新的频率。今年3月，阿里进行了史上最大力度的组织变革，拆分成1+6+N的阿里更加灵活，也更有想象空间。阿里云、盒马、菜鸟等正在谋求独立上市。
合伙人制度也为阿里提供了人才储备。张勇、蔡崇信和吴泳铭均是阿里合伙人。张勇在阿里服务了16年，蔡崇信曾在阿里巴巴诞生、上市等关键节点扮演重要角色，也是阿里的永久合伙人。吴泳铭则是阿里巴巴十八罗汉之一，曾担任过B2B、淘宝、支付宝等多个重要业务的CTO。
如今，两位亲手参与阿里创立的“老阿里人”被委以重任，他们比任何人都更了解这家公司，并有足够的威信推动变革落地。
02. 阿里问渠
1999年，马云在创立阿里之初，便定下了公司至少要存活102年的愿景。
但问题随之而来：谁能陪伴公司102年？马云认为，公司不可能只靠几个创始人，也没有任何人能永远担任CEO和董事长。
到2009年，这个问题变得更加具体。马云开始问自己，如何保证马云离开公司以后，阿里巴巴依然健康发展？阿里认为，只有建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系，才能解开企业传承发展的难题。
为此，马云带领团队走遍全球来完善合伙人制度。最终，阿里选择了在组织、制度上主动变革和创新，这不仅是这家公司顺利传承的原因，也是阿里24年来始终保持活力的基石。
十多年来，在合伙人制度的影响下，阿里做到了敢于信任、敢于变革。
阿里一直注重人才培养，敢于放权给年轻人。马云说，投资年轻人就是投资未来，相信未来就是相信年轻人。2012年，阿里开始实施领导群体年轻化，将“兵权”逐渐交到年轻人手中。2015年，张勇接任阿里CEO职位，彼时阿里主要业务管理层均为70后。
阿里在长大，但阿里的管理层变得年轻。2014年阿里第一次对外披露合伙人名单时，27名合伙人中没有一名80后。但2023财年年报显示，在28位现任合伙人中，80后占比21.4%。
唯一不变的是变化——这是阿里的价值观之一。
在张勇任CEO的8年时间里，阿里在组织上敢于动刀，敢于变化。2015年，张勇提出敏捷组织，“希望阿里像豹子一样的敏捷”。同年，他提出“大中台、小前台”战略。
在这之后，每年“双11”之后，阿里会惯例进行自上而下的组织架构调整，每一次调整都会引领一波互联网的组织变革潮流。从设立四大总裁到集团拆分，阿里在不同阶段依据当下形势，做出恰当的选择。
持续的主动变革，使这只拥有近23万员工、服务超10亿用户的大象，依然能够起舞。
随着持续推进架构重组，阿里各项业务开始展现出新的活力。在宣布组织变革后的首份财报中（2024财年Q1财报，对应自然年2023年Q2），阿里交出了一份漂亮的成绩单：营收和经调整净利润双双超出市场预期，自2022年Q1以来，营收增速首次重回两位数。
03. 解题长青
企业的代际传承，与创始人的价值观和梦想息息相关。前者是结果，后者是基石，对企业的发展和成功起着至关重要的作用。
但它也同样也是全球企业面临的共同难题。乔布斯在生命的最后时刻谈到公司治理，都不禁对如迪士尼等长青的公司表示羡慕和钦佩。
如何做到基业长青？
美国著名的管理学家詹姆斯·柯林斯和杰里·波拉斯在研究了18家“老字号”、累计存活1700多年的企业历史后，在《基业长青》中给出了一个极简答案：做造钟师，不要做报时人。
所谓“做造钟师，不做报时人”，就是管理企业要建立组织自我运行的有机机制，而不是靠人来推动。阿里的做法是建立一个独有的文化体系。马云曾说，“公司持久发展靠的是治理制度、文化体系和源源不断的人才梯队。”
“我们最终设定的机制，就是用合伙人取代创始人。”蔡崇信这样解释，“道理非常简单，一群志同道合的合伙人，比一两个创始人更有可能把优秀的文化持久地传承、发扬。”
在阿里合伙人制度的规则中，要当选合伙人，必须满足两个条件：对公司发展有积极贡献；高度认同公司文化，愿意为公司使命、愿景和价值观竭尽全力。
