【马蒂奇降薪离开曼联，3次被穆帅签下创纪录！罗马安排好体检日期】
#足球#
曼联中场老将马蒂奇即将免费转会到意甲的罗马俱乐部，这笔交易已无悬念，除非穆里尼奥突然离开红狼，否则官宣只是时间问题。
塞尔维亚铁腰已经就加盟罗马完全达成了协议，意大利转会专家法布里济奥·罗马诺证实，双方已经同意签署一份为期一年的合同，期限到2023年6月，并且附带一年优先续约权。现在，罗马俱乐部已经开始计划马蒂奇的体检事宜，预计将在7月初进行。
33岁的马蒂奇与曼联早已谈妥解约问题，将在6月30日合同进入最后一年时提前解除合作关系，成为自由球员。对罗马而言，这意味着签下马蒂奇没有风险，不必占用转会预算，而且在意甲联赛中老将通常都有出色发挥。
罗马主帅穆里尼奥也非常喜欢在自己球队中拥有认识和信任的球员，该队阵中现在就有他在曼联时的另一主力球员斯莫林，还有他执教红魔时签下的姆希塔良。
马蒂奇加盟罗马，这将是穆帅第3次签下马蒂奇，塞尔维亚铁腰因此跻身最受鸟叔认可的头号爱将之一。在葡萄牙狂人的执教生涯中，此前只有两名球员曾在3支不同的球队为他踢球，分别是卡瓦略和马尼切。
卡瓦略是穆帅夺取葡超和欧冠冠军时的波尔图主力，随后在2004年与他一起加盟英超的切尔西，后来又一起在西甲的皇马夺冠。卡瓦略为穆帅出场292次，没有任何球员比他更多；马尼切则在本菲卡、波尔图和切尔西效力于穆帅麾下。
另外，保罗·费雷拉（波尔图和切尔西）、埃辛（切尔西和皇马）、埃托奥（国米和切尔西），也是穆帅执教生涯中曾经不止一次签下的球员。
马蒂奇目前已经在两家俱乐部与穆帅合作，切尔西在2014年1月向本菲卡支付了2100万英镑，为穆帅首次引进他；而曼联则在2017年7月斥资4000万英镑将马蒂奇带回老特拉福德，第二次与穆帅联手。
加盟罗马后，马蒂奇将创造新纪录，他是穆帅唯一3次亲自签下的球员。卡瓦略和马尼切虽然3次效力过鸟叔，但并不全由穆帅亲自签入。卡瓦略是波尔图青训球员，而马尼切加盟切尔西则是租借而不是永久转会。只有马蒂奇，在切尔西、曼联和罗马，都是穆帅力主引进的新援！
意媒披露，原本罗马管理层对马蒂奇的年龄和体能有所疑虑，但在穆帅的坚持下，还是满足了他的引进要求，签下马蒂奇。
对于穆帅，马蒂奇也非常尊重，他甚至把自己出资在家乡修建的球场命名为若泽·穆里尼奥球场。这次加盟罗马，塞尔维亚中场也接受了降薪。意大利的另一位权威转会专家迪马济奥披露，马蒂奇在罗马的年薪为350万欧元加奖金，激活第二年合同的条件是出场率达50%，并且跻身欧战。
在曼联，马蒂奇周薪高达14万欧元，一年收入728万欧元，前往意甲之后降薪幅度超过50%。
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曼联中场老将马蒂奇即将免费转会到意甲的罗马俱乐部，这笔交易已无悬念，除非穆里尼奥突然离开红狼，否则官宣只是时间问题。
塞尔维亚铁腰已经就加盟罗马完全达成了协议，意大利转会专家法布里济奥·罗马诺证实，双方已经同意签署一份为期一年的合同，期限到2023年6月，并且附带一年优先续约权。现在，罗马俱乐部已经开始计划马蒂奇的体检事宜，预计将在7月初进行。
33岁的马蒂奇与曼联早已谈妥解约问题，将在6月30日合同进入最后一年时提前解除合作关系，成为自由球员。对罗马而言，这意味着签下马蒂奇没有风险，不必占用转会预算，而且在意甲联赛中老将通常都有出色发挥。
罗马主帅穆里尼奥也非常喜欢在自己球队中拥有认识和信任的球员，该队阵中现在就有他在曼联时的另一主力球员斯莫林，还有他执教红魔时签下的姆希塔良。
马蒂奇加盟罗马，这将是穆帅第3次签下马蒂奇，塞尔维亚铁腰因此跻身最受鸟叔认可的头号爱将之一。在葡萄牙狂人的执教生涯中，此前只有两名球员曾在3支不同的球队为他踢球，分别是卡瓦略和马尼切。
卡瓦略是穆帅夺取葡超和欧冠冠军时的波尔图主力，随后在2004年与他一起加盟英超的切尔西，后来又一起在西甲的皇马夺冠。卡瓦略为穆帅出场292次，没有任何球员比他更多；马尼切则在本菲卡、波尔图和切尔西效力于穆帅麾下。
另外，保罗·费雷拉（波尔图和切尔西）、埃辛（切尔西和皇马）、埃托奥（国米和切尔西），也是穆帅执教生涯中曾经不止一次签下的球员。
马蒂奇目前已经在两家俱乐部与穆帅合作，切尔西在2014年1月向本菲卡支付了2100万英镑，为穆帅首次引进他；而曼联则在2017年7月斥资4000万英镑将马蒂奇带回老特拉福德，第二次与穆帅联手。
加盟罗马后，马蒂奇将创造新纪录，他是穆帅唯一3次亲自签下的球员。卡瓦略和马尼切虽然3次效力过鸟叔，但并不全由穆帅亲自签入。卡瓦略是波尔图青训球员，而马尼切加盟切尔西则是租借而不是永久转会。只有马蒂奇，在切尔西、曼联和罗马，都是穆帅力主引进的新援！
