想起有一年的国庆前夜，十一点决定和订票飞往格尔木。
刚巧攀登队还能塞进一个人。
那天下午我还在跟心理咨询师聊。她说：你去吧，在另一个环境里找到自己。
但“那个环境”很严酷。仅仅4100米海拔的西大滩，我就成了反应最严重的人。车开到5000米的垭口时，大风吹得头疼，我开始晕，半梦半醒般。
当然，后来到了5100米的玉珠峰大本营时，我反而因为先有高反而比其他队友更适应。
玉珠峰，在6000米以上海拔的山里，并不算好爬的，原因就是空气稀薄（几无植被），同海拔里算高反严重的。
但那一年，除了去这个虐自己的环境，第二天我甚至没有任何想去的地方。
想起来，高反和对抗严酷环境，反而集中了我的注意力。
然而当适应高反后，我当时面临的压力又显山露水了。在5100拉练时，我只走了没多远，就跟领队说我要回大本营。平路，无压力，仅仅是适应性训练，但我觉得心跳加剧，无心恋战。
作为一个心理咨询师我很知道，这是焦虑情形下的身体反应，社交和运动等意愿都急剧下降，所有生理意愿都是。
所以我打算下撤。
熬过了最难受的高反期，大家都认为我应该冲顶，但我判断了焦虑下的生理机能，不足以撑起我原本就很牵强的体能。尤其在大风雪下。万一进退不能，会出事。
那个下撤我从无懊悔，虽然其他人都很惊讶。
你的心会知道，你行或者不行。
在四姑娘山，在哈巴，在每一次体能的极限，我的心都告诉我：再试一步，再试几步……
然后我的身体真的登顶了……
像教练宝龙说的：她登顶全靠意志力。
体能不够，意志来凑。我也没想到自己能有这样的时候。算起来，对我这样的人，也算是人生的高光时刻之一。
这个国庆我的buddy赶不上，我不想再那么艰苦地去虐自己，但想刷新我的心愿清单，划去“看锤头鲨迁徙”这一条。
我看了到安汶的机票，觉得自己无法在没有buddy的情况下，独自转机飞行那么久，再独自上船，潜上八天。
虽然海洋，是最给我带来内心安宁的地方。
不想那么累。人生已经够累了。
一路走来，突然觉得很委屈。我扛过了那么多，就好像在西大滩已经高反得很严重了，然而他人也无法帮你分担。
这么多年，我没有一天敢不好好工作，无论工分能挣多少，一直认真对待自己的立身之本。财务上一直在做能自保的规划，从来没有挥霍过。在努力构筑我人生的安全垫。无论经过什么风雨，甚至风暴。
与他人互助，但从没有依靠过他人。从来没有。
虽然人生最终都是自己扛的但是……怎么会那么委屈。
大概已经过了太长时间。像一只一直在努力的松鼠，在树顶，羡慕那些房子里懒洋洋躺着的宠物猫。
刚巧攀登队还能塞进一个人。
那天下午我还在跟心理咨询师聊。她说：你去吧，在另一个环境里找到自己。
但“那个环境”很严酷。仅仅4100米海拔的西大滩，我就成了反应最严重的人。车开到5000米的垭口时，大风吹得头疼，我开始晕，半梦半醒般。
当然，后来到了5100米的玉珠峰大本营时，我反而因为先有高反而比其他队友更适应。
玉珠峰，在6000米以上海拔的山里，并不算好爬的，原因就是空气稀薄（几无植被），同海拔里算高反严重的。
但那一年，除了去这个虐自己的环境，第二天我甚至没有任何想去的地方。
想起来，高反和对抗严酷环境，反而集中了我的注意力。
然而当适应高反后，我当时面临的压力又显山露水了。在5100拉练时，我只走了没多远，就跟领队说我要回大本营。平路，无压力，仅仅是适应性训练，但我觉得心跳加剧，无心恋战。
作为一个心理咨询师我很知道，这是焦虑情形下的身体反应，社交和运动等意愿都急剧下降，所有生理意愿都是。
所以我打算下撤。
熬过了最难受的高反期，大家都认为我应该冲顶，但我判断了焦虑下的生理机能，不足以撑起我原本就很牵强的体能。尤其在大风雪下。万一进退不能，会出事。
那个下撤我从无懊悔，虽然其他人都很惊讶。
你的心会知道，你行或者不行。
在四姑娘山，在哈巴，在每一次体能的极限，我的心都告诉我：再试一步，再试几步……
