刚刚录了一期“京鲁大战”的视频，解析了三点泰山队淘汰国安的原因。
第一：相对长时间稳定的技战术打法
第二：核心外援的绝对威胁和能力
第三：关键战的心态
最后也说到了比赛中、比赛后的争执。关于“北京记者”的我再补充一点，抛开所有因素，你北京记者可以在赛后随便写文章、发视频，指责崔康熙评价苏亚雷斯、不尊重苏亚雷斯，只要你供职媒体同意、允许你这么发内容就行，但，这是在赛后新闻发布会上，在发布会的过程中。
这期视频是免费的，地址：https://t.cn/A6O5iGOx #山东泰山晋级足协杯4强##北京国安5比6山东泰山#
第一：相对长时间稳定的技战术打法
第二：核心外援的绝对威胁和能力
第三：关键战的心态
最后也说到了比赛中、比赛后的争执。关于“北京记者”的我再补充一点，抛开所有因素，你北京记者可以在赛后随便写文章、发视频，指责崔康熙评价苏亚雷斯、不尊重苏亚雷斯，只要你供职媒体同意、允许你这么发内容就行，但，这是在赛后新闻发布会上，在发布会的过程中。
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【陕西一医院规定男55岁女44岁不续聘，官方通报】陕西一家公立医院，对于编外聘用人员，将“到龄不续聘”写入官方文件。
8月31日，#陕西一医院规定男55岁女44岁不续聘#的消息冲上热搜。
最新：官方发布情况通报，人社局介入调查
8月31日傍晚，陕西旬阳市人民政府在官方网站发布《情况通报》，该通报表示，近日，有网络关注旬阳市一医院规定“到龄不续聘”的问题，人社局立即介入调查，相关调查结果及时向社会公开。感谢广大网友关心关注。
医院多名女员工陷入“44岁危机”，工作多年却遭辞退
媒体获取的《旬阳市人民医院聘用人员管理办法（2023年修订）》（以下简称《聘用人员管理办法》）规定，按照国家相关法律法规，结合医院实际工作的特殊性，从事临床医疗岗位（具有执业医师权限）、特殊紧缺岗位（计算机信息化、财会专业）的聘用人员，已取得本专业中级技术职称的，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。该文件显示4月28日印发，并标明抄送旬阳市卫健局。
遭辞退的人向记者表示，去年至今，医院以上述文件为由共辞退了12人，都是年满44岁、在医院工作多年的女性，她们原本是该院的护士或医技科室工作人员。其中一些人称，在终止劳动关系时，只拿到了1万多元到2万多元不等的经济补偿金。
近日，今年被辞退的人经劳动仲裁调解，被补足了经济补偿金，但其他诉求未能实现。“我们经验丰富，并不输给年轻人。而且这个年龄，工作也不好找。”这些被辞退的女性的共同希望，是能继续工作。
8月30日，旬阳市人民医院党委书记龚永武向记者表示，已经通过仲裁达成调解。此前终止劳动关系的人也会主动联系，核查补足。
“正是上有老下有小的时候，社保停缴工作也不好找”
今年满44岁的黎女士（化姓）告诉记者，她和其他三名同事于6月1日接到科主任的口头通知，“7月1日起便不让上班了”。黎女士自护校毕业便在旬阳市人民医院（旬阳县医院）工作，此前一直是内科护士，这两年调到了门诊输液室，前后算起来已供职17年有余。
遭辞退的多名该院前员工向记者表示，院方称2017年就有了“到龄不续聘”的规定，开始零星辞退“到龄”的编外人员；去年开始涉及医技人员，辞退了8人，大家这才意识到自己陷入“44岁危机”。她们一开始与医院签的劳动合同期限是三年，2011年前后开始一年一签。
