民企的饭不好吃了，多名中高层“二进宫”回归国企怀抱

在地产火爆的年代，很多国企的人才纷纷外出，加入发展如火如荼的民营企业。

当时的国企，薪酬低是很多人离开的一个重要因素。民企的薪酬一个比一个高。

比如暴雷之前的华夏幸福基业和泰禾地产，完全用薪酬吸引人才，只要愿意过去，薪酬翻倍，甚至翻几倍都可以，一度让整个市场的薪酬水平扶摇直上。

之后碧桂园的跟投模式，更是让市场狂热。年薪几十万的人，经过跟投的杠杆，年入百万不是梦。

市场狂热之后，就是一地鸡毛。

目前的薪酬，也在不断的回归原点，各大公司也在不断的调整薪酬模式。

以前高薪酬时代已经结束。

同时，现在的考核模式更加的严苛，去化与回款，是各大公司的重中之重，在规定的时间内，完不成集团的要求，面临的就是惩罚或者调整。

既然民企现在很难做了，回流到国企也是一个非常不错的选择，不仅稳定，而且考核也更具人性化（考核严苛程度不如民企）。只是回归国企就得有阵痛，薪酬就大幅度的缩减了。

从2020年开始，已经有众多地产人，陆陆续续的开始回归国企。

比如：

当初高薪从中建八局挖猎到碧桂园的廖鲜明，授予的职位是鲁北区域总裁。在碧桂园待了4年之后，再次回归了中建八局，任职中建八局雄安分局局长。

原阳光城河北区域的成本负责人赵鸿飞，也是从中建体系出来的，之后也是选择回归中建体系，任职中建四局北京公司总经理助理，分管成本履约方面的工作。

现任中海地产哈尔滨公司的总经理何楠，也是从中海离职之后，在多个公司任职，后担任景瑞地产哈尔滨公司总经理。最后也是回归了中海。

李宁，在中海地产工作12年，任职南昌公司营销负责人。然后离开中海地产，到了旭辉及金茂地产任职。目前也回归了中海，任职中海宏洋集团总部营销总监。

潘攀：硕士毕业之后，以海之子的身份进入中海地产，离开的时候是南京公司的助理总经理。后加入碧桂园及万科地产，2021年加入金地集团，任职佛山公司副总经理，和许珂搭档。在今年11月份的时候，还是选择了回归中海。去了中海宏洋，任职集团储备城市营销总。

胡亚勃：从中建出来之后，到了华宇建设集团任职，在去年的时候回归中建体系，任职中建四局三公司副总经理兼任三分公司四川分公司党委书记、总经理。

当然，回归原来的国企，也是有优势的，企业文化、工作氛围、人际关系等，适应起来非常快。

现在地产人跳槽，和以前有了明显的区别

以前跳槽，主要看薪酬与职位

现在跳槽，先问国企还是民企，然后才会考虑职位和薪酬的事情。

以前求财，现在求稳。

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