意媒披露，原本罗马管理层对马蒂奇的年龄和体能有所疑虑，但在穆帅的坚持下，还是满足了他的引进要求，签下马蒂奇。
对于穆帅，马蒂奇也非常尊重，他甚至把自己出资在家乡修建的球场命名为若泽·穆里尼奥球场。这次加盟罗马，塞尔维亚中场也接受了降薪。意大利的另一位权威转会专家迪马济奥披露，马蒂奇在罗马的年薪为350万欧元加奖金，激活第二年合同的条件是出场率达50%，并且跻身欧战。
在曼联，马蒂奇周薪高达14万欧元，一年收入728万欧元，前往意甲之后降薪幅度超过50%。
【可怕！劳动合同居然被公司涂改了！】
网友的困惑：
我于前年入职这家公司，签订劳动合同时，合同期限为2017年12月1日至2019年12月1日，我签完字交给人事，人事盖章后返还给我一份，一直束之高阁。
前几天我无意中翻出合同，发现2019年被改成了2018年，很明显地有把“9”改成“8”的痕迹，我怀疑是在我上缴给公司盖章的时候修改的！
也就是说，我现在是处于劳动合同期限以外的状态，但是公司一直没有跟我提续签合同的事，也没说解除合同的事，HR大概都忘记这回事了，我很苦恼，遇到这种情况，我该怎么维权？
劳动法专家答复：
通常情况下来说，任何合同或协议都不推荐涂改。何况现在已经是电脑化时代，如果有修改的需要，重新制作一份所花费的时间成本并不高。当然，如果有些不重要的条款小修改，为了节省人力和考虑环保，可以在所有份数上做同样的涂改后，压字盖章签字，表示认可。上述是比较慎重的做法。像劳动合同履行期限这种重要条款，尽量不作涂改为宜。
上述网友的劳动合同已然遭到涂改，如何认定涂改部分的效力呢？《劳动合同法》第十六条第二款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”让劳动关系双方都持有一份劳动合同的目的，在于一旦发生争议，双方可以拿出各自所保管的劳动合同，确定当时的约定。
劳动者所持有的这份劳动合同上，2019年被改成了2018年，那就要看看用人单位所保管的那份劳动合同上，是否也被改成了2018年。如果两份都被改成2018年，则劳动合同的实际到期年份应该是2018年。如果合同份数中有一份是未涂改状态，那应该按照未涂改的为准。
应该承认，用人单位拿去盖章的合同返还给劳动者时，劳动者再次仔细核验条款的不多。即使再次核验，发现有问题，此时劳动合同的所有份数已经作出了相同的涂改，在法律上，涂改部分也有效力。劳动者争辩，恐怕效果也不大。所以，在提问者遇见的这个情况上，笔者认为公司的这位人事破坏了人与人常规信任的基础，如同扶摔倒老人反被讹的社会问题一样，属于非常恶劣的践踏诚信的行径。对于整个人力资源管理市场来说，有极大的负面效应。建议行业协会、同行，要对这种素质较低的害群之马给予谴责，否则最后受害的，必然是其他合法用人单位人事。
那劳动者该怎么办呢？笔者建议提问者首先去想办法核实下用人单位手上的版本。如果用人单位和劳动者持有的劳动合同条款都被修改为2018年到期，那这一条款应该没法再争辩什么。
截至现在提问者已处于未签订劳动合同的状态。根据《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”同时第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2018年12月1日起，你就是无劳动合同状态，公司还没有和你续约，你就有权要求二倍工资了。
网友的困惑：
我于前年入职这家公司，签订劳动合同时，合同期限为2017年12月1日至2019年12月1日，我签完字交给人事，人事盖章后返还给我一份，一直束之高阁。
前几天我无意中翻出合同，发现2019年被改成了2018年，很明显地有把“9”改成“8”的痕迹，我怀疑是在我上缴给公司盖章的时候修改的！
也就是说，我现在是处于劳动合同期限以外的状态，但是公司一直没有跟我提续签合同的事，也没说解除合同的事，HR大概都忘记这回事了，我很苦恼，遇到这种情况，我该怎么维权？
劳动法专家答复：
通常情况下来说，任何合同或协议都不推荐涂改。何况现在已经是电脑化时代，如果有修改的需要，重新制作一份所花费的时间成本并不高。当然，如果有些不重要的条款小修改，为了节省人力和考虑环保，可以在所有份数上做同样的涂改后，压字盖章签字，表示认可。上述是比较慎重的做法。像劳动合同履行期限这种重要条款，尽量不作涂改为宜。
