为人处世，那些不可不知的16条人性之道！
1、人际交往中，别人能带给你的伤害，大多都是“皮外伤”，只要你脸皮厚点，别当回事，就没什么要紧的。
2、言多必失，祸从口出，无论与谁交往，话都别太多、太密，话少，祸自然就少。
3、不管你与别人的关系有多好，当你提出要求时，别人没回应，那通通就是拒绝，不要再刨根问底。
4、你若是还不够优秀，那比起人际交往，更重要的就是提升你的实力和价值，否则，你认识谁也没有用。
5、与人相处，要学会隐藏自己的心思和本意，不要轻易暴露，尤其是不能暴露自己的软肋和底牌，那等于是授人以柄。
6、人际关系的一大本质是利益交换，但最伤人际关系，最容易引发矛盾冲突的也恰恰是利益。所以，真的想与一个人长久地相处下去，就不要有太多的利益往来，不要让这段关系变质。
7、助人为乐，是大家都知道的道理，但这里面有一个前提，就是帮人、助人，不能强求别人的回报。
8、人际交往中，要么多听少说话，要说，就说别人爱听、让人舒服的话，而不是让人难受和尴尬的话。
9、人前忍住不说的事，人后也不要对其他人说，因为世界上没有不透风的墙，你说出去的秘密，就不再是秘密。
10、做人要善良，但你的善良必须要有锋芒，如果所遇非人，就不要烂施你的善良，否则，就会人善被人欺！
11、发财了，有钱了，你要低调一些，尤其是与熟人交往，一是容易让对方羡慕嫉妒恨，二是会让你们的关系不再单纯。
12、人际交往，关系再好也要保持一定的距离，做到亲密有间，否则，跟任何人走得太近，都是一场灾难。
13、人在屋檐下，不得不低头。别人的屋檐再大，也不如你自己有把伞！所以，不要想着依靠、依赖任何人，靠天靠地都不如靠你自己。
14、与人相处，很多事情，要做到看破不说破，要考虑别人的面子和心理感受，这才是理解人性的表现。
15、乐于助人是好事，但有些忙是不能帮的，有些东西是不能借的，最直接的一个例子，就是车子不能外借，道理不言而喻。
16、“风浪越大，鱼越贵”，但你要在大风大浪中捕获大鱼，得先有这个本事，否则，就别去冒这个险，后果是你承担不起的。
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1、人际交往中，别人能带给你的伤害，大多都是“皮外伤”，只要你脸皮厚点，别当回事，就没什么要紧的。
2、言多必失，祸从口出，无论与谁交往，话都别太多、太密，话少，祸自然就少。
3、不管你与别人的关系有多好，当你提出要求时，别人没回应，那通通就是拒绝，不要再刨根问底。
4、你若是还不够优秀，那比起人际交往，更重要的就是提升你的实力和价值，否则，你认识谁也没有用。
5、与人相处，要学会隐藏自己的心思和本意，不要轻易暴露，尤其是不能暴露自己的软肋和底牌，那等于是授人以柄。
6、人际关系的一大本质是利益交换，但最伤人际关系，最容易引发矛盾冲突的也恰恰是利益。所以，真的想与一个人长久地相处下去，就不要有太多的利益往来，不要让这段关系变质。
7、助人为乐，是大家都知道的道理，但这里面有一个前提，就是帮人、助人，不能强求别人的回报。
8、人际交往中，要么多听少说话，要说，就说别人爱听、让人舒服的话，而不是让人难受和尴尬的话。
9、人前忍住不说的事，人后也不要对其他人说，因为世界上没有不透风的墙，你说出去的秘密，就不再是秘密。
10、做人要善良，但你的善良必须要有锋芒，如果所遇非人，就不要烂施你的善良，否则，就会人善被人欺！
11、发财了，有钱了，你要低调一些，尤其是与熟人交往，一是容易让对方羡慕嫉妒恨，二是会让你们的关系不再单纯。
12、人际交往，关系再好也要保持一定的距离，做到亲密有间，否则，跟任何人走得太近，都是一场灾难。
13、人在屋檐下，不得不低头。别人的屋檐再大，也不如你自己有把伞！所以，不要想着依靠、依赖任何人，靠天靠地都不如靠你自己。
14、与人相处，很多事情，要做到看破不说破，要考虑别人的面子和心理感受，这才是理解人性的表现。
15、乐于助人是好事，但有些忙是不能帮的，有些东西是不能借的，最直接的一个例子，就是车子不能外借，道理不言而喻。
16、“风浪越大，鱼越贵”，但你要在大风大浪中捕获大鱼，得先有这个本事，否则，就别去冒这个险，后果是你承担不起的。
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读者提问：如何快速走出抑郁呢？
答：
1，保持每天充足睡眠，至少7个小时，最好8小时；
2，多参加户外运动，可以从散步，打羽毛球等强度小的运动开始；
3，多晒晒太阳；
4，增加社交；
5，冥想；
以上方式不奏效，尽快跟家人陪同去医院检查。
