【三抓三促 铸忠诚警魂】黄云成同志主持召开交管重点工作推进会暨交警队伍管理专题会
为深入推进道路交通安全管理重点工作，进一步落实落细各项工作措施，全力以赴补短板、强弱项，同时对交警队伍管理严要求、明方向，8月29日晚，漳县公安局党委副书记、政委黄云成主持召开交警大队全体会议，就相关工作进行部署推进。交警大队班子成员及全体民辅警参加会议。
会议通报了1至7月份道路交通安全管理工作情况，强调了下一步工作重点和队伍管理工作，指出了问题短板，明确了追赶方向。
会议要求：一要转变思想，凝心聚力，公安交管工作大有作为。全体民辅警要振奋精神，主动应变，对标对表，挂牌作战，全力把好交通安全“源头关”，主动打赢事故预防“翻身仗”。二要提高认识，履职尽责，业务工作要精研细读。要全面优化勤务安排，加强重点路段、重点时段、重点车辆的管控与交通违法查处工作，确保工作推进有的放矢，安全监管从不缺失。三要拔高站位，强化担当，缺位补位，切实发挥好交警队伍交通管理主力军作用。全体民辅警要在特殊时期要展现公安交警的特殊担当，主动作为，奋勇争先，用实际行动展现新风貌、铸造新辉煌。四要严格管理，警钟常鸣，切实提高队伍守规执纪的主动性和自觉性。全体民辅警要时刻牢记警纪警规，思想上高度警觉，行动上严格自律，踏踏实实做事，清清白白做人，两袖清风，一身正气，从点点滴滴中树立公安交警队伍的良好形象。
为深入推进道路交通安全管理重点工作，进一步落实落细各项工作措施，全力以赴补短板、强弱项，同时对交警队伍管理严要求、明方向，8月29日晚，漳县公安局党委副书记、政委黄云成主持召开交警大队全体会议，就相关工作进行部署推进。交警大队班子成员及全体民辅警参加会议。
会议通报了1至7月份道路交通安全管理工作情况，强调了下一步工作重点和队伍管理工作，指出了问题短板，明确了追赶方向。
会议要求：一要转变思想，凝心聚力，公安交管工作大有作为。全体民辅警要振奋精神，主动应变，对标对表，挂牌作战，全力把好交通安全“源头关”，主动打赢事故预防“翻身仗”。二要提高认识，履职尽责，业务工作要精研细读。要全面优化勤务安排，加强重点路段、重点时段、重点车辆的管控与交通违法查处工作，确保工作推进有的放矢，安全监管从不缺失。三要拔高站位，强化担当，缺位补位，切实发挥好交警队伍交通管理主力军作用。全体民辅警要在特殊时期要展现公安交警的特殊担当，主动作为，奋勇争先，用实际行动展现新风貌、铸造新辉煌。四要严格管理，警钟常鸣，切实提高队伍守规执纪的主动性和自觉性。全体民辅警要时刻牢记警纪警规，思想上高度警觉，行动上严格自律，踏踏实实做事，清清白白做人，两袖清风，一身正气，从点点滴滴中树立公安交警队伍的良好形象。
举报职称黑幕的河南女教师，获副高级仅2个月，师德评审不合格
最近，一则令人震惊的消息传来，河南的姚燕燕女教师再次成为舆论焦点。这位被网友誉为“职称斗士”的老师，被学校评定为师德不合格，这在全校231名老师中，只有她一人被点名。这个决定对于那些本就工资微薄的老师们来说，堪称雪上加霜。一旦师德不合格，将失去年底的一次性奖励绩效，这可是一筹莫展的打击。然而，这一决定背后似乎隐藏着更多的故事。要理解这背后的原因，我们需要回顾一下两年前引发广泛讨论的“教师职称评选”事件。
故事的起点可以追溯到2020年10月，当时的河南女教师姚燕燕在抖音上发布了一段视频，披露了自己多年来职称评选的痛苦经历。她自1996年起在焦作第十七中学任教，然而，一直未能获得“副高级教师”职称。直到2020年，姚燕燕再次参评，结果出乎意料地被评为第七名，而职称名额仅有六个。原本板上钉钉的事情却再次擦肩而过。
这种情况或许在常规情况下可以理解，但问题在于，还有另一位教师，个人积分排名仅在第16位，竟然成功跻身前六，获得了“副高级教师”职称。这令姚燕燕感到愤怒，她认为自己在评审过程中受到了不公平的对待。在向学校领导反映问题未果后，她毫不犹豫地将事件公之于众。随后，当地教育局介入调查，但结果显示评审过程没有任何违规行为。姚燕燕不服，将教育局告上了法庭，然而，一审和二审都判决驳回了她的诉讼请求。
2021年3月，由于姚燕燕在网络上引发了广泛关注，学校解除了她的班主任职务，并对她进行了停课配合调查的处分。直到一个月后，她才恢复正常教学。然而，直到2023年1月，姚燕燕才终于成功通过了“副高级教师”职称的评审。当时，她激动不已，经历了九年的坎坷，她终于得到了这个职称，这也是对她多年来教育事业的一种认可。她表示将一如既往地为教育事业奉献自己的力量。然而，仅仅两个月后，她却成为全校231名老师中唯一一个师德不合格的教师。
