【beplay】据《镜报》的消息，曼城在夏季转会窗口的最后阶段为埃泽报价6000万镑，但遭到水晶宫拒绝。

据悉，曼城在夏季转会窗口关闭前的最后一天将目光投向埃泽，他们和水晶宫之间的谈判已经进入到深入阶段，埃泽也希望抓住和瓜迪奥拉合作的机会。

不过，曼城最终没有完成转会，因为水晶宫拒绝对于8000万镑的要价做出让步，这让曼城感到失望。

在报价被拒绝的情况下，曼城无法在埃泽的转会上做出更多的努力。《镜报》表示，留在塞尔赫斯特公园球场之后，埃泽如今可能会获得新合同。

水瓶座主星5年牢笼囚困

9月开始财富越狱重生
主星天王星19年进入金牛座，还有2年在25年离开。8月29号主星开始在金牛座23度逆行，主星进入金牛座并没有多大优势，一个善于思考的人被困在规矩中，就算内心想打破外界约束力很大，打破的过程必然很吃力。19年时还有一个更受困星象土星入本命宫，最轻的感受可能是里外夹击，这几年就算应对小事很可能也需要投入做大事的时间和精力。事事难成时注定人更难做。

金牛最稳健的星座，能不试水一定不试水，95%情况先确定稳妥后再做选择。主星天王是主张探索才有新出路。结合初期一定有一段互相看不对眼的时间，但真的绝对冲突吗？世上哪有什么绝对冲突，分久必合合久必分五千年文明中印证最多的道理。过去三年全力保守真的一定能守住，信息不发达时代人心都看不透。当下信息如此发达，上一秒的认可可能下一秒就改变想法，一切变得更难控制。早已不是盲目守或者盲目攻的岁月。

如果无法做到攻守自如，对人对事也不能做到进退自如。这几年为什么太难，处处能见证翻脸比翻书快，前一秒是合作者也许下一秒就是揭短者。不安定环境中如果沉默都是错，毛躁更是不允许。3月你们日子才一天天放开，绝大多数水瓶还没有完全缓出来，当下主星逆行会打乱下面节奏或制造更多障碍吗？主星在金牛座已经待够五年，彼此就算不能完全融合但多半早已适应。明知道没有更多土壤提供给你们，先不考虑接下来到底能不能发达，首先是生存那就必须深挖，向深处才可能获得更多土壤。

有些水瓶害怕主星逆行引发更多问题，这几年哪一年问题少了，还是哪一年不处理问题？主星逆袭并不可怕，金牛无非强调做选择、做事情一定要入世，必须结合当下实际情况。就是把23年生存主题再强调一次，一步一个脚印是必然，更重要一定要最后留点底子应对突发情况。土星3月才换座离开，上半年能立马腾飞水瓶太少。更多都在寻找到底哪个风口才属于自己。比如今年有很多水瓶重新选择行业、职位、城市、合作人。

尤其9月水逆与主星逆行交叉，出现问题到底怎么应对。“称重”一定没错，比如感情上对方到底投入多少决定最终是否走向未来，又或者工作上各种关系并不主张多付出，而是找对适合自己的位置。接下来前进是一定的，每一步前进都是先设定目标，或者干脆以结果为导向。主星主张的颠覆没错，接下来必然不在一开始盲目颠覆，深耕后才进行颠覆。

剩下的日子一定会见证到一批向下扎根的水瓶。这个过程还有点慢不可怕，只要进入这个过程说明大多数水瓶已经进入上升或者回转中，而且已经是彻底开始上升，只是结果需要时间。不要总在前进的过程中怀疑自己没有好运。比如很多人明明有好运，不相信自己就等于自己赶走好运。不用怀疑自己，年底不少水瓶不缺收获，明年1月开启冥王水瓶时代更会实现大重生。#幸运星指南#

“我是干部，才50岁，凭什么让我提前退休？”

北京朝阳，林女士在47岁时入职了某旅游公司，担任第二事业部总经理一职，每月平均工资为28000元。当林女士到了50岁时，该旅游公司就与林女士解除了劳动关系。林女士不服，她称自己是干部，可以干到55岁。

旅游公司称，现在早就没有干部和工人身份了，大家都是职工，应该按照现行的法律来做。可林女士不服，她去当地人力资源服务中心，调取了自己的原始档案。档案上写明了林女士是中专学校毕业生，具有干部身份。

林女士让服务中心为自己出具了一份证明文件，用以证明自己就是干部的身份，然后她申请了劳动仲裁，请求旅游公司支付违法解除劳动合同的2倍工资赔偿，共计16万元。（来源：每日经济新闻）

1、很多网友认为，50岁退休不是蛮好的吗？这样就可以早点享受生活了，为什么林女士不乐意呢？

首先，林女士有干部身份，她的法定退休年龄还未到，办不了退休，也拿不到退休金。

其次，既然法定退休年龄未到，旅游公司解雇林女士属于违法解除劳动关系，林女士可以获得2倍工资赔偿。

第三，林女士月平均工资是28000元，多干5年至少也能有168万元。

综上所述，如果有这样的待遇，我认为肯定有不少人，也会想着晚几年退休吧。

2、那林女士的主张能得到支持吗？

首先，旅游公司认为企业改制后，干部身份早就已经取消了。

法律依据是，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，其中第2条第2项规定，取消企业行政级别，打破干部和工人之间的界限。

也就是说，这份意见出台后，没有所谓的干部与工人身份，均为劳动合同制职工。

其次，旅游公司提供了一份《员工离职面谈记录单》，上面有林女士写的一段话：“公司各种做法都给我产生了不好的感觉，不考虑留在公司。”

旅游公司认为，林女士这是主动要求离职的，双方已经协商一致，最多就是支付点补偿，而不是2倍赔偿。

综上所述，旅游公司认为，林女士已经50周岁了，到了法定退休年龄，旅游公司与林女士解除劳动关系是合法的。

可是，旅游公司却忽略了一点，在改制前，已经获得干部身份的，这个干部身份一般会保留下来。只是在实行公司管理时，干部和工人是一样的。

也就是说，林女士的退休制度，仍应按照干部的身份来处理。更何况，林女士一直从事着管理岗位。根据相关规定，女干部到55周岁才能退休。

现在，旅游公司已经提前辞退了林女士，林女士也未与旅游公司就辞退一事协商一致。因此，旅游公司提前解除与林女士之间的劳动关系，属于违法解除劳动关系。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿,。

最终，仲裁委裁定旅游公司存在违法解除劳动关系的行为，应赔偿林女士160000元。旅游公司不服，提起诉讼，但一审和二审均认定旅游公司属于违法解雇。

3、最后，有很多网友表示，林女士应该选择继续履行合同，这样就能获得更多的收入。但也有网友表示，既然在这样公司干得不开心，何必委曲求全？

大家对此怎么看？#公益救援在行动##生活#