今天看到一个弟弟发的话 深有同感地说了句脸上cheer up 心里life sucks
想说 有时候真觉得挺没意思的 经常脸上表情 嘴上话语 都不是真正想表达的 下意识就会藏着掖着
突然好羡慕每天固定给我发三四十条消息的小妹妹
她刚认识我的时候 还特别内敛 没人搭话在公司里能一天不说一句话
后来她说觉得我特别好 因为我 她也变得越来越好了 情绪也外放了
其实我挺纳闷儿的 我当时出于礼貌平等地对每天接触的人都释放了一样的善意 确实大家都很友好 但独独在她这儿 得到了超级正向的反馈 她好像把我一个只认识了几个月 不知根也不知底的人就当成了可以交心的人
怎么说呢 哪怕我天天摆烂 除了吃喝玩乐再败个家以外 啥也不会 却还是有人把你吹得最好最好了的感觉 真的很八错!(然后继续摆烂[桃里桃气]
小钟真的很幸运!一路上碰到的人都很八错!还有一个认识十多年一直在扶贫 给你保底不会让你饿死的闺蜜
就 身边的大家都很好很好 然而我还是总抱怨这抱怨那儿 然后摆烂[哆啦A梦害怕]
[哆啦A梦害怕]什么时候我敲字这么没有中心思想了 以前是不想动脑子 现在敲完发现自己能跑题跑到千万里外去[老师好]而且 还懒 懒得再改改[哆啦A梦害怕][哆啦A梦害怕]
想说 有时候真觉得挺没意思的 经常脸上表情 嘴上话语 都不是真正想表达的 下意识就会藏着掖着
突然好羡慕每天固定给我发三四十条消息的小妹妹
她刚认识我的时候 还特别内敛 没人搭话在公司里能一天不说一句话
后来她说觉得我特别好 因为我 她也变得越来越好了 情绪也外放了
其实我挺纳闷儿的 我当时出于礼貌平等地对每天接触的人都释放了一样的善意 确实大家都很友好 但独独在她这儿 得到了超级正向的反馈 她好像把我一个只认识了几个月 不知根也不知底的人就当成了可以交心的人
怎么说呢 哪怕我天天摆烂 除了吃喝玩乐再败个家以外 啥也不会 却还是有人把你吹得最好最好了的感觉 真的很八错!(然后继续摆烂[桃里桃气]
小钟真的很幸运!一路上碰到的人都很八错!还有一个认识十多年一直在扶贫 给你保底不会让你饿死的闺蜜
就 身边的大家都很好很好 然而我还是总抱怨这抱怨那儿 然后摆烂[哆啦A梦害怕]
[哆啦A梦害怕]什么时候我敲字这么没有中心思想了 以前是不想动脑子 现在敲完发现自己能跑题跑到千万里外去[老师好]而且 还懒 懒得再改改[哆啦A梦害怕][哆啦A梦害怕]
#代号鸢[超话]# 不是我说 鸟这个观星的橙色概率0.5% 大家之前不是测过 是包括观出来的和保底25个天子气换的加在一起的吗 那这个新星图的保底又不是什么限定天子气 也就是说这个图100次的保底换是换不出来限定橙星的 那这个限时星图出新的橙星的概率岂不是比0.25%还要低(这张图出新橙色星石的概率是0.5%的50%)死鸟你搞概率就搞概率 这概率能不能透明一点[汗][汗][汗]
【红山法韵】第二十八期《打工人注意了!一次说清“加班那些事儿”》
为进一步传递司法声音,弘扬法治精神,充分发挥人民法院弘法、普法、讲法职能,赤峰市红山区人民法院和赤峰广播电视台综合广播联合推出《红山法韵》特别专栏。节目中红山区人民法院的法官们将通过鲜活典型的案例,解析法治道理,普及法律知识,实现法官周周见,普法在身边,真正架起直通百姓身边的法律服务桥梁。
对于加班,我国相关法律有哪些具体规定?加班导致工伤等问题出现又由谁负责?本期节目就由红山区人民法院民一庭法官殷晓东为大家讲一讲“加班那些事儿”。
案情概要
案例1
张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。快递公司规章制度规定,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。2个月后,张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元(裁决为终局裁决),并将案件情况通报劳动保障监察机构,劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正,给予警告。
案例2