在两次权力交接后，阿里这艘巨轮从未偏离主航道，且仍能保持高速增长，正得益于制度的力量。企业文化和价值观的凝聚，也是阿里敢于拆分集团的底气。
柯林斯认为，当外部环境发生变化时，企业要善于接纳新事物，要有感知新事物发现新机遇的敏感。阿里的企业文化提倡拥抱变化、迎接变化、勇于创新。阿里对组织架构的创新常被其他公司效仿，但它仍保持大力度的自我革新。
保存核心、刺激进步，被视为企业基业长青的核心。在《基业长青》这本美国学者撰写的书籍中，作者用中国的太极图来诠释这一理念：黑鱼代表不变的核心——企业的核心价值观，白鱼则代表需要改变的部分——具体的策略。
从创立第一天，阿里就以“让天下没有难做的生意”为核心愿景。
从18个人的小团队，到如今一手服务超13亿全球用户、一手连接数千万商家，阿里既没有抛弃这一愿景，也未曾忘记拓展边界。从最早的单纯B2B零售业务平台起家，到后来的B2C、金融、云、本地生活、供应链基础设施等业务拓展，阿里始终变化着具体的业务和实现不同目标的策略。
作为一家以存活至少102年为愿景的公司，阿里从不认为仅靠几个人的名字和魅力，便能在商海中穿越三个世纪、实现百年传承。
没人能陪阿里102年，但制度可以。https://t.cn/A6OaOJAf
曾有人问马云，为什么喜欢《笑傲江湖》中的华山派高手风清扬，马云的回答是：“风清扬剑术很厉害，并且教出了令狐冲。”
1999年，一家以合伙人模式为底色的公司在杭州成立。当年挤在150平方米公寓中办公的小公司，如今已成为在全球拥有超13亿用户的阿里巴巴集团，而在2009年正式确立的合伙人制度也在阿里成长中不断传承。
4年前，在这一制度的见证下，阿里“一号位”的帅印从马云（花名“风清扬”）顺利交到张勇（花名“逍遥子”）手中。如今，这个接力棒又有序传承至蔡崇信、吴泳铭手中。
9月10日晚，阿里新任董事会主席蔡崇信发布全员信，宣布顺利完成新一轮企业传承。张勇卸任阿里巴巴集团董事会主席与CEO，蔡崇信和吴泳铭接棒，分别履新集团董事会主席和CEO。此外，张勇还辞任了阿里云董事长与CEO，这两个职位由吴泳铭兼任。
4年前的9月10日，时任阿里董事会主席的马云把接力棒交给CEO张勇，标志着阿里巴巴“完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级”。
4年后，传承继续有序进行。蔡崇信在全员信中称，“正如四年前马老师所说，这不仅是管理职务的交接，更是一个制度的传承，这是我们走向102年的基础。”
至此，阿里成为国内最先通过两轮管理层交接棒，完成传承体系建设的互联网科技企业。
问渠那得清如许，为有源头活水来。代际传承是所有企业都面临的共同问题，而阿里正在试着交出自己独有的答卷。
01. 传承有序
湖畔花园本是杭州一处名不见经传的小区名字，因其是中国互联网巨头阿里巴巴的创办地点而闻名。阿里曾在招股书中提及合伙人制度，又名“湖畔合伙人制度”。
这一2009年正式提出的制度，迄今已见证了两次阿里一号位的传承。
9月10日教师节，是马云和阿里巴巴的生日，阿里历史上数次重大转折点都发生在这一天。2023年的这一天，在杭州亚运会担任火炬手的张勇，正式将阿里的“火种”传递给蔡崇信和吴泳铭。蔡崇信在全员信中宣布，已在当日按计划完成集团管理职务交接，由他接任集团董事会主席职务，吴泳铭出任集团CEO。
随着阿里“1+6+N”拆分后的新业务形式基本成型，阿里24年来最重要变革初见成效，一号位传承的重头戏也终于落下帷幕。蔡崇信用“成绩斐然”来评价张勇任期内的工作，阿里向张勇颁发了历史上第一个“功勋阿里人”的称号。
阿里巴巴表示，这次交接棒不仅是管理职务的交接，更是一个制度的传承，是阿里巴巴走向102年的基础。
2019年9月10日，马云向张勇递过了接力棒。马云称自己卸任的决策酝酿了10年：“今天不是马云的退休，而是一个制度传承的开始；今天不是一个人的选择，而是一个制度的成功。”