“我们这个年龄，正是上有老下有小的时候。比如说我，孩子正上学需要钱，家里老人身体也不太好。”骤然失去工作，又不到办退休的年龄，黎女士等人均感到十分无奈。
我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。这些被辞退的女性的共同希望是继续工作，“现在不让我们上班了，我们真的是没办法。我们这个年龄，工作也不好找。去年和今年被辞退的这两批人，社保停缴了，去办了失业保险，有人找到了不给交社保的工作，收入也低很多。”
让她们最为想不通的是，“当时进医院的时候也没说44岁就不续聘了。谁都会老，不是老了就不中用了。”
而对于这一点，旬阳市人民医院党委书记龚永武向记者表示，他于去年调到该院，据其了解，医院用人时就已明确告知到多少岁不再聘用，“职工是完全知情的，辞退时也会给补偿。”
院方：年龄大了无法胜任一线工作
黎女士觉得自己完全不输年轻人。“医院可能觉得护士是吃‘青春饭’的，我们扎针等可能不如年轻人来得快，但我扎得好啊。我们是‘熟练工’，原来早上满满一车输液，有难度的都留给我。”
黎女士表示，在医技方面，复杂的活，刚毕业的小护士不一定会，例如胃管、导尿，应急能力也不如自己。作为一名在医院工作多年的护士，她认为，在与医生的配合度、对患者的服务态度上，自己也很有优势，她知道怎么跟病人相处、磨合。
对此，龚永武向记者解释称，医院运行有困难，人力成本是医院运行的最大开支。据其介绍，旬阳市人民医院聘用了超过400名护理人员，而其中“50多岁的人不能给患者打针，不能上夜班，当不了护理人员”。
“我去年到医院了之后发现，她们都还没到40岁，就说‘我眼睛不行，我上不了夜班，我身体不舒服。’这几百人不可能都安置到行政后勤岗位。”龚永武说。
解读：到龄不续聘，一年一签劳动合同均违法
中国劳动学会特约研究员苏海南向记者表示，旬阳市人民医院在本单位的制度文件里规定“到龄不续聘”是违法的。
记者以旬阳市人民医院职工身份致电旬阳市卫健局相关科室时，工作人员表示对《聘用人员管理办法》不清楚。
京师律师事务所律师王辉向记者表示，如果劳动合同尚未到期，除非到龄退休，以年龄为理由解聘属于违法解除劳动合同。不过在此事中，医院是到期不续聘，但一年一签劳动合同显然也违法。在黎女士等人在医院工作十年以上后，医院都应该与其签订无固定期限劳动合同。
8月31日，#陕西一医院规定男55岁女44岁不续聘#的消息冲上热搜。
最新：官方发布情况通报，人社局介入调查
8月31日傍晚，陕西旬阳市人民政府在官方网站发布《情况通报》，该通报表示，近日，有网络关注旬阳市一医院规定“到龄不续聘”的问题，人社局立即介入调查，相关调查结果及时向社会公开。感谢广大网友关心关注。
医院多名女员工陷入“44岁危机”，工作多年却遭辞退
媒体获取的《旬阳市人民医院聘用人员管理办法（2023年修订）》（以下简称《聘用人员管理办法》）规定，按照国家相关法律法规，结合医院实际工作的特殊性，从事临床医疗岗位（具有执业医师权限）、特殊紧缺岗位（计算机信息化、财会专业）的聘用人员，已取得本专业中级技术职称的，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。该文件显示4月28日印发，并标明抄送旬阳市卫健局。
遭辞退的人向记者表示，去年至今，医院以上述文件为由共辞退了12人，都是年满44岁、在医院工作多年的女性，她们原本是该院的护士或医技科室工作人员。其中一些人称，在终止劳动关系时，只拿到了1万多元到2万多元不等的经济补偿金。
