卧槽我是又不小心拉踩了么[笑cry]
这可不怪我 因为我确实是都体验过我那个BO的降噪耳机现在还在办公室书柜里落灰[笑cry]
而且和手机适配度特别低
然后家里放大的话那个圆盘确实小清新,但是没有中低音啊…
真的好绝
怎么品牌选择和歌手风格这么统一[笑cry]
先不说车载或者家用吧(除了那些顶级的车载或者家用音响设备)
这种出野外用的便携小音响确实还是Bose好听一点
(Bose的代言是谁…还好我没提beats因为我只用过beats的运动耳机…不好比较
另,beats找过阿姆做代言,话不多说了吧
Eminem我中学时候的神啊)

(但确实不是我拉踩。倒是那个黄老师拉踩我们嘉嘉啊,真的莫名其妙,境界不高啊,不如炅炅(我奶奶校友 北外学子确实还是不一样)。感觉黄作为“家长”指导风格很有问题哇,肯定是培养不出小谷或者嘉嘉这种跟自己比,勇于创造,致敬但不模仿同“等级”同行,但同时追求极致的小朋友的。

但其实享受平庸也很好,怕就怕是攀比模仿心过强。怪不得我们单位有个王yb粉丝,副教授姐姐,说zyx粉丝到处拉踩别家,踩她家王yb,还踩过我们嘉嘉(这个我之前确实不知道)
大部分粉丝的风格和爱豆的风格其实确实是统一的,爱拉踩爱攀比,国际化程度不高。有点像我那个不真的喜欢科研只是满足家长期盼的女同事,就比较喜欢咬死了模仿,她觉得你强她就会一直模仿你的一切,这是一部分我们国家人民的普遍心态,也就是我们为什么很少出伟大的科学家和国际化艺人。精力全用在攀比、模仿上了,互相拖拽、内耗,不创造,不做自己。)

这个红黑碰撞我不知道是巧合还是什么,我只想说嘉嘉的观念其实很难被超越,甚至他要是喜欢学术来搞科研我相信他也可以是一个好的博士,他非常有想法,我相信他也在不停吸纳很新的很前沿的音乐,也在吸纳一些classic,但他不拷贝,他获取灵感并创造,他一直在思考。这简直和做科研是一样的思路,他就是在做自己。

做自己是一个非常非常全面的观念,还代表超越自己,做更好的自己,坚持自己,创造自己。
I love him and I support him
你们永远成不了他。

被这段话治愈了
出自《晚熟的人》作者:莫言
“焦虑、内耗的本质,其实是没有守住自己的节奏,就像我曾经一度焦虑自己没有身边朋友过得好,于是就不停得模仿别人、追赶别人,最后把自己搞得筋疲力尽。”

“其实,生活没有必要比较,守好自己的节奏,一步步脚踏实地往前走,生活就会慢慢明朗,你的生活,别人也同样羡慕。”

永远不要拿着别人的地图找自己的路有价值的人生,不是复制别人的生活而是脚踏实地过好自己的人生
别人的蜜糖,也可能是你的砒霜共勉。 https://t.cn/A64K0muL

什么人适合在体制内工作,看完你可能有所领悟!
1、体制内讲究中庸之道,性格外向,活泼就是不够成熟,不够成熟就意味着不能重用。性格内向的也不适合,如果你压根不想或不能表达自己,那不如考虑其它职业。可动可静、亦动亦静、宜动则动、宜静则静者适合。没有多大野心,只求一份安稳工作类型,这种性格是最适合的。

2、机关单位利益诉求你无心去争,只愿安心做好份内之事。准点上班,到点下班。当然,很多单位能忙的飞起来,按时上下班想想就好了。这个时候,单位选择就很重要了。不要轻易抱怨领导。祸从口出。对领导再不满,也不要摆到明面说出来,更不要和所谓的死党讨论。在体制内没有秘密可言,要想人不知,除非你不说。

3、不要轻易抱怨领导。祸从口出。对领导再不满,也不要摆到明面说出来,更不要和所谓的死党讨论。在体制内没有秘密可言,要想人不知,除非你不说。别人说三道四领导,同样不要参与。

4、如果你在重要岗位,人家巴结你不是因为你有魅力,而是因为你手里有他想要的东西。奉承越欢,风险越大,越要警惕

5、什么都无所谓了。领导问我意见,我就说没意见;领导要非让我说,我就照实说两句。领导要不爱听,我就说我错了,您说。领导要给我上课,我就看手机,不辩论。领导英明,领导全对,我最服领导了。

6、做的越多,错的越多,被挨骂的越多。反之,做的越少,出错的越少,被挨骂的也就越少。你说领导喜欢犯错多的还是犯错少的。

7、如果你想当一条咸鱼,完全可以,但我劝你,别做太过分的咸鱼,也要保持对工作最基本的尊重。

8、要有自己的倚仗。背靠大树好乘凉,在体制内不宜站队,但必须要有一个依靠,关键时候有领导愿意帮你说话,并以此营造自己的人脉圈。

9、年轻人刚进体制内想要提升为人处事的能力,一是观察模仿;二是勇于面对挫折,在挫折中成长。三是不要好面子,脸皮放厚些。

10、什么我也不想了。谁也别给我画饼,怎么说我都不信。年底评先进、做表彰,把机会都给别人。我也不想当官儿,因为知道想也白想。再说成天围着领导转,我也嫌累。我就求少干活儿,领导越想不起来我越好。

11、眼高手低永远是通病,在体制内,除了业务性非常强的东西,其他的任何工作任何人都可以千。

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