“我们创建的合伙人机制，创造性地解决了规模公司的创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题。”马云在当时的全员信中如是为“制度的成功”做注脚。
从结果来看，阿里的合伙人制度确实解决了上述难题。
2019年底，阿里有10.2万名员工，到今年6月30日已经达到了22.9万名。规模迅速膨胀并未让阿里变成臃肿的巨人，相反，它依然保持着轻盈快速的脚步。
2019财年，阿里获得营收3768.4亿元，在国内拥有7.21亿用户。2023财年，这两个数字分别为8686.9亿元和超10亿。
在组织架构方面，阿里也一直保持着每年一次革新的频率。今年3月，阿里进行了史上最大力度的组织变革，拆分成1+6+N的阿里更加灵活，也更有想象空间。阿里云、盒马、菜鸟等正在谋求独立上市。
合伙人制度也为阿里提供了人才储备。张勇、蔡崇信和吴泳铭均是阿里合伙人。张勇在阿里服务了16年，蔡崇信曾在阿里巴巴诞生、上市等关键节点扮演重要角色，也是阿里的永久合伙人。吴泳铭则是阿里巴巴十八罗汉之一，曾担任过B2B、淘宝、支付宝等多个重要业务的CTO。
如今，两位亲手参与阿里创立的“老阿里人”被委以重任，他们比任何人都更了解这家公司，并有足够的威信推动变革落地。
02. 阿里问渠
1999年，马云在创立阿里之初，便定下了公司至少要存活102年的愿景。
但问题随之而来：谁能陪伴公司102年？马云认为，公司不可能只靠几个创始人，也没有任何人能永远担任CEO和董事长。
到2009年，这个问题变得更加具体。马云开始问自己，如何保证马云离开公司以后，阿里巴巴依然健康发展？阿里认为，只有建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系，才能解开企业传承发展的难题。
为此，马云带领团队走遍全球来完善合伙人制度。最终，阿里选择了在组织、制度上主动变革和创新，这不仅是这家公司顺利传承的原因，也是阿里24年来始终保持活力的基石。
十多年来，在合伙人制度的影响下，阿里做到了敢于信任、敢于变革。
阿里一直注重人才培养，敢于放权给年轻人。马云说，投资年轻人就是投资未来，相信未来就是相信年轻人。2012年，阿里开始实施领导群体年轻化，将“兵权”逐渐交到年轻人手中。2015年，张勇接任阿里CEO职位，彼时阿里主要业务管理层均为70后。
阿里在长大，但阿里的管理层变得年轻。2014年阿里第一次对外披露合伙人名单时，27名合伙人中没有一名80后。但2023财年年报显示，在28位现任合伙人中，80后占比21.4%。
唯一不变的是变化——这是阿里的价值观之一。
在张勇任CEO的8年时间里，阿里在组织上敢于动刀，敢于变化。2015年，张勇提出敏捷组织，“希望阿里像豹子一样的敏捷”。同年，他提出“大中台、小前台”战略。
在这之后，每年“双11”之后，阿里会惯例进行自上而下的组织架构调整，每一次调整都会引领一波互联网的组织变革潮流。从设立四大总裁到集团拆分，阿里在不同阶段依据当下形势，做出恰当的选择。
持续的主动变革，使这只拥有近23万员工、服务超10亿用户的大象，依然能够起舞。
随着持续推进架构重组，阿里各项业务开始展现出新的活力。在宣布组织变革后的首份财报中（2024财年Q1财报，对应自然年2023年Q2），阿里交出了一份漂亮的成绩单：营收和经调整净利润双双超出市场预期，自2022年Q1以来，营收增速首次重回两位数。
03. 解题长青
企业的代际传承，与创始人的价值观和梦想息息相关。前者是结果，后者是基石，对企业的发展和成功起着至关重要的作用。
但它也同样也是全球企业面临的共同难题。乔布斯在生命的最后时刻谈到公司治理，都不禁对如迪士尼等长青的公司表示羡慕和钦佩。
如何做到基业长青？