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领导没有格局、难成大事的11个表现！
1、在管理上没有大局观，总是把注意力放在琐碎的细节上，抓住一些鸡毛蒜皮的小事不放。比如，下属给了一个方案，不说方案本身的好坏，而是揪住文案中的语法或格式的错误，对下属狠批猛批。
2、心胸狭隘，鼠肚鸡肠，老虎的屁股摸不得，下属无意中的冒犯，再微不足道，他也会眦眦必报。更重要的是，还有嫉贤妒能的弱点，总害怕下属超过和取代自己，所以，会有意打压优秀的下属。
3、太过势利，需要用下属的时候，不吝啬赞美之语，会把下属捧到一个很高的位置，且会做出各种许诺。可一旦把下属利用完了，用不到下属了，那下属就什么都不是，连见面都懒得见，更别提许下的那些诺言，更不会去兑现。
4、想一出是一出，朝令夕改，今天公布的事情，明天就换了主意，一切都凭自己的感觉，像这样的领导，不可能在下属面前建立起威严，只会让下属无所适从。
5、不懂放权，控制欲过强，什么事情都想在自己的控制之中，对下属缺乏信任，下属做什么都不放心，即便偶尔放权给下属，心里面也是充满怀疑，做不到用人不疑，过程中随便插手，甚至是瞎指挥。
6、对下属花钱太过吝啬，一点小钱也与下属锱铢必较，能少给就少给，能克扣就克扣。领导要想让下属卖力甚至是卖命，在钱的问题上，必须够大方，若是吝啬，肯定就是没格局，也成不了大事。
7、缺乏魄力，遇到问题的时候，容易犹豫不决、优柔寡断，不是担心这，就是担心那，前怕狼后怕虎，想得太多，做的却太少，像这样的表现，看在下属眼里，不是成熟稳重，而是难成大事，跟着他没有什么前途。
8、对下属的管理很苛刻，但对自己却很放纵，比如，自己制定的各项制度，自己却带头违反，不允许下属迟到早退，可自己却常常迟到早退，这看在下属眼里，如何能真心效忠和服从？
9、为了自己当领导的面子和架子，喜欢不懂装懂，只要是高大上的建议，能让自己有面子的建议，都喜欢采纳，大搞面子工程，却不够务实。
10、耳根子软，偏听偏信，尤其喜欢听下属的溜须拍马之词，也喜欢提拔和重用这些能讨自己喜欢的下属，对那些只会踏实干活却不懂奉迎的下属，则视而不见。
11、没有担当，没有责任感，本来是应该自己身先士卒的事情，本来是应该自己出头担起责任的事情，却非要让下属替自己去冲锋，自己待在大后方，事情败了，下属背锅，万一成了，自己却去抢下属的功劳。
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2、心胸狭隘，鼠肚鸡肠，老虎的屁股摸不得，下属无意中的冒犯，再微不足道，他也会眦眦必报。更重要的是，还有嫉贤妒能的弱点，总害怕下属超过和取代自己，所以，会有意打压优秀的下属。
3、太过势利，需要用下属的时候，不吝啬赞美之语，会把下属捧到一个很高的位置，且会做出各种许诺。可一旦把下属利用完了，用不到下属了，那下属就什么都不是，连见面都懒得见，更别提许下的那些诺言，更不会去兑现。
4、想一出是一出，朝令夕改，今天公布的事情，明天就换了主意，一切都凭自己的感觉，像这样的领导，不可能在下属面前建立起威严，只会让下属无所适从。
5、不懂放权，控制欲过强，什么事情都想在自己的控制之中，对下属缺乏信任，下属做什么都不放心，即便偶尔放权给下属，心里面也是充满怀疑，做不到用人不疑，过程中随便插手，甚至是瞎指挥。
6、对下属花钱太过吝啬，一点小钱也与下属锱铢必较，能少给就少给，能克扣就克扣。领导要想让下属卖力甚至是卖命，在钱的问题上，必须够大方，若是吝啬，肯定就是没格局，也成不了大事。
7、缺乏魄力，遇到问题的时候，容易犹豫不决、优柔寡断，不是担心这，就是担心那，前怕狼后怕虎，想得太多，做的却太少，像这样的表现，看在下属眼里，不是成熟稳重，而是难成大事，跟着他没有什么前途。
8、对下属的管理很苛刻，但对自己却很放纵，比如，自己制定的各项制度，自己却带头违反，不允许下属迟到早退，可自己却常常迟到早退，这看在下属眼里，如何能真心效忠和服从？
9、为了自己当领导的面子和架子，喜欢不懂装懂，只要是高大上的建议，能让自己有面子的建议，都喜欢采纳，大搞面子工程，却不够务实。
10、耳根子软，偏听偏信，尤其喜欢听下属的溜须拍马之词，也喜欢提拔和重用这些能讨自己喜欢的下属，对那些只会踏实干活却不懂奉迎的下属，则视而不见。
11、没有担当，没有责任感，本来是应该自己身先士卒的事情，本来是应该自己出头担起责任的事情，却非要让下属替自己去冲锋，自己待在大后方，事情败了，下属背锅，万一成了，自己却去抢下属的功劳。
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