【教师节该不该送礼？资深老师直言：有两种礼物不敢收，比不送还糟】
九月开学季不久，就要迎来了一年一度的教师节，在“要不要给老师送礼”的问题上，可愁坏了一片家长。
像我朋友小曼，她女儿跟我女儿一样，今年9月就读一年级，她跟我说，她看到周围不少家长私下里讨论教师节送礼，有点拿不定主意了。
送礼吧，她担心新生入学，短短十天不到的时间里，老师根本连谁是谁都没有分清楚，花钱送礼不是白搭吗？
但是不送礼吧，又怕其他家长悄悄都准备了礼物，到时候只有自家例外，孩子会不会因此而遭到老师区别对待？
我是二胎上学，我当然有经验，但面对犹豫不决的小曼，我还是带她一起征求了一位有着15年教龄老师的意见。
这位资深教师就“送礼”的问题，很直白给出了答案。正在为教师节送礼而烦恼的家长们，请一定要认真看完，全程干货哦，值得收藏！
家长千万不要给老师送这两种礼，不然比不送还糟糕，典型给老师找麻烦！
1、功利性太强的送礼
有的家长送礼，功利性太强了，礼物搁还手里拿着呢，对老师旁敲侧击的叮嘱已经说了一大堆。
比如：老师，我家孩子比较顽皮，劳烦你多费心。
再比如：老师，有空的时候多提点下我家孩子，他比较内向。
家长们是自认为用词委婉，但老师又不是第一天跟家长打交道，话外之音怎么会听不出来呢？
带着这样功利性目的的送礼，不管礼物价值的贵重，老师是铁定不敢收的。因为收下这份礼，不是变相答应会给孩子特殊照顾吗？
站在老师的角度想一想，全班少说是几十个孩子，一个老师精力有限，哪有每次都照顾某一个孩子的道理？
2、太贵重的礼物
现在有的家长真心是“不差钱”，为了给老师留下深刻印象，送礼也是走“土豪”线路，什么金银珠宝、现金之类的，专挑贵重的礼物相送。
这贵重的礼物，老师们也是铁定会严辞拒绝的。
抛开老师的师德不说，早在几年前，教育部就颁布了《严禁教师违规收学生及家长礼品礼金等行为的规定》。
换句话说，在家长看来贵重的礼物，对老师其实是一种负担，如果违反规定收下礼物，轻则受到处罚，重则还会被吊销教师资格证。
选择这种送礼方式的家长，存心是砸老师们的饭碗呢？
听完上面的话，估计这个时候，好多家长会跟小曼一样疑虑了：难道教师节，家长什么都不用做吗？
从尊师重道的角度来说，资深的老师朋友说：如果家长或者孩子能在教师节给老师送上一份小礼物，聊表心意和感激，老师们也是乐意接受的。
什么样的礼物比较合适呢？以下这三种送礼参考起来。
第一种：不花钱但充满的心意礼物
正所谓“礼轻情意重”。教师节的送礼，最好是不好花钱的。
这样的礼物，老师收到也不怕违反了规章制度，同时还能感受到来自孩子跟家长的心意。
可以参考的送礼，比如：让孩子亲手绘制一张贺卡，写上对老师祝福的话语；孩子自己制作的一个手工作品等。像我家老大上小学，就是在网上买一些可以DIY的东西，送给每科老师的！
除此之外，还可以拍一段节目祝福视频给孩子，相信这种花了心思但不花钱的礼物，老师一般会很高兴地收下的！
第二种：精神支持的感激之物
相比在教师节收到礼物，老师们更愿意得到家长们长期的工作支持和信任。
与其在教师节这天，绞尽脑汁给老师送礼这种形式化，倒不如平日多配合老师，减轻老师的工作负担。
尤其是像现在，教育已经成为了系统性的工作，家园配合更是很重要的一环。
老师们常常是忙完了课堂的教学任务外，课余时间还要忙学校安排的其他任务，这部分任务大多都需要家园配合，工作量大是可想而知。如果再遇到个别家长不配合工作，无形中又增加了老师的工作难度。
所以，站在务实的角度，老师们教师节最想收到的礼物，就是来自家长的精神支持。家长可以在这天，表示对老师的支持！
老师布置的家庭任务，能够及时得到家长们的响应。做得更好一点，家长们可以梳理一下自己的特长；当班级某个活动需要支持的时候，尽可能出一份力，这样不仅能减轻老师的工作量，也让老师感受到家长的尊重以及对孩子的重视。
3、肯定价值的礼物
如果家长们非要在教师节这天安排送礼，那么最“走心”的礼物，莫过于是肯定老师价值的礼物了，这大概率也是老师们不会拒绝的礼物。
