#HOBONICHI手帐2024#
Paper Series「黑色暗格纹」
weeks / HON(A6/A5)
带有韵味的基础款。
「Paper Series」是选用纸张专门公司・竹尾富有韵味的纸张作为封面材质制成的手帐。
乍一看是普通的黑色手帐,但仔细看看会发现,实际布满了凹凸的格纹样式。这款手帐使用了竹尾的以格纹为灵感压纹出了格子样式的“Gingham GA”纸张。当光线角度不同时,忽隐忽现的暗格纹为黑色的纸张增添了乐趣。虽然是立体压纹,摸上去却不突兀,手感舒适。
在常规款weeks中,黑色的手帐只有WhiteLine中的一册。所以我们就想在其他系列中,也做一册简洁的黑色weeks。但又不想是单纯的黑色,最终找到了竹尾的这一款带有独特韵味纸。在不同的光线下它会显示出暗格纹,是一本百搭大气的黑色weeks。
HON的系列手帐里也有一款使用了这款纸制成的「黑色暗格纹」。这2种尺寸的HON,装帧不是精装本样式,而是直接贴合在封面上做成的,所以和单独的内芯是完全一样的尺寸。有一点点像planner,是一本简洁清爽的HON。
「黑色暗格纹」有着低调的魅力,适合喜欢简单的风格,但不喜欢单调的人。,商务职场也可以使用,休闲场合也不违和,是带有自己特别韵味的手帐。
#HOBONICHI手帐##hoboweeks##HOBOHON##竹尾##商务##沉稳##低调##职场#
Paper Series「黑色暗格纹」
weeks / HON(A6/A5)
带有韵味的基础款。
「Paper Series」是选用纸张专门公司・竹尾富有韵味的纸张作为封面材质制成的手帐。
乍一看是普通的黑色手帐,但仔细看看会发现,实际布满了凹凸的格纹样式。这款手帐使用了竹尾的以格纹为灵感压纹出了格子样式的“Gingham GA”纸张。当光线角度不同时,忽隐忽现的暗格纹为黑色的纸张增添了乐趣。虽然是立体压纹,摸上去却不突兀,手感舒适。
在常规款weeks中,黑色的手帐只有WhiteLine中的一册。所以我们就想在其他系列中,也做一册简洁的黑色weeks。但又不想是单纯的黑色,最终找到了竹尾的这一款带有独特韵味纸。在不同的光线下它会显示出暗格纹,是一本百搭大气的黑色weeks。
HON的系列手帐里也有一款使用了这款纸制成的「黑色暗格纹」。这2种尺寸的HON,装帧不是精装本样式,而是直接贴合在封面上做成的,所以和单独的内芯是完全一样的尺寸。有一点点像planner,是一本简洁清爽的HON。
「黑色暗格纹」有着低调的魅力,适合喜欢简单的风格,但不喜欢单调的人。,商务职场也可以使用,休闲场合也不违和,是带有自己特别韵味的手帐。
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现在的大学生为什么这么“廉价”?看看下面这张图,你就明白了!
1977年的时候,高校录取率为4.74%
1982年的时候,高校录取率为17.11%
1998年的时候,高校录取率为33.75%
可以这么说,在1977年——1998年期间,高校录取率并不高,这个时候,大学生是很稀缺的,而我国当时也是正处于高速发展的阶段,需要更多的大学生,大学生那个时候很多也是包分配的,简单点说,这个阶段的大学生是很“值钱”的。
然而这一切,在1999年被打破!
1999年的高校录取率首次突破50%,从这个时候开始,大学生正式进入“贬值”时代……
更夸张的是,在2020年和2021年,大学生不容易就业的情况下,高校的录取率突破了90%!这也意味着,几乎人人都是大学生了!
现在你们应该能理解“普通大学生毕业即失业”这句话的含义了吧#公益救援在行动##生活#
1977年的时候,高校录取率为4.74%
1982年的时候,高校录取率为17.11%
1998年的时候,高校录取率为33.75%
可以这么说,在1977年——1998年期间,高校录取率并不高,这个时候,大学生是很稀缺的,而我国当时也是正处于高速发展的阶段,需要更多的大学生,大学生那个时候很多也是包分配的,简单点说,这个阶段的大学生是很“值钱”的。
然而这一切,在1999年被打破!
1999年的高校录取率首次突破50%,从这个时候开始,大学生正式进入“贬值”时代……
更夸张的是,在2020年和2021年,大学生不容易就业的情况下,高校的录取率突破了90%!这也意味着,几乎人人都是大学生了!
现在你们应该能理解“普通大学生毕业即失业”这句话的含义了吧#公益救援在行动##生活#
读者提问:领导帮我选副手,对方我没看上怎么办呢?
接手新部门,做一把手,我的领导想从里面帮我挑选副手,可是他看上的人我没有看上,怎么办?
答:
简单很好处理,用职务之便把对方搞走就行。
然后对领导表示对方哪方面不行,胜任不了,自己已经有了合适人选,可以把他交过来让您看看。
通常领导比较信任你的话,这事情就由你做主了。
如果领导前期有意培养嫡系取代你,那么副手的位置一定是对方内定。
通过这次试探也能感知到,你在你上司心里是什么位置。
对方把你当嫡系,一定是以你为主;对方不把你当嫡系,必定会安插自己的人,后面有机会架空取代你。
你能做的是:
1,借机会确认领导是否把你当嫡系培养
2,成为领导的嫡系
3,培养提拔自己的人,做副手
三步棋走下来,基本这个部门就在你掌控中了。
ps: 欢迎留言,讲讲你的故事~
(都来了,帮个忙点赞,关注转发支持下呗~)
#离职后被要求退回奶茶钱# #突然明白了省钱的意义# #智慧# #饭局 # #职场#
接手新部门,做一把手,我的领导想从里面帮我挑选副手,可是他看上的人我没有看上,怎么办?
答:
简单很好处理,用职务之便把对方搞走就行。
然后对领导表示对方哪方面不行,胜任不了,自己已经有了合适人选,可以把他交过来让您看看。
通常领导比较信任你的话,这事情就由你做主了。
如果领导前期有意培养嫡系取代你,那么副手的位置一定是对方内定。
通过这次试探也能感知到,你在你上司心里是什么位置。
对方把你当嫡系,一定是以你为主;对方不把你当嫡系,必定会安插自己的人,后面有机会架空取代你。
你能做的是:
1,借机会确认领导是否把你当嫡系培养
2,成为领导的嫡系
3,培养提拔自己的人,做副手
三步棋走下来,基本这个部门就在你掌控中了。
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