#领馆招聘# 美国驻武汉总领事馆现招聘设施数据分析员一名。
申请接收截止时间：9/21/2023 23:59
工资：RMB 204, 162 p.a.
工作职责: 任职者通过收集和分析数据，以及实施质量管理系统来支持设施经理和设施管理人员，以提高设施管理部门的工作效率和有效性。任职者直接向设施经理报告，并向整个设施部门提供建议。该职位的主要职责包括质量管理和规划、知识管理、数据采集和报告开发等。
基本要求:
• 拥有数据分析（数据科学）、统计学、工商管理或组织管理学士学位，以及至少三（3）年的数据分析、处理大型数据集和相关数据库、使用数据可视化工具监控、报告和跟踪绩效等方面的经验。
• 或大专学历，以及至少五（5）年的数据分析、处理大型数据集和相关数据库、使用数据可视化工具监控、报告和跟踪绩效等方面的经验。
• 流利的英语说、读、写水平 （英文水平需接受测试）
申请方法：
1. 所有申请人必须通过在线招聘平台(ERA)https://t.cn/A66cmRiR提交申请。
2. 有关如何申请的问题，请参考在线招聘平台(ERA)https://t.cn/A66cmRiR页面上的工作申请指南（MORE ABOUT APPLYING）部分。
应聘贴士 (TIPs)：
✓ 请仔细阅读在线招聘平台(ERA)上的招聘启事，确保理解岗位及应聘要求。
✓ 请在正确的招聘启事下提交应聘申请，确保您具备该招聘启事要求的申请资格及岗位所需资质条件。
✓ 请列出您以往的工作经验，提供必要和具体的详细信息说明您的工作职责和技能。
✓ 请在应聘申请中列明所要求的中文普通话和英语水平。
✓ 请完整地回答申请资格及招聘启事要求的问题。
✓ 请按要求上传所有必需的文件和证书。
✓ 请勿在同一招聘启事下重复提交应聘申请。
申请接收截止时间：9/21/2023 23:59
工资：RMB 204, 162 p.a.
工作职责: 任职者通过收集和分析数据，以及实施质量管理系统来支持设施经理和设施管理人员，以提高设施管理部门的工作效率和有效性。任职者直接向设施经理报告，并向整个设施部门提供建议。该职位的主要职责包括质量管理和规划、知识管理、数据采集和报告开发等。
基本要求:
• 拥有数据分析（数据科学）、统计学、工商管理或组织管理学士学位，以及至少三（3）年的数据分析、处理大型数据集和相关数据库、使用数据可视化工具监控、报告和跟踪绩效等方面的经验。
• 或大专学历，以及至少五（5）年的数据分析、处理大型数据集和相关数据库、使用数据可视化工具监控、报告和跟踪绩效等方面的经验。
• 流利的英语说、读、写水平 （英文水平需接受测试）
申请方法：
1. 所有申请人必须通过在线招聘平台(ERA)https://t.cn/A66cmRiR提交申请。
2. 有关如何申请的问题，请参考在线招聘平台(ERA)https://t.cn/A66cmRiR页面上的工作申请指南（MORE ABOUT APPLYING）部分。
应聘贴士 (TIPs)：
✓ 请仔细阅读在线招聘平台(ERA)上的招聘启事，确保理解岗位及应聘要求。
✓ 请在正确的招聘启事下提交应聘申请，确保您具备该招聘启事要求的申请资格及岗位所需资质条件。
✓ 请列出您以往的工作经验，提供必要和具体的详细信息说明您的工作职责和技能。
✓ 请在应聘申请中列明所要求的中文普通话和英语水平。
✓ 请完整地回答申请资格及招聘启事要求的问题。
✓ 请按要求上传所有必需的文件和证书。
✓ 请勿在同一招聘启事下重复提交应聘申请。
#领馆招聘# 美国驻武汉总领事馆现招聘维修工两名。
申请接收截止时间：9/21/2023 23:59
工资：RMB 108, 656 p.a.