① 锦旗：
教师节送锦旗，真的是最能表达家长的感激之情了。而且务实一点的说，锦旗也有利于老师们的职场晋升，所以绝大部分老师都很乐意接受。
但是，送锦旗也有讲究，别当着全体家长的面送，阵仗太大，让老师跟其他家长都难堪，老师们也容易误会家长送礼的目的。
送锦旗，私下里送去老师办公室就行了，或者是送给老师的上级，委托上级领导转交给老师。
② 感谢信：
家长们亲笔书写的感谢信，跟锦旗又异曲同工之妙，同样是教师职业生涯中的荣誉肯定，老师们非常乐意收到。
跟锦旗送礼的方式一样，这种送礼方式适合私下里进行，不要大张旗鼓，弄得老师尴尬。
综上，就是关于教师节送不送礼问题的解答，相信读完本文的朋友们一定会有所收获。
最后想问问大家，这个教师节，你们打算送礼吗？
#育儿##开学进行时#
九月开学季不久，就要迎来了一年一度的教师节，在“要不要给老师送礼”的问题上，可愁坏了一片家长。
像我朋友小曼，她女儿跟我女儿一样，今年9月就读一年级，她跟我说，她看到周围不少家长私下里讨论教师节送礼，有点拿不定主意了。
送礼吧，她担心新生入学，短短十天不到的时间里，老师根本连谁是谁都没有分清楚，花钱送礼不是白搭吗？
但是不送礼吧，又怕其他家长悄悄都准备了礼物，到时候只有自家例外，孩子会不会因此而遭到老师区别对待？
我是二胎上学，我当然有经验，但面对犹豫不决的小曼，我还是带她一起征求了一位有着15年教龄老师的意见。
这位资深教师就“送礼”的问题，很直白给出了答案。正在为教师节送礼而烦恼的家长们，请一定要认真看完，全程干货哦，值得收藏！
家长千万不要给老师送这两种礼，不然比不送还糟糕，典型给老师找麻烦！
1、功利性太强的送礼
有的家长送礼，功利性太强了，礼物搁还手里拿着呢，对老师旁敲侧击的叮嘱已经说了一大堆。
比如：老师，我家孩子比较顽皮，劳烦你多费心。
再比如：老师，有空的时候多提点下我家孩子，他比较内向。
家长们是自认为用词委婉，但老师又不是第一天跟家长打交道，话外之音怎么会听不出来呢？
带着这样功利性目的的送礼，不管礼物价值的贵重，老师是铁定不敢收的。因为收下这份礼，不是变相答应会给孩子特殊照顾吗？
站在老师的角度想一想，全班少说是几十个孩子，一个老师精力有限，哪有每次都照顾某一个孩子的道理？
2、太贵重的礼物
现在有的家长真心是“不差钱”，为了给老师留下深刻印象，送礼也是走“土豪”线路，什么金银珠宝、现金之类的，专挑贵重的礼物相送。
这贵重的礼物，老师们也是铁定会严辞拒绝的。
抛开老师的师德不说，早在几年前，教育部就颁布了《严禁教师违规收学生及家长礼品礼金等行为的规定》。
换句话说，在家长看来贵重的礼物，对老师其实是一种负担，如果违反规定收下礼物，轻则受到处罚，重则还会被吊销教师资格证。
选择这种送礼方式的家长，存心是砸老师们的饭碗呢？
听完上面的话，估计这个时候，好多家长会跟小曼一样疑虑了：难道教师节，家长什么都不用做吗？
从尊师重道的角度来说，资深的老师朋友说：如果家长或者孩子能在教师节给老师送上一份小礼物，聊表心意和感激，老师们也是乐意接受的。
什么样的礼物比较合适呢？以下这三种送礼参考起来。
第一种：不花钱但充满的心意礼物
正所谓“礼轻情意重”。教师节的送礼，最好是不好花钱的。
这样的礼物，老师收到也不怕违反了规章制度，同时还能感受到来自孩子跟家长的心意。
可以参考的送礼，比如：让孩子亲手绘制一张贺卡，写上对老师祝福的话语；孩子自己制作的一个手工作品等。像我家老大上小学，就是在网上买一些可以DIY的东西，送给每科老师的！
除此之外，还可以拍一段节目祝福视频给孩子，相信这种花了心思但不花钱的礼物，老师一般会很高兴地收下的！
第二种：精神支持的感激之物
相比在教师节收到礼物，老师们更愿意得到家长们长期的工作支持和信任。
与其在教师节这天，绞尽脑汁给老师送礼这种形式化，倒不如平日多配合老师，减轻老师的工作负担。
尤其是像现在，教育已经成为了系统性的工作，家园配合更是很重要的一环。