近日，今年被辞退的人经劳动仲裁调解，被补足了经济补偿金，但其他诉求未能实现。“我们经验丰富，并不输给年轻人。而且这个年龄，工作也不好找。”这些被辞退的女性的共同希望，是能继续工作。
8月30日，旬阳市人民医院党委书记龚永武向记者表示，已经通过仲裁达成调解。此前终止劳动关系的人也会主动联系，核查补足。
“正是上有老下有小的时候，社保停缴工作也不好找”
今年满44岁的黎女士（化姓）告诉记者，她和其他三名同事于6月1日接到科主任的口头通知，“7月1日起便不让上班了”。黎女士自护校毕业便在旬阳市人民医院（旬阳县医院）工作，此前一直是内科护士，这两年调到了门诊输液室，前后算起来已供职17年有余。
遭辞退的多名该院前员工向记者表示，院方称2017年就有了“到龄不续聘”的规定，开始零星辞退“到龄”的编外人员；去年开始涉及医技人员，辞退了8人，大家这才意识到自己陷入“44岁危机”。她们一开始与医院签的劳动合同期限是三年，2011年前后开始一年一签。
“我们这个年龄，正是上有老下有小的时候。比如说我，孩子正上学需要钱，家里老人身体也不太好。”骤然失去工作，又不到办退休的年龄，黎女士等人均感到十分无奈。
我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。这些被辞退的女性的共同希望是继续工作，“现在不让我们上班了，我们真的是没办法。我们这个年龄，工作也不好找。去年和今年被辞退的这两批人，社保停缴了，去办了失业保险，有人找到了不给交社保的工作，收入也低很多。”
让她们最为想不通的是，“当时进医院的时候也没说44岁就不续聘了。谁都会老，不是老了就不中用了。”
而对于这一点，旬阳市人民医院党委书记龚永武向记者表示，他于去年调到该院，据其了解，医院用人时就已明确告知到多少岁不再聘用，“职工是完全知情的，辞退时也会给补偿。”
院方：年龄大了无法胜任一线工作
黎女士觉得自己完全不输年轻人。“医院可能觉得护士是吃‘青春饭’的，我们扎针等可能不如年轻人来得快，但我扎得好啊。我们是‘熟练工’，原来早上满满一车输液，有难度的都留给我。”
黎女士表示，在医技方面，复杂的活，刚毕业的小护士不一定会，例如胃管、导尿，应急能力也不如自己。作为一名在医院工作多年的护士，她认为，在与医生的配合度、对患者的服务态度上，自己也很有优势，她知道怎么跟病人相处、磨合。
对此，龚永武向记者解释称，医院运行有困难，人力成本是医院运行的最大开支。据其介绍，旬阳市人民医院聘用了超过400名护理人员，而其中“50多岁的人不能给患者打针，不能上夜班，当不了护理人员”。
“我去年到医院了之后发现，她们都还没到40岁，就说‘我眼睛不行，我上不了夜班，我身体不舒服。’这几百人不可能都安置到行政后勤岗位。”龚永武说。
解读：到龄不续聘，一年一签劳动合同均违法
中国劳动学会特约研究员苏海南向记者表示，旬阳市人民医院在本单位的制度文件里规定“到龄不续聘”是违法的。
记者以旬阳市人民医院职工身份致电旬阳市卫健局相关科室时，工作人员表示对《聘用人员管理办法》不清楚。
京师律师事务所律师王辉向记者表示，如果劳动合同尚未到期，除非到龄退休，以年龄为理由解聘属于违法解除劳动合同。不过在此事中，医院是到期不续聘，但一年一签劳动合同显然也违法。在黎女士等人在医院工作十年以上后，医院都应该与其签订无固定期限劳动合同。