工作职责: 该职位通过在美国驻武汉总领事馆建筑、住宅和场地执行一般性维护和保养工作来为技术级别职位提供半技能协助。其职责包括执行非熟练的手工任务，如拆除、油漆、小型管道工程、公共区域的一般清理、小型砌体工程，包括填充墙壁缝隙、砌砖、修理和/或安装锁，以及其他小型维修保养任务等。该职位将协助部门其他职位，如电气维修工人、暖通空调维修工人或木工维修工人等进行相关工作。
基本要求:
• 学历：高中。
• 经验：在管道、商业或工业暖通空调/机械加热、制冷和通风系统的维修和维护方面至少有两（2）年的经验。
• 语言: 要求二级（有限）英语说、读、写水平 （英文水平需接受测试），以及三级（良好）中文说、读、写水平
申请方法：
1. 所有申请人必须通过在线招聘平台(ERA)https://t.cn/A66cmRiR提交申请。
2. 有关如何申请的问题，请参考在线招聘平台(ERA)https://t.cn/A66cmRiR页面上的工作申请指南（MORE ABOUT APPLYING）部分。
应聘贴士 (TIPs)：
✓ 请仔细阅读在线招聘平台(ERA)上的招聘启事，确保理解岗位及应聘要求。
✓ 请在正确的招聘启事下提交应聘申请，确保您具备该招聘启事要求的申请资格及岗位所需资质条件。
✓ 请列出您以往的工作经验，提供必要和具体的详细信息说明您的工作职责和技能。
✓ 请在应聘申请中列明所要求的中文普通话和英语水平。
✓ 请完整地回答申请资格及招聘启事要求的问题。
✓ 请按要求上传所有必需的文件和证书。
✓ 请勿在同一招聘启事下重复提交应聘申请。
申请接收截止时间：9/21/2023 23:59
工资：RMB 108, 656 p.a.
工作职责: 该职位通过在美国驻武汉总领事馆建筑、住宅和场地执行一般性维护和保养工作来为技术级别职位提供半技能协助。其职责包括执行非熟练的手工任务，如拆除、油漆、小型管道工程、公共区域的一般清理、小型砌体工程，包括填充墙壁缝隙、砌砖、修理和/或安装锁，以及其他小型维修保养任务等。该职位将协助部门其他职位，如电气维修工人、暖通空调维修工人或木工维修工人等进行相关工作。
基本要求:
• 学历：高中。
• 经验：在管道、商业或工业暖通空调/机械加热、制冷和通风系统的维修和维护方面至少有两（2）年的经验。
• 语言: 要求二级（有限）英语说、读、写水平 （英文水平需接受测试），以及三级（良好）中文说、读、写水平
申请方法：
1. 所有申请人必须通过在线招聘平台(ERA)https://t.cn/A66cmRiR提交申请。
2. 有关如何申请的问题，请参考在线招聘平台(ERA)https://t.cn/A66cmRiR页面上的工作申请指南（MORE ABOUT APPLYING）部分。
应聘贴士 (TIPs)：
✓ 请仔细阅读在线招聘平台(ERA)上的招聘启事，确保理解岗位及应聘要求。
✓ 请在正确的招聘启事下提交应聘申请，确保您具备该招聘启事要求的申请资格及岗位所需资质条件。
✓ 请列出您以往的工作经验，提供必要和具体的详细信息说明您的工作职责和技能。
✓ 请在应聘申请中列明所要求的中文普通话和英语水平。
✓ 请完整地回答申请资格及招聘启事要求的问题。
✓ 请按要求上传所有必需的文件和证书。
✓ 请勿在同一招聘启事下重复提交应聘申请。
#金湾新闻# 【新办法！入户金湾条件将再放宽→】放宽部分引进人才的年龄，放宽直接核准引进人员的学历条件、技能条件……
金湾人速看！人才引进要有新办法了！为畅通人才流动渠道，规范引进管理，支持产业和人口高质量发展，珠海市人力资源和社会保障局8月25日发布《珠海市人才引进实施办法（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），向社会公开征求意见，市民可在2023年9月24日前进行意见反馈。
《征求意见稿》共五章二十四条，主要包括人才引进条件、业务受理及办理程序、监督管理等内容。《征求意见稿》所称的“人才引进”是指珠海市用人单位或者专门技能的劳动者依程序办理户籍迁移或档案接收等业务，《征求意见稿》有哪些亮点？小金带你去了解！
01进一步放宽人才引进的条件
《征求意见稿》明确了人才引进的基本条件、人才三种引进方式的必要条件等。其中，基本条件中：
人才引进的年龄有所放宽，男性由现行的50周岁放宽到55周岁；必要条件中，直接核准引进人员的学历条件由现行的“非全日制大专以上学历”，放宽到“中专（中技）以上学历”，技能条件由现行的“中级（四级）以上”放宽到“初级（五级）以上”；
先落户后就业人员（无须在本市就业和参保），由现行的“毕业五年内的全日制本科以上学历人员”拟放宽至“毕业十年内的全日制本科以上学历人员”；入选珠海市级以上重点人才工程的人才、高级专业技术人员、博士等放宽至法定劳动年龄内，顶尖人才不限年龄。