上述网友的劳动合同已然遭到涂改，如何认定涂改部分的效力呢？《劳动合同法》第十六条第二款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”让劳动关系双方都持有一份劳动合同的目的，在于一旦发生争议，双方可以拿出各自所保管的劳动合同，确定当时的约定。
劳动者所持有的这份劳动合同上，2019年被改成了2018年，那就要看看用人单位所保管的那份劳动合同上，是否也被改成了2018年。如果两份都被改成2018年，则劳动合同的实际到期年份应该是2018年。如果合同份数中有一份是未涂改状态，那应该按照未涂改的为准。
应该承认，用人单位拿去盖章的合同返还给劳动者时，劳动者再次仔细核验条款的不多。即使再次核验，发现有问题，此时劳动合同的所有份数已经作出了相同的涂改，在法律上，涂改部分也有效力。劳动者争辩，恐怕效果也不大。所以，在提问者遇见的这个情况上，笔者认为公司的这位人事破坏了人与人常规信任的基础，如同扶摔倒老人反被讹的社会问题一样，属于非常恶劣的践踏诚信的行径。对于整个人力资源管理市场来说，有极大的负面效应。建议行业协会、同行，要对这种素质较低的害群之马给予谴责，否则最后受害的，必然是其他合法用人单位人事。
那劳动者该怎么办呢？笔者建议提问者首先去想办法核实下用人单位手上的版本。如果用人单位和劳动者持有的劳动合同条款都被修改为2018年到期，那这一条款应该没法再争辩什么。
截至现在提问者已处于未签订劳动合同的状态。根据《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”同时第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2018年12月1日起，你就是无劳动合同状态，公司还没有和你续约，你就有权要求二倍工资了。
#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：老师好，有个关于劳动合同换签的细节问题想请教哈，有个员工原来的三年合同期限是2019/6/10-2022/6/9，下个月要从总部换签到我们广州分公司，有两种签法，
一种是新合同A是从2021/11/1-2022/6/9（包含在原合同周期内，到期时间与原合同一致），这样签虽然换了主体，但不会被认定为合同续约，下次再续约就是2022/6/10之后再续三年（合同期2022/6/10-2025/6/9）; 到了2025/6/10再签三年（2025/6/10-2028/6/9）,从2028/6/10起就要开始签订无固定期限劳动合同了？
第二种做法是新合同B三年期从2021/11/1-2024/10/31（就是从换签动作的起始时间开始计算三年合同期限），这样一来合同B可能会被认定为续约动作？第二次合同续约三年就是2024/11/1-2027/10/31，从2027/11/1起就要签署无固定期限劳动合同了？
相当于说B的方案会比A的方案，会将无固定期限的签署时间提前了大半年，这样理解对么？
劳资汇专家解答：1、员工的工资发放主体、社保关系有变更，建议与分公司重新签订劳动合同。
2、分公司具有用人单位的资格，第二次签订固定期限是指与同一用人单位的第二次签订，总公司与分公司不能算同一用人单位。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。
一种是新合同A是从2021/11/1-2022/6/9（包含在原合同周期内，到期时间与原合同一致），这样签虽然换了主体，但不会被认定为合同续约，下次再续约就是2022/6/10之后再续三年（合同期2022/6/10-2025/6/9）; 到了2025/6/10再签三年（2025/6/10-2028/6/9）,从2028/6/10起就要开始签订无固定期限劳动合同了？
第二种做法是新合同B三年期从2021/11/1-2024/10/31（就是从换签动作的起始时间开始计算三年合同期限），这样一来合同B可能会被认定为续约动作？第二次合同续约三年就是2024/11/1-2027/10/31，从2027/11/1起就要签署无固定期限劳动合同了？
相当于说B的方案会比A的方案，会将无固定期限的签署时间提前了大半年，这样理解对么？
劳资汇专家解答：1、员工的工资发放主体、社保关系有变更，建议与分公司重新签订劳动合同。
2、分公司具有用人单位的资格，第二次签订固定期限是指与同一用人单位的第二次签订，总公司与分公司不能算同一用人单位。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。
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