然后我的身体真的登顶了……
像教练宝龙说的：她登顶全靠意志力。
体能不够，意志来凑。我也没想到自己能有这样的时候。算起来，对我这样的人，也算是人生的高光时刻之一。
这个国庆我的buddy赶不上，我不想再那么艰苦地去虐自己，但想刷新我的心愿清单，划去“看锤头鲨迁徙”这一条。
我看了到安汶的机票，觉得自己无法在没有buddy的情况下，独自转机飞行那么久，再独自上船，潜上八天。
虽然海洋，是最给我带来内心安宁的地方。
不想那么累。人生已经够累了。
一路走来，突然觉得很委屈。我扛过了那么多，就好像在西大滩已经高反得很严重了，然而他人也无法帮你分担。
这么多年，我没有一天敢不好好工作，无论工分能挣多少，一直认真对待自己的立身之本。财务上一直在做能自保的规划，从来没有挥霍过。在努力构筑我人生的安全垫。无论经过什么风雨，甚至风暴。
与他人互助，但从没有依靠过他人。从来没有。
虽然人生最终都是自己扛的但是……怎么会那么委屈。
大概已经过了太长时间。像一只一直在努力的松鼠，在树顶，羡慕那些房子里懒洋洋躺着的宠物猫。
同事离职，叫我们聚餐，8个人吃了12000。第二天他突然拉了一个群，让我们每人出1700，其余的他补上。有同事质疑：“你没说我们请客啊，早知道AA我就不去了。”离职的同事说：“你们连1700都出不起？以后别来往了。”
离职的这位同事，是业务合同部的经理刘成，因为有了更好的发展，所以就跟公司提出了离职。我听别人说，这位同事其实不怎么厚道，早就跟那家公司有了合作，甚至把公司的几个客户都介绍了过去。
离职后，公司也没给他举办欢送会，他自己叫上了部门3个同事，又私下里叫了我们几个，算上他一共是8个人。吃饭的地点是他选好的，是我们当地很有名的一家餐厅。不瞒大家说，除了陪客户吃饭以外，我自己从来没去过，菜贵，酒也贵。
那天我们8个人，有6个人男士，其余两位是女士，都是他们业务合同部的同事。
刘经理去的最早，等我们过去的时候，他已经把酒菜都点好了。吃饭的时候，刘经理跟我们说了不少公司的坏话，整体意思就是我们老板不行，格局太小，不懂得体恤员工，几年不给员工涨工资。
刘经理还说，他现在是遇到了一个好机会，去一家更大的公司。等他站稳脚跟了，带我们一起过去发财。
大家随声附和了一下，也没人真把他的话当真。
同事几年，我们对刘经理的情况还是比较了解的，此人能力是有一些的，但是心思太过活泛了，而且不知足。据我所知，他现在的薪水是2万。在西北三线城市里，这样的薪资已经很不错了。但是他依然不满足。
当然，有上进心是好的，但是我听说了他这次离职的内幕后，心中还是有些不忿的。他其实是带了客户过去的，所以对方公司给他了高于现在的薪水。可惜公司没竞业协议。
我对刘经理有些成见，不喜欢这个人，要不是业务合同部那个相好的女同事小静再三邀请，我是不会来的。
当然，那顿饭吃得确实不错，不管是菜品还是酒水，都是极好的。我多喝了几杯，有点微醺，还是小静打车送我回家的。
本以为这顿饭是刘成请客，但是没曾想他第二天突然拉了一个群，告诉我们，每人出1700，其余的他自己补上。
当时我就郁闷了，还想这样？
我原本就不想去，结果现在告诉我要AA，还要1700，有这么些钱，我和家人一起吃顿大餐不好吗？
不仅是我，好几个同事对此都很不满。有人私下里联系我说，那家餐厅其实是刘经理亲戚家的，他带我们去那家餐厅吃饭是蓄谋已久的。8个人吃了一万多，他能没有好处吗？
我们平时也聚会，三五个同事出去吃个火锅，三五百的事情，有时候甚至两三百就够了。1700啊，够我们吃好几顿了。
面对这样的情况，有人提出了质疑，同事周小强说：“刘经理，你要早点说是我们请客，我就不去了。”
同事陈进说：“吃饭之前你就应该告诉我们那顿饭是AA，现在吃都吃完了，你说是AA，哪有这么干事的？”
除了刘成他们业务合同部的同事没说话，其余的人都有意见。