此外，继续把重点用人单位人员纳入人才引进入户范围，支持重点企业引人留人。据悉，今年3月公安户籍部门基本渠道条件入户已由“双五”缩短至“双二”（在珠海连续工作和参保满两年），因此，纳入人才引进范围的重点用人单位人员在珠海的工作和参保时限，由现行的“主城区2年、西部地区1年”，拟放宽至仅“香洲区、高新区6个月以上”。
02延长获得准入资格后的人员办理户籍迁移等事项的有效时间
《征求意见稿》规定了人才引进三种方式的审核时限。人才直接核准引进实行即申即受理，预审环节中，具备条件“秒办”的全部实行“秒办”，不具备“秒办”条件的，5个工作日完成预审。
预审通过后：
①1个工作日内作出是否同意引进的决定，情况特殊的可延长10个工作日；
②先落户后就业办理时限为1个工作日；
③业务骨干引进办理时限最长30个工作日。
此外，还规定了申请人获得准入资格后办理户籍迁移或档案接收等事项的有效时间，为了让申请人有足够的办理时间，有效时间从现行的“90天内”放宽到“180天内”。
《征求意见稿》规定了政府经办部门、申请人和用人单位相关人员的工作纪律要求、各类处理情形、限制办理人才引进业务情形等。
针对近年来出现的个别中介违规制作发布人才引进入户广告、违规收取费用问题，特别增加“本办法规定的人才引进经办业务不收取任何费用”条款，并明确任何单位或个人不得收受他人财物办理人才引进业务，不得制作涉嫌欺骗或误导群众的任何形式的人才引进广告。
想了解《意见征集稿》的人才引进具体条件、业务受理及办理程序，可打开链接了解详情：https://t.cn/A6ObKJvw
相信随着《珠海市人才引进实施办法》的出台，将增强对人才吸引力，助力区域、珠海实现产业和人口的高质量发展！
金湾人速看！人才引进要有新办法了！为畅通人才流动渠道，规范引进管理，支持产业和人口高质量发展，珠海市人力资源和社会保障局8月25日发布《珠海市人才引进实施办法（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），向社会公开征求意见，市民可在2023年9月24日前进行意见反馈。
《征求意见稿》共五章二十四条，主要包括人才引进条件、业务受理及办理程序、监督管理等内容。《征求意见稿》所称的“人才引进”是指珠海市用人单位或者专门技能的劳动者依程序办理户籍迁移或档案接收等业务，《征求意见稿》有哪些亮点？小金带你去了解！
01进一步放宽人才引进的条件
《征求意见稿》明确了人才引进的基本条件、人才三种引进方式的必要条件等。其中，基本条件中：
人才引进的年龄有所放宽，男性由现行的50周岁放宽到55周岁；必要条件中，直接核准引进人员的学历条件由现行的“非全日制大专以上学历”，放宽到“中专（中技）以上学历”，技能条件由现行的“中级（四级）以上”放宽到“初级（五级）以上”；
先落户后就业人员（无须在本市就业和参保），由现行的“毕业五年内的全日制本科以上学历人员”拟放宽至“毕业十年内的全日制本科以上学历人员”；入选珠海市级以上重点人才工程的人才、高级专业技术人员、博士等放宽至法定劳动年龄内，顶尖人才不限年龄。
此外，继续把重点用人单位人员纳入人才引进入户范围，支持重点企业引人留人。据悉，今年3月公安户籍部门基本渠道条件入户已由“双五”缩短至“双二”（在珠海连续工作和参保满两年），因此，纳入人才引进范围的重点用人单位人员在珠海的工作和参保时限，由现行的“主城区2年、西部地区1年”，拟放宽至仅“香洲区、高新区6个月以上”。
02延长获得准入资格后的人员办理户籍迁移等事项的有效时间
《征求意见稿》规定了人才引进三种方式的审核时限。人才直接核准引进实行即申即受理，预审环节中，具备条件“秒办”的全部实行“秒办”，不具备“秒办”条件的，5个工作日完成预审。
预审通过后：
①1个工作日内作出是否同意引进的决定，情况特殊的可延长10个工作日；
②先落户后就业办理时限为1个工作日；
③业务骨干引进办理时限最长30个工作日。
此外，还规定了申请人获得准入资格后办理户籍迁移或档案接收等事项的有效时间，为了让申请人有足够的办理时间，有效时间从现行的“90天内”放宽到“180天内”。
《征求意见稿》规定了政府经办部门、申请人和用人单位相关人员的工作纪律要求、各类处理情形、限制办理人才引进业务情形等。
针对近年来出现的个别中介违规制作发布人才引进入户广告、违规收取费用问题，特别增加“本办法规定的人才引进经办业务不收取任何费用”条款，并明确任何单位或个人不得收受他人财物办理人才引进业务，不得制作涉嫌欺骗或误导群众的任何形式的人才引进广告。
想了解《意见征集稿》的人才引进具体条件、业务受理及办理程序，可打开链接了解详情：https://t.cn/A6ObKJvw
相信随着《珠海市人才引进实施办法》的出台，将增强对人才吸引力，助力区域、珠海实现产业和人口的高质量发展！
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