#何浩楠[超话]#[月亮]#听见禾苗的声音# [月亮]#每周给小何常分享#
今天你发了去云南的vlog，谢谢分享，让我看到鲜活的你，也让我云旅游了一次云南，领略到了云南的自然美景和美食文化，以后旅游go云南~

今天终于把《种地吧》稿子写完，相当于是自己的一个感想，拖拖拉拉的写了四页，ppt明天做，明天晚上就可以给你分享最终的成品啦[赢牛奶]

在查阅一些文章资料时候，又了解了你多一点，原来你也会晚上emo，在之前工作也不太顺利，抱抱小何[抱一抱]

文章有一段话很戳中我的是“在节目里，他们交付了真实的自己。袒露真实的自己需要勇气、需要环境，也未必能得到所有人的喜爱。镜头放大他们干活的多少，开玩笑的尺度，观众有一套新的、不断形成的规则用来判断他们。他们会同时被放在艺人和农人的标准里臧否。”

我其实很想告诉你的是，网络世界纷纷扰扰，在网上大家很容易站队，很容易走向极端，认为事情非黑即白，单从一些文字或者片面的消息就开始进行价值判断，而很多人在网络上是用道德约束他人，用法律约束自己，对于自己的言行不负责，没有同理心等等。但是我们只要做到问心无愧，遵纪守法，那我们对得起所有人，只需要努力大步向前走！

每一个人都像是一个小宇宙，一座冰山，我希望可以慢慢了解你，去支持你。

我没有办法给你做很多的数据，我不会修图这一件事情让我很苦恼，争取早日学ps。我只有用我那笨拙的方式表达对你的喜欢，转赞评你的微博，每天可以给你分享我的一些感悟，在朋友圈安利你，和朋友家人经常聊起你~再加上学生党的我，开学后更忙碌（毕竟想冲国奖哈哈哈）所以很多事情无法第一时间了解到你，但是我也会尽我所能的支持你！

今天就说这儿了吧，早点休息哦
晚安886，何浩楠~
[月亮][月亮][月亮][月亮][月亮]
@种地吧何浩楠

#每日一餐分享##退休漫生活##日常碎片plog##学营养知信行#
分享今周五9.1晚饭：

暴炒鱿鱼须放青椒甜豆、水漫藤菜肉肠、燕麦糙米东北珍珠米饭。

#冒个泡#

今天超市鱿鱼须打折，加上昨天已知今天打折，百度鱿鱼须的营养成分和价值，当看到吃鱿鱼能补铁时，我已经决定肯定买鱿鱼须了，买时，我还问了营业员如何清洗鱿鱼须，说清洗很简单，只要把扣掉，黑的洗掉，我挑的一袋基本没黑的，营业员说，看着没什么要洗的。那知回来，清洗时，发现鱿鱼须上的又像泡又像牙齿的突出圆的东西，是要把鱿鱼上的黑皮剥掉，我挑的这条鱿鱼须皮颜色较淡，还是要剥皮的。清洗鱿鱼须，用了一小时，我的手浸水时间长，都起皱皮了。

藤菜和孔菜相似，今天打折，感觉不加脂肪多的肉，肯定和草一样，所以加了2根肉肠。

再想，如果外面卖烤鱿鱼须的，也和我清洗时间一样，岂不是要喝西北风了，所以洗剥鱿鱼须上的黑皮肯定是有技巧的，只不过，我不知道而已。

网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。

求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”

求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”

老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”

技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。

求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”

我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？

当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”

女生又想了片刻说：“是毛孔！”

老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。

当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”

还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。

老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。

我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。

基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。

求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度

当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考

求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”

我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。

老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。

这么一说，老板又同意了。

我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”

求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。

大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？#公益救援在行动##生活#