老师们常常是忙完了课堂的教学任务外，课余时间还要忙学校安排的其他任务，这部分任务大多都需要家园配合，工作量大是可想而知。如果再遇到个别家长不配合工作，无形中又增加了老师的工作难度。
所以，站在务实的角度，老师们教师节最想收到的礼物，就是来自家长的精神支持。家长可以在这天，表示对老师的支持！
老师布置的家庭任务，能够及时得到家长们的响应。做得更好一点，家长们可以梳理一下自己的特长；当班级某个活动需要支持的时候，尽可能出一份力，这样不仅能减轻老师的工作量，也让老师感受到家长的尊重以及对孩子的重视。
3、肯定价值的礼物
如果家长们非要在教师节这天安排送礼，那么最“走心”的礼物，莫过于是肯定老师价值的礼物了，这大概率也是老师们不会拒绝的礼物。
① 锦旗：
教师节送锦旗，真的是最能表达家长的感激之情了。而且务实一点的说，锦旗也有利于老师们的职场晋升，所以绝大部分老师都很乐意接受。
但是，送锦旗也有讲究，别当着全体家长的面送，阵仗太大，让老师跟其他家长都难堪，老师们也容易误会家长送礼的目的。
送锦旗，私下里送去老师办公室就行了，或者是送给老师的上级，委托上级领导转交给老师。
② 感谢信：
家长们亲笔书写的感谢信，跟锦旗又异曲同工之妙，同样是教师职业生涯中的荣誉肯定，老师们非常乐意收到。
跟锦旗送礼的方式一样，这种送礼方式适合私下里进行，不要大张旗鼓，弄得老师尴尬。
综上，就是关于教师节送不送礼问题的解答，相信读完本文的朋友们一定会有所收获。
最后想问问大家，这个教师节，你们打算送礼吗？
#育儿##开学进行时#
#光遇陪玩[超话]#回应【派单辣辣】挂贴（p1）且避雷对方
⭕省流版：派单辣辣派了个单子 板在点单群点单 没有艾特派单辣辣 派单辣辣也没有跟板说在点单群昵称加上她的名字 陪陪有事取不了单子 一个存单没有约固定时间 派单辣辣咬定是炸单 后面板把单子取出来了 板又送单了
派单辣辣觉得她拉的板她一点福利也没有 这个陪还炸单 气急败坏的把团和陪挂了
⭕详细版：
①先简单说说事情经过 最初对方派了一个单子王者单子 选中梓烨（p2） 主人公询问高管存单可以存多久 高管也及时的进行解答 同时从两者聊天记录显示并没有固定存单时间（p3） 后面板将原本的王者单换成纯连存单 从聊天记录可显示板再一次存单 陪陪有事情及时和板进行道歉 板并没有生气（p4）
②在17点左右的时候主人公将纯连单子进行结算 时候陪陪说板将单子送陪了（p5）这里显示在纯连过后板冠名陪陪 同时这里说明一下 板后面没有固派的名字 同时也没有艾特固派 所以接待看见后按照当时时间段的接待进行接待没有问题吧（p6）
③对方口中说她把板拉进点单群没有福利 这里我进行一下解释 在前不久派派们在群里进行接待的话题 高管和团长已经做出解释 同时也可以看出不止说过一次（p7p8）后续板在一次进行点单三个陪陪里面就有梓烨 如果陪陪炸单板为什么又要冠名点这个陪陪呢？（p9）后面再微博进行询问是否算炸单 微博统一给出的是不算（p10）
④团长上学没有时间 只有在凌晨的时候统一回复信息 这是团里绝大部分人都知道的事情 同时我想请问每一个人都有自己的现实生活 从对面的言语表示团长没有秒回 所以要挂团 后者对面在微博评论我团的管理问题从而进行背刺发表“忙得要死当什么团长 还有一堆垃圾管理 这个团长是个人都能当的吧”的言论
⑤对方带小号在我微博下面冲评论的路人小姐姐，我想请问你的小号带着手机型号和ip，你就过来冲路人，真的是666的（她在发现手机型号和ip一样的就立刻把微博删除），所以这就是她的素质吗？（p11p12p13）目前只发现了对方一共四个号在带节奏（p14p15）
⑥在聊聊p16，聊天当中她口口声声说是“路人”请问你一个路人怎么比【辣辣】还清楚？还知道老板说了存一会？
