对智慧的执着 4 麦克·默多克
——耶格系统经典CD文集 4-4
第五，你生命中的回报。
你生命中的回报是由你为别人解决的问题所决定的。
你生命中的回报是由你为别人解决的问题所决定的！
我付给垃圾清洁工每小时十美元，付给律师每小时两百美元，为什么？因为他们解决两种不同的问题。你的报酬永远不是由你的价值决定的，你的报酬是由你选择去解决的问题而决定的。有时候你生活中的某些人需要鼓励，有时候你生活中的某些人需要知识，有时候他们需要纠正，但是你的报酬只能由你选择去解决的问题而决定的。
我有三十一个员工，我付给其中一个员工的报酬是其他人的七倍，为什么呢？因为一些人为我带来问题，而这个人为我把问题带走——你的报酬是由你选择去解决的问题而决定的。如果我是一个好的聆听者，我每个小时能赚九十美元；如果你可以在适当的时候给予适当的应和和回应：“你感觉怎么样了？现在你感觉怎么样了？下星期四见，九十美元。”——心理顾问的报酬真的很不错。
四十年前有一个大银行家支付给一个人四万元的报酬。让他什么话也不要说，因为他需要在酒店的房间里敲定一笔生意交易，他需要一个不说话的人，你会说：“那算什么天赋啊？”几乎没有人有这种天赋，而那个人解决了这个问题——你生命中的回报是由你解决的问题所决定的。
你生命中的回报是由你愿意解决的问题你所决定的吗？
是由你花时间去解决的问题所决定的吗？
是由你认为需要解决的问题所决定的吗？
——你生命的回报是由在恶劣的环境下你所能解决的问题而决定的。
我有一个员工，他的工作从来不需要别人的认可，他在恶劣的情况下反而做得更好，而其他人则需要得到不断的鼓励才能做好——你必须很快看到别人能够为你解决的问题。
几年前我解雇了一个女职员，她是一个很可爱的女孩儿，我发现她把我的文件搞得乱七八糟，一点儿条理的感觉都没有。我解雇了她，我觉得还不错，送她去读大学，给了她一些补偿让她离开。但是当她离开以后我才发现：直到这个女孩离开，我才知道我的员工是多么枯燥无味——她是我的“充电器”，她是我的动力来源，她是我的热情来源，她是我的拉拉队长，她是我的电火花！其他人都很枯燥，她的存在是每天都像开舞会一样——我希望她当教练而她却是一个拉拉队队长！我没有看到她能够为我解决的问题，我花了好几个月才从那个错误中恢复过来，我没有察觉到她的天赋。
你的家可能有一个人很有条理，而另一个人则很活泼。你必须看到上帝隐藏在那些与你最亲近的人身上的天赋。我相信你任何时候所需要的所有东西都已经存在于你的生活中，只是等待你去发现。我相信你缺少的所有东西都隐藏在那些与你最亲近的人身上，爱就是那张寻宝图。
下一把智慧的钥匙是：你的意义不在于你和别人相似的地方，而是在于你和别人不一样的地方。你的意义不在于你和别人相似的地方，而是在于你和别人不一样的地方。
你必须为你的不同之处而庆祝！
我买卡迪拉克车并不是因为它让我想起了丰田车，我去麦当劳并不是因为它让我想起了肯德基，我去肯德基并不是因为它让我想起了比萨饼，你娶你的妻子并不是因为她让你想起你以前的女朋友，她并不像你以前的女朋友。
在一次演讲结束的时候，一个人走上前对我说：“哦，你们俩长得很像。”我说：“不，我们一点儿都不像。如果我们俩很相似，我们其中有一个就是多余的。”——你的意义不在于你和别人相似的地方，不要为相似而喝彩。
上帝不会使用复印机，他是一个创造者，而不是一个模仿者。找出你与众不同的地方，为你有别于周围的人的地方而庆祝。
【未完待续】
#耶格系统# 为您提供长期、持续的个人成长方面的培训，本系列属于#耶格系统# 文化的一部分。
——耶格系统经典CD文集 4-4
第五，你生命中的回报。
你生命中的回报是由你为别人解决的问题所决定的。
你生命中的回报是由你为别人解决的问题所决定的！