美国著名的管理学家詹姆斯·柯林斯和杰里·波拉斯在研究了18家“老字号”、累计存活1700多年的企业历史后，在《基业长青》中给出了一个极简答案：做造钟师，不要做报时人。
所谓“做造钟师，不做报时人”，就是管理企业要建立组织自我运行的有机机制，而不是靠人来推动。阿里的做法是建立一个独有的文化体系。马云曾说，“公司持久发展靠的是治理制度、文化体系和源源不断的人才梯队。”
“我们最终设定的机制，就是用合伙人取代创始人。”蔡崇信这样解释，“道理非常简单，一群志同道合的合伙人，比一两个创始人更有可能把优秀的文化持久地传承、发扬。”
在阿里合伙人制度的规则中，要当选合伙人，必须满足两个条件：对公司发展有积极贡献；高度认同公司文化，愿意为公司使命、愿景和价值观竭尽全力。
在两次权力交接后，阿里这艘巨轮从未偏离主航道，且仍能保持高速增长，正得益于制度的力量。企业文化和价值观的凝聚，也是阿里敢于拆分集团的底气。
柯林斯认为，当外部环境发生变化时，企业要善于接纳新事物，要有感知新事物发现新机遇的敏感。阿里的企业文化提倡拥抱变化、迎接变化、勇于创新。阿里对组织架构的创新常被其他公司效仿，但它仍保持大力度的自我革新。
保存核心、刺激进步，被视为企业基业长青的核心。在《基业长青》这本美国学者撰写的书籍中，作者用中国的太极图来诠释这一理念：黑鱼代表不变的核心——企业的核心价值观，白鱼则代表需要改变的部分——具体的策略。
从创立第一天，阿里就以“让天下没有难做的生意”为核心愿景。
从18个人的小团队，到如今一手服务超13亿全球用户、一手连接数千万商家，阿里既没有抛弃这一愿景，也未曾忘记拓展边界。从最早的单纯B2B零售业务平台起家，到后来的B2C、金融、云、本地生活、供应链基础设施等业务拓展，阿里始终变化着具体的业务和实现不同目标的策略。
作为一家以存活至少102年为愿景的公司，阿里从不认为仅靠几个人的名字和魅力，便能在商海中穿越三个世纪、实现百年传承。
没人能陪阿里102年，但制度可以。https://t.cn/A6OaOJAf
#午间要闻速递#
【快讯！#天舟五号再次撤离空间站##天舟五号绝大部分将在大气层烧蚀销毁#】
北京时间今天，已完成全部既定任务的天舟五号货运飞船，顺利撤离空间站组合体，转入独立飞行，将按计划于9月12日受控再入大气层，货运飞船绝大部分器件将在再入大气层过程中烧蚀销毁，少量残骸将落入南太平洋预定安全海域。天舟五号货运飞船于2022年11月12日在文昌航天发射场发射入轨，装载了神舟十五号3名航天员6个月的在轨驻留消耗品、推进剂、应用实（试）验装置等物资，搭载了“澳门学生科普卫星一号”立方星、空间氢氧燃料电池、空间高能粒子探测载荷等多项空间应用项目。天舟五号货运飞船在轨飞行期间，曾于2023年5月5日撤离空间站组合体，独立飞行33天后再次与空间站组合体进行交会对接，继续开展了相关空间技术试验。点赞中国航天！
#静音拨片是你的安全感吗#【#iPhone15取消静音拨片##iPhone15改用Action按钮#】
苹果将于9月13日凌晨1点举办苹果秋季特别活动，本次活动主角之一就是iPhone 15系列。目前关于iPhone 15系列机型的谣传已持续数月，不过最大的改变，在于取消了自2007年初代iPhone发布以来的静音拨片，改为Action按钮。此前的爆料主要来自各种可靠消息源，而现在第三方配件厂商也下场了，确认苹果iPhone 15系列会改用Action按钮。Spigen发布推文，表示“something's different”（有些东西已经发生变化），并附上一张iPhone 15系列的保护套图片。
【#花西子称自己百分百是国货品牌#】
网上有传闻称花西子为国外品牌，对此，花西子方面对潮新闻记者回应称，花西子是一家诞生于杭州的国货美妆品牌，是100%的中国品牌。花西子品牌名中的“花”，取自“以花养妆”；“西子”则指的是西湖。