【伤亡惨重、应对不力……夏威夷检察部门将展开审查】
新华社 2023-08-15 10:08 发表于北京
伤亡惨重、应对不力、管理缺失……夏威夷检察部门将展开审查
美国夏威夷州毛伊岛野火已成为美国百年来致死人数最多的野火，13日晚公布的通报显示，毛伊岛警察局已确认遇难人数达96人，恐将继续攀升。
当地民众认为政府应对不力，称政府既没有鸣响警报提醒民众注意避险，也没有及时切断电力避免被大风刮倒的电线引发或加剧火灾。州检察部门已宣布对灾情应对展开审查。
非首次 预警系统出错
根据美国夏威夷州毛伊县政府13日晚发布的通报，持续数日的野火已在该州毛伊岛造成96人遇难。
毛伊县包括毛伊岛、拉奈岛等岛屿。毛伊岛是夏威夷群岛第二大岛，岛上人口超过10万。据夏威夷紧急事务管理部门消息，野火始于8日，受飓风带来的强风以及环境干旱影响迅速蔓延。毛伊岛和夏威夷州第一大岛比格艾兰岛都有多处野火爆发。
通报说，代号为“普莱胡”的野火已于12日得到完全控制，目前消防人员仍在设法控制代号为“拉海纳”和“毛伊内陆”的野火。拥有1.2万人口的拉海纳镇几乎被烧毁，2200多幢房屋被火灾焚毁。
夏威夷号称拥有全球规模最大的户外联网公共安全预警系统，部署约400个警报器，提醒民众注意自然灾害等威胁。其中，毛伊岛有80个警报器。
野火发生时，警报无一鸣响。居民维尔玛·里德说：“我们身后的大山着火了，却没有人告诉我们……你知道我们何时才意识到是野火吗？当大火蔓延到我们街对面。”
“没有警报，没有撤离通知，所以很多人没有准备好，当他们发现该撤的时候，几乎为时已晚，”居民卡米拉·卡瓦科阿说。
尴尬的是，上述预警系统近年来两次出错。2018年，短信警报系统错误发布消息，提醒全州民众寻找掩体躲避一枚即将来袭的弹道导弹，实际却是工作人员操作失误引发“乌龙”。2019年，一次户外训练触发了警报系统，部分居民一度陷入恐慌。
夏威夷州已就灾情应对展开审查。州检察长安妮·洛佩兹说，她的办公室将审查“毛伊岛以及整个夏威夷群岛在野火发生前、其间以及之后的关键决策和长期政策”。
未断电 电线杆疑似“纵火”
据《华盛顿邮报》报道，野火吞噬毛伊岛部分地区前几日，气象预报提醒政府狂风可能在多地引发危险的火情。夏威夷电气公司却没有采用“断电”这一2017、2018年严重野火后被多州视作极为有效的防火措施。
毛伊县县长理查德·比森承认，强风刮倒约30根电线杆，一些电线杆倒地时还通着电。夏威夷电气公司下属的一个变电站8日出现电线杆倒下的情况，事发地点靠近最初起火点。
美国媒体报道，电线杆倒下或其他电网故障产生的火花引起火灾或加剧灾情的情况在美国发生过多次并酿成严重后果。
斯坦福大学气候与能源政策项目负责人迈克尔·瓦拉说，夏威夷野火发生前没出现闪电。他推测，起火的“真正源头是电线”。
据当地媒体报道，三家法律公司已代表受害者对夏威夷电气公司提起集体诉讼，指控该公司未在强风天气来临前切断供电，怀疑被风刮倒的电线杆引起火灾。
另外，夏威夷电网已被吐槽多年。很多木质电线杆非常陈旧，周围植被繁茂。当地居民和能源专家一直呼吁电气公司加固电网并把更多电线埋在地下。
曾供职夏威夷公用事业委员会的珍妮弗·波特说，夏威夷电线杆的糟糕情况已有多年。
此外，一些夏威夷原住民在接受媒体采访时说，殖民者对毛伊岛不恰当的开发导致该岛原有生态遭到破坏，是造成这场美国百年来致死人数最多的野火灾难的深层原因。
目前，美国官方尚未公布对火灾起因的调查结果。
新华社 2023-08-15 10:08 发表于北京