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我有三十一个员工，我付给其中一个员工的报酬是其他人的七倍，为什么呢？因为一些人为我带来问题，而这个人为我把问题带走——你的报酬是由你选择去解决的问题而决定的。如果我是一个好的聆听者，我每个小时能赚九十美元；如果你可以在适当的时候给予适当的应和和回应：“你感觉怎么样了？现在你感觉怎么样了？下星期四见，九十美元。”——心理顾问的报酬真的很不错。
四十年前有一个大银行家支付给一个人四万元的报酬。让他什么话也不要说，因为他需要在酒店的房间里敲定一笔生意交易，他需要一个不说话的人，你会说：“那算什么天赋啊？”几乎没有人有这种天赋，而那个人解决了这个问题——你生命中的回报是由你解决的问题所决定的。
你生命中的回报是由你愿意解决的问题你所决定的吗？
是由你花时间去解决的问题所决定的吗？
是由你认为需要解决的问题所决定的吗？
——你生命的回报是由在恶劣的环境下你所能解决的问题而决定的。
我有一个员工，他的工作从来不需要别人的认可，他在恶劣的情况下反而做得更好，而其他人则需要得到不断的鼓励才能做好——你必须很快看到别人能够为你解决的问题。
几年前我解雇了一个女职员，她是一个很可爱的女孩儿，我发现她把我的文件搞得乱七八糟，一点儿条理的感觉都没有。我解雇了她，我觉得还不错，送她去读大学，给了她一些补偿让她离开。但是当她离开以后我才发现：直到这个女孩离开，我才知道我的员工是多么枯燥无味——她是我的“充电器”，她是我的动力来源，她是我的热情来源，她是我的拉拉队长，她是我的电火花！其他人都很枯燥，她的存在是每天都像开舞会一样——我希望她当教练而她却是一个拉拉队队长！我没有看到她能够为我解决的问题，我花了好几个月才从那个错误中恢复过来，我没有察觉到她的天赋。
你的家可能有一个人很有条理，而另一个人则很活泼。你必须看到上帝隐藏在那些与你最亲近的人身上的天赋。我相信你任何时候所需要的所有东西都已经存在于你的生活中，只是等待你去发现。我相信你缺少的所有东西都隐藏在那些与你最亲近的人身上，爱就是那张寻宝图。
下一把智慧的钥匙是：你的意义不在于你和别人相似的地方，而是在于你和别人不一样的地方。你的意义不在于你和别人相似的地方，而是在于你和别人不一样的地方。
你必须为你的不同之处而庆祝！
我买卡迪拉克车并不是因为它让我想起了丰田车，我去麦当劳并不是因为它让我想起了肯德基，我去肯德基并不是因为它让我想起了比萨饼，你娶你的妻子并不是因为她让你想起你以前的女朋友，她并不像你以前的女朋友。
在一次演讲结束的时候，一个人走上前对我说：“哦，你们俩长得很像。”我说：“不，我们一点儿都不像。如果我们俩很相似，我们其中有一个就是多余的。”——你的意义不在于你和别人相似的地方，不要为相似而喝彩。
上帝不会使用复印机，他是一个创造者，而不是一个模仿者。找出你与众不同的地方，为你有别于周围的人的地方而庆祝。
【未完待续】
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今天的请假旅程真的累鼠了。。最开始我出校门的时候没车去街上，是一个叔叔顺路把我捎过去的，太好了太好了虽然我刚上车的时候那个垫子很烫腚。。。我去眼镜店里修眼镜那个姐姐还问我会不会设置饭卡一天的花销额度（哈哈她的娃儿有难啦）然后我去给她们带奶茶重的要死[允悲]然后我就继续去麦丽丝带吃的，四碗凉面两个手抓饼什么实力我不想多说了那些奶茶是给劳资手都提痛了的，后面我就去面店吃午饭两点钟吃午饭天呢，店里的嬢嬢都被我震惊了说提这么多东西[偷笑]嘻嘻吃了最爱滴豌杂哟饱饱哒。吃完了我就去洗头惹，那个男生真的是要给我头皮洗烂了，妹滴，我严重怀疑他不纯！