⑦在这里说说心里话，团长和高管在派派群里发的信息她一点都不看，导致自己没赚到钱就直接怪我们没有找她（接待没有点单群的管理，高管同时也没有，别说什么高管可以看到点单群的板是谁拉的）怪我们没有和她说，我想请问这怪我们吗？自己不看高管群的信息和通知，反而把错怪我们，怎么是希望团长和高管给每一个人刚进团的规矩“专门”讲一遍吗？反而对面借着炸单的理由评价我们团，背刺团，这种人大家留着就不怕突然有一天给自己扣屎盆子吗？
在这里希望大家理性吃
⭕省流版：派单辣辣派了个单子 板在点单群点单 没有艾特派单辣辣 派单辣辣也没有跟板说在点单群昵称加上她的名字 陪陪有事取不了单子 一个存单没有约固定时间 派单辣辣咬定是炸单 后面板把单子取出来了 板又送单了
派单辣辣觉得她拉的板她一点福利也没有 这个陪还炸单 气急败坏的把团和陪挂了
⭕详细版：
①先简单说说事情经过 最初对方派了一个单子王者单子 选中梓烨（p2） 主人公询问高管存单可以存多久 高管也及时的进行解答 同时从两者聊天记录显示并没有固定存单时间（p3） 后面板将原本的王者单换成纯连存单 从聊天记录可显示板再一次存单 陪陪有事情及时和板进行道歉 板并没有生气（p4）
②在17点左右的时候主人公将纯连单子进行结算 时候陪陪说板将单子送陪了（p5）这里显示在纯连过后板冠名陪陪 同时这里说明一下 板后面没有固派的名字 同时也没有艾特固派 所以接待看见后按照当时时间段的接待进行接待没有问题吧（p6）
③对方口中说她把板拉进点单群没有福利 这里我进行一下解释 在前不久派派们在群里进行接待的话题 高管和团长已经做出解释 同时也可以看出不止说过一次（p7p8）后续板在一次进行点单三个陪陪里面就有梓烨 如果陪陪炸单板为什么又要冠名点这个陪陪呢？（p9）后面再微博进行询问是否算炸单 微博统一给出的是不算（p10）
④团长上学没有时间 只有在凌晨的时候统一回复信息 这是团里绝大部分人都知道的事情 同时我想请问每一个人都有自己的现实生活 从对面的言语表示团长没有秒回 所以要挂团 后者对面在微博评论我团的管理问题从而进行背刺发表“忙得要死当什么团长 还有一堆垃圾管理 这个团长是个人都能当的吧”的言论
⑤对方带小号在我微博下面冲评论的路人小姐姐，我想请问你的小号带着手机型号和ip，你就过来冲路人，真的是666的（她在发现手机型号和ip一样的就立刻把微博删除），所以这就是她的素质吗？（p11p12p13）目前只发现了对方一共四个号在带节奏（p14p15）
⑥在聊聊p16，聊天当中她口口声声说是“路人”请问你一个路人怎么比【辣辣】还清楚？还知道老板说了存一会？
⑦在这里说说心里话，团长和高管在派派群里发的信息她一点都不看，导致自己没赚到钱就直接怪我们没有找她（接待没有点单群的管理，高管同时也没有，别说什么高管可以看到点单群的板是谁拉的）怪我们没有和她说，我想请问这怪我们吗？自己不看高管群的信息和通知，反而把错怪我们，怎么是希望团长和高管给每一个人刚进团的规矩“专门”讲一遍吗？反而对面借着炸单的理由评价我们团，背刺团，这种人大家留着就不怕突然有一天给自己扣屎盆子吗？
在这里希望大家理性吃
“周扒皮现世！”重庆，男子送了一个月外卖，跑了910单，他以为会挣很多钱，可到发工资的时候傻眼了，站长却告诉他，他这个月不但一分钱拿不到，还倒欠他们1300元，简直太欺负人了。
（案件来源：法经智囊）
李霖因为生意失败，只能做跑外卖的工作，先过一下度，然后再伺机而动，蓄势待发。
无论烈日炎炎还是狂风暴雨，李霖的脚步始终坚定如一。他骑着租来的电动车，驰骋在城市的每个角落，争分夺秒地送外卖。
身为父母骄傲的儿子，他铭记着家庭的期待和责任；作为孩子依靠的父亲，他肩负着爱的厚望与温暖；作为妻子深爱的丈夫，他奉献着无尽的呵护与体贴。
他的肩上扛着家庭的重担，心中装着坚定的信念。前方的道路无论是荆棘遍布，还是平坦无阻，他都咬紧牙关，勇往直前。
他的身影在风雨中穿梭，他的坚韧在挑战中铸就。
终于，一个月跑了下来，他计算了一下，有910单，他估计会挣大几千块，琢磨着发了工资，给父亲买个他爱吃的趴肘子，再给母买点软乎的鸡蛋糕，儿子一直吵着要的变形金刚也得满足，再给妻子买身连衣裙…