刘成说：“你们怎么这样？好歹同事一场，我还是你们的领导，我现在要走了，你们请我吃顿饭为我践行，欢送一下我，不好吗？”
大家默不作声，显然不接受他的说法。
停了一下，刘成说：“同事一场，你们也真是太小气了，本来我还打算等我在新公司站稳脚跟了，带你们去赚大钱，谁知道你们居然一点格局都没有，既然这样，以后大家就别联系了！”
群里还是默不作声。
陈进和周小强直接就退群了，我犹豫了一下，也退群了。
让我们大跌眼镜的是，刘成很快又拉了一个8人群，直接说：“既然你们不讲同事感情，那么饭菜你们都吃了，酒你们也喝了，出点钱是应该的吧？”刘成说：“你们不会连这么点钱都出不起，想吃白食吧？”
大家说，面对这样的情况怎么办？（网友分享）#公益救援在行动#
离职的这位同事，是业务合同部的经理刘成，因为有了更好的发展，所以就跟公司提出了离职。我听别人说，这位同事其实不怎么厚道，早就跟那家公司有了合作，甚至把公司的几个客户都介绍了过去。
离职后，公司也没给他举办欢送会，他自己叫上了部门3个同事，又私下里叫了我们几个，算上他一共是8个人。吃饭的地点是他选好的，是我们当地很有名的一家餐厅。不瞒大家说，除了陪客户吃饭以外，我自己从来没去过，菜贵，酒也贵。
那天我们8个人，有6个人男士，其余两位是女士，都是他们业务合同部的同事。
刘经理去的最早，等我们过去的时候，他已经把酒菜都点好了。吃饭的时候，刘经理跟我们说了不少公司的坏话，整体意思就是我们老板不行，格局太小，不懂得体恤员工，几年不给员工涨工资。
刘经理还说，他现在是遇到了一个好机会，去一家更大的公司。等他站稳脚跟了，带我们一起过去发财。
大家随声附和了一下，也没人真把他的话当真。
同事几年，我们对刘经理的情况还是比较了解的，此人能力是有一些的，但是心思太过活泛了，而且不知足。据我所知，他现在的薪水是2万。在西北三线城市里，这样的薪资已经很不错了。但是他依然不满足。
当然，有上进心是好的，但是我听说了他这次离职的内幕后，心中还是有些不忿的。他其实是带了客户过去的，所以对方公司给他了高于现在的薪水。可惜公司没竞业协议。
我对刘经理有些成见，不喜欢这个人，要不是业务合同部那个相好的女同事小静再三邀请，我是不会来的。
当然，那顿饭吃得确实不错，不管是菜品还是酒水，都是极好的。我多喝了几杯，有点微醺，还是小静打车送我回家的。
本以为这顿饭是刘成请客，但是没曾想他第二天突然拉了一个群，告诉我们，每人出1700，其余的他自己补上。
当时我就郁闷了，还想这样？
我原本就不想去，结果现在告诉我要AA，还要1700，有这么些钱，我和家人一起吃顿大餐不好吗？
不仅是我，好几个同事对此都很不满。有人私下里联系我说，那家餐厅其实是刘经理亲戚家的，他带我们去那家餐厅吃饭是蓄谋已久的。8个人吃了一万多，他能没有好处吗？
我们平时也聚会，三五个同事出去吃个火锅，三五百的事情，有时候甚至两三百就够了。1700啊，够我们吃好几顿了。
面对这样的情况，有人提出了质疑，同事周小强说：“刘经理，你要早点说是我们请客，我就不去了。”
同事陈进说：“吃饭之前你就应该告诉我们那顿饭是AA，现在吃都吃完了，你说是AA，哪有这么干事的？”
除了刘成他们业务合同部的同事没说话，其余的人都有意见。
刘成说：“你们怎么这样？好歹同事一场，我还是你们的领导，我现在要走了，你们请我吃顿饭为我践行，欢送一下我，不好吗？”
大家默不作声，显然不接受他的说法。
停了一下，刘成说：“同事一场，你们也真是太小气了，本来我还打算等我在新公司站稳脚跟了，带你们去赚大钱，谁知道你们居然一点格局都没有，既然这样，以后大家就别联系了！”
群里还是默不作声。
陈进和周小强直接就退群了，我犹豫了一下，也退群了。
让我们大跌眼镜的是，刘成很快又拉了一个8人群，直接说：“既然你们不讲同事感情，那么饭菜你们都吃了，酒你们也喝了，出点钱是应该的吧？”刘成说：“你们不会连这么点钱都出不起，想吃白食吧？”