理发店的老板人很好虽然他开玩笑说我是同学们的大恩人[允悲]但是他看到我没有大袋子装吃的还问我要不要袋子，其实我是有点不好意思滴但是我也要[挤眼]好然后我去帮别个拿了快递就去坐摩托车回学校了，那个黑皮叔叔一路上都在跟我两个聊天笑死了[污]天啊热情的很啊。校门口那个超市的老板也好好她看到我提两大袋东西晓得我们学校现在开始不准提熟食了就问我需不需要黑袋子爱上了美美哒！好我准备进校门了！遭保安说了还好素个女保安在不然我的努力就打水漂了累累哒今天是美好的一天吗?现在我肚子胀的想吐阿门
大家好，我是英国求职bell。这周给大家做完咨询之后发现了一些经典问题：
冷冻期的重要性
有些同学没有意识到冷冻期这回事，咨询之前自己因为焦虑慌了，没做好OT\VI的准备，看到岗位开放就投。这结果显而易见了，侥幸OT过了，但VI挂了，然后冷冻期也来了。错过了投递的黄金时间（秋招）大批量岗位放出的时间，这就很可惜了。
所以还是建议同学们投递之前先了解公司冷冻期也很重要！
ㅤ
Bell，我去年自己随便投了几家，过了OT，但都挂在VI。能帮我分析一下原因吗？
我有这三个答案供大家参考：
1⃣️开始的求职定位错了，随大流或者不了解你自己在英国求职市场中处于什么位置，投了跟你不匹配的岗位也没有了解岗位的情况就去进行VI面。
ㅤ
2⃣️没有重视company research，看到岗位开了就去投了，然后没有理解JD写的每一个条件，说实话能写到JD里面的每一句话都是值得细细推敲该公司到底想要什么样的候选人，别再傻傻的看到热情积极候选人这一条就觉得“那我面试的时候表现的热情就行了吧？”其实不单单是身体表现热情就行，还有很多隐藏的细节
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3⃣️VI的时候，关于你回答自己的经历的表现or storyline并没有达到公司的benchmark，出现的情况就你跟公司想要的ideal candidate并不匹配，那就被淘汰了。
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今天就讲到这里，希望对#英国求职[超话]# 的你有帮助。
#英国找工作##英国留学##留学生求职季##英国秋招#
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冷冻期的重要性
有些同学没有意识到冷冻期这回事，咨询之前自己因为焦虑慌了，没做好OT\VI的准备，看到岗位开放就投。这结果显而易见了，侥幸OT过了，但VI挂了，然后冷冻期也来了。错过了投递的黄金时间（秋招）大批量岗位放出的时间，这就很可惜了。
所以还是建议同学们投递之前先了解公司冷冻期也很重要！
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2⃣️没有重视company research，看到岗位开了就去投了，然后没有理解JD写的每一个条件，说实话能写到JD里面的每一句话都是值得细细推敲该公司到底想要什么样的候选人，别再傻傻的看到热情积极候选人这一条就觉得“那我面试的时候表现的热情就行了吧？”其实不单单是身体表现热情就行，还有很多隐藏的细节
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3⃣️VI的时候，关于你回答自己的经历的表现or storyline并没有达到公司的benchmark，出现的情况就你跟公司想要的ideal candidate并不匹配，那就被淘汰了。
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