目前花西子所有产品的生产制造地均在国内，经过政府备案并通过相关部门的严格检测。花西子在2019年与日本某研究所有过短期产研和生产合作，随着国内美妆研发及产业链的综合实力的持续上升，2020年已经停止与该研究所和相关工厂的所有合作，目前花西子的研发中心及生产工厂100%都在国内。
【#业内称超头主播抽佣一般超2成#，对于中小商家是“雪上加霜”】#直播电商正在尝试去大主播化#
实际上，经过2021年来带货主播圈动荡无论是平台方还是品牌方都认识到，与单一超头主播的深度绑定不是长久之计。
电子商务研究中心高级分析师莫岱青认为，对于商家来说也不利，原来消费者可以通过会场找到自己，而现在要通过主播，实际上就多了一道坎。商家为了能够进入到头部主播的直播间，势必要做出让利和牺牲。
采访中，多位商家告诉记者，超头主播抽佣比例一般都在20%以上，对于许多中小商家而言，是“雪上加霜”。“交个朋友、遥望科技、东方甄选虽然没有固定的超头主播，但发展模式相对合理，商家的合作选择更多向，更符合直播电商发展方向。”上述商家认为。
【#5起特大跨境电信诈骗案挂牌督办启动#】
近日，最高人民检察院、公安部联合挂牌督办第三批5起特大跨境电信网络诈骗犯罪案件：福建莆田“9.06”电信网络诈骗案、重庆沙坪坝“5.11”电信网络诈骗案、江苏江阴“6.16”电信网络诈骗案、浙江温州“8.26”电信网络诈骗案、四川乐山“1.12”电信网络诈骗案。这批案件均系境外电信网络诈骗集团的重点案件，多为组织境内人员通过偷越国（边）境方式赴境外参与诈骗犯罪活动，内部组织架构严密，境内外协同配合，参与人员众多，涉案金额巨大，有的集团还涉及非法拘禁、故意伤害等严重暴力犯罪，社会影响极为恶劣。
【#志愿者称被骗缅甸博士曾被转卖# ：因业绩不好被卖两次】
9月11日晚，疑似#被困缅甸的中科院博士发声#，称已于9月5日回国，因配合调查和身体不适，未发文告知公众。#被困缅甸博士已回国# 此前，当事人张某的家属称，张某因炒币欠了几万元债务，决定前往东南亚做翻译，赚钱还债再结婚，但在去新加坡途中被骗至缅甸。参与解救多名被困者的志愿者称，张某“业绩不好被卖两次”。
【#8岁女孩带民警回家阻止家人被电诈#】#女孩一听家人给陌生人转账立刻报警#
近日，湖北襄阳，一8岁小女孩跑进派出所报警称其家人可能正在被诈骗。小女孩带民警跑回家，进门时其家人正准备向诈骗分子转账，被民警抢过手机及时阻止。据悉，女孩听到家人和陌生人聊语音要转钱时，联想到课上所学知识，于是跑到派出所求助。
【A股午盘｜沪指涨0.04% 医药、汽车股涨幅居前】
证券时报e公司讯，今日三大指数小幅低开，沪指、深证成指震荡翻红，创业板指走势偏弱，滅肥药、工业大麻等概念走强，光刻机、知识产权概念等走弱。截至午间收盘，沪指涨0.04%，深证成指涨0.32%，创业板指跌0.10%。盘面上，医药、汽车类、农林牧渔、食品饮料等板块涨幅居前；保险、互联网、日用化工等板块跌幅居前。
【快讯！#天舟五号再次撤离空间站##天舟五号绝大部分将在大气层烧蚀销毁#】
北京时间今天，已完成全部既定任务的天舟五号货运飞船，顺利撤离空间站组合体，转入独立飞行，将按计划于9月12日受控再入大气层，货运飞船绝大部分器件将在再入大气层过程中烧蚀销毁，少量残骸将落入南太平洋预定安全海域。天舟五号货运飞船于2022年11月12日在文昌航天发射场发射入轨，装载了神舟十五号3名航天员6个月的在轨驻留消耗品、推进剂、应用实（试）验装置等物资，搭载了“澳门学生科普卫星一号”立方星、空间氢氧燃料电池、空间高能粒子探测载荷等多项空间应用项目。天舟五号货运飞船在轨飞行期间，曾于2023年5月5日撤离空间站组合体，独立飞行33天后再次与空间站组合体进行交会对接，继续开展了相关空间技术试验。点赞中国航天！
#静音拨片是你的安全感吗#【#iPhone15取消静音拨片##iPhone15改用Action按钮#】