大家说，面对这样的情况怎么办？（网友分享）#公益救援在行动#
如果不进行法学教育改革，中国的律师行业将面临人才短缺的问题。尽管每年有超过20万名毕业生，中国律师人数已达65万以上，且以每年10%的速度增长，预计五年内将达到100万律师的规模。然而，这并不意味着律师行业的人才供应能够满足社会和市场的需求。
中国律师业整体尚年轻，发展仅有30余年，第一代律师基本上是90年代初从体制内下海创业的律师。这部分律师原本就是体制内精英，具备创业精神和良好的专业素养，主要以60后为主，这一代律师已陆续达到退休年龄。
第二代律师中的中流砥柱由第一代律师的徒弟构成，这些律师在市场的历练中培养了良好的专业素养。大部分人享受了高速增长的红利，市场压力相对较小，主要以70后和80初为主。然而，这一代律师的创业精神和创新精神不如第一代律师。
第三代是法学院扩招后进入市场的律师，他们仍在成长中，面临复杂的职业环境和激烈的市场竞争。
近年来，每年法学院都有大量学生进入面试环节。然而，我们逐渐感觉到法学院的教育难以满足法律服务市场的需求。主要体现在以下几个方面。
·第一，法学院培养的人才都是同质化的，但市场需要差异化的人才。
·第二，法学院培养的基本上都是通用法律知识，而市场需要专业化的知识。
·第三，法学院的课程体系多年来一直没有变化，但市场正在迅速变化。
以上三个方面的原因表明，如果不进行法学教育改革，律师行业的人才短缺将非常严重。为了改变法学院教育的现状，我提出以下三点建议。
·第一个，我建议区分通识教育和专业教育。法学院一方面要强化通识教育，包括法理法学方法、法律推法律逻辑等通识教育。另一方面要强化专业教育，提高法学院毕业生的专业素养。
·第二个，要区分不同法律职业的差异化教育。法官和律师对职业化要求不同。因此，法学院应该提供差异化的教育。
·第三个，要加强科技创新和商业管理教育在法学教育中的比重。以应对未来不断变化的科技和社会、市场的需要。 https://t.cn/zQ1HyUv
中国律师业整体尚年轻，发展仅有30余年，第一代律师基本上是90年代初从体制内下海创业的律师。这部分律师原本就是体制内精英，具备创业精神和良好的专业素养，主要以60后为主，这一代律师已陆续达到退休年龄。
第二代律师中的中流砥柱由第一代律师的徒弟构成，这些律师在市场的历练中培养了良好的专业素养。大部分人享受了高速增长的红利，市场压力相对较小，主要以70后和80初为主。然而，这一代律师的创业精神和创新精神不如第一代律师。
第三代是法学院扩招后进入市场的律师，他们仍在成长中，面临复杂的职业环境和激烈的市场竞争。
近年来，每年法学院都有大量学生进入面试环节。然而，我们逐渐感觉到法学院的教育难以满足法律服务市场的需求。主要体现在以下几个方面。
·第一，法学院培养的人才都是同质化的，但市场需要差异化的人才。
·第二，法学院培养的基本上都是通用法律知识，而市场需要专业化的知识。
·第三，法学院的课程体系多年来一直没有变化，但市场正在迅速变化。
以上三个方面的原因表明，如果不进行法学教育改革，律师行业的人才短缺将非常严重。为了改变法学院教育的现状，我提出以下三点建议。
·第一个，我建议区分通识教育和专业教育。法学院一方面要强化通识教育，包括法理法学方法、法律推法律逻辑等通识教育。另一方面要强化专业教育，提高法学院毕业生的专业素养。
·第二个，要区分不同法律职业的差异化教育。法官和律师对职业化要求不同。因此，法学院应该提供差异化的教育。
·第三个，要加强科技创新和商业管理教育在法学教育中的比重。以应对未来不断变化的科技和社会、市场的需要。 https://t.cn/zQ1HyUv
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