《领导者的哲学课：成为更好的领导者》通过历史上伟大哲学家的视野来思考困扰当今时代领导者的问题。作者援引了苏格拉底、亚里士多德、康德、尼采等许多著名哲学家的思想，揭示了工作和管理领域普遍存在的错误认识，号召今天的领导者和管理者进入一个以赋能和协同为基调的新思维模式。
根植于经济学和心理学的传统管理实践导致领导者只关注业绩数字，而忽略了背后的人，人们对领导者和组织的信任因而陷入低谷。本书对这种思维模式加以反思，指出在不确定和复杂的工作世界中，领导者只有关注全体工作人员，并将其视为人，而不仅仅是生产过程中的工具，才能打造健康和常胜的组织。
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人本主义心理学先驱马斯洛生前未出版作品《寻找内在的自我：马斯洛谈幸福》，重新认识幸福 支持儿童成长 促进亲密感 感受挚爱的存在......
在如何看待自我方面，也许没有任何一位心理学家可以超越马斯洛对我们的影响。他关于自我实现、创造性以及幸福感等具有震撼性的观点不仅对心理学和心理咨询影响深远，而且影响了健康、教育、管理理论、组织发展等领域。
在去世之前的25年中，马斯洛留下了大量计划出版的论文、随笔和信件，后经马斯洛传记作者爱德华·霍夫曼精选之后编成此书。在本书中，马斯洛将与读者一起分享他包罗万象、新颖有趣的研究和思考。
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