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在困难面前，如果你能在众人都放弃时再多坚持一秒，那么，最后的胜利一定是属于你的。坚定的信念是获取成功的动力。很多的时候，成功都是在最后一刻才蹒跚到来。因此，做任何事情，我们都不应该半途而废，哪怕前行的道路再苦再难，也要坚持下去，这样才不会在自己的人生里留下太多的遗憾。

确实小领导是最不好做的，遇到鸡毛蒜皮的事情和人最多，但是不过这关，也很难再往上走。
大领导不会因为你的感受或者利益来替你出头，招你来当小leader的目的，就是为了让你来替他解决一些负面的低级问题，领导的被动技能通常就是，出成绩需要“上台领奖”的时候，他会快速闪现；当你想要资源，要支持的时候，又会偶发性弱智、失聪、失语或逻辑混乱。
其实团队里面，多少都会存在一些老油条，存在即合理，要么背景强、要么能力有壁垒、要么吃定了公司的一些规则和套路等等，关键还带坏团队氛围。这种历史遗留问题，其实比较麻烦，要么就是眼里能够揉沙子，做好自己的事情，前期先不管，和平共处五项原则；
要么就是让领导感受到，这个人的存在真的会对领导关心的业务和利益产生很大负面影响（当然，有时候需要你的提前布局和引导），这样他才会真正愿意去帮助你解决这个人的问题，而且那一刻，你也才真明白，其实你之前跟他反馈的这个人的问题、危害、你不好的感受等等，其他领导都听懂了，只是不希望你觉得他听懂了而已…因为你的感受怎么样，他其实真的完全不关心…#职场[超话]##互联网大厂##领导##团队管理[超话]#

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昨天再好，也走不回去，明天再难，也要抬脚继续，不管你昨天有多优秀，代表不了今天的辉煌，昨天的太阳永远晒不干今天的衣裳，坚信，以阳光的心态继续前行，每天都会更美好。要继续追逐天光，奔向美好。好好利用时间去尝试，去为喜欢的事情尽力，不要焦虑，不要否定自己，还有很多值得期待的前方。 ​​​