对于姚燕燕的师德评定，令人深感疑惑。师德的准则包括坚定政治方向、规范从教行为、自觉爱国守法、坚守廉洁自律、传播优秀文化、秉持公平诚信、潜心教书育人、坚持言行雅正、关心爱护学生、加强安全防范。从近几年对姚燕燕的了解来看，她显然能够满足这些准则，毕竟她是一位资深的教师，拥有着丰富的从教经验。而且，她在前不久才获得了“副高级教师”职称，这也是对她能力的一种认可。
然而，让人费解的是，在全校231名老师中，唯独她一个人被评定为师德不合格。再加上她两年前曾公开揭露教师职称评选的黑幕，不断反抗，这一切似乎都让人产生了联想。难道背后有一些领导对姚燕燕的行为心存不满，故意利用手中的权力来“教育”她？然而，师德考核包含多个环节，包括个人自评、教师互评以及领导考评等，要查明是否存在不正当操作似乎并不容易。或许，姚燕燕只能像两年前的“副高级职称”评选一样，默默承受这一次的挫折，但我们不知道，这一次，她是否还会继续坚持抗争。#姚燕燕起诉山阳区教育局被法院驳回##职场##教师##河南教育#
最近，一则令人震惊的消息传来，河南的姚燕燕女教师再次成为舆论焦点。这位被网友誉为“职称斗士”的老师，被学校评定为师德不合格，这在全校231名老师中，只有她一人被点名。这个决定对于那些本就工资微薄的老师们来说，堪称雪上加霜。一旦师德不合格，将失去年底的一次性奖励绩效，这可是一筹莫展的打击。然而，这一决定背后似乎隐藏着更多的故事。要理解这背后的原因，我们需要回顾一下两年前引发广泛讨论的“教师职称评选”事件。
故事的起点可以追溯到2020年10月，当时的河南女教师姚燕燕在抖音上发布了一段视频，披露了自己多年来职称评选的痛苦经历。她自1996年起在焦作第十七中学任教，然而，一直未能获得“副高级教师”职称。直到2020年，姚燕燕再次参评，结果出乎意料地被评为第七名，而职称名额仅有六个。原本板上钉钉的事情却再次擦肩而过。
这种情况或许在常规情况下可以理解，但问题在于，还有另一位教师，个人积分排名仅在第16位，竟然成功跻身前六，获得了“副高级教师”职称。这令姚燕燕感到愤怒，她认为自己在评审过程中受到了不公平的对待。在向学校领导反映问题未果后，她毫不犹豫地将事件公之于众。随后，当地教育局介入调查，但结果显示评审过程没有任何违规行为。姚燕燕不服，将教育局告上了法庭，然而，一审和二审都判决驳回了她的诉讼请求。
2021年3月，由于姚燕燕在网络上引发了广泛关注，学校解除了她的班主任职务，并对她进行了停课配合调查的处分。直到一个月后，她才恢复正常教学。然而，直到2023年1月，姚燕燕才终于成功通过了“副高级教师”职称的评审。当时，她激动不已，经历了九年的坎坷，她终于得到了这个职称，这也是对她多年来教育事业的一种认可。她表示将一如既往地为教育事业奉献自己的力量。然而，仅仅两个月后，她却成为全校231名老师中唯一一个师德不合格的教师。
对于姚燕燕的师德评定，令人深感疑惑。师德的准则包括坚定政治方向、规范从教行为、自觉爱国守法、坚守廉洁自律、传播优秀文化、秉持公平诚信、潜心教书育人、坚持言行雅正、关心爱护学生、加强安全防范。从近几年对姚燕燕的了解来看，她显然能够满足这些准则，毕竟她是一位资深的教师，拥有着丰富的从教经验。而且，她在前不久才获得了“副高级教师”职称，这也是对她能力的一种认可。
然而，让人费解的是，在全校231名老师中，唯独她一个人被评定为师德不合格。再加上她两年前曾公开揭露教师职称评选的黑幕，不断反抗，这一切似乎都让人产生了联想。难道背后有一些领导对姚燕燕的行为心存不满，故意利用手中的权力来“教育”她？然而，师德考核包含多个环节，包括个人自评、教师互评以及领导考评等，要查明是否存在不正当操作似乎并不容易。或许，姚燕燕只能像两年前的“副高级职称”评选一样，默默承受这一次的挫折，但我们不知道，这一次，她是否还会继续坚持抗争。#姚燕燕起诉山阳区教育局被法院驳回##职场##教师##河南教育#
妹妹开学好几天了，因为班里每天都有日测，所以哪个知识点没学好，哪一科薄弱，哪里需要加强看的特别清楚，她非常明显的是语文拉分了。
作为陪读妈妈赶紧给她把语文这一项拉出来单独加强，我们买了学而思的337感觉蛮好的，每天放学回家吃点东西洗个澡，坐床上先听音频，然后按要求读。
我觉得孩子没有什么自觉自律可言，更不懂规划和复盘，这些工作只能由家长来做，孩子的坚持其实就是家长的坚持，希望我们能一起坚持下去，不求多，先积累好这本书[嘻嘻]
作为陪读妈妈赶紧给她把语文这一项拉出来单独加强，我们买了学而思的337感觉蛮好的，每天放学回家吃点东西洗个澡，坐床上先听音频，然后按要求读。
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