伤亡惨重、应对不力、管理缺失……夏威夷检察部门将展开审查
美国夏威夷州毛伊岛野火已成为美国百年来致死人数最多的野火，13日晚公布的通报显示，毛伊岛警察局已确认遇难人数达96人，恐将继续攀升。
当地民众认为政府应对不力，称政府既没有鸣响警报提醒民众注意避险，也没有及时切断电力避免被大风刮倒的电线引发或加剧火灾。州检察部门已宣布对灾情应对展开审查。
非首次 预警系统出错
根据美国夏威夷州毛伊县政府13日晚发布的通报，持续数日的野火已在该州毛伊岛造成96人遇难。
毛伊县包括毛伊岛、拉奈岛等岛屿。毛伊岛是夏威夷群岛第二大岛，岛上人口超过10万。据夏威夷紧急事务管理部门消息，野火始于8日，受飓风带来的强风以及环境干旱影响迅速蔓延。毛伊岛和夏威夷州第一大岛比格艾兰岛都有多处野火爆发。
通报说，代号为“普莱胡”的野火已于12日得到完全控制，目前消防人员仍在设法控制代号为“拉海纳”和“毛伊内陆”的野火。拥有1.2万人口的拉海纳镇几乎被烧毁，2200多幢房屋被火灾焚毁。
夏威夷号称拥有全球规模最大的户外联网公共安全预警系统，部署约400个警报器，提醒民众注意自然灾害等威胁。其中，毛伊岛有80个警报器。
野火发生时，警报无一鸣响。居民维尔玛·里德说：“我们身后的大山着火了，却没有人告诉我们……你知道我们何时才意识到是野火吗？当大火蔓延到我们街对面。”
“没有警报，没有撤离通知，所以很多人没有准备好，当他们发现该撤的时候，几乎为时已晚，”居民卡米拉·卡瓦科阿说。
尴尬的是，上述预警系统近年来两次出错。2018年，短信警报系统错误发布消息，提醒全州民众寻找掩体躲避一枚即将来袭的弹道导弹，实际却是工作人员操作失误引发“乌龙”。2019年，一次户外训练触发了警报系统，部分居民一度陷入恐慌。
夏威夷州已就灾情应对展开审查。州检察长安妮·洛佩兹说，她的办公室将审查“毛伊岛以及整个夏威夷群岛在野火发生前、其间以及之后的关键决策和长期政策”。
未断电 电线杆疑似“纵火”
据《华盛顿邮报》报道，野火吞噬毛伊岛部分地区前几日，气象预报提醒政府狂风可能在多地引发危险的火情。夏威夷电气公司却没有采用“断电”这一2017、2018年严重野火后被多州视作极为有效的防火措施。
毛伊县县长理查德·比森承认，强风刮倒约30根电线杆，一些电线杆倒地时还通着电。夏威夷电气公司下属的一个变电站8日出现电线杆倒下的情况，事发地点靠近最初起火点。
美国媒体报道，电线杆倒下或其他电网故障产生的火花引起火灾或加剧灾情的情况在美国发生过多次并酿成严重后果。
斯坦福大学气候与能源政策项目负责人迈克尔·瓦拉说，夏威夷野火发生前没出现闪电。他推测，起火的“真正源头是电线”。
据当地媒体报道，三家法律公司已代表受害者对夏威夷电气公司提起集体诉讼，指控该公司未在强风天气来临前切断供电，怀疑被风刮倒的电线杆引起火灾。
另外，夏威夷电网已被吐槽多年。很多木质电线杆非常陈旧，周围植被繁茂。当地居民和能源专家一直呼吁电气公司加固电网并把更多电线埋在地下。
曾供职夏威夷公用事业委员会的珍妮弗·波特说，夏威夷电线杆的糟糕情况已有多年。
此外，一些夏威夷原住民在接受媒体采访时说，殖民者对毛伊岛不恰当的开发导致该岛原有生态遭到破坏，是造成这场美国百年来致死人数最多的野火灾难的深层原因。
目前，美国官方尚未公布对火灾起因的调查结果。
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