他的计划里，唯独没有他自己，但看着家人幸福，他心里比什么都开心。
可万万没想到，当他打出了自己的工资单，显示了送餐910次，工资一栏却是“0”。
他以为工资单弄错了，赶紧去找站长，没想到站长说，确实工资计算错了，但工资不是0，而是负数，李霖倒欠站点1300元。
李霖懵了，还以为自己听错了，可同事把他拉到一边说：“一看你就是才跑外卖，我告诉你吧，我也是从你这时候过来的，第一个月，我送了500多个单子，一分没拿到，倒欠170。”
李霖顿时火了，难道外卖行业也有潜规则？凭什么？自己风吹日晒跑了一个月，家里上有老下有小等米下锅，一分钱没挣到，反而倒贴？真是岂有此理。
李霖强压怒火，联系了媒体的记者，找到站长，铿锵有力的对站长说：“你说我倒欠站点也行，我是怎么欠的，你给我一五一十说清楚，让我心服口服。”
站长表示，这一个月，站点管理费扣除2530元，包括了站点充电、车辆押金和车辆租金等。
李霖闻听，更是气不打一处来，自己的电动车不是在站点租的，谈何押金和租金？而且，他也没在站点充过电，这些子虚乌有的收费是怎么虚构出来的？
可站长却不耐烦的说：“这些都是公司规定，你要不想干，可以走人！”
这可把李霖气坏了，这样蛮不讲理，周扒皮现世的站点，你想让干，我也不会再干了，但我走人可以，你得把我的辛苦钱结给我。
你扣钱也行，但要合理合法，弄出一大堆莫须有的名堂，然后就拿一句公司规定蒙混过关，简直是岂有此理！
可无论记者和李霖怎么围追堵截，站长就是不露面了，电话也不接，人也找不到，记者这个无冕之王，遇到这样的无赖之人，也是束手无策，只能往外卖平台反馈。
那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？
1、站点扣款有法律依据吗？
《劳动合同法》有规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
具体到本案，站点制定各种扣款、处罚等措施时，应该遵循一定的法律法规，更要征求劳动者的意见，要进行公示，还应该公平合理。
可显然李霖在进入外卖行业时，对此并不知情，说明站点的处罚，扣款既没如实告知李霖，更没争取他的同意。
而且，李霖能拿出站点不应该扣款的凭证，很显然，这2530元扣的没有法律依据。
2、如果站点不结工资，李霖可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
李霖提供了劳动服务，最终报酬是负数或者是0，那显然是不公平不合理的。
3、李霖可以解除劳动合同，要求站点进行补偿。
《劳动合同法》第38条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
可以说，站点的行为，比周扒皮还要狠，风里来雨里去干了一个月，一分钱没拿到还倒贴，要不是需要养家糊口，谁会从事这么辛苦，还被人刁难的工作，做这一行的，都是生活在底层的穷苦人。
所以，当遇到拖欠工资，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以向劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以去法院起诉。
法律捍卫权益，解决争端，有法律给劳动者撑腰，所以，一定要保留好证据，为自己讨回公道。
那么， 你对此事有什么看法呢？#唐戈的肥唐说[超话]#
（案件来源：法经智囊）
李霖因为生意失败，只能做跑外卖的工作，先过一下度，然后再伺机而动，蓄势待发。
无论烈日炎炎还是狂风暴雨，李霖的脚步始终坚定如一。他骑着租来的电动车，驰骋在城市的每个角落，争分夺秒地送外卖。
身为父母骄傲的儿子，他铭记着家庭的期待和责任；作为孩子依靠的父亲，他肩负着爱的厚望与温暖；作为妻子深爱的丈夫，他奉献着无尽的呵护与体贴。
