不是产品，不太关心的养母和不太对付的继子，天祥院的剑是家里教的，飞舞时清秀板正如玉兰，冰鹰北离家出走之前把家里祖传的剑谱烧了，拿个柴火棍琢磨了大半年，小妈坐在台阶上懒得管，直到有一天真的吵架吵到刀刃相向，院被北出招的样式给气笑，说青春有多少时间供着浪费，你要不改过自新跟我学剑罢！北切了一声说你的剑也是少爷剑，花拳绣腿有什么好学的？天祥院笑了一下，手按进腰上刀鞘，你真听不懂人话吗？那改用眼睛亲自来看吧

八月账单一览
号店收3️⃣8️⃣3️⃣0️⃣4️⃣8️⃣

铁粉都知道我这个号号回来的
今天第八天 收了万 还可以吧
如果按照上班族月入过万来算
那这八天的时间 我创造了3年的工资
更何况在现在的经济形势下 月入过万的又有多少？

正是因为知道銭难赚 所以我更加珍惜互联网创业的机遇 早在五年前我就看中了互联网这条赛道 一定是普通人逆袭 最快最好的赛道了

慕诺|朴塑|芙瑞塔|优梵|mos|
初黎|碧缇福|壹度|妍本|芭蓓欧|
赫夫生医|桔可|少女的秘密|悠塔|
可末|索恩|花黎|以芙|末梵纪

#你公积金每月大概有多少#在我入职一家公司的时候，只关注的无非是三个角度:钱、闲、发展。

钱:包括收入、五险一金、平时的福利、涨薪的标准和周期等等。这个是必须明码标价的写在合同里的，不能有任何作假；

闲:具体工作时间。很多公司会有这样的一个通病，那就是在员工面试入职询问加班频率的时候，公司的回答一般是“只要给你的活干完了就不用加班了”，或者“我们是弹性工作制”之类的。随后安排給员工根本完成不了的活，使员工被迫“自愿加班”。

针对面临这样情况的小伙伴，我的建议是“如果一个工作，需要你不得不加班才能完成，那么要么说明你现在能力有些不足，要么是公司安排了超量的任务，无论哪种，都说明现在是时候好好从几个纬度衡量一下得失，认真思考一下去留。”

发展:这个极为重要，又极其难以判断。首先，员工的个人发展是依托于平台的。如果公司发展快，员工身为公司这个大平台的一员，也有可能享受到发展的红利。

在这里，就需要公司愿意坦诚相对来说比较透明的信息，才能对平台做一个相对合理的判断。其次就是，个人的职业规划和当前工作的契合度之类的

值得注意的是，大家在判断“发展”这个角度的时候，加班与否、当下工资是否优厚又显得不那么重要了。

但前提是，自己真的能得到发展（这也需要自己有比较清晰的自我定位和个人规划才能知道发展所需）。