【小神仙 二月看的全断准了】
【被你准得我完全相信命运了】

我:
《不要相信命运，要相信你自己》

老天让你走的每一步都不是试错，
都是不浪费。

我大学是表演系，没有出名没有《结果》，但是《过程中》我读了演了曹禺，莎士比亚，易卜生各种，中国的世界的戏剧剧作，还演了好多人的人生。

没有红，没有通过演戏赚钱，
这就是失败吗，完全不是。

我见到了中西方的各种人生，
在剧作里，在舞台上。

见了那些热腾腾的生命，
见了那些爱恨情仇生生死死的故事，
他们都在讲《人世间》，
做道士怎么能不了解人世呢？

不光要了解，还在舞台上，
沉浸在他们的命运里流过眼泪。

我的感受力，感知力，
爆发力，人物观察能力，
都是在这个阶段获得的。

你肯定觉得我这个精力是特殊，
你自己的就是浪费，走弯路，
千万别这样想，不是这样的。

后来修道的十年，也在做了十年表演老师，
我可以把别人训练成舞台上热腾腾的生命。
表演指导的收入也可以养活自己。
但我不想演别人了，也不想去培养别人了，
我想去找我自己想要的这辈子的意义。

就像你突然发现教师并不是让你快乐的事情。
那你就先有一份工作，能活下去。
再去感受下，什么让你快乐，就去做。
一辈子很短，不妨大胆一点。

我后来做了顶流公司的经纪部总监，
我知道怎么能让我的艺人红，
能让他成为好的艺人，
①从业务层面，②以及玄学层面。
所以现在有顶流包年我咨询服务。
他们去哪部戏能接，什么事能最不能做，
全都要问我。

因为整个北京城，
只有我知道既知道业务层面该如何才能红，
玄学层面该怎么才能红。
整个北京城，只有我知道。

若不是读了演了那么多一个个的人生故事，
若不是见了那些名利场，
若不是在舞台上，成为无数个人，
并且在他们的人生故事里流了眼泪。
我不会有现在的不同于其人的见识。

你以为，你在试错，
扔掉那些《试错》的曾经，
你根本无法成为明天的你。

告诉你一个秘诀，
老天给的好与坏的路，
先别去下定义是《好》还是《坏》，

最牛逼的人，
是把老天给的任何一个经历，
都《提炼出》能够反哺给自己的《收获》。

好与坏是你自己定义的，
不是老天定义的。

你能定义成好，那才厉害。

厉害的人，
好与坏，都能自己定义成好，

不厉害的人，
就心想，老天爷给我使绊子，这辈子完了，毁灭吧。

成为谁，你自己选。

《以后不看考研考编》

#小神仙每天一个人间小故事#

今天食堂没饭，午饭和甲方的饭搭子小姐妹出去吃了。

她真的好可爱，她不是怀孕了嘛，之前两个月我被借调去甲方上班，她每天顺路载我上下班，我给她准备水果坚果养护身体。她老公在外地工作，我陪她吃饭逛街看电影，她一直说我是她的女老公。

七夕那天我过生日，给她送了花和蛋糕。今天她跟老公聊天说，我要去请我女老公吃饭，她老公马上给她转了一笔钱，说帮我好好谢谢人家。

那个好柿发生的毛球钥匙扣，我本来想买的，看了一眼价格69，感觉不是很值。买了另外一个黄色的毛绒玩偶，不知道小鸭子还是小鸡崽，蠢萌蠢萌的。

把上次没买的拉线毛绒小狗买了，左边那个只有头的抱枕很便宜，但是整只狗更可爱。然后买了个猫耳朵铃铛发箍，嘿嘿。

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很久以来，阳山煤矿的食堂问题一直是吴矿长的心病，比安全生产方面的事更让他闹心。

每周开一次的矿长信箱，每月一次的矿长接待日，每季度提一次的合理化建议，每年一次的职工代表大会提案，群众反映最多的就是食堂问题：味道糟，卫生差，品种数量都太少。吴矿长很是纳闷，每月矿上都给食堂补贴十几万，最起码量上应该能保证吧，钱都花哪儿去了？他主持召开了几次专题会议，也换了好几个后勤服务公司经理，情况仍无改观。

吴矿长把分管食堂的工会主席叫到办公室，对工会的监管工作表达了不满。工会主席表示了无辜，“矿长，你也当过副职，你是知道的，现在的干部都精着呢，都知道只有你能决定他的位子，对我们说的话从来是阳奉阴违。”

也是，自己当副矿长时也有过这样的抱怨，吴矿长决定亲自给食堂做手术：第一刀，服务公司集体下岗，重新竞聘；第二刀，全矿干部职工每个人都可以参加竞聘，由职工代表组成考评委员会，按分数高低择优录取。

结果，经营科副科长姜军脱颖而出。姜军大学毕业才5年，学的是经营管理，专业技能扎实。他的竞聘方案完整细致，可操作性强，从原材料采购到验收，都有完备的监督措施；从员工培训择优上岗到工资分配与绩效挂钩，都有路线图。

第三刀下得最重：为督促食堂改进工作，每天值班的矿领导必须和工人一起吃大食堂，包括吴矿长自己。

实施一个月，效果明显。矿长信箱和矿长接待日没人再提食堂的事了。吴矿长每星期值班四次，每次都在大食堂吃饭，感觉还不错。问问一起吃饭的职工，他们都说：“和矿长吃一样的饭，我们还能说啥哩！”

吴矿长开始在大会小会上表扬姜军。这么年轻就这么受器重，将来一定前途无量，副矿长们也都高看姜军三分。吴矿长向班子成员征求对食堂的意见，副职们众口一词，“比我媳妇做得好吃多了！”

这天，吴矿长因为家里有事，临时跟马副矿长换了个班。去食堂吃饭，感觉味道大不如前，就把姜军找来说：“饭菜质量滑坡了，你得注意一下。”姜军态度诚恳，说马上调查，立即整改。第二天，姜军向吴矿长汇报，说头天炒菜的炊事员因为跟老婆吵架，这才失了水准。“那你要培养员工的职业精神，不能让他们把情绪带到工作上嘛。”“是是是，得加强教育。”

姜军走后，吴矿长仍觉得事有蹊跷，便找来了以敢说实话著称的调度室主任老邱。老邱也没多说，只是建议吴矿长突击检查食堂后厨。吴矿长依言行事，发现炊事员们看见自己都一脸惊恐，连话都说不利索了。

吴矿长把班子成员叫到办公室开小会，“你们说实话，食堂的饭菜质量到底有没有改进？”副职们面面相觑，终于有人开口道：“确实没提高，你以前体验到的都是为你开的小灶。一到你值班，饭菜质量就会变好。”

“你们哪，作为领导干部，发现问题居然听之任之！”

“姜军是民主推选的，又是你树立的典型，说他不是，好像跟你作对似的。”

姜军被撤销一切职务，下放食堂当炊事员，考察期一年。