他的肩上扛着家庭的重担，心中装着坚定的信念。前方的道路无论是荆棘遍布，还是平坦无阻，他都咬紧牙关，勇往直前。
他的身影在风雨中穿梭，他的坚韧在挑战中铸就。
终于，一个月跑了下来，他计算了一下，有910单，他估计会挣大几千块，琢磨着发了工资，给父亲买个他爱吃的趴肘子，再给母买点软乎的鸡蛋糕，儿子一直吵着要的变形金刚也得满足，再给妻子买身连衣裙…
他的计划里，唯独没有他自己，但看着家人幸福，他心里比什么都开心。
可万万没想到，当他打出了自己的工资单，显示了送餐910次，工资一栏却是“0”。
他以为工资单弄错了，赶紧去找站长，没想到站长说，确实工资计算错了，但工资不是0，而是负数，李霖倒欠站点1300元。
李霖懵了，还以为自己听错了，可同事把他拉到一边说：“一看你就是才跑外卖，我告诉你吧，我也是从你这时候过来的，第一个月，我送了500多个单子，一分没拿到，倒欠170。”
李霖顿时火了，难道外卖行业也有潜规则？凭什么？自己风吹日晒跑了一个月，家里上有老下有小等米下锅，一分钱没挣到，反而倒贴？真是岂有此理。
李霖强压怒火，联系了媒体的记者，找到站长，铿锵有力的对站长说：“你说我倒欠站点也行，我是怎么欠的，你给我一五一十说清楚，让我心服口服。”
站长表示，这一个月，站点管理费扣除2530元，包括了站点充电、车辆押金和车辆租金等。
李霖闻听，更是气不打一处来，自己的电动车不是在站点租的，谈何押金和租金？而且，他也没在站点充过电，这些子虚乌有的收费是怎么虚构出来的？
可站长却不耐烦的说：“这些都是公司规定，你要不想干，可以走人！”
这可把李霖气坏了，这样蛮不讲理，周扒皮现世的站点，你想让干，我也不会再干了，但我走人可以，你得把我的辛苦钱结给我。
你扣钱也行，但要合理合法，弄出一大堆莫须有的名堂，然后就拿一句公司规定蒙混过关，简直是岂有此理！
可无论记者和李霖怎么围追堵截，站长就是不露面了，电话也不接，人也找不到，记者这个无冕之王，遇到这样的无赖之人，也是束手无策，只能往外卖平台反馈。
那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？
1、站点扣款有法律依据吗？
《劳动合同法》有规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
具体到本案，站点制定各种扣款、处罚等措施时，应该遵循一定的法律法规，更要征求劳动者的意见，要进行公示，还应该公平合理。
可显然李霖在进入外卖行业时，对此并不知情，说明站点的处罚，扣款既没如实告知李霖，更没争取他的同意。
而且，李霖能拿出站点不应该扣款的凭证，很显然，这2530元扣的没有法律依据。
2、如果站点不结工资，李霖可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
李霖提供了劳动服务，最终报酬是负数或者是0，那显然是不公平不合理的。
3、李霖可以解除劳动合同，要求站点进行补偿。
《劳动合同法》第38条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
可以说，站点的行为，比周扒皮还要狠，风里来雨里去干了一个月，一分钱没拿到还倒贴，要不是需要养家糊口，谁会从事这么辛苦，还被人刁难的工作，做这一行的，都是生活在底层的穷苦人。
所以，当遇到拖欠工资，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以向劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以去法院起诉。
法律捍卫权益，解决争端，有法律给劳动者撑腰，所以，一定要保留好证据，为自己讨回公道。
那么， 你对此事有什么看法呢？#唐戈的肥唐说[超话]#
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