【涉嫌欺上瞒下 #邯郸一技师学院拖欠广告费不结算#】 过去整整一个月了，广告费至今没有结算。是该学校不讲信用？还是邯郸市人力资源和社会保障局在人民网留言板上说假话？网友称在2023年07月23日在人民网留言板求助称：我公司于2022年5月16日与冀南技师学院签订网络广告宣传服务。按照合同约定条款服务完毕后，至今学校以各种理由无故拖欠我公司一半的服务费迟迟不给结算，请领导协助解决此问题。
7月31日在签本区域人社局某领导的调解下署了谅解书，内容为：甲方于 2022年5月 16 日与方签署了宣传片制作和向各媒体网站推送宣传视频的协议。协议签署后，双方在合作期间沟通出现问题，导致协议没有正常履行。现通过协商达成谅解，后续进一步协商解决，避免类似事件的再次发生。
2023年08月28日邯郸市人力资源和社会保障局在人民网留言板给予的回复是：网民您好!我们非常重视您反映的问题，已督促冀南技师学院针对此事与您妥善沟通解决，避免类似事件的再次发生。感谢您对我们工作的理解和支持，祝您生活愉快!
查询该校官网得知冀南技师学院成立于2019年10月，是经河北省人民政府批准成立的全日制公办技师学院。学院坚持“高端引领、校企合作、多元办学、内涵发展”的办学理念。
小编得知自2020年9月1日起施行的《保障中小企业款项支付条例》中第二十五条 机关、事业单位违反本条例，有下列情形之一的，由其上级机关、主管部门责令改正；拒不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（二）拖延检验、验收；
（四）没有法律、行政法规依据或者合同约定，要求以审计机关的审计结果作为结算依据；
（六）以法定代表人或者主要负责人变更，履行内部付款流程，或者在合同未作约定的情况下以等待竣工验收批复、决算审计等为由，拒绝或者迟延支付中小企业款项；
如果学校连信用都不讲，那又如何育人？作为网友的你怎么看？

#发表女生早恋不当言论涉事教师已停职#特级教师门槛这么低吗？其实这个老师想表达的是女生比男生早熟，所以在早恋中女生是主动的一方，且不说这是一个有争议的结论，就算是普遍女生早熟一些，也可以用更好的语言来表达这个意思。用“勾引”这样的词就明显对女孩不友好。语文老师在表达上就这点水平吗？太差了。还有这本书是怎么出版的？校稿的人也认可这种观念吗？

书中存在不妥言论可以把书下架，可以对出版社进行惩罚，可以对作者进行批评教育，但因为这一段争议言论就要开除作者的公职就有点过了。如果因为他的观点，这个观点违反了哪一部法律的哪一条？如果觉得他的看法有失偏颇，那也是人家个人观点而已，你可以驳斥，可以反对，甚至可以嗤之以鼻，但这样抡起手中的权力大棒把人一棒打死，教育局是否有乱作为之嫌？就因为，他是老师，好欺负？#鸿儒计划#

#安康爆料#【陕西一医院规定“到龄不续聘” 去年以来已有12名女员工遭遇“44岁危机”】陕西旬阳市人民医院将编外聘用人员“到龄不续聘”写入了官方文件。该院2023年修订的《聘用人员管理办法》第十七条规定：按照国家相关法律法规，结合医院实际工作的特殊性，从事临床医疗岗位（具有执业医师权限）、特殊紧缺岗位（计算机信息化、财会专业）的聘用人员，已取得本专业中级技术职称的，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。

今年恰满44岁的黎女士（化姓）告诉记者，她和其他三名同事于6月1日接到科主任的口头通知，“7月1日起便不让上班了”。黎女士自护校毕业便在旬阳市人民医院（旬阳县医院）工作，此前一直是内科护士，这两年调到了门诊输液室，前后算起来已供职17年有余。

据她介绍，去年至今，医院以上述文件为由共辞退了12人，都是年满44岁、在医院工作多年的女性，她们原本是该院的护士或医技科室工作人员。其中一些人称，在终止劳动关系时，只拿到了1万多元到2万多元不等的经济补偿金。

“我们这个年龄，正是上有老下有小的时候。比如说我，孩子正上学需要钱，家里老人身体也不太好。”骤然失去工作，又不到办退休的年龄，黎女士等人均感到十分无奈。让她们最为想不通的是，“当时进医院的时候也没说44岁就不续聘了。谁都会老，不是老了就不中用了。”

秦女士（化姓）被辞退前在医技科室工作，她也认为自己比年轻人更有优势。“我们40多岁正当年。脏器、病理描述，也需要经验丰富，熟能生巧。主任都说，你们走了我们没办法了，年轻人不好弄。年轻人起码一年才能上手，他们容易写错字，病人发现了来吵架很麻烦，医生都提心吊胆的。医生也说，要是跟新来的搭班，晚上都睡不着觉。”

近日，今年被辞退的人经劳动仲裁调解，被补足了经济补偿金，但其他诉求未能实现。“我们经验丰富，并不输给年轻人。而且这个年龄，工作也不好找。有人找到了不给交社保的工作，收入也低很多。”这些被辞退的女性的共同希望，是能继续工作。

8月30日，旬阳市人民医院党委书记龚永武向记者表示，已经经仲裁达成调解。此前终止劳动关系的人也会主动联系，核查补足。至于该院“到龄不续聘”的原因，是这些员工“年龄大了无法胜任一线工作”。据其介绍，旬阳市人民医院聘用了超过400名护理人员，而其中“50多岁的人不能给患者打针，不能上夜班，当不了护理人员”。

而就在近日，旬阳市人民医院发布公告招聘护理人员20名，为派遣制，要求年龄不超过30周岁。

对于“到龄不续聘”规定的合法性，龚永武称，医院经过了认真研究，包括咨询了律师；医院主管部门、人社部门等相关部门也都看了这个办法，认为是可以的，因为它符合医院的实际，也没有违反相关法律法规；办法也经党委会、职代会通过。而中国劳动学会特约研究员苏海南表示，旬阳市人民医院在本单位的制度文件里规定“到龄不续聘”是违法的。更多详情请查看原文>>https://t.cn/A6OGHXNc