苹果将于9月13日凌晨1点举办苹果秋季特别活动，本次活动主角之一就是iPhone 15系列。目前关于iPhone 15系列机型的谣传已持续数月，不过最大的改变，在于取消了自2007年初代iPhone发布以来的静音拨片，改为Action按钮。此前的爆料主要来自各种可靠消息源，而现在第三方配件厂商也下场了，确认苹果iPhone 15系列会改用Action按钮。Spigen发布推文，表示“something's different”（有些东西已经发生变化），并附上一张iPhone 15系列的保护套图片。
【#花西子称自己百分百是国货品牌#】
网上有传闻称花西子为国外品牌，对此，花西子方面对潮新闻记者回应称，花西子是一家诞生于杭州的国货美妆品牌，是100%的中国品牌。花西子品牌名中的“花”，取自“以花养妆”；“西子”则指的是西湖。
目前花西子所有产品的生产制造地均在国内，经过政府备案并通过相关部门的严格检测。花西子在2019年与日本某研究所有过短期产研和生产合作，随着国内美妆研发及产业链的综合实力的持续上升，2020年已经停止与该研究所和相关工厂的所有合作，目前花西子的研发中心及生产工厂100%都在国内。
【#业内称超头主播抽佣一般超2成#，对于中小商家是“雪上加霜”】#直播电商正在尝试去大主播化#
实际上，经过2021年来带货主播圈动荡无论是平台方还是品牌方都认识到，与单一超头主播的深度绑定不是长久之计。
电子商务研究中心高级分析师莫岱青认为，对于商家来说也不利，原来消费者可以通过会场找到自己，而现在要通过主播，实际上就多了一道坎。商家为了能够进入到头部主播的直播间，势必要做出让利和牺牲。
采访中，多位商家告诉记者，超头主播抽佣比例一般都在20%以上，对于许多中小商家而言，是“雪上加霜”。“交个朋友、遥望科技、东方甄选虽然没有固定的超头主播，但发展模式相对合理，商家的合作选择更多向，更符合直播电商发展方向。”上述商家认为。
【#5起特大跨境电信诈骗案挂牌督办启动#】
近日，最高人民检察院、公安部联合挂牌督办第三批5起特大跨境电信网络诈骗犯罪案件：福建莆田“9.06”电信网络诈骗案、重庆沙坪坝“5.11”电信网络诈骗案、江苏江阴“6.16”电信网络诈骗案、浙江温州“8.26”电信网络诈骗案、四川乐山“1.12”电信网络诈骗案。这批案件均系境外电信网络诈骗集团的重点案件，多为组织境内人员通过偷越国（边）境方式赴境外参与诈骗犯罪活动，内部组织架构严密，境内外协同配合，参与人员众多，涉案金额巨大，有的集团还涉及非法拘禁、故意伤害等严重暴力犯罪，社会影响极为恶劣。
【#志愿者称被骗缅甸博士曾被转卖# ：因业绩不好被卖两次】
9月11日晚，疑似#被困缅甸的中科院博士发声#，称已于9月5日回国，因配合调查和身体不适，未发文告知公众。#被困缅甸博士已回国# 此前，当事人张某的家属称，张某因炒币欠了几万元债务，决定前往东南亚做翻译，赚钱还债再结婚，但在去新加坡途中被骗至缅甸。参与解救多名被困者的志愿者称，张某“业绩不好被卖两次”。
【#8岁女孩带民警回家阻止家人被电诈#】#女孩一听家人给陌生人转账立刻报警#
近日，湖北襄阳，一8岁小女孩跑进派出所报警称其家人可能正在被诈骗。小女孩带民警跑回家，进门时其家人正准备向诈骗分子转账，被民警抢过手机及时阻止。据悉，女孩听到家人和陌生人聊语音要转钱时，联想到课上所学知识，于是跑到派出所求助。
【A股午盘｜沪指涨0.04% 医药、汽车股涨幅居前】
证券时报e公司讯，今日三大指数小幅低开，沪指、深证成指震荡翻红，创业板指走势偏弱，滅肥药、工业大麻等概念走强，光刻机、知识产权概念等走弱。截至午间收盘，沪指涨0.04%，深证成指涨0.32%，创业板指跌0.10%。盘面上，医药、汽车类、农林牧渔、食品饮料等板块涨幅居前；保险、互联网、日用化工等板块跌幅居前。
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