2017年8月,某服务公司与某传媒公司签订劳务派遣协议,约定某服务公司为某传媒公司提供派遣人员,每天工作11小时,每人每月最低保底工时286小时。2017年9月,某服务公司招用李某并派遣至某传媒公司工作,未为李某缴纳工伤保险。2018年8月、9月、11月,李某月工时分别为319小时、293小时、322.5小时,每月休息日不超过3日。2018年11月30日,李某工作时间为当日晚8时30分至12月1日上午8时30分。李某于12月1日凌晨5时30分晕倒在单位卫生间,经抢救无效于当日死亡,死亡原因为心肌梗死等。2018年12月,某传媒公司与李某近亲属惠某等签订赔偿协议,约定某传媒公司支付惠某等工伤死亡赔偿待遇42万元,惠某等不得再就李某工亡赔偿事宜或在派遣工作期间享有的权利,向某传媒公司提出任何形式的赔偿要求。
上述协议签订后,某传媒公司实际支付惠某等各项费用计423497.80元。此后,李某所受伤害被社会保险行政部门认定为工伤。某服务公司、惠某等不服仲裁裁决,诉至人民法院。惠某等请求判决某服务公司与某传媒公司连带支付医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金,共计1193821元。某服务公司请求判决不应支付供养亲属抚恤金;应支付的各项赔偿中应扣除某传媒公司已支付款项;某传媒公司承担连带责任。一审法院判决:按照《工伤保险条例》,因用人单位未为李某缴纳工伤保险,其工伤死亡赔偿待遇由用人单位全部赔偿。某服务公司和某传媒公司连带赔偿惠某等医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金合计766911.55元。某传媒公司不服,提起上诉。二审法院判决:驳回上诉,维持原判。
为进一步传递司法声音,弘扬法治精神,充分发挥人民法院弘法、普法、讲法职能,赤峰市红山区人民法院和赤峰广播电视台综合广播联合推出《红山法韵》特别专栏。节目中红山区人民法院的法官们将通过鲜活典型的案例,解析法治道理,普及法律知识,实现法官周周见,普法在身边,真正架起直通百姓身边的法律服务桥梁。
对于加班,我国相关法律有哪些具体规定?加班导致工伤等问题出现又由谁负责?本期节目就由红山区人民法院民一庭法官殷晓东为大家讲一讲“加班那些事儿”。
案情概要
案例1
张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。快递公司规章制度规定,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。2个月后,张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元(裁决为终局裁决),并将案件情况通报劳动保障监察机构,劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正,给予警告。
案例2
2017年8月,某服务公司与某传媒公司签订劳务派遣协议,约定某服务公司为某传媒公司提供派遣人员,每天工作11小时,每人每月最低保底工时286小时。2017年9月,某服务公司招用李某并派遣至某传媒公司工作,未为李某缴纳工伤保险。2018年8月、9月、11月,李某月工时分别为319小时、293小时、322.5小时,每月休息日不超过3日。2018年11月30日,李某工作时间为当日晚8时30分至12月1日上午8时30分。李某于12月1日凌晨5时30分晕倒在单位卫生间,经抢救无效于当日死亡,死亡原因为心肌梗死等。2018年12月,某传媒公司与李某近亲属惠某等签订赔偿协议,约定某传媒公司支付惠某等工伤死亡赔偿待遇42万元,惠某等不得再就李某工亡赔偿事宜或在派遣工作期间享有的权利,向某传媒公司提出任何形式的赔偿要求。
上述协议签订后,某传媒公司实际支付惠某等各项费用计423497.80元。此后,李某所受伤害被社会保险行政部门认定为工伤。某服务公司、惠某等不服仲裁裁决,诉至人民法院。惠某等请求判决某服务公司与某传媒公司连带支付医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金,共计1193821元。某服务公司请求判决不应支付供养亲属抚恤金;应支付的各项赔偿中应扣除某传媒公司已支付款项;某传媒公司承担连带责任。一审法院判决:按照《工伤保险条例》,因用人单位未为李某缴纳工伤保险,其工伤死亡赔偿待遇由用人单位全部赔偿。某服务公司和某传媒公司连带赔偿惠某等医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金合计766911.55元。某传媒公司不服,提起上诉。二审法院判决:驳回上诉,维持原判。
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