#sky光遇[超话]# 上线换盆去吃饭，因为迟到了一两分钟了，路上都超级加速。开门的时候点到火了，看背着相机我就有点不理解，反正都在遇境了换个盆也不是很难啊，去了发现其实大家都带着盆，其实真的很简单的一件事儿，有盆就带着呗，别的地方赶过来来不及换就算了嘛，就从家里出发都不愿意带，挂机到结束这不还是卡着时间点回了吗，。
网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？#公益救援在行动#
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？#公益救援在行动#
人恋爱的时候双方的亲密互动是应该有的，既不是你炫耀的理由，也没啥好丢人的。一定要对前任拳打脚踢+冷漠然后到下一位百般呵护让你感觉到被重视和特别？那你应该要重塑一下自己的思想意识和质疑一下对方的精神状态了。
没有依据就狗嘴里想吐象牙这事儿，自己心里很清楚就行。当然也很能理解你们的思维方式，群体效应给你们带来的这种惯性思维，只能像连线一样，把事物连向对自己有利的、认定的、认知范围内的事物。比如我就必须得是小三上位，这样在你们的认知里才能找到一个妥当的理由骂人，在嗅到一丝有利的条件下就想占据制高点惩戒所有人的事儿慎做哈，怕当狮子不成变猴子。还有有钱没钱这事儿吧，谢谢你让我又一次深刻的认识到，行万里路的人真的只是行万里路，其他的是一点没走呀。
缺爱，不一定只能从这方面寻找快感。坦坦荡荡爱钱和用钱衡量一切是两个观念，能理解吗？
也不要用大家都是女生，来绑架自己绑架他人哈。你们的攻击时候两个方面，1是评价我长相（在此我不攻击各位长相），2是在没有绝对依据下说我小三，“girls help girls”不是这么用的，这是“雌竞”，别犯蠢。（还有那个说我漏点的姐妹，我真的笑死，别像个清朝人一样裹小脑哈）
暂时只想到这些，看得懂的看完就自己乖乖闭嘴取关一下，告诉我你已阅了。
ps：听不懂的就继续提问
没有依据就狗嘴里想吐象牙这事儿，自己心里很清楚就行。当然也很能理解你们的思维方式，群体效应给你们带来的这种惯性思维，只能像连线一样，把事物连向对自己有利的、认定的、认知范围内的事物。比如我就必须得是小三上位，这样在你们的认知里才能找到一个妥当的理由骂人，在嗅到一丝有利的条件下就想占据制高点惩戒所有人的事儿慎做哈，怕当狮子不成变猴子。还有有钱没钱这事儿吧，谢谢你让我又一次深刻的认识到，行万里路的人真的只是行万里路，其他的是一点没走呀。
缺爱，不一定只能从这方面寻找快感。坦坦荡荡爱钱和用钱衡量一切是两个观念，能理解吗？
也不要用大家都是女生，来绑架自己绑架他人哈。你们的攻击时候两个方面，1是评价我长相（在此我不攻击各位长相），2是在没有绝对依据下说我小三，“girls help girls”不是这么用的，这是“雌竞”，别犯蠢。（还有那个说我漏点的姐妹，我真的笑死，别像个清朝人一样裹小脑哈）
暂时只想到这些，看得懂的看完就自己乖乖闭嘴取关一下，